2023年實用的模板辭職報告9篇

2023年實用的模板辭職報告9篇模板辭職報告篇1

敬重的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學問及專業(yè)學問已經(jīng)基本駕馭，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照看很愛護（至少對于業(yè)務(wù)風險來說），鑒于我的特性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己特性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人須要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也始終在努力變更，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了須要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能須要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)接近年底，假如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應(yīng)當做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已確定，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。

辭職信模板

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍情愿回公司就職。感謝公司領(lǐng)導和同事在工作中對我的關(guān)切和支持，并祝公司興隆。

六

模板辭職報告篇2

敬重的領(lǐng)導：

我很缺憾這一次是在公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，在這里我起先踏上社會，并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有淚水和苦痛。公司同等的人際關(guān)系和開放式的工作，我已經(jīng)找到了一旦讓依靠的感覺，在這里，我能夠歡樂，歡樂地學習。工作，但是工作總是讓自己成熟感覺堅決果斷。記得胡曾經(jīng)說過，“假如兩年才起先對自己這責任?；蛟S這是對的，所以我起先思索，去思索。

盡管我認為，神會大笑，但笑，帶著一絲苦澀，思索的結(jié)果是連自己都不適合的軟件開發(fā)工作。否認自己很痛，但人們總是想要面對現(xiàn)實，自己的愛好是什么，你的所愛，你適合做什么，這一系列問號始終令人懊喪，也讓我有一個辦法辭職，并讓我的某些想法。或許只是再跑到社會上去，在不斷的挫折斗爭中找到自己的定位，是我的生命的下一個選擇。從童年始終很順當，這曾讓我感到傲慢，但現(xiàn)在讓自己深深的苦痛，不能自拔，或許一個真正學著長大緩慢。

我也很清晰，公司在這個時候他辭職的公司是一個測試公司的sunltd時。erp20xx項目啟動的，全部的工作和更新下前一步步留意推。這也是考慮到將來這個項目支配的合理性，在公司負責的看法，為了不讓公司因我而確定的錯誤，我慎重向公司提出辭職。我覺得在這個項目不是正式起先之前項目的啟動，公司能夠為更合理和平安。

工作的日子并不多，我會把自己最終一班公共汽車崗之前，項目的啟動屬于自己的全部工作，盡我所能讓項目，以平衡過渡。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

模板辭職報告篇3

敬重的XX領(lǐng)導：

您好!

經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我確定向公司提出辭職。本人已確定辭去客服代表的職位。

首先，我要感謝XX公司幾個月來對我的培育，各級領(lǐng)導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我有一個熬煉的機會。

我在XX公司工作已經(jīng)整整一年了，一年來，三班倒的工作時間已經(jīng)嚴峻打亂了我的生活規(guī)律，長期坐在電腦前面不停的接電話使我患上了咽喉炎和脊椎難受。在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無法正常工作，自己最喜愛的職業(yè)變成了一種苦痛。

今后，無論我將怎樣生活、工作，我都會恒久感謝公司對我的培育，倘如以后有機會希望能為公司接著效力。希望我的走開不會給公司帶來不便。

再次感謝XX公司，感謝各位領(lǐng)導。請接受我的辭職申請。祝公司業(yè)務(wù)飛速上升!

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

模板辭職報告篇4

始終想給自己的辭職找尋一個堂而皇之的理由。諸如上班路途漫漫，諸如長期不發(fā)獎金，等等。但當我真的要離開經(jīng)管，另棲他處的時候，我的內(nèi)心卻是五味雜陳，酸甜苦辣。

農(nóng)村有句俗話，兒不嫌母丑，狗不嫌家窮。經(jīng)管社再有諸多不盡如人意之處，終歸培育和熬煉了我4年。不敢說我對經(jīng)管社做出了多大貢獻，經(jīng)管社因我獲得了多少榮譽，但可以確定地說，經(jīng)管社給了每一個員工發(fā)展的平臺和良好的信任，它支持每一個編輯在崗位上發(fā)揮自己的才能和實力。至于發(fā)揮多少，實力大小，因人而異，因時而異。

20xx年，我23歲，畢業(yè)的時候正值青春年少，風華正茂，懷揣滿腔的熱忱和在異地打拚的激情，我躊躇滿志，打算大展鴻圖。在最初的兩年里，我全身心地投入工作，做了許多分內(nèi)格外的事情。但隨著時間的消逝和各種因素的限制，包括體制，我發(fā)覺個體戶式的發(fā)展模式已經(jīng)嚴峻阻礙了社里的發(fā)展。事不關(guān)己，高高掛起。各家自掃門前雪，哪管他人瓦上霜。各自為戰(zhàn)，孤軍奮戰(zhàn)，是司空見慣，人人皆知。而這與當今社會的發(fā)展潮流是格格不入的。一個英雄三個幫，一個籬笆三個樁。我信任，在社會分工日益精細、團隊精神至關(guān)重要的時代背景下，只種眼前的一畝三分地是不會有多大的出息和前途的?；蛟S你得到了個人認為的。

