巖土工程勘察服務(wù)投標(biāo)方案（技術(shù)方案）

1巖體工程勘察服務(wù)投標(biāo)方案第一章項(xiàng)目整體服務(wù)設(shè)想 第一節(jié)工程進(jìn)度計(jì)劃及工期保證措施 一、施工工期 二、工期保證措施 第二節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)承諾計(jì)劃 一、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 二、為業(yè)主提供的技術(shù)服務(wù)配合服務(wù)承諾 三、對(duì)設(shè)計(jì)單位的配合服務(wù) 四、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的配合服務(wù) 五、工程竣工保修服務(wù)承諾 六、施工管理服務(wù)承諾 七、工期保證承諾 八、工程質(zhì)量承諾 九、施工安全承諾 第三節(jié)重難點(diǎn)分析及合理化建議 一、工程特點(diǎn)及重點(diǎn)、難點(diǎn)分析 二、針對(duì)重難點(diǎn)擬采取的措施及合理化建議 第二章現(xiàn)場(chǎng)踏勘計(jì)劃 第一節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘總體要求 二、工作目標(biāo) 第二節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘準(zhǔn)備 2一、準(zhǔn)備事項(xiàng) 二、工作組織 三、注意事項(xiàng) 第三節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘時(shí)間 第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘流程 一、踏勘方式 二、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)踏勘主要內(nèi)容 三、現(xiàn)場(chǎng)踏勘記錄 四、與采購單位交流技術(shù)要求 第五節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘制度 第三章項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及人員管理 第一節(jié)組織機(jī)構(gòu) 一、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)原則 二、組織機(jī)構(gòu)圖 第二節(jié)人員配備 一、人員配備原則 二、人員配備 三、人員素質(zhì)要求 第三節(jié)人員管理方案 一、人員管理優(yōu)化 二、人員調(diào)動(dòng)管理 第四節(jié)人員管理制度 一、員工管理制度 3二、員工聘用制度 三、勞動(dòng)合同管理制度 七、員工獎(jiǎng)懲制度 八、員工禮儀守則 第四章勘察服務(wù)方案 第一節(jié)主要勘察方法和具體指標(biāo) 一、技術(shù)要求 三、巖土工程勘察等級(jí) 六、主要地質(zhì)勘察方法 七、勘察工作量布置 八、勘察技術(shù)要求 十、鉆探施工技術(shù)要求 第二節(jié)勘察質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)的預(yù)防措施 一、測(cè)量放線 二、鉆探 四、縱波測(cè)試 4 六、抽水試驗(yàn) 七、成果資料 第三節(jié)勘察專用技術(shù) 一、地質(zhì)雷達(dá) 二、勘察孔測(cè)量定位 三、現(xiàn)場(chǎng)載荷試驗(yàn) 六、靜力觸探試驗(yàn) 七、圓錐動(dòng)力觸探和標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn) 第四節(jié)勘察報(bào)告 一、勘察成果文件的要求 二、勘察成果文件內(nèi)容 第五章服務(wù)質(zhì)量保障方案 第一節(jié)質(zhì)量管理的方針、目標(biāo)和承諾 一、質(zhì)量承諾 二、質(zhì)量管理的目的和內(nèi)容 第二節(jié)勘察質(zhì)量及安全保證措施 一、巖土工程前勘察進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作 二、巖土工程勘察的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)控制 三、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的質(zhì)量控制 四、鉆探控制 五、現(xiàn)場(chǎng)檢查 5 八、勘察產(chǎn)品驗(yàn)證 九、保證質(zhì)量措施 第三節(jié)勘察管理體系及目標(biāo) 一、質(zhì)量管理體系 三、勘察工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)分析 第四節(jié)勘察工作質(zhì)量要求 一、外業(yè)工作質(zhì)量要求 第五節(jié)勘察質(zhì)量保障措施 一、組織措施 二、管理措施 四、安全文明施工及環(huán)境保護(hù)保障措施 第六節(jié)本地化服務(wù) 第七節(jié)保密管理措施 第六章應(yīng)急預(yù)案 第一節(jié)巖土工程勘察現(xiàn)場(chǎng)安全應(yīng)急預(yù)案 一、總則 二、觸電事故應(yīng)急預(yù)案 三、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案 6第二節(jié)勘察施工事故應(yīng)急處理預(yù)案 一、總則 二、危險(xiǎn)源 三、各類事故的預(yù)防措施 五、應(yīng)急反應(yīng)組織機(jī)構(gòu)的職能及職責(zé) 六、各類事故的處置程序和搶險(xiǎn)措施 七、現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù) 第三節(jié)設(shè)備故障應(yīng)急預(yù)案 一、應(yīng)急保障計(jì)劃 二、應(yīng)急保障準(zhǔn)備 三、應(yīng)急響應(yīng) 第七章檔案管理 第一節(jié)檔案資料管理工作要求 一、檔案資料管理工作內(nèi)容及要求 二、檔案資料過程管理 第二節(jié)檔案管理制度 一、檔案管理制度 二、檔案保密制度 三、檔案借閱制度 第三節(jié)巖土勘察技術(shù)檔案管理 一、總則 7 三、技術(shù)檔案的利用 89(二)其他法律法規(guī)。(以下內(nèi)容根據(jù)招標(biāo)文件及項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行修改)第一章項(xiàng)目整體服務(wù)設(shè)想第一節(jié)工程進(jìn)度計(jì)劃及工期保證措施(一)制定工程總進(jìn)度計(jì)劃(二)工期進(jìn)度計(jì)劃表及橫道圖工種天數(shù)X天項(xiàng)目管理組協(xié)調(diào)好工——民，工——工等關(guān)系，組織足量的資金和相關(guān)施工技術(shù)人員，保證勘察進(jìn)度正常進(jìn)行；做好每日例會(huì)安排，并對(duì)下一日和后續(xù)工作做好安排，保證施工按進(jìn)度進(jìn)行。及時(shí)總結(jié)各組匯報(bào)的異常地質(zhì)信息，組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提出處理方案措施，并以書面形式報(bào)甲方和監(jiān)理審批，按審批結(jié)果布置工作內(nèi)容。協(xié)調(diào)各專業(yè)和審查、審核、審定之間的工作；做好每日例會(huì)安排，及時(shí)組織相關(guān)人員處理資料整理過程中的各專業(yè)組提交的相關(guān)問題，保證資料整理不卡殼、不拖延、高效運(yùn)行。保證生活保障組安全組做好安全培訓(xùn)工作；簽訂安保協(xié)議等；做好安全監(jiān)督、安全檢查工作，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行安全施工、安全防護(hù)工作的現(xiàn)象要堅(jiān)決令其糾正，對(duì)嚴(yán)重違反我司安全測(cè)量放線組協(xié)助水電組、道路施工組布置線路測(cè)量放線，按要求進(jìn)行地下水位監(jiān)測(cè)，提供完水電組保證勘察用水正常進(jìn)行。對(duì)供水、供電線路進(jìn)道路施工組負(fù)責(zé)完成道路和鉆機(jī)施工操作平臺(tái)的修建工作管架搭設(shè)組保證鉆機(jī)進(jìn)場(chǎng)能正常就位。負(fù)責(zé)對(duì)高陡地形的鉆探施工道路進(jìn)行管架搭設(shè)和鉆探操作平臺(tái)搭設(shè)，以及對(duì)工人通行和施工危險(xiǎn)地段進(jìn)行延邊地質(zhì)調(diào)查、進(jìn)行野外地質(zhì)調(diào)查，并對(duì)地質(zhì)異常點(diǎn)提出合理的勘察措施報(bào)監(jiān)理、甲方審查。采取合適的勘察手段，收集并整理資料，提出定量的分析和鉆探組進(jìn)場(chǎng)、就位、試運(yùn)行?，F(xiàn)場(chǎng)鉆探，按規(guī)范、甲現(xiàn)場(chǎng)原位測(cè)試組休整、調(diào)試，做好進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備，編制現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方案報(bào)監(jiān)理、甲方審批。按規(guī)范和報(bào)甲方、監(jiān)理審批通過的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方案進(jìn)行原位測(cè)試。發(fā)現(xiàn)異常需調(diào)整方案時(shí)，及時(shí)地以書面形式報(bào)甲方和監(jiān)理審查。對(duì)測(cè)試資料進(jìn)行整理，及時(shí)、有效地反饋測(cè)試信息，供項(xiàng)目管理組、專家組、甲方、監(jiān)理對(duì)原勘察方案進(jìn)行審核。提出滿足室內(nèi)試驗(yàn)組按規(guī)范取樣、試驗(yàn)，提出滿足規(guī)范要求的試驗(yàn)資料整理組收集資料、并對(duì)所收集的資料進(jìn)行初步整理、提煉。現(xiàn)場(chǎng)編錄、采集原始地質(zhì)信息，并對(duì)所基本達(dá)到與施工進(jìn)度同步，給后續(xù)的勘察成果資料的整理留出時(shí)間。成品資料整理、提交初審核更正落實(shí)技術(shù)實(shí)施方案，對(duì)主要勘察技術(shù)人員做好技術(shù)交底工作。監(jiān)督原始資料的采集、審查原始資料記錄，做好質(zhì)量管理工作，處理施工中的技術(shù)問題，對(duì)異常點(diǎn)提出合理的處理方案。成品復(fù)制組血血x面踐技術(shù)文訓(xùn)工XH(一)資金保證措施(二)人力保證措施(1)工程進(jìn)度控制是施工中最重要工作之一，在組織(2)要按期完成工程目標(biāo)，建設(shè)方和施工單位要對(duì)本(3)對(duì)外多部門單位協(xié)作，對(duì)內(nèi)是自我工種結(jié)合工作。(4)所有施工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守施工規(guī)范和操作規(guī)程，(5)所有施工人員要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，不斷吸收別人經(jīng)驗(yàn)，研究和探索適合本工程特點(diǎn)的先進(jìn)施工方(6)工程施工全受各種各樣問題的影響，波及總工期，(7)由總工程師組織支持每天下午包括有關(guān)管理人員(8)每周公布一次班組長計(jì)劃完成情況，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲(10)注意協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部各單位的協(xié)調(diào)配合，甲乙雙(三)冬、雨季施工保障措施(1)當(dāng)室外溫度低于+5℃時(shí)，有關(guān)的工藝要按低溫施(2)當(dāng)進(jìn)入冬季施工期間，機(jī)械中應(yīng)摻入高效抗凍添(3)冬季中的巖樣、土樣及水樣應(yīng)在采取后立馬送室(4)盡量避免在冰雪天氣施工，對(duì)人員用好冬季施工(5)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，冬季施工中要做好防滑、防(1)編制詳細(xì)的防雨防高溫技術(shù)措施，并做好交底工溝集水井及易垮塌地段在雨季來臨前做好加固措施及防滑(2)安排專人負(fù)責(zé)收集發(fā)布?xì)庀筚Y料，及時(shí)通報(bào)全體(3)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)準(zhǔn)備足夠的氈塑料作為遮蓋現(xiàn)場(chǎng)材料(4)降雨量中等以上，必須做好遮蓋物品準(zhǔn)備：(四)技術(shù)保障措施率。配備高級(jí)機(jī)械工程師2名，超前發(fā)現(xiàn)問題，提前向施工(五)施工外部環(huán)境保證措施(六)其他措施1.