民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的機(jī)制研究的開(kāi)題報(bào)告

民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的機(jī)制研究的開(kāi)題報(bào)告【摘要】工人與雇主之間的關(guān)系是一個(gè)極其重要的議題，這在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中顯得格外重要。本文研究的重點(diǎn)是民營(yíng)企業(yè)如何建立和諧的勞資關(guān)系，以提高企業(yè)的效益。本文采用問(wèn)卷調(diào)查和文獻(xiàn)綜述等研究方法，闡述了企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的必要性和特點(diǎn)，并對(duì)企業(yè)構(gòu)建機(jī)制進(jìn)行了分析和探討。最后，提出了一系列實(shí)用的建議，以幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系；民營(yíng)企業(yè)；和諧；構(gòu)建機(jī)制；建議一、研究背景在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化背景下，勞資關(guān)系問(wèn)題日益突出，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的安置都是至關(guān)重要的，此外，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)欠缺，工作環(huán)境惡劣，就業(yè)權(quán)益得不到保障等問(wèn)題，工人們的勞動(dòng)力價(jià)格和應(yīng)有的社會(huì)地位還必須得到充分的保障。民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要成果和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，其構(gòu)建和諧勞資關(guān)系顯得尤為重要。二、研究?jī)?nèi)容1.企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的必要性2.企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的特點(diǎn)3.企業(yè)構(gòu)建機(jī)制的分析和探討三、研究方法本文采用了問(wèn)卷調(diào)查和文獻(xiàn)綜述等研究方法。問(wèn)卷調(diào)查是通過(guò)問(wèn)卷的形式，從企業(yè)內(nèi)部的員工和管理層中收集數(shù)據(jù)。文獻(xiàn)綜述是通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)、書(shū)籍、文章等各種渠道來(lái)了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究的有關(guān)信息。四、預(yù)期成果本研究將闡述企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的必要性，探究企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的特點(diǎn)，分析和探討企業(yè)構(gòu)建機(jī)制。以此為基礎(chǔ)，將針對(duì)目前存在的問(wèn)題提出一系列實(shí)用的建議，幫助企業(yè)更好地構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，提高企業(yè)的效益。五、研究進(jìn)度安排1.前期準(zhǔn)備（1）確定研究領(lǐng)域和主題；（2）對(duì)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述和篩選；（3）制定研究方案。2.中期研究（1）進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查；（2）研究文獻(xiàn)進(jìn)行歸總和整理；（3）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。3.后期撰寫(xiě)（1）撰寫(xiě)研究報(bào)告；（2）對(duì)報(bào)告進(jìn)行討論和修改；（3）最終定稿和打印。六、可行性分析本文將采用問(wèn)卷調(diào)查、文獻(xiàn)綜述等多種研究方法，對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行深入剖析，研究成果能夠?yàn)槠髽I(yè)在如何搭建和諧的勞資關(guān)系方面提供實(shí)用性的建議和參考。因此，本研究具有較高的可行性。七、參考文獻(xiàn)[1]胡三元,劉玉龍.中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度研究[M].北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2010.[2]孫立高,張海忠.和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)出版社，2008.[3