一時的經(jīng)濟利益，但我認為，這種經(jīng)濟利益不會太長久。

由此帶來的同事之間相互傾軋、部門之間相互扯皮已經(jīng)屢見不鮮。我們也大可視而不見，聽而不聞，做好自己手頭的工作。每年出書十幾個品種，年終考核說的過去即可。憑自己幾年的工作閱歷和人際關(guān)系，這點并不難做到。

人只能適應(yīng)環(huán)境，很難變更環(huán)境。既然我變更不了這個環(huán)境，那我只能適應(yīng)這個環(huán)境。人天生就具有適應(yīng)環(huán)境的實力，不是嗎？和平年頭有安平穩(wěn)穩(wěn)的生活方式，地震之后人們照樣可以住帳篷、過日子。然而，有一天，我發(fā)覺適應(yīng)這個環(huán)境、滿意于現(xiàn)狀只能讓自己裹足不前的時候，我想逃離這個環(huán)境，我想選擇一個廣袤的、展翅翱翔的環(huán)境。良禽擇木而棲，講的就是這個意思吧。

或許有人會說，你這完全是學生氣、書呆子氣。人家某某某不是干的很好嗎，人家不是沒走嗎。的確，一個單位總有留下的'、總有離開的。留下的有留下的道理，離開的有離開的理由。那么多同事，總有干的很好的，總有干的較差的。干的好的有其特定的背景和條件，干的差的存在自身的不足和缺點。我不去貶低別人、自抬身價，也不去自暴自棄、甘拜下風。

或許會有老同志講，你還太年輕，不懂人情世故。體制問題全中國都有，任何體制都有問題，不要把事情想得太簡潔。的確如此，完備得無懈可擊的制度是不存在的。世界上不存在肯定公允，哪種激勵機制和安排制度都存在瑕疵。優(yōu)秀的企業(yè)文化，合理的管理制度，諸如此類的東西，只能相比較而言。

毛主席他老人家說過，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。我們不應(yīng)成天埋怨和埋怨制度和環(huán)境不合理、不恰當，而應(yīng)腳踏實地、勤勤懇懇地做好本職工作。我很認同這個觀點。從人情上來說，我沒有必要在離開的時候說經(jīng)管社的任何不是，因為這不符合我的做人準則，也不符合廣闊留職員工的利益。但既然這個報告是給領(lǐng)導批閱的，發(fā)表一下一個一般員工的想法也未嘗不行。

無論如何，還是誠心希望并祝福經(jīng)管社的明天更美妙。

此致

敬禮!

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

模板辭職報告篇5

敬重的公司領(lǐng)導：

您好！

我因為諸多個人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，慎重的向公司提出辭職申請。

由于部門領(lǐng)導對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人實力，指派導師幫助和輔導。經(jīng)過這幾個月在公司的工作，使我學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！感謝部門領(lǐng)導給我供應(yīng)了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群精彩員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間賜予我的支持與激勵!

我很滿足公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人緣由，我不得不向公司提出辭職申請。依據(jù)《xxxx集團員工手冊》規(guī)定：“員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向干脆上級主管提交書面辭職報告/申請。”現(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內(nèi)正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：x年x月x日

模板辭職報告篇6

敬重的XX總：

您好！思索良久，還是準備提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是20xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、聘請、培訓安排都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門、崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也須要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟識的IT企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。√氐氐膹氖旅貢ぷ?？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

辭職申請人：XXX

20xx年X月X日

模板辭職報告篇7

敬重的領(lǐng)導：

在長春佳吉已經(jīng)工作了兩個月有余，感謝公司對我的信任和關(guān)照，賜予了我一個工作與發(fā)展的平臺。命運多舛，在7月我經(jīng)驗了一場車禍，這次意外給我的身體帶來了不容忽視的損害。我的復(fù)原特別緩慢，這使得我產(chǎn)生了抑郁心理，每一日看著原本自己可以做的工作被幫助我的同事干著，那種無助的感受讓我無法安靜，這些都是性格使然，我不想看著別人工作而自己卻力不從心，同時身體發(fā)出的不良信號我也意識到了：這樣下去，對公司和我個人都沒有好處，很愧疚，現(xiàn)在的我沒有方法能用健康的身體和開心的心情去工作，我確定要變更這樣的生活。

假如不能更愛自己的公司并用開心的心去工作，我想，不如離開，以免給公司和個人都帶來損失。經(jīng)過了多個日日夜夜的思索，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，希望回家養(yǎng)傷。

為公司帶來的不便，我深感歉意。去意已決，望公司批準!感謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

模板辭職報告篇8

敬重的公司領(lǐng)導：

您們好!

首先，特別感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司始終以來對我的信任和關(guān)照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很缺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)切和栽培。

在這里，我通過細致分析后，想賜予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)當騁請一些有多年網(wǎng)站運營閱歷的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出探討報告。

我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵擾了版權(quán)問題，我們所運用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)全部者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站閱讀者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當值得公司領(lǐng)導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。

我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這干脆影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是因為什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是須要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心乏累。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，干脆導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱忱也慢慢消退了，我不希望自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司