本工程工期目標(biāo)為30天，我單位將把該工程作為重第二節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)承諾計(jì)劃(一)與業(yè)主的配合協(xié)調(diào)措施總質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)做好與分包單位的配合與協(xié)調(diào)工(二)合理安排勘察工作計(jì)劃(二)建立暢通的信息渠道，及時(shí)調(diào)整勘察工作計(jì)劃(三)積極參與相關(guān)技術(shù)服務(wù)計(jì)咨詢及相關(guān)技術(shù)資料提供等，做好業(yè)主的參謀和助手工(一)深刻理解設(shè)計(jì)單位意圖，合理制訂各階段勘察工(二)建立暢通的信息溝通渠道，及時(shí)調(diào)整勘察工作計(jì)(三)與設(shè)計(jì)單位緊密配合，及時(shí)提供其所需的中間性(四)與設(shè)計(jì)單位密切配合，對(duì)勘察報(bào)告有關(guān)巖土工程(五)對(duì)設(shè)計(jì)單位配合做到隨叫隨到，及時(shí)提供相關(guān)技(一)我單位本著理解的態(tài)度，堅(jiān)決配合監(jiān)理的工作，(二)在勘察實(shí)施過程中，對(duì)監(jiān)理單位的進(jìn)程控制，我(三)監(jiān)理亦肩負(fù)著投資控制的使命。在監(jiān)理單位審核(一)保修服務(wù)措施，我公司對(duì)工程的使用質(zhì)量極為重(二)服務(wù)組織與服務(wù)程序，和業(yè)主建立暢通的聯(lián)系渠件規(guī)定，組織工程定期(半年)回訪，回訪方式采取直接回期限精神(特殊情況可與業(yè)主協(xié)商適當(dāng)延長保修期),熱情(四)維修程序維修任務(wù)的確定。在處理措施確定后，由我公司組織專業(yè)人員組成維修如果我單位有幸參加福田小型建設(shè)工程項(xiàng)目的勘察工(一)我單位承諾在兩個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)接受委托，落實(shí)(二)我單位將按合同約定的時(shí)間完成鉆探任務(wù)并出具(三)我單位保證提供真實(shí)可靠的地質(zhì)資料，若相關(guān)人4.無正當(dāng)理由拒絕委托或未經(jīng)委托人同意擅自將受委(四)我單位保證投入機(jī)械設(shè)備的數(shù)量符合合同文件及(五)我單位將保證做好文明施工工作，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全措施，并派出專職安全生產(chǎn)督察員在施工現(xiàn)(三)有能力處理好地方關(guān)系的承諾；(四)質(zhì)量與安全方面措施的問題。在質(zhì)量(包括保修)、安全方面作出以下承諾：根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施，消除安全事故隱9.設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人11.在施工現(xiàn)場(chǎng)建立消防安全責(zé)任制度，確定消防安全12.作業(yè)人員遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和13.采購、租賃具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證14.對(duì)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)第三節(jié)重難點(diǎn)分析及合理化建議(一)項(xiàng)目的不確定性(1)可能承接項(xiàng)目的類型(市政、房建、邊坡等)不(2)可能承接的項(xiàng)目大小不確定，產(chǎn)值從20萬元-50(3)可能承接的項(xiàng)目同時(shí)開工的數(shù)量不確定，可能1(二)勘察審圖規(guī)定的執(zhí)行延長了勘察周期(三)地下管線的影響(四)施工對(duì)交通、居民的影響(五)地質(zhì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性(一)對(duì)于項(xiàng)目的不確定性之難點(diǎn)采取的措施(二)針對(duì)勘察審圖延長了勘察周期采取的措施(三)地下管線的影響電信、供水等)進(jìn)行溝通核對(duì)場(chǎng)區(qū)內(nèi)的管線，盡可能收集地3.鉆孔前在每個(gè)鉆孔位置用洛陽鏟挖探井3米，必要時(shí)地淺部地層出露情況及有無地下障礙物(重點(diǎn)是地下管線)(四)減小勘察施工對(duì)交通、居民的影響的措施(五)保證地質(zhì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性的措施5.技術(shù)負(fù)責(zé)人全線(全場(chǎng)的)進(jìn)行地質(zhì)調(diào)查，結(jié)合鉆探情況進(jìn)行綜合分析，使對(duì)勘探孔間地質(zhì)情況的推斷符合實(shí)9.針對(duì)砂土層易擾動(dòng)的特性和粘性土遇水易軟化等特10.采用專用的活塞薄壁取土器取軟粘性土樣、采用錘 (固結(jié))指標(biāo)(包括不同壓力下豎向及水平向的固結(jié)系數(shù)、前期固結(jié)壓力、壓縮指數(shù)、壓縮系數(shù)、壓縮模量),抗剪強(qiáng)度指標(biāo)(uu、cu不同狀態(tài))以及滲透性指標(biāo)(滲透系數(shù))等，第二章現(xiàn)場(chǎng)踏勘計(jì)劃第一節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘總體要求現(xiàn)場(chǎng)踏勘的基本目標(biāo)是進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查并對(duì)實(shí)際情形與(一)相關(guān)方聯(lián)系人與聯(lián)系方式，如建設(shè)單位、可研編(二)索取基本資料，如現(xiàn)狀分析所需的地理地質(zhì)、氣(三)確認(rèn)選址具體位置、平面布置，選址選線周圍的(四)開展公眾參與的相關(guān)事項(xiàng)，如巖土工程勘察公告(五)其他必要的事項(xiàng)，如安排環(huán)境監(jiān)測(cè)計(jì)劃或監(jiān)測(cè)布第二節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘準(zhǔn)備(一)項(xiàng)目類別判斷(二)政策法規(guī)研讀(三)資料清單準(zhǔn)備(四)問題清單準(zhǔn)備(五)公眾參與準(zhǔn)備(六)評(píng)價(jià)計(jì)劃準(zhǔn)備(七)工具準(zhǔn)備(一)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示相關(guān)事宜，批準(zhǔn)后開(二)聯(lián)系建設(shè)單位，請(qǐng)其聯(lián)系相關(guān)單位，并確定現(xiàn)場(chǎng)(三)確定參與人員，預(yù)約車輛和工具；現(xiàn)場(chǎng)踏勘人員(四)攜帶完備資料清單、必備工具、公眾參與文本等(五)踏勘完畢回公司后，進(jìn)行踏勘總結(jié)，并向公司領(lǐng)(一)踏勘工作一般在相關(guān)審批機(jī)關(guān)出具意見后進(jìn)行；(二)注意工作的目的性；(四)現(xiàn)場(chǎng)踏勘與外部單位溝通時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)公司形第三節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘時(shí)間我公司將在獲得許可后書面告知申請(qǐng)人具體踏勘時(shí)間我公司承諾嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)流程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏項(xiàng)目名稱項(xiàng)目地點(diǎn)踏勘接待投標(biāo)人單位名稱聯(lián)系人電子郵件電話傳真參與人員名單簽名日期(注：人員名單應(yīng)注明姓名、身份證號(hào)第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘流程(一)查閱資料，去現(xiàn)場(chǎng)前查閱資料，對(duì)擬踏勘地點(diǎn)有初步了解(電子地圖、三維地圖、GoogleEarth以及附近做(二)現(xiàn)場(chǎng)察看，自己在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地觀察，測(cè)量，必要時(shí)進(jìn)行拍照、攝影(工具：測(cè)距儀、相機(jī))。(三)與采購單位座談交流，了解相關(guān)信息(如項(xiàng)目附(四)走訪農(nóng)戶、項(xiàng)目所在地地方官員等，掌握相關(guān)資料(區(qū)域規(guī)劃、環(huán)保規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等相關(guān)資料)。(一)項(xiàng)目地點(diǎn)、河湖范圍等。項(xiàng)目地點(diǎn)，指項(xiàng)目所在地州市、縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村確定主要參照物(定點(diǎn))的基礎(chǔ)上，依據(jù)現(xiàn)狀或地形進(jìn)行確(二)了解項(xiàng)目評(píng)價(jià)巖土工程勘察項(xiàng)目的總體規(guī)劃和環(huán)(三)項(xiàng)目評(píng)價(jià)巖土的自然條件：包括區(qū)域地形地貌、現(xiàn)場(chǎng)踏勘確認(rèn)單(采購人留存)項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)投標(biāo)人經(jīng)辦人辦公電話移動(dòng)電話(須在此加蓋投標(biāo)人公章)現(xiàn)場(chǎng)踏勘確認(rèn)回執(zhí)(我方留存)項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)投標(biāo)人采購人采購單位經(jīng)辦人簽字：(須加蓋公章)踏勘時(shí)間年月日時(shí)分年月日單位負(fù)責(zé)人職務(wù)名稱積形式地點(diǎn)(詳細(xì)地址)金額人職務(wù)聯(lián)系方式手機(jī)電話內(nèi)容踏勘記錄備注建設(shè)單位意見現(xiàn)場(chǎng)踏勘意見審查意見年月日年月日年月日采購單位有關(guān)人員應(yīng)配合踏勘工作，主動(dòng)提供有關(guān)資(一)做好前期準(zhǔn)備分析總結(jié)歸納已有資料(可研、申請(qǐng)報(bào)告),預(yù)計(jì)巖土(二)交流主要內(nèi)容主要根據(jù)巖土工程勘察工作中要求內(nèi)容及分析進(jìn)行展第五節(jié)現(xiàn)場(chǎng)踏勘制度(一)明確踏勘任務(wù)(二)確定踏勘時(shí)間踏勘人員應(yīng)當(dāng)在受理時(shí)書面告知申請(qǐng)人具體踏勘時(shí)間(三)依法現(xiàn)場(chǎng)踏勘(四)形成踏勘結(jié)果束后X個(gè)工作日內(nèi)將《確認(rèn)表》及相關(guān)文字、錄像錄音及其他形式記錄現(xiàn)場(chǎng)踏勘情況的資料提交至審批事項(xiàng)(一)拍照取證做到全方位，重要細(xì)節(jié)，企業(yè)外觀。(二)做好現(xiàn)場(chǎng)檢查相關(guān)記載。(三)注意踏勘人員言行端莊嚴(yán)肅熱情。(四)檢查前準(zhǔn)備相關(guān)表格材料。第三章項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及人員管理第一節(jié)組織機(jī)構(gòu)(一)任務(wù)目標(biāo)(二)專業(yè)分工(三)管理幅度管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬的數(shù)管理幅度在X人到X人。但經(jīng)過調(diào)查和實(shí)際工作的證明，在(四)管理層次管理層次是指機(jī)構(gòu)分設(shè)的自上而下或自下而上的管理(五)責(zé)權(quán)對(duì)等責(zé)任相應(yīng)的權(quán)力；更移權(quán)時(shí)必須同時(shí)更移與權(quán)力相應(yīng)的責(zé)(六)才職相稱對(duì)每個(gè)職工也可以通過考察經(jīng)歷、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)以及面談(七)命令統(tǒng)一(八)精干高效(九)適應(yīng)性(十)效果和效率測(cè)量施工組鉆機(jī)測(cè)量施工組鉆機(jī)施工組后勤安全組試驗(yàn)作業(yè)組編錄作業(yè)組第二節(jié)人員配備一、人員配備原則在本項(xiàng)目組織架構(gòu)的組建中，項(xiàng)目人員是本項(xiàng)目工作的內(nèi)在，是完成本項(xiàng)目服務(wù)的關(guān)鍵。