店面銷售人員勞動合同

第第頁店面銷售人員勞動合同店面銷售人員勞動合同甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)商定如下：1，乙方的工作為店面銷售。2，甲方為乙方供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)。2，合同期限為一年，試用期_____個月，試用期間工資_____，期滿后的工資待遇為底薪500+提成（銷售額的10%）+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。4，甲方訂立的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或由于乙方自身情況的更改不適合連續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承當(dāng)違約責(zé)任。5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方。6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。7，本合同雙方簽字后生效。甲方乙方*年*月*日*年*月*日篇2:銷售人員勞動合同樣本20*年銷售人員勞動合同樣本[1]甲方：法定代表人：住址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自*年*月*日至*年*月*日止，其中試用期為_____月。二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改換工作崗位。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、工作時間及休息休假第四條甲方布置乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超出_小時，平均每周工作不超出_小時第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應(yīng)必需的勞動條件和勞動工具，訂立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條乙方試用期的工資標(biāo)準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：依照月銷售量考核，實在為_.第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支出乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支出乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益情形和職工生活費用價格指數(shù)更改情況，適時調(diào)整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準，或勞動合同的標(biāo)準，支出乙方工資。五、社會保險第十一條甲應(yīng)按國家和海口市的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、停止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法訂立規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：（一）嚴格遵守甲方訂立的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；（二）聽從甲方布置，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù)；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，予以相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同；（四）樂觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。七、勞動合同的更改及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動合同并及時辦理更改合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重點損害的；（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權(quán)益的；（三）甲方未依照本合同商定支出勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的停止、續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，本合同停止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方實現(xiàn)法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；第二十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、違約責(zé)任第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標(biāo)準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十五條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。（一）______；（二）______.第二十八條甲、乙雙方對本合同全部條款均認真地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并樂觀本身樂意履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必需時簽訂增補協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（簽字或蓋章）簽訂日期：*年*月*日篇3:銷售員勞動合同樣本20*年銷售員勞動合同樣本[1]甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司住址：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從*年*月*日起至*年*月*日止。其中試用期期從*年*月*日起至*年*月*日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：在試用期間，甲方依據(jù)工作需要和乙方工作本領(lǐng)，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按____工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準工時制。乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決議。平均每日工作時間不得超出8小時，平均每周工作時間不得超出40小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決議。工作時間和休息休假自行布置。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法布置乙方同等時間補休或支出加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方本身樂意在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支出加班費。四、勞動酬勞。（一）乙方試用期月工資包含基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為____元，其他酬勞及考核詳見甲方依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支出。（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算；（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情形和依法訂立的工資調(diào)配方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同更改、解除、停止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方有心或重點過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利；6、以欺詐、脅迫或者乘虛而入，使甲方在違反真實意愿的情況下訂立或更改本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲乙雙方解除或者停止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方緊要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以依照實際支出的培訓(xùn)費（包含培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)一年遞減實際支出的培訓(xùn)費總額的80%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，依照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街С鲑r償金。七、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的實在情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）八、雙方需要商定的其他事項：九、甲方依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度，包含但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的緊要附件。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）日期：篇4:銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本20*年銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本[1]甲方：法定代表人：住址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自*年*月*日至*年*月*日止，其中試用期為_____月。二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改換工作崗位。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、工作時間及休息休假第四條甲方布置乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超出_____小時，平均每周工作不超出_____小時第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應(yīng)必需的勞動條件和勞動工具，訂立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條乙方試用期的工資標(biāo)準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：依照月銷售量考核，實在為_.第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支出乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支出乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益情形和職工生活費用價格指數(shù)更改情況，適時調(diào)整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準，或勞動合同的標(biāo)準，支出乙方工資。五、社會保險第十一條甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、停止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法訂立規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：（一）嚴格遵守甲方訂立的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；（二）聽從甲方布置，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù)；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，予以相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同；（四）樂觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。七、勞動合同的更改及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動合同并及時辦理更改合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重點損害的；（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權(quán)益的；（三）甲