2023年10月高等教育自學(xué)考試勞動法真題

202310202310一、單項選擇題:本大題共20小題,每題1分,共20分。在每題列出的備選項中只有一項為哪一項最符合題目要求的,請將其選出。1.以下關(guān)于國際勞工組織的推斷,錯誤的選項是A.19196是國際性的政府間組織是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”2.以下選項中不屬于我國勞動法特別保護對象的是女職工殘疾勞動者退役軍人勞動者D.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的以下做法正確的選項是A.未安排吳某加班B.將吳某的工作時間調(diào)整為夜班C.每天只給吳某30分鐘哺乳時間D.安排吳某從事第三級體力勞動強度的勞動4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險法誕生的標(biāo)志是A.1889B.1935C.1948D.1952甲公司解除與員工黃某的勞動合同,以下解除理由合法的是A.黃某違反打算生育超生B.黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C.黃某酒后駕車被行政拘留D.黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的選項是A.對于無固定期限勞動合同,用人單位無權(quán)解除B.在無固定期限勞動合同中,可以商定合同解除條件C.用人單位與入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同以某項工作的時間長度為準(zhǔn)吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2023年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。2023年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,懇求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案,以下說法正確的選項是勞動合同終止無須支付經(jīng)濟補償金吳軍的行為說明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了全都意見C.吳軍的行為構(gòu)成了要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D.用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟補償金8.2023年,徐某入職泰爾公司擔(dān)當(dāng)技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)隱秘及競業(yè)限制協(xié)議》。2023年,徐某因個人緣由提出離職,公司按商定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)溝通會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。假設(shè)相關(guān)事實成立,關(guān)于本案,以下選項錯誤的選項是艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任泰爾公司可以起訴要求徐某連續(xù)履行《保守商業(yè)隱秘及競業(yè)限制協(xié)議》泰爾公司懇求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當(dāng)支持泰爾公司懇求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約109.2023年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,商定了工作時間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2023年4月,妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績,該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)酬勞,并以公司經(jīng)濟效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,以下表述正確的選項是A.妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動關(guān)系B.妍妍提起勞動仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C.妍妍與公司之間的商定不符合勞動關(guān)系的特點,不具備勞動關(guān)系成立的條件D.公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護女工利益,妍妍不能被辭退以下有關(guān)勞動就業(yè)的表述,錯誤的選項是A.勞動者的勞動權(quán)只有通過就業(yè)才能實現(xiàn)B.就業(yè)主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍C.就業(yè)必需從事有益于社會的勞動D.就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消退失業(yè)關(guān)于未成年工的保護,以下說法錯誤的選項是A.未成年工享有同工同酬的權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)展安康檢查不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動依據(jù)《未成年工特別保護規(guī)定》,不能安排未成年工加班關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)分,以下說法正確的選項是A.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同B.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同C.固定期限勞動合同可以到期終止,無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止D.固定期限勞動合同依雙方商定成立,符合無固定期限勞動合同訂立條件的,只能訂立無固定期限勞動合同關(guān)于工資集體協(xié)商,以下表述正確的選項是A.工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出B.工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動基準(zhǔn)法的效能C.本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表D.工資集體協(xié)議中有關(guān)商定與個別勞動合同的商定不全都的,以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的選項是A.勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者B.跨地區(qū)派遣勞動者的勞動酬勞,依據(jù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同以下關(guān)于養(yǎng)老保險的說法,錯誤的選項是A.養(yǎng)老保險具有強制性養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌使用勞動者死亡的,個人賬戶余額可以繼承職工個人繳納的根本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶16.