對(duì)此，在人員配置方面應(yīng)(一)經(jīng)濟(jì)效益原則(二)任人唯賢原則(三)因事?lián)袢嗽瓌t因事?lián)袢司褪菃T工的選聘應(yīng)以職位的空缺和實(shí)際工作(四)量才使用原則量才使用就是根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗(五)程序化、規(guī)范化原則定組織員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)和聘任程序是組織聘任優(yōu)秀人才的(六)因材起用原則(七)用人所長原則在，組織也不一定非要選擇用這種“通才”,而應(yīng)該選擇最(八)動(dòng)態(tài)平衡原則(一)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簡歷表姓名性別年齡學(xué)歷職務(wù)證書參加工作時(shí)間擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年限曾經(jīng)服務(wù)項(xiàng)目情況單位稱規(guī)模總?cè)藬?shù)服務(wù)期限服務(wù)范圍(根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求填寫)(二)項(xiàng)目人員簡歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱工作年限本項(xiàng)目承擔(dān)工作近年主要工作業(yè)績項(xiàng)目名稱規(guī)模時(shí)間本人承擔(dān)工作(根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求填寫)(三)項(xiàng)目人員匯總表序號(hào)姓名性別崗位學(xué)歷職稱經(jīng)驗(yàn)備注123456789(根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求填寫)(一)總體要求(二)對(duì)管理人員的要求每一次工作和每一項(xiàng)事情都盡可能地納入自己的工作計(jì)劃或權(quán)威影響人們共同努力達(dá)到群體目標(biāo)的帶頭人，所謂授能夠找到協(xié)調(diào)雙方的“適度點(diǎn)”,迫使?fàn)巿?zhí)雙方各自退讓一(1)及時(shí)原則(2)得當(dāng)原則(3)公平原則(4)感動(dòng)原則(5)獎(jiǎng)勵(lì)原則(1)目的明確(2)實(shí)事求是(3)寬嚴(yán)適度(4)講究效果(三)對(duì)其他工作人員的要求(一)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)工程項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格認(rèn)真履行與業(yè)主的合同責(zé)(二)項(xiàng)目總工程師職責(zé)6.主持工程材料鑒定，測(cè)量復(fù)核及工程資料的管理工(三)項(xiàng)目副經(jīng)理職責(zé)1.在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作的全面組織(四)工程技術(shù)部職責(zé)2.協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)進(jìn)行全過程的組8.協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)貫徹實(shí)施IS09001、IS014001及9.配合項(xiàng)目總工程師組織竣工圖的繪制及工程檔案技10.具體參與生產(chǎn)計(jì)劃的編制和實(shí)施，組織建立施工生(五)質(zhì)量檢驗(yàn)部職責(zé)(六)安全部職責(zé)8、專項(xiàng)服務(wù)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)及時(shí)及業(yè)主取得協(xié)議事項(xiàng)(七)設(shè)備后勤組第三節(jié)人員管理方案(一)建立人事資料(二)制定崗位培訓(xùn)制度(三)制定職工獎(jiǎng)懲制度(四)制定職工考核制度(一)目的(二)范圍(三)職責(zé)(四)原則(五)調(diào)動(dòng)分類(1)組織調(diào)動(dòng)包括(2)個(gè)人申請(qǐng)包括(六)晉升、降職(1)職位相關(guān)的知識(shí)、技能；(2)相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)；(3)適應(yīng)性和潛力；(4)公司要求具備的其他條件。(七)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及審批4.公司有權(quán)根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績和公司實(shí)際需(八)工作交接、報(bào)到3.調(diào)出員工的部門必須按調(diào)出調(diào)令中的時(shí)間要求完成第四節(jié)人員管理制度(一)員工守則(1)按時(shí)上下班，對(duì)自己擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞑煌侠?、不推諉?2)服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，上級(jí)決定的事情應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)(3)盡忠職守，保守單位秘密；(4)愛護(hù)公共財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私；(5)遵守我公司一切規(guī)章制度和工作守則；(6)維護(hù)我公司信譽(yù)，不做任何有損我公司名譽(yù)的事(7)注意自身的品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好；(8)專心做好本職工作，不從事第二職業(yè)，不做侵犯(9)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及游客的合作；(10)嚴(yán)禁收受與我公司業(yè)務(wù)有關(guān)單位和有關(guān)人員饋贈(zèng)(1)病假——因病需要治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病休(2)事假——因私事需要處理者，可請(qǐng)事假，事假期(3)婚假——員工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，其休假時(shí)間(4)喪假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、(5)產(chǎn)假——女性員工分娩，可按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定(6)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情(7)工傷假——因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況決定，休假期間的待遇按國家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦10.請(qǐng)假期間內(nèi)的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣臀夜镜挠?1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)。凡12.員工可按我公司有關(guān)規(guī)定，給以一定時(shí)間的特別休(二)人事調(diào)整管理制度(1)為了促進(jìn)我公司的穩(wěn)步發(fā)展，發(fā)揮員工的潛能，(2)員工的升、降、調(diào)、辭職及退休等，必須本著客(3)人員調(diào)配應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，(4)人事調(diào)整包括升、降、調(diào)、免職，離退休，辭聘，(5)人事調(diào)整管理權(quán)限按我公司人事決策權(quán)限及其他(1)凡升任、降職、調(diào)任員工，均由所在部門的主管(2)凡升任、降職、調(diào)任員工所在的部門，應(yīng)準(zhǔn)備好1)擬調(diào)整的職務(wù)或工作；2)員工績效考核表；3)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所做的全面鑒定；4)具有說服力的事例；5)其他有關(guān)材料。(三)員工晉升管理辦法(1)具備較高職位的技能；(2)具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；(3)在職工作表現(xiàn)及操行；(4)適應(yīng)職位所需的有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。(1)定期——每年的一定期間，依據(jù)考核評(píng)分辦法，(2)不定期——在年度工作中，對(duì)工作有特殊貢獻(xiàn)、(3)試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。(1)人事管理部門根據(jù)規(guī)定，每年定期依據(jù)考核資料，(2)凡經(jīng)核定的晉升人員，人事管理部門以人事通報(bào)(四)辭退、辭職管理制度(1)為使我公司員工隊(duì)伍合理流動(dòng)，增強(qiáng)我公司活力，(2)對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，我公(3)我公司所有員工，如對(duì)工作不適應(yīng)或不滿意等原(1)我公司對(duì)有下列情形之一者，給予辭退：1)一年內(nèi)記過三次者；2)連續(xù)曠職(曠工)三日或全年累計(jì)超過一周者；3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4)工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使我公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)和5)不服從命令、擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；6)借故聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作7)模仿上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改我公司文8)破壞、盜竊、毀棄、隱匿我公司之設(shè)施等，致使我9)品行不端、行為不檢，屢教不改者；10)擅自離職為其他單位工作者；11)違背國家法律、法規(guī)或我公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重12)泄漏我公司秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13)辦事不力、玩忽職守，有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；14)員工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任者；15)為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16)年終考績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；18)員工在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；19)由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上的原因而必須辭退者。(2)我公司按上一條的規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)遵照《中(3)辭退員工時(shí)，由其單位負(fù)責(zé)人向行政人事部門索(4)被辭退的員工對(duì)辭退處理決定不服時(shí)，可以在接到《員工辭退證明書》之日起的15日內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭議(5)被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我公司正(7)我公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)我公司行政(1)辭職程序：1)員工應(yīng)于辭職前1個(gè)月向其所在部門負(fù)責(zé)人提出辭2)員工所在部門負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對(duì)績效3)辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》,由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批、4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)，我公司5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取一6)我公司可出具辭職人員在我公司的工作履歷和績效(2)員工辭職時(shí)，所在部門主管與辭職人員進(jìn)行談話，1)審查其勞動(dòng)合同；2)審查文件、資料的所有權(quán)；3)審查其了解我公司秘密的程度；4)審查其掌管的工作、進(jìn)度和角色；5)闡明我公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(3)員工辭職時(shí)，行政人事部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人員1)收回員工工作證、胸章、鑰匙、名片等；2)審查員工的福利狀況；3)回答員工可能提出的問題；4)征求對(duì)我公司的評(píng)價(jià)及建議。