2023年簡單勞動合同樣本

第頁共頁2023年簡單勞動合同樣本【簡單勞動合同】雇傭單位：_______________________（以下簡稱“用人單位”）聯(lián)系地址：_______________________郵編：_______________________聯(lián)系電話：_______________________勞動者姓名：_______________________身份證號碼：_______________________住址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于用人單位需要雇傭勞動者從事某項(xiàng)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同：第一條勞動合同期限1.1勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。第二條工作內(nèi)容2.1勞動者的工作內(nèi)容為_______________________。2.2工作地點(diǎn)為_______________________。第三條工作時(shí)間和休假3.1勞動者的工作時(shí)間為每周______小時(shí)。3.2工作時(shí)間安排為_______________________。3.3勞動者享有國家規(guī)定的法定假日和休息日。第四條工資和社會保險(xiǎn)4.1勞動者的工資為每月人民幣__________元，分別包括基本工資、加班費(fèi)和其他津貼或補(bǔ)貼。4.2工資支付周期為每月_____日，支付方式為__________。4.3用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1用人單位應(yīng)提供安全、健康的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障勞動者的勞動安全和身體健康。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的工作保護(hù)用品和防護(hù)設(shè)備。第六條離職和解除勞動合同6.1若勞動者需要終止勞動合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知用人單位。6.2若用人單位需要解除勞動合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱?。第七條違約責(zé)任7.1若勞動者未按合同約定履行勞動義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.2若用人單位未按合同約定支付勞動者工資或提供其他權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，可協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭議交由用人單位所在地人民法院解決。第九條其他約定事項(xiàng)【此處根據(jù)實(shí)際情況填寫具體約定內(nèi)容，如試用期期限、試用期工資、合同續(xù)簽方式等?！康谑畻l合同生效10.1勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。【用人單位】單位名稱：_______________________法定代表人：_______________________簽字：_______________________日期：_______________________【勞動者】勞動者姓名：__________