以下爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是王某對單位的職稱評審結(jié)果不認(rèn)可鄭某對勞動力量鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論不服韓某辭職6個月后,要求原單位支付在職期間加班費被拒絕D.趙某退休后,因社保機構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題,要求原單位解決17.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的選項錯誤的選項是全部勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄雙方當(dāng)事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴18.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的以下行為錯誤的選項是A.工資支付記錄保存一年備查B.書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額C.書面記錄支付勞動者工資的時間D.書面記錄支付勞動者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字19.以下選項不屬于工資總額組成局部的是A.計時工資B.計件工資C.津貼和獎金D.勞動保護的各項支出勞動酬勞權(quán)的核心局部是A.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B.酬勞協(xié)商權(quán)C.酬勞支配權(quán)D.酬勞懇求權(quán)二、多項選擇題:本大題共10小題,每題2分,共20分。在每題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多項選擇或少選均無分張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動力量鑒定委員會確定其停工留薪為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后,張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,以下說法正確的選項是勞動合同期限屆滿,勞動合同自動終止張某有權(quán)要求浩瀚公司連續(xù)履行勞動合同勞動者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動合同D.停工留薪期間內(nèi)勞動合同期限屆滿的,勞動合同應(yīng)續(xù)延22.以下關(guān)于加班調(diào)休的說法,正確的選項是只有標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定實行綜合計算工時制是否可以調(diào)休,要經(jīng)勞動行政部門審批C.標(biāo)準(zhǔn)工時制下,法定節(jié)假日加班的,不適用調(diào)休規(guī)定D.實行綜合計算工時制可能需要支付加班費用,但不適用調(diào)休規(guī)定23.以下企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是礦山企業(yè)建筑施工企業(yè)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.危急化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)24.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,可以選擇的解決方式是A.當(dāng)事人協(xié)商解決向人民法院提起訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請25.以下關(guān)于勞動合同的說法,錯誤的選項是不具備必備條款的勞動合同自始無效訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的必備條件C.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者D.勞動合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時,以規(guī)章制度為準(zhǔn)以下情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是A.韓某與某公司訂立勞動合同后,在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B.某公司未能依據(jù)勞動合同的商定為劉某供給技術(shù)研發(fā)設(shè)備C.某公司為延長工作時間,將公司大門緊鎖,員工進(jìn)出公司必需經(jīng)公司審查同意D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資,韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資我國的社會保險基金監(jiān)視體系包括A.人大監(jiān)視B.行政監(jiān)視C.社會監(jiān)視以下規(guī)章制度的內(nèi)容,屬于直接涉及勞動者切身利益的選項有A.保險福利B.勞動酬勞C.職工培訓(xùn)D.勞動定額治理以下情形中,可以實施縮短工作時間的有A.礦山井下作業(yè)B.哺乳期女工C.未成年工D.殘疾職工在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利力量范圍的主要因素有A.職工編制定員B.社會責(zé)任C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)43分,共12分。31.不定時工作時間經(jīng)濟性裁員就業(yè)權(quán)勞動法律關(guān)系35分,共1535.簡述非全日制用工的特別規(guī)定。簡述集體合同訂立中對職工協(xié)商代表的保護。簡述失業(yè)保險的特點。1小題,共15分。38.論述勞動合同訂立的概念和原則。六、案例分析題:本大題共2小題,每題9分,共18分。39.2023年4月24日,廣州申甬公司依據(jù)業(yè)務(wù)構(gòu)造調(diào)整,作出《關(guān)于楊光等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù),調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作,級別待遇不變。張某不同意該崗位調(diào)整打算,既未到崗位報到也未返回原崗位正常上班。2023年5月2620235月4日開頭未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工到達(dá)十幾天,嚴(yán)峻違反規(guī)章制度為由,解除了雙方的勞動合同張某認(rèn)為調(diào)崗應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商全都,公司行為是有意以調(diào)動崗位為手段逼迫其解除勞動關(guān)系,屬于違法解除。張某申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。依據(jù)上述提示,答復(fù)以下問題:張某的仲裁懇求是否應(yīng)當(dāng)支持,為什么?申雨公司認(rèn)為張某違反規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)供給哪些證據(jù)?40.鐘某于20233月入職甲公司,該公司注冊在A區(qū),實際辦公地點在B區(qū)。雙方訂立了為期3年的勞動合同,商定鐘某從事詢問師工作。入職后,甲公司對鐘某進(jìn)展了為