(4)辭職員工因故不能親臨我公司會(huì)談，應(yīng)通過電話(5)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品包括：1)我公司的文件資料；2)技術(shù)項(xiàng)目資料；3)已領(lǐng)用的高價(jià)值辦公用品，具體由綜合行政部門確4)我公司分配使用的車輛；5)其他屬于我公司的財(cái)物。(6)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)、借款手續(xù)。(7)辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其(8)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)(9)工資福利結(jié)算：1)辭職人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式2)辭職人員結(jié)算款項(xiàng)；3)結(jié)算工資；4)應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金或其他補(bǔ)償金；5)我公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。(10)須扣除的項(xiàng)目：1)員工拖欠未付得我公司借款、罰金；2)員工對(duì)我公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。(11)辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與我公司脫離勞(五)員工停薪留職的規(guī)定留職申請(qǐng)》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《停薪留職申請(qǐng)(六)離退休管理規(guī)定可按國家規(guī)定的年金制度及單位的具體情況享受養(yǎng)老補(bǔ)助寫《離、退休申請(qǐng)書》,交所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)呈行(七)臨時(shí)人員管理辦法1.為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循，特制定本辦《臨時(shí)人員雇傭申請(qǐng)表》,證明其工作內(nèi)容、雇用時(shí)間等呈(1)年齡未滿16周歲者不得雇用；(2)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證券、倉庫保管、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用臨(3)臨時(shí)人員雇用期限每次不得超過三個(gè)月；(4)行政人事部門雇用臨時(shí)人員，應(yīng)填寫《臨時(shí)人員(5)臨時(shí)人員到崗時(shí)，行政人事部門應(yīng)填寫《雇用臨(1)臨時(shí)人員在工作期間可請(qǐng)工傷假、公假、病事假(2)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員的規(guī)定(3)臨時(shí)人員進(jìn)出我公司應(yīng)辦理臨時(shí)出門證，服從門(1)臨時(shí)人員如不能勝任現(xiàn)職工作，違反人事管理規(guī)定，病、事假及曠工全月累計(jì)超過4天，或合同期滿時(shí)，雇(2)終止雇用的人員應(yīng)經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后連同應(yīng)由雇用部門重填《臨時(shí)人員雇傭申請(qǐng)表》,說明理由呈部(一)聘用原則(二)聘用申請(qǐng)(三)面試流程(四)入職手續(xù)辦理書、身份證復(fù)印件、1寸彩色照片2張、技能資格證書、特(五)勞動(dòng)合同簽訂和試用期規(guī)定2.新員工被錄用后實(shí)行試用期，試用期限原則上為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其約定轉(zhuǎn)正后工資的80%。(七)聘用的終止2.若勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，則對(duì)員工的聘用自行終3.若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司的規(guī)(一)目的與適用范圍4.本制度適用于我公司內(nèi)部與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系的(二)勞動(dòng)合同的簽訂1.我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要，與員工(乙方)本3.我公司的法定代表人，根據(jù)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合(1)甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)；(2)勞動(dòng)合同期限；(3)工作崗位與工作內(nèi)容；(4)工作時(shí)間、休息和休假；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；(7)工作報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)；(8)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件；(9)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(10)雙方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他內(nèi)容。(2)無固定期限合同：只有起始期，不明確終止期，(3)完成一定工作期限的合同：對(duì)一些特殊崗位因工(三)勞動(dòng)合同的變更(1)在職員工經(jīng)考核不能勝任本職工作要求的；(2)我公司認(rèn)為不再需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的；(3)已符合解除勞動(dòng)合同條件的。(1)勞動(dòng)合同期滿前，任何一方如需終止合同，均應(yīng)提前30天提出終止意見，待勞動(dòng)合同期滿后，辦理終止合(2)如我公司提出不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或員工(3)甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間向?qū)Ψ奖砻饕庀?，勞?dòng)合同到期后也未辦理續(xù)簽手續(xù)，但勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上依然存在(4)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件：(1)有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：(2)我公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聽取工會(huì)或員(3)乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除——甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫——甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)(1)終止或解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，甲方(2)補(bǔ)償金額：按勞動(dòng)法規(guī)最新規(guī)定計(jì)算；(3)員工因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從(1)在合同期內(nèi)，員工因?yàn)樘崆敖獬齽趧?dòng)合同給我司(2)員工在合同期內(nèi)受我司指派接受培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提(3)員工符合離休、退休、退職條件而終止或解除勞(一)勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則(1)曠工不發(fā)當(dāng)日工資；(2)連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)6天，予以辭退處理。5.上下班考勤登記均須本人親自操作，不得請(qǐng)人代登(二)考勤管理規(guī)定2.員工正常工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制?；蛴伤舜砜记冢`反者(代理人或者被代理人)均給予10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)(三)員工考勤工作注意事項(xiàng)2.除因工作特殊需要，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)事先安排者3.假期(1)事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)規(guī)定核準(zhǔn)(2)每月事假不得超過5天，全年累計(jì)不得超過14天；(3)事假不滿一天者，以小時(shí)累計(jì)；(4)事假必須提前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因特別事(5)日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者按勞動(dòng)法規(guī)最新規(guī)(1)病假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管按責(zé)權(quán)核準(zhǔn)后生(2)不在我公司宿舍居住的員工因病不能到班，可用電話請(qǐng)假，病假連續(xù)兩天以上的，須交驗(yàn)醫(yī)院證明(可于次(3)如患重病、大病除按勞保規(guī)定住院者外，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工);病愈后，醫(yī)院體檢正常，(4)病假期間的公休日，不另增加假期；(5)病假期間的工資待遇按勞動(dòng)法最新規(guī)定執(zhí)行。(1)工傷人員按勞保規(guī)定辦理；(2)無需住院的工傷門診人員，應(yīng)由部門主管斟酌情(1)員工可按我司規(guī)定，享受年假；(2)員工年假以不影響工作為原則，其作業(yè)程序，由部門主管于每年元月5日前，根據(jù)部門員工服務(wù)年資，列舉(1)請(qǐng)假1天由直接上級(jí)批準(zhǔn)；(2)請(qǐng)假2～3天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；(3)請(qǐng)假4天以上由我司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；(4)連續(xù)請(qǐng)假按累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。11.因公外出也必須按規(guī)定請(qǐng)假，擅自外出者，按我司12.凡與業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，經(jīng)單位主管審13.我公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位報(bào)請(qǐng)我公司批(四)加班管理制度1.為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，制定本制(工作日)加班補(bǔ)貼或加班費(fèi)。加班補(bǔ)貼及加班工資每月結(jié)算一次，由人事部門核實(shí)(一)員工教育培訓(xùn)管理(1)員工教育實(shí)施的宗旨與目的1)為加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理工作，提高員工思想素質(zhì)、2)教育員工深切認(rèn)識(shí)我公司擔(dān)負(fù)的社會(huì)使命，并激發(fā)(2)我公司員工的教育培訓(xùn)分為定期培訓(xùn)和不定期培(3)全體員工均應(yīng)接受我公司和本部門組織的教育和我公司教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)制定《年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》,各部門根據(jù)我公司年度計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際，制定(1)我公司員工的教育培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬(2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃切(3)各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常督促所屬員工提高其業(yè)務(wù)處理(4)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常利用會(huì)議，以專題研討報(bào)告3.定期培訓(xùn)(1)我公司員工定期教育培訓(xùn)；(2)教育培訓(xùn)計(jì)劃由各單位負(fù)責(zé)人針對(duì)所屬員工的具體情況親自擬定，并根據(jù)工作情況，具體安排培訓(xùn)日程；(3)高級(jí)管理人員的教育培訓(xùn)分為專修班或研修班，由我司主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我司的業(yè)務(wù)發(fā)展，親自安排學(xué)習(xí)內(nèi)容和(二)在職員工培訓(xùn)辦法為提高我公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，特制定本辦法。凡我公司所屬員工的在職教育培訓(xùn)均依本辦法執(zhí)行。1.工作職責(zé)的劃分(1)教育培訓(xùn)部1)我公司年度、月份培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)；2)培訓(xùn)制度的制定及修改；3)我公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦；4)我公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)；5)共同性教育培訓(xùn)教材的選擇、編撰與修改；6)各單位(部門)教育培訓(xùn)計(jì)劃的審議；7)教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核；8)外聘教師的聯(lián)系；9)我公司派往外單位培訓(xùn)人員的審核與管理；10)其他有關(guān)人才發(fā)現(xiàn)方案的擬定與執(zhí)行；11)各項(xiàng)教育培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的編制等。(2)各部門培訓(xùn)規(guī)范的制定1)年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；2)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范的制定及修改，教師或助教人選的推3)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)；4)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；5)被培訓(xùn)人員訓(xùn)練后的督導(dǎo)與跟蹤，以確保培訓(xùn)成果2.教育培訓(xùn)規(guī)范的制定(1)我公司教育培訓(xùn)部門應(yīng)召集各有關(guān)單位共同制定1)各部門教育培訓(xùn)工作職責(zé)；2)各類職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)；3)各類培訓(xùn)課程的教材大綱等。(2)因組織機(jī)構(gòu)變化或引進(jìn)新項(xiàng)目等，使游覽條件發(fā)生變化時(shí)，我公司教育培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，修改教育3.培訓(xùn)計(jì)劃的制定(1)各部門根據(jù)教育培訓(xùn)規(guī)范，結(jié)合本部門實(shí)際，擬定在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，送教育培訓(xùn)部門審核。(2)教育培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)我公司各單位提出的教育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總，編制《我司年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》,報(bào)我公司負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人審批。(3)各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位，應(yīng)按規(guī)定填寫《在職培(4)臨時(shí)安排的培訓(xùn)課程，亦須填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施(1)培訓(xùn)主辦部門應(yīng)按《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》的要(2)如有補(bǔ)充教材，教師應(yīng)于開課前一周將講義稿送(3)各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由主管部門及教(4)各項(xiàng)在職培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)(5)教育培訓(xùn)部門應(yīng)定期召開會(huì)議，檢查、評(píng)估各項(xiàng)(6)各項(xiàng)培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)的缺席者事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不(7)培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績、成果報(bào)告，作為考核、晉升的參(1)每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，教師應(yīng)將學(xué)員的成績?cè)u(píng)定出來，登錄于《在職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績單》,連同試(2)主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，填報(bào)《在職培訓(xùn)報(bào)表》及《教師授課補(bǔ)貼申請(qǐng)表》,連同學(xué)(3)如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表》,送相關(guān)部門核簽后，憑此予(5)各部門每隔三個(gè)月應(yīng)填寫《在職人員培訓(xùn)實(shí)施結(jié)(1)每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》,供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)(2)教育培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)各部門主辦培訓(xùn)班的培訓(xùn)成效(1)因工作需要，各部門可提出員工外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)(2)外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將培訓(xùn)書籍、教材及資(3)外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成書面資料，(4)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的差旅費(fèi)，應(yīng)在將學(xué)習(xí)資料交出后，(1)各項(xiàng)教育培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)以盡量不影響工作為原(2)員工培訓(xùn)成績及資歷，可提供行政人事部門作為(三)培訓(xùn)項(xiàng)目我公司教育培訓(xùn)部門按我公司培訓(xùn)計(jì)劃或根據(jù)具體情(3)職業(yè)道德教育；(4)服務(wù)禮儀和技巧；(5)消防安全知識(shí)和保密知識(shí)等。(1)崗位技能培訓(xùn)；(2)改善人際關(guān)系培訓(xùn)；(3)進(jìn)行新知識(shí)、新觀念及新技術(shù)培訓(xùn)；(4)優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能、技巧培訓(xùn)；(5)作業(yè)指導(dǎo)書，崗位工作程序等。(1)崗位資格培訓(xùn)；(2)對(duì)口專業(yè)培訓(xùn)；(3)學(xué)歷培訓(xùn)；(4)本專業(yè)相關(guān)程序及服務(wù)質(zhì)量、管理知識(shí)的培訓(xùn)等。(1)管理知識(shí)培訓(xùn)；(2)有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理與質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)；(3)服務(wù)質(zhì)量體系文件的學(xué)習(xí)；(4)服務(wù)質(zhì)量知識(shí)更新培訓(xùn)。(1)熟悉管理干部的職責(zé)，了解管理技能、技巧；(2)熟悉我公司的運(yùn)作機(jī)制、規(guī)章制度，了解有關(guān)的(3)熟悉掌握職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能，準(zhǔn)確判斷處理(4)了解質(zhì)量方針、目標(biāo)；(5)了解服務(wù)質(zhì)量管理與質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握(6)了解服務(wù)質(zhì)量體系文件，熟悉與本職責(zé)范圍有關(guān)(7)掌握質(zhì)量體系的評(píng)價(jià)方法；(8)了解服務(wù)質(zhì)量知識(shí)的最新動(dòng)態(tài)，掌握與本專業(yè)有(9)具備質(zhì)量意識(shí)，熟悉公共關(guān)系和禮儀等。(可根據(jù)我司實(shí)際情況設(shè)定)(一)總則1.我公司人事考核管理是以職能、職務(wù)等級(jí)制度為基2.本制度適用于按職能、職務(wù)等級(jí)制度確定下來的員(1)兼職、特約人員；(2)連續(xù)出勤不滿6個(gè)月者；(3)考核期間休假、停職6個(gè)月以上者。(4)獎(jiǎng)勵(lì)。4.人事考核可按其目的進(jìn)行分類實(shí)施，具體內(nèi)容見下人事考核的分類和內(nèi)容內(nèi)容加權(quán)數(shù)確認(rèn)晉升資格著重于能力。對(duì)晉升候選人進(jìn)行全面綜合考核，判定其晉升高一級(jí)職務(wù)的資格重點(diǎn)放在能力考核上，并把能力考核結(jié)果作為成績考核的權(quán)數(shù)核查提薪資格觀察分析職務(wù)擔(dān)當(dāng)情況，推測(cè)其成果和能力提高程度，判定其同級(jí)內(nèi)提薪的資格重點(diǎn)放在成績考核上，據(jù)此對(duì)能力考核加權(quán)核查獎(jiǎng)勵(lì)資格根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)的成果，并剔除偶然因素，判定其獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)資格重點(diǎn)放在成績考核上，據(jù)此對(duì)態(tài)度考核加權(quán)能力開發(fā)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配根據(jù)能力方面的特長、性格、素質(zhì)、根據(jù)面談，進(jìn)行業(yè)務(wù)報(bào)告以及適應(yīng)性方面的實(shí)際觀察來掌握(1)考核者1)人事考核按考核者的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行兩種層次的考核，即“第一次考核者”和“第二次考核者”,其具體分工見下2)考核者與被考核者接觸時(shí)間因工作調(diào)動(dòng)、變遷而不6個(gè)月者，按前任考核人員的意見辦理?？己苏叻止け砺殑?wù)、被考核者一般職務(wù)中層管理職務(wù)上層管理職務(wù)、專門職務(wù)1～4級(jí)5～7級(jí)8～10級(jí)考核者被考核者的直接上司，而且具有較高一級(jí)的職能資格者低層管理職務(wù)以上的直接上司具有中層管理職務(wù)、職能資格，級(jí)別較高者具有上層管理以上職務(wù)、職能資格，級(jí)別較高者第二次是第一次考核者的直接上司，其職能資格級(jí)別較高者具有中層管理以上職務(wù)、職能資具有上層管理以上職務(wù)、職能資格，級(jí)行政人事部長(經(jīng)理)格，級(jí)別較高者別較高者調(diào)整者行政人事部長(審查委員會(huì))(1)為了使人事考核工作統(tǒng)一和不脫離實(shí)際，需對(duì)考(2)考核者培訓(xùn)應(yīng)按要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。(3)考核者培訓(xùn)后應(yīng)具備以下素質(zhì)：1)考核者必須認(rèn)識(shí)到考核工作是自己的重要職責(zé)，并2)為了使考核工作公開而嚴(yán)肅，考核者應(yīng)達(dá)到以下要——對(duì)被考核者在考核期限之外，所取得的成果及能料(學(xué)歷、工齡、年齡、性別等)進(jìn)行評(píng)價(jià)；——注意避免憑總體印象，夸大或縮小被考核者的成(4)考核者應(yīng)遵守的原則1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)2)必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見，排3)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者(5)在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動(dòng)，則考核(6)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)考核時(shí)，(7)在職務(wù)級(jí)別層次很少的單位和部門，可以不設(shè)二(1)被考核者是指適用于職能、職務(wù)等級(jí)制度的所有1)如果是獎(jiǎng)勵(lì)資格認(rèn)定方面的考核，考核期不滿6個(gè)2)如果是晉升、提薪方面的考核，考核期不滿6個(gè)月(2)被考核者在考核期間，因人事變動(dòng)而調(diào)離原單位(3)如果被考核者調(diào)到新單位后人事考核期不滿一個(gè)(1)考核結(jié)果原則上不進(jìn)行調(diào)整，只有被認(rèn)為有必要10.在提薪考核時(shí)，應(yīng)附加自我評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，以便自我認(rèn)11.考核者在考核期間，必須就工作成果(完成程度)、工作能力(知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的掌握程度),以及工作的進(jìn)取精神(工作干勁和態(tài)度的好壞程度)等方面內(nèi)容交換意見，(二)成績考核1.成績考核是對(duì)每個(gè)員工所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骷巴瓿扇蝿?wù)中速度、工作改進(jìn)和改善情況)以及指導(dǎo)教育工作情況組成。(三)能力考核1.能力考核就是對(duì)于具體職務(wù)所需要的基本能力和經(jīng)(四)態(tài)度考核(五)考核結(jié)果的應(yīng)用(一)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工服務(wù)年資滿5年、10年、20年，且其服務(wù)成績及操行均屬優(yōu)良者，分別授予服務(wù)5年獎(jiǎng)、服務(wù)10年獎(jiǎng)及服務(wù)20年獎(jiǎng)。(1)開拓新業(yè)務(wù)，對(duì)我公司有特殊貢獻(xiàn)者；(2)從事發(fā)明與改進(jìn)，對(duì)節(jié)約、提高服務(wù)效率或合理(3)屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)之提議，效果顯著者；(4)在獨(dú)創(chuàng)性方面，雖未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)旅游(5)上列各項(xiàng)至少應(yīng)有X個(gè)月以上的實(shí)績，并且經(jīng)過(1)對(duì)我公司管理工作有顯著貢獻(xiàn)者；(2)對(duì)提高我公司聲譽(yù)有特殊功績者；(3)對(duì)我公司可能遭受之損害能防患于未然者；(4)對(duì)意外事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，措施得(5)挽救單位財(cái)產(chǎn)及人員于危難者；(6)為我公司及員工楷模者；(7)屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)或其功績經(jīng)重新評(píng)定應(yīng)屬更高者。(二)長期供職員工表彰辦法1.我公司正式員工連續(xù)供職X年以上，其最近X年考績(1)在我公司服務(wù)的年資；(2)在我公司有投資關(guān)系的下屬單位服務(wù)的年資。(1)被準(zhǔn)許停薪留職人員，其停薪留職期間的年資；(2)被批準(zhǔn)停職后至復(fù)職期間中斷的年資。(三)員工懲罰制度(1)有下列情況之一者，應(yīng)予以警告處分：(2)有下列情況之一者，予以記過處分：(3)有下列情況之一者，應(yīng)給予免職處分：并呈請(qǐng)我公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；其他未列舉而應(yīng)予懲罰事(一)我公司內(nèi)部員工的禮儀守則(1)頭發(fā)要經(jīng)常梳洗，保持清潔，男職員的頭發(fā)不宜(2)手指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女職員涂指(3)男員工的胡須應(yīng)經(jīng)常修剪，不能太長；(4)口腔應(yīng)經(jīng)常保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異(5)女員工化妝應(yīng)給人以清潔健康的印象，不能濃妝(1)不論是什么顏色的襯衣，其領(lǐng)口和袖口應(yīng)清潔，(2)公開場(chǎng)合應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衣顏色(3)鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿(4)女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；(5)員工在工作時(shí)，不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。(1)站立時(shí)，兩腳腳跟著地，兩腳腳尖開度為45度左(2)坐姿應(yīng)盡量端正，將雙腿平行放好，不得表現(xiàn)傲(3)相互握手時(shí)，用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，握(4)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或其他辦公室，應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答(5)在遞交物品時(shí)，如遞交文件等，要將正面、文字(6)在走廊、通道、室內(nèi)走路時(shí)要放輕腳步，不能一(二)日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中的禮儀(1)我公司物品不能隨意破壞或據(jù)為己有；(2)及時(shí)清理桌面上的賬簿和文件，墨水瓶、印章盒(3)借用他人或單位的物品，使用后應(yīng)及時(shí)歸還或送(4)工作臺(tái)面上不能擺放與工作無關(guān)的物品；(5)我公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司；同事、游客等以先生、(6)未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。(1)來電話時(shí)，聽到鈴聲，最多在第三聲鈴響前取下(2)通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天；(3)對(duì)不知名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白(4)工作時(shí)間不得打私人電話。(三)辦公行為規(guī)范(1)儀表：我公司員工應(yīng)儀表整潔、大方；(2)微笑服務(wù)：在接待我公司內(nèi)外人員的垂詢、要求(3)用語：無論任何場(chǎng)合，應(yīng)該用語規(guī)范，語氣溫和，(4)現(xiàn)場(chǎng)接待：遇無關(guān)人員進(jìn)入我司辦公場(chǎng)地，應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)接待室內(nèi)應(yīng)保證有專人(1)工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃(2)員工之間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室、接待室),或通過我公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(3)員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束(4)部門或單位專用的辦公設(shè)備由部門或單位指定專(5)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向我公司辦公室報(bào)(1)接待工作要求1)在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，接待人員不得無故缺崗怠慢2)來客多時(shí)按順序接待，不能先接待熟悉客戶；3)對(duì)事前已通知來我公司的客戶，要表示歡迎；4)接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。(2)接待的方式和方法1)無論以何種形式、關(guān)系、目的和方法介紹我公司，2)直接見面的場(chǎng)合，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者；3)把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先向其中地位最高的4)男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性；男女地位、(3)名片的接收和保管1)名片應(yīng)先遞給長者或上級(jí)；2)把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿3)接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上4)對(duì)收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。第四章勘察服務(wù)方案第一節(jié)主要勘察方法和具體指標(biāo)(一)勘察工作應(yīng)嚴(yán)格遵守《巖土工程勘察規(guī)范》規(guī)定(二)勘察工作應(yīng)根據(jù)擬勘察項(xiàng)目的安全等級(jí)確定勘察設(shè)計(jì)等全部地勘內(nèi)容以及配合設(shè)計(jì)進(jìn)行補(bǔ)勘等)全部內(nèi)容。據(jù)招標(biāo)文件本次勘察工作分為初勘及詳細(xì)勘察兩個(gè)階(一)初勘階段總的目的及任務(wù)要求2.根據(jù)《巖土工程勘察規(guī)范》,初步勘察應(yīng)對(duì)場(chǎng)地內(nèi)擬(1)收集擬建工程的有關(guān)文件、工程地質(zhì)和巖土工程(2)收集、分析、研究有關(guān)資料，初步查明擬建道路(3)初步查明擬建道路區(qū)的區(qū)域地質(zhì)、水文地質(zhì)、工(4)進(jìn)行綜合地質(zhì)勘察、初步查明對(duì)確定工程場(chǎng)地的(5)在工程可行性研究地質(zhì)勘察資料的基礎(chǔ)上，對(duì)橋(6)初步查明場(chǎng)地不良地質(zhì)作用的成因、分布、規(guī)模、(7)初步查明工程建筑場(chǎng)地的地震基本烈度，并對(duì)工程建筑物場(chǎng)地按設(shè)計(jì)需要進(jìn)行場(chǎng)地烈度鑒定或地震安全性(8)提供編制初步設(shè)計(jì)文件所需的地質(zhì)資料。(9)高層建筑初步勘察時(shí)，應(yīng)對(duì)可能采取的地基基礎(chǔ)(1)初步查明邊坡巖土組成、土巖接合面的傾向與坡(2)初步查明覆蓋層厚度、成因與土質(zhì)類別；(3)初步查明巖石地層時(shí)代、巖性、產(chǎn)狀、軟弱夾層(4)初步查明地形地貌、水文地質(zhì)條件，特別是地表(1)初步查明橋墩、臺(tái)等構(gòu)造物部位地基覆蓋層厚度、(2)初步查明橋墩、臺(tái)等構(gòu)造物部位基坑開挖邊坡巖(3)初步查明橋墩、臺(tái)部位的水文地質(zhì)條件，評(píng)價(jià)抽(二)詳細(xì)階段勘察總的要求1.根據(jù)《巖土工程勘察規(guī)范》,詳細(xì)勘察應(yīng)按單體建筑(1)收集附有坐標(biāo)和地形的建筑總平面圖，場(chǎng)區(qū)的地(2)查明場(chǎng)地范圍內(nèi)的地形地貌特征，地貌成因類型(3)查明不良地質(zhì)作用的類型、成因、分布范圍、發(fā)(4)查明建筑范圍內(nèi)巖土層的類型、深度、分布、工(5)對(duì)需進(jìn)行沉降計(jì)算的建筑物，提供地基變形計(jì)算(6)查明埋藏的河道、溝濱、墓穴、防空洞、孤石等(7)查明洪水的淹沒范圍、河流水位和地表徑流條件；(8)查明地下水的埋藏條件，查明地層的滲透性，提(9)查明有無可液化的地層，指出他們對(duì)場(chǎng)地或地基(10)在抗震設(shè)防區(qū)應(yīng)劃分場(chǎng)地土類別，并對(duì)飽和土、(12)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)查明場(chǎng)地范圍內(nèi)的地形地貌特征，地貌成因類型(2)查明建筑物范圍內(nèi)的地層結(jié)構(gòu)、巖石和土的物理(3)查明建筑物附近有無影響工程穩(wěn)定性的不良工程地質(zhì)現(xiàn)象(如溶洞)以及古河道或人工洞穴等，查明有無可(4)查明地下水的埋藏條件和對(duì)建筑物材料的侵蝕性，(5)查明洪水的淹沒范圍、河流水位和地表徑流條件(6)在抗震設(shè)防區(qū)應(yīng)劃分場(chǎng)地類別，并對(duì)飽和土、粘(7)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地提出適宜的基礎(chǔ)形式、(8)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)進(jìn)一步查明橋墩、臺(tái)部位的特殊巖土、不良地質(zhì)(2)查明橋位區(qū)地層巖性、地質(zhì)構(gòu)造、不良地質(zhì)現(xiàn)象(3)探明橋涵墩臺(tái)和構(gòu)造物地基的覆蓋層及基巖風(fēng)化(4)測(cè)試巖土的物理力學(xué)、化學(xué)特征，提供地基的基(5)對(duì)邊坡及地基的穩(wěn)定性、不良地質(zhì)的危害程度和(6)對(duì)地質(zhì)條件復(fù)雜的橋基采運(yùn)綜合勘探，根據(jù)設(shè)計(jì)(三)邊坡勘察(1)已確定存在開挖邊坡穩(wěn)定問題路段的設(shè)計(jì)方案，(2)對(duì)可能滑坍的邊坡巖土體結(jié)構(gòu)面進(jìn)行測(cè)試，提供勘察對(duì)象勘探手段測(cè)繪測(cè)量勘探探槽、探測(cè)試井深路塹(邊I、采用詳勘平面圖，按1:1000控制，加密控制點(diǎn)，編繪工程地質(zhì)平面圖。對(duì)于地質(zhì)條件復(fù)雜，高度大的邊坡地段可在大比例的地形中填繪工程地質(zhì)平面圖。比例1:和初勘資料，據(jù)地層巖性、I、橫斷面在縱向間距20m的基礎(chǔ)上增加1～2個(gè)鉆探孔。每個(gè)控制斷面上不少于3個(gè)勘探點(diǎn)，鉆孔布置以能滿足邊坡穩(wěn)定計(jì)算貌單元交界部位，微地坡高度突變處需根據(jù)需要加密鉆孔。2.0m基坑、槽、滑動(dòng)面和軟弱地層為主要的采集對(duì)象，以進(jìn)行抗合設(shè)計(jì)要求的需要綜合確定。等級(jí)一級(jí)要時(shí)對(duì)滑動(dòng)面的土體進(jìn)行大型現(xiàn)場(chǎng)剪計(jì)試驗(yàn)點(diǎn)形地貌、水文條件所影響的滑塌范圍確定，比例尺1:界面或巖體軟弱面結(jié)構(gòu)(一)巖土設(shè)計(jì)參數(shù)依據(jù)(二)地基的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)(三)邊坡的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)(四)巖溶洞隙評(píng)價(jià)(五)場(chǎng)地抗震性評(píng)價(jià)提供場(chǎng)地所在地區(qū)抗震設(shè)防烈度(進(jìn)行得微震測(cè)試),(一)工程地質(zhì)調(diào)查然災(zāi)害作斗爭的歷史，這對(duì)直接觀察往往是必不可少的補(bǔ)(1)選擇合適的對(duì)象。通常應(yīng)是年齡高的、對(duì)所調(diào)查(2)進(jìn)行仔細(xì)地詢問，認(rèn)真聽取各種意見。需要時(shí)應(yīng)(3)對(duì)提供的情況，應(yīng)進(jìn)行核對(duì)、分析和判斷。(二)工程地質(zhì)調(diào)查的內(nèi)容水文地質(zhì)等條件，通過調(diào)查訪問，確定大于等于7度的烈度8.工程經(jīng)驗(yàn)(三)工程測(cè)量(四)鉆探質(zhì)測(cè)試等，以獲取建筑基礎(chǔ)地地質(zhì)資料和巖土層的各項(xiàng)參(五)巖土樣物理力學(xué)試驗(yàn)進(jìn)行各單元的室內(nèi)及室外試驗(yàn)，確定巖土抗剪強(qiáng)度、承載力、對(duì)地錨固體的粘接強(qiáng)度等設(shè)計(jì)參數(shù)，為工程設(shè)計(jì)、施工和巖土工程問題的處理等提供必需的設(shè)計(jì)參數(shù)。主要包括如下內(nèi)1.室內(nèi)試驗(yàn)(1)物理性質(zhì)指標(biāo)試驗(yàn)1)含水率試驗(yàn)①設(shè)備保持一定恒溫范圍。最常用的恒溫范圍在105℃~110℃,控制溫度的精度高于±2℃;b.天平：200g,感量0.01g。常用天平分機(jī)械天平和電c.附屬設(shè)備：鋁盒(稱量盒)干燥器、鉛絲籃、溫度計(jì)②原理土樣含水率是指土樣在105℃至110℃的溫度下烘干至恒重時(shí)所失去的水分質(zhì)量與烘干土質(zhì)量的比值，用百分?jǐn)?shù)表o——土樣含水率(%);m——濕土質(zhì)量，單位：克(g);ms——烘干土質(zhì)量，單位：克(g)。④比重法(適用于砂性土);⑤實(shí)容積法(適用于粘性土);⑥炒干法(適用于礫質(zhì)土)。含水率試驗(yàn)的上述方法在水中還會(huì)發(fā)生水解適用于無機(jī)土(有機(jī)質(zhì)含量低于5%),對(duì)于有機(jī)質(zhì)土和有機(jī)土，在溫上述各種試驗(yàn)方法都是利用水在加溫后逐漸變成水蒸加熱一定時(shí)間后，在溫度不高于110℃時(shí)，土中自由水態(tài)。這時(shí)揮發(fā)掉的水重”=m-mz。土恒重即認(rèn)為是干土質(zhì)于120℃才能析出，故將其作為固體顆粒的一部分。a.取代表性試樣15～30g,對(duì)于礫類土，取100g以上試樣。放入鋁盒內(nèi)，迅速蓋好盒蓋，稱量ml,準(zhǔn)確至0.01g,稱量結(jié)果減去鋁盒質(zhì)量m0,得到濕土質(zhì)量m=m?-m。;b.揭開鋁盒蓋，將試樣和鋁盒一起放入恒溫烘箱，在溫度105℃~110℃下烘至恒重。在設(shè)定溫度下烘至恒重所需時(shí)間由土類和烘箱構(gòu)造決定。一般砂土約需1～2小時(shí)，粉土和粉質(zhì)粘土約6～8小時(shí)，粘土約10小時(shí)，有機(jī)質(zhì)土用65℃~70℃烘干需48小時(shí)以上；c.將烘干后的試樣和鋁盒取出，蓋好鋁盒蓋后，放入干燥器內(nèi)冷卻至室溫后，稱鋁盒加土質(zhì)量m2,準(zhǔn)確至0.01g。計(jì)算干土質(zhì)量m,=m,-m。,d.按下式計(jì)算該試樣的含水率：e.按前面的步驟進(jìn)行兩次平行試驗(yàn)，當(dāng)兩次測(cè)定含水率的差值在允許的范圍內(nèi)時(shí)，取其算術(shù)平均值作為該土樣的含水率。兩次測(cè)定的差值允許范圍為：含水率低于40%時(shí)，不得大于1%;含水率高于40%時(shí)，不得大于2%。本允許范圍是對(duì)均質(zhì)土而言，對(duì)原狀土由于非均質(zhì)，樣筒上下水在重力作用下重新分布使含水率差值增大，可適當(dāng)放寬平行試驗(yàn)差值允許范圍2.密度試驗(yàn)環(huán)刀法測(cè)試土的密度需要如下設(shè)備：1)環(huán)刀：內(nèi)徑6～8cm,高2～3cm。體積定期校正為恒值，常用環(huán)刀體積為60cm3;2)天平：稱量200g,感量0.01g。也可用稱量1000g,感量0.1g的天平。3)附加設(shè)備：切土刀，鋼絲鋸，凡士林等。土體的密度是土體直接測(cè)量所得的物理性質(zhì)指標(biāo)之一。土體密度大小與土的松緊程度、壓縮性、抗剪強(qiáng)度等均有密切聯(lián)系。土體密度是計(jì)算地基自重應(yīng)力的重要參數(shù)。密度測(cè)試還是土體相對(duì)密實(shí)度等物理指標(biāo)的測(cè)試方法。單位體積土體質(zhì)量叫土的密度，定義式為：式中：p——土樣密度，單位g/cm3;m——土樣質(zhì)量，單位g;V——土樣體積，單位cm3。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)直接測(cè)量的密度為濕密度(對(duì)原狀土稱作天然密度),用表示。工程中常用的土體在不同狀態(tài)下的密度有干密度(d)飽和密度(sat)浮密度等。與密度相對(duì)應(yīng)的常用指標(biāo)——容重的定義為單位體積土體的重量。定義式為：式中：y——土樣容重，單位kN/m3,工民建規(guī)范稱作g——重力加速度，一般取9.81m/s2;其余符號(hào)同前。與不同狀態(tài)下土的密度對(duì)應(yīng)的不同狀態(tài)土的容重分別記作：干容重yd、飽和容重y、浮容重y。根據(jù)公式(3-3),密度試驗(yàn)方法即包括測(cè)定試樣體積V和質(zhì)量m。試驗(yàn)時(shí)，將土充滿給定容積V的容器，然后稱取該體積土的質(zhì)量m。或者反過來，測(cè)定一定質(zhì)量m的土所占的體積。前者最常用的有環(huán)刀法、灌砂法、灌水法等。(3)方法1)取原狀土或制務(wù)的擾動(dòng)土樣，整平兩端，將環(huán)刀內(nèi)壁涂一薄層凡士林，刃口向下放在土樣上，將環(huán)刀垂直向下壓至約刃口深處，用切土刀(或鋼絲鋸)將土樣切成略大于環(huán)刀直徑的土柱后，邊壓邊削，直至土樣伸出環(huán)刀頂部，將兩端余土削平；2)用切下的代表性土樣測(cè)定含水率o;3)擦凈環(huán)刀外壁，稱環(huán)刀加土的質(zhì)量ml,準(zhǔn)確至0.1g;4)按下式計(jì)算試樣密度和干密度：式中：p——試樣密度，單位g/cm3;p——試樣干密度，單位g/cm3;m1——環(huán)刀加試樣質(zhì)量，單位g;MO——環(huán)刀質(zhì)量，單位g;V——環(huán)刀容積，單位cm3;o——試樣含水率，單位%。5.按1至4的步驟進(jìn)行兩次平行測(cè)定，其平行差不得大于0.03g/cm3,取其算術(shù)平均值作為試驗(yàn)結(jié)果。3.固結(jié)試驗(yàn)固結(jié)試驗(yàn)是在壓縮試驗(yàn)的過程中進(jìn)行，即在某級(jí)荷載作用下，測(cè)讀沉降s(ti)和時(shí)間ti。主要儀器包括：1)固結(jié)儀，常用試樣面積為30cm2和50cm2,試樣高2)加壓設(shè)備，不同型號(hào)的儀器最大壓力不同，一般按最大壓力劃分有以下幾種：400kPa,800kPa,1600kPa,3)豎向變形量測(cè)表，一般采用量程10mm,精度0.01mm的機(jī)械百分表或電測(cè)位移傳感器；4)其他輔助設(shè)備：秒表，括土刀，鋼絲鋸，天平，含水率量測(cè)設(shè)備等。(2)原理試樣的固結(jié)過程就是試樣在某一固結(jié)壓作用下，試樣沉降量隨時(shí)間增長的過程。如圖9-2所示，試樣在△p作用下，最終沉降量為s。自△p加上的瞬間t=0至任一時(shí)刻t的沉降量用s(t)表示。由太沙基一維固結(jié)理論有：式中：U——厚度為H的土層或試樣平均固結(jié)度；TV——時(shí)間因數(shù)S(t),s——分別為t時(shí)刻的沉降量和最終沉降量；Cv——固結(jié)系數(shù)，H——土層(或試樣)厚度。K——土層(或試樣)滲透系數(shù)；e——土層(或試樣)平均孔隙比；ar——土層(或試樣)壓縮系數(shù)；yo——水的容重。過U=0的d點(diǎn)，連接dc,我們知道，任一水平線omn在db線和dc線上交點(diǎn)為m、n,有以下關(guān)系：1)按工程需要取原狀工或制備所需狀態(tài)地?cái)_動(dòng)土土樣，整平其兩端；2)將環(huán)刀內(nèi)壁涂一薄層凡士林，刃口向下放于土樣上端，用兩手將環(huán)刀豎直地下壓，再用削土刀修削土樣外側(cè)，邊壓邊削，直到土樣突出環(huán)刀上部為止。然后將上、下兩端多余的土削至與環(huán)刀平齊；3)放置好下透水石、下濾紙，將帶有環(huán)刀的試樣和環(huán)刀一起刃口向下小心放入護(hù)環(huán)，裝入固結(jié)儀容器內(nèi)，放置上濾紙、上透水石、護(hù)環(huán)和加壓蓋板，置于加壓框架下，對(duì)準(zhǔn)加壓框架正中；4)為保證儀器上下各部件之間接觸良好，應(yīng)施加2kPa的預(yù)加應(yīng)力，裝好測(cè)量壓縮變形的百分表，使指針讀數(shù)為接近滿量程的整數(shù)(零點(diǎn)值);5)分級(jí)加壓，按加壓梯度加載，一般為12.5,25.0,50.0,100,200,400,800,1600,3200kPa。第一級(jí)荷載應(yīng)小于自重應(yīng)力，且不能使試樣擠出，最后一級(jí)應(yīng)力應(yīng)大于自重應(yīng)力與附加應(yīng)力之和；6)若要得到e～1gp曲線，測(cè)量原狀土的前期固結(jié)應(yīng)力時(shí)，前幾級(jí)荷載的加載梯度應(yīng)小于1(取0.25或0.5),最后一級(jí)應(yīng)力應(yīng)使e～1gp曲線由Casagrande方法得到現(xiàn)場(chǎng)壓縮曲線時(shí)，還要進(jìn)行卸荷試驗(yàn)；7)對(duì)于飽和土，試驗(yàn)過程中水槽內(nèi)的水應(yīng)能浸沒試樣。項(xiàng)需要進(jìn)行固結(jié)試驗(yàn)，測(cè)定固結(jié)系數(shù)。在要測(cè)定的某級(jí)(或幾級(jí))荷載加上后，近下列時(shí)間順序記錄量測(cè)沉降的百分表24h。若僅進(jìn)行壓縮試驗(yàn)，則只需測(cè)讀每級(jí)荷載加上后24h大于8)試驗(yàn)結(jié)束，吸容器中的水，拆除儀器各部件，取出(1)設(shè)備1)三軸剪力儀2)附屬設(shè)備承模筒、天平(稱量200g/感量0.01g,稱量1000g/感量0.1g,稱量5000g/感量1g等)量表(百分表)(量程30mm或10mm,(2)原理2)豎向應(yīng)力增量q3)豎向變形量△1或豎向應(yīng)變e14)試樣底部的孔隙水應(yīng)力u5)試樣頂部接排水管量測(cè)試樣排水量6)反壓力σ。(3)不固結(jié)不排水剪(UU)1)在每個(gè)試樣的周圍施加相同的初始固結(jié)應(yīng)力σ0,待3)施加豎向偏應(yīng)q(q自零開始增加，至試樣破壞時(shí)達(dá)q的過程中，量測(cè)q的數(shù)值、由q產(chǎn)生的軸向應(yīng)變e1和孔隙力u。(4)固結(jié)不排水剪(CU)先給四個(gè)試樣施加不同的圍壓σ,讓試樣在σ作用下固結(jié)排水(該步驟為將施加初始固結(jié)應(yīng)力σ和圍壓增量Aσ兩步(5)固結(jié)排水剪(CD)結(jié)排水，在o3作用下試樣固結(jié)完成后，施加軸向偏應(yīng)力q。應(yīng)力q的速度非常慢，以保證由q產(chǎn)生的孔隙水應(yīng)力能及時(shí)(六)巖體波速測(cè)試1.波速試驗(yàn)是在工程現(xiàn)場(chǎng)使用試驗(yàn)手段測(cè)試彈性波在(1)計(jì)算地基的動(dòng)彈性模量、動(dòng)剪切模量和動(dòng)泊松比；(2)場(chǎng)地土地類型劃分和場(chǎng)地土層的地震反應(yīng)分析；(3)在地基勘察中，配合其他測(cè)試方法綜合評(píng)價(jià)場(chǎng)地(1)試驗(yàn)設(shè)備試驗(yàn)設(shè)備包含激振系統(tǒng)、信號(hào)接收系統(tǒng)(傳感器)和信1)單孔法測(cè)試時(shí)，剪切波振源應(yīng)采用錘和上壓重物的2)跨孔法測(cè)試時(shí)，剪切波振源宜采用剪切波錘，也可采用標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)裝置，壓縮波振源宜采用電火花或爆炸口3)面波法測(cè)試時(shí)，穩(wěn)態(tài)激振宜采用機(jī)械式或電磁式激②當(dāng)采用電磁式激振設(shè)備時(shí)，其擾力不宜小于600N。置，其固有頻率宜小于地震波主頻率的1/2。三分量檢波器泵向膠囊充氣或加水使其膨脹，使檢波器能與井壁緊密接其靈敏度宜為0.1ms。測(cè)斜儀應(yīng)能測(cè)0~360的方位角及0~30的頂角；頂角的測(cè)試誤差不宜大于0.1。(2)測(cè)試方法有單孔法(檢層法)跨孔法以及面波法(瑞利波法)等。1)單孔法單孔法是在一個(gè)鉆孔中分土層進(jìn)行檢測(cè)，故又稱檢層離宜為1～3m;a.測(cè)試時(shí)，應(yīng)根據(jù)工程情況及地質(zhì)分層，每隔1～3m布2)跨孔法跨孔法有雙孔和三孔等距方法，以三孔等距法用得較跨孔法現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試示意跨孔法的測(cè)試場(chǎng)地宜平坦，測(cè)試孔宜布置在一條直線上。測(cè)試孔的間距在土層中宜取2～5m,在巖層中宜取8~15m;測(cè)試時(shí)，應(yīng)根據(jù)工程情況及地質(zhì)分層，沿深度方向每鉆孔時(shí)應(yīng)注意保持井孔垂直，并宜用泥漿護(hù)壁或下套②當(dāng)振源采用標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)裝置時(shí)，宜采用分段測(cè)試分測(cè)點(diǎn)作重復(fù)觀測(cè)，其數(shù)量不應(yīng)少于測(cè)點(diǎn)總數(shù)的10%;也可3)面波法的兩個(gè)檢波器A和B檢出輸入波的波峰之間的時(shí)間差，便可b.在振源的同一側(cè)放置兩臺(tái)間距為1的豎向傳感器，接d.電磁式激振設(shè)備可采用單一正弦波信號(hào)或合成正弦因?yàn)槿鹄ㄔ诎霟o限空間中是在一個(gè)波長范圍內(nèi)傳播b.為提高確定相位差的精度，應(yīng)盡量選取小的采樣間d.根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整頻率變化速率(步長),一般儀器3.基本測(cè)試原理彈性波速法以彈性理論為依據(jù)，它將巖土體視為彈性介質(zhì)，利用彈性波在巖土中傳播的特征(速度、振幅、頻率)進(jìn)行工程性質(zhì)的研究，通過對(duì)巖土體中彈性波的測(cè)量，提出巖土體的動(dòng)力參數(shù)并評(píng)價(jià)巖土體的工程性質(zhì)。一般而言，介質(zhì)的質(zhì)量密度越高、結(jié)構(gòu)越均勻、彈性模量越大，則彈性波在該介質(zhì)中的傳播速度也越高，同時(shí)我們又知道該介質(zhì)的力學(xué)特性也越好。故彈性波的傳播速度在通常的情況下能反映材料的力學(xué)和工程性質(zhì)。根據(jù)彈性理論，當(dāng)介質(zhì)受到動(dòng)荷載的瞬間沖擊或反復(fù)振動(dòng)作用，將引起介質(zhì)的動(dòng)應(yīng)變，并以縱波、橫波和面波等形式從振源向外傳播。當(dāng)動(dòng)應(yīng)力不超過介質(zhì)的彈性界限時(shí)所產(chǎn)生的波稱為彈性波。巖土體在一定條件下可視為彈性體，依據(jù)牛頓定律可導(dǎo)出彈性波在無限均質(zhì)體中的運(yùn)動(dòng)方程。相應(yīng)引入拉梅常數(shù)、M,可以寫為下列簡潔的形式：vs——橫波速度m/s;(——質(zhì)量密度kg/m3;E——彈性模量kPa;(——泊桑比。如果測(cè)試出了巖土體中的彈性波波速，可以由上列公式推出巖土體的動(dòng)彈性模量Ed、動(dòng)剪切模量Gd和動(dòng)泊桑比(如4.試驗(yàn)成果的整理分析(1)單孔法確定壓縮波或剪切波從振源到達(dá)測(cè)點(diǎn)的時(shí)間時(shí)，應(yīng)符合1)確定壓縮波的時(shí)間，應(yīng)采用豎向傳感器記錄的波形；2)確定剪切波的時(shí)間，應(yīng)采用水平傳感器記錄的波形。由于三分量檢波器中有兩個(gè)水平檢波器，可得到兩張水平分量記錄，應(yīng)選最佳接收的記錄進(jìn)行整理。壓縮波或剪切波從振源到達(dá)測(cè)點(diǎn)的時(shí)間，應(yīng)按下列公式進(jìn)行斜距校正：式中T——壓縮波或剪切波從振源到達(dá)測(cè)點(diǎn)經(jīng)斜距校正后的時(shí)間，s(相當(dāng)于波從孔口到達(dá)測(cè)點(diǎn)的時(shí)間);TL——壓縮波或剪切波從振源到達(dá)測(cè)點(diǎn)的實(shí)測(cè)時(shí)間，s;K——斜距校正系數(shù)；H——測(cè)點(diǎn)的深度；HO——振源與孔口的高差，m,當(dāng)振源低于孔口時(shí)，HOL——從板中心到測(cè)試孔的水平距離，m。時(shí)距曲線圖的繪制，應(yīng)以深度H為縱坐標(biāo)，時(shí)間T為橫坐標(biāo)。波速層的劃分，應(yīng)結(jié)合地質(zhì)情況，按時(shí)距曲線上具有不同斜率的折線段確定。每一波速層的壓縮波波速或剪切波波速，應(yīng)按下式計(jì)算：式中v——波速層的壓縮波波速或剪切波波速，m/s;(T——彈性波傳導(dǎo)波速層頂面和底面的時(shí)間差，s。(2)跨孔法確定壓縮波或剪切波從振源到達(dá)測(cè)點(diǎn)的時(shí)間時(shí)，應(yīng)符合1)確定壓縮波的時(shí)間，應(yīng)采用豎向傳感器記錄的波形；2)確定剪切波的時(shí)間，應(yīng)采用水平傳感器記錄的波形。由振源到達(dá)每個(gè)測(cè)點(diǎn)的距離，應(yīng)按測(cè)斜數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。每個(gè)測(cè)試深度的壓縮波波速及剪切波波速，應(yīng)按下列公式計(jì)vs——剪切波波速(m/s);TP1——壓縮波到達(dá)第1個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的時(shí)間，s;TP2——壓縮波到達(dá)第2個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的時(shí)間，s;TS1——剪切波到達(dá)第1個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的時(shí)間，s;TS2——剪切波到達(dá)第2個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的時(shí)間，s;S1——由振源到第1個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的距離，m;S2——由振源到第2個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的距離，m;S——由振源到兩個(gè)接收孔測(cè)點(diǎn)的距離之差，m。(3)面波法瑞利波波速應(yīng)按下式計(jì)算：式中VR——瑞利波波速(m/s);(——兩臺(tái)傳感器接收到的振動(dòng)波之間的相位差(rad);(L即為瑞利波波長LR;f——振源的頻率(Hz)。地基的動(dòng)剪變模量和動(dòng)彈性模量，應(yīng)按下列公式計(jì)算：式中Gd——地基的動(dòng)剪變模量，kPa;Ed——地基的動(dòng)彈性模量，kPa;(——與泊松比有關(guān)的系數(shù)；(——地基的動(dòng)泊松比。(七)地下水抽水試驗(yàn)(1)確定含水層及越流層的水文地質(zhì)參數(shù)：滲透系數(shù)K、導(dǎo)水系數(shù)T、給水度、彈性釋水系數(shù)、導(dǎo)壓系數(shù)a、弱透水層滲透系數(shù)K’、越流系數(shù)b、越流因素B、影響半徑R等。(2)通過測(cè)定井孔涌水量及其與水位下降(降深)之間的關(guān)系，分析確定含水層的富水程度、評(píng)價(jià)井孔的出水能(3)為取水工程設(shè)計(jì)提供所需的水文地質(zhì)數(shù)據(jù)，如影響半徑、單井出水量、單位出水量、井間干擾出水量、干擾系數(shù)等，依據(jù)降深和流量選擇適宜的水泵型號(hào)。(4)確定水位下降漏斗的形狀、大小及其隨時(shí)間的增長速度；直接評(píng)價(jià)水源地的可開采量。(5)查明某些手段難以查明的水文地質(zhì)條件，如確定主要為取得土層中上層滯水和基巖中裂隙水的滲透性2.方法孔干擾抽水和試驗(yàn)性開采抽水試驗(yàn)一般采用非穩(wěn)定流抽水試驗(yàn)方法。在特殊條件下也可采用變流量(階梯流量或連續(xù)(1)單孔抽水試驗(yàn)：僅在一個(gè)試驗(yàn)孔中抽水，用以確(2)多孔抽水試驗(yàn)：在一個(gè)主孔內(nèi)抽水，在其周圍設(shè)較為確切的水文地質(zhì)參數(shù)和含水層不同方向的滲透性能及(3)群孔干擾抽水試驗(yàn)：而預(yù)測(cè)一定降深下的開采量或一定開采定額下的水位降深(4)試驗(yàn)性開采抽水試驗(yàn)：是模擬未來開采方案而進(jìn)(八)地表水水質(zhì)分析試驗(yàn)(1)開啟水樣瓶封口前，應(yīng)先觀察并記錄水樣的顏色，(2)透明的水樣在開瓶后應(yīng)先辨別氣味，并且立即測(cè)(3)渾濁的水樣應(yīng)取其中經(jīng)澄清的一瓶，并立即測(cè)定(4)水質(zhì)安全分析結(jié)果，必須進(jìn)行審核，當(dāng)時(shí)對(duì)誤差2.全硅的測(cè)定(重量法)(1)概要灼燒、冷卻、稱量、計(jì)算水中全硅(以二氧化硅表示)的含(2)試劑1)濃鹽酸2)鹽酸溶液(1+49)3)5%硝酸銀溶液(重/容)(3)測(cè)定方法1)將測(cè)定過溶解固體或灼燒減少固體之后的蒸發(fā)皿上蓋以表面皿，從皿的嘴部加入濃鹽酸5—10ml,靜置片刻，2)將蒸發(fā)皿置于水浴鍋上用玻璃三角架將表面皿架起，蒸發(fā)至干，移入150—155度烘箱中烘干2小時(shí)。必要時(shí)應(yīng)重復(fù)1.2項(xiàng)操作，再次脫水。3)待蒸發(fā)皿冷卻至室溫后，加入10ml濃鹽酸潤濕，再加入50ml蒸餾煮沸。4)用熱蒸餾水沖洗表面皿，洗液置于蒸發(fā)皿中，用致密定量濾紙過濾，以熱鹽酸溶液(1+49)洗滌濾紙及沉淀3止(以硝酸銀溶液檢驗(yàn))。濾液留作測(cè)定鐵鋁氧化物用。5)將濾紙連同沉淀物置于己恒重的坩堝中，烘干。在電爐上徹底灰化后，置于高溫爐中，在900度下灼燒1小時(shí)。6)取出坩堝，在空氣中稍冷后，移入干燥器中冷卻至7)再在相同溫度下灼燒0.5小時(shí)，冷卻后稱量，如此注：(1)在設(shè)備條件可能時(shí)，最好在1000—1200度灼(2)脫水后的二氧化硅，在鹽酸中放置時(shí)會(huì)慢慢地部(3)經(jīng)測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)化二氧化硅溶液，證明在105—110度下脫水不完全，回收率較低，改為150—155度脫水，回收(4)對(duì)硅、鐵鋁氧化物、鈣、鎂等重量分析中有關(guān)沉可參照如下方法進(jìn)行。即從高溫爐中取出，放置3分鐘，移3.鐵鋁氧化物的測(cè)定(重量法)(1)概要(2)試劑1)濃硝酸2)10%氨化銨溶液(重/容)3)1%硝酸銨溶液(重/容):此溶液在使用時(shí)，應(yīng)加少量氨水以保證堿性(每升溶液加1ml濃氨水，PH約為8)。4)氨水(1+1)5)0.1%甲基紅指示劑(乙醇溶液)6)5%酸性硝酸銀溶液(重/容):硝酸銀配好后，在該(3)測(cè)定方法1)在分離二氧化硅后的濾液中，加3—5滴濃硝酸，加熱煮沸，使二價(jià)鐵氧化成三價(jià)鐵，并使水樣體積濃縮至約2)趁熱加入10ml氯化銨溶液和2滴甲基紅指示劑。3)在攪拌條件下，慢慢加入氨水使溶液呈微堿