財務(wù)管理-如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力-以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例

PAGE如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力摘要：如今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，給企業(yè)帶來了新的提醒，企業(yè)應(yīng)該要加快市場需求的適應(yīng)，大部分的企業(yè)會因為調(diào)整公司的結(jié)構(gòu)等原因，自然而然也會對財務(wù)會計提出了不同的高的要求。當然，伴隨著會計體系的逐步完善，要適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，這就說明不僅要求財務(wù)會計人員要具備核算和監(jiān)督等基礎(chǔ)能力，而且還應(yīng)該為企業(yè)的經(jīng)營決策提供作出有建議性的判斷技能。所以，要求財務(wù)會計人員需要不斷地通過各方面的努力，達到提升職業(yè)判斷能力的要求，讓企業(yè)能得到更好的發(fā)展。本文結(jié)合現(xiàn)如今的財務(wù)會計職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，并且根據(jù)財務(wù)會計職業(yè)判斷的一些現(xiàn)狀特征，分析實際公司中所存在問題的基礎(chǔ)上。探索研究出關(guān)于如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的小小建議和措施，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：財務(wù)會計，職業(yè)判斷，完善體系ResearchontHowtoimprovetheprofessionaljudgmentabilityoffinancialaccountingAbstract：Nowadays,therapiddevelopmentofsocialeconomybringsanewremindertoenterprisesthattheyshouldspeeduptheadaptationofmarketdemand.Mostenterpriseswillnaturallyputforwarddifferenthighrequirementsonfinancialaccountingduetotheadjustmentofcorporatestructureandotherreasons.Ofcourse,withthegradualimprovementoftheaccountingsystem,itisnecessarytoadapttotheneedsofbusinessdevelopment,whichnotonlyrequiresfinancialaccountingpersonneltohavethebasicabilityofaccountingandsupervision,butalsoshouldprovideadvisoryjudgmentskillsforthebusinessdecisionsofenterprises.Therefore,financialaccountingpersonnelarerequiredtocontinuouslyimprovetheirprofessionaljudgmentabilitythroughvariousefforts,sothatenterprisescangetbetterdevelopment.Thispapercombinesthecurrentsituationoffinancialaccountingprofessionaljudgment,andaccordingtothecurrentsituationofsomecharacteristicsoffinancialaccountingprofessionaljudgment,onthebasisofanalyzingtheproblemsintheactualcompany.ExploreanddevelopsmallSuggestionsandmeasuresonhowtoimprovetheprofessionaljudgmentoffinancialaccounting,soastopromotethehealthydevelopmentofenterprises.Keywords：financialaccounting，Occupationjudgement，Perfectsystem目錄第1章緒論 11.1研究背景和意義 11.1.1我國財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的背景分析 11.2文獻綜述 21.2.1國內(nèi)研究 21.2.2國外研究 41.3課題研究方法和內(nèi)容 41.3.1研究方法 41.3.2研究內(nèi)容 5第2章我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀 62.1財務(wù)會計職業(yè)判斷的概述 62.2我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀 62.2.1財務(wù)會計人員職業(yè)能力的構(gòu)成 62.2.2導致財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力缺失的原因 6第3章我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的案例分析——以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例 83.1深圳市先行文化發(fā)展有限公司簡介 83.2深圳市先行文化發(fā)展有限公司財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析 83.3深圳市先行文化發(fā)展有限公司的項目實例分析 93.3.1項目背景和簡介 93.3.2項目的判斷內(nèi)容 93.3.3項目的判斷方法 103.3.4項目的判斷結(jié)果 10第4章對于深圳市先行文化發(fā)展有限公司存在的財務(wù)會計人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施 114.1對深圳市先行文化發(fā)展有限公司財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題分析 114.1.1財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)低 114.1.2財務(wù)會計人員的地位不高 114.1.3企業(yè)管理層的干預(yù)導致職業(yè)判斷喪失客觀性 114.1.4會計準則、法規(guī)體系不完善 124.2對于深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提高財務(wù)會計人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施 124.2.1加強專業(yè)知識的學習及實踐經(jīng)驗的累積 124.2.2提高企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)會計工作的重視 134.2.3避免過多干預(yù)，堅持客觀性 134.2.4完善準則、建立考核問責制度 13總結(jié) 15參考文獻： 16致謝 17PAGE17第1章緒論1.1研究背景和意義1.1.1我國財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的背景分析在社會經(jīng)濟的快步發(fā)展的大環(huán)境下，以及經(jīng)濟全球化的日益發(fā)展和完善。給企業(yè)帶來了新的提醒，而企業(yè)財務(wù)管理也將會面臨著多樣化的影響，從而增加了不確定風險。這也因為了各個企業(yè)間的競爭趨向激烈，會計處理對象也隨之變得充滿了多樣與復雜。所以這就要求公司財務(wù)會計人員應(yīng)該具備準確的職業(yè)判斷能力，與此同時，財務(wù)會計人員要根據(jù)自己的經(jīng)驗和專業(yè)知識，為公司高層管理決策提供有價值的參考和可降低的財務(wù)風險。所以提高會計職業(yè)判斷能力的方法中，須要加強專業(yè)知識的學習及時間經(jīng)驗的積累；提高企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)會計工作的重視；避免過多干預(yù)，堅持客觀性；完善準則、法規(guī)監(jiān)管體系。不斷地發(fā)展的科學技術(shù)和全球經(jīng)濟一體化,中小企業(yè)不僅要受到政治、經(jīng)濟、文化的影響，還面臨著縱橫交錯的內(nèi)外部的環(huán)境不同因素。這使得企業(yè)不得不研究探索出如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的方法就顯得分外重要。本論文在此背景的基礎(chǔ)上，本文通過對中小企業(yè)關(guān)于財務(wù)會計的職業(yè)判斷技能的剖析，淺談如何提高中小企業(yè)財務(wù)會計專業(yè)判斷能力的方法和措施。1.1.2本課題的研究意義財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力是指財務(wù)人員做判斷和選擇的過程中，在根據(jù)宏觀經(jīng)濟和企業(yè)競爭的特征情況下,根據(jù)會計的法律法規(guī)、和財會相關(guān)的專業(yè)性的知識點，而做出正確、合理的職業(yè)判斷。而在經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，提高財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力是我國企業(yè)有效配置資源，加速企業(yè)健康發(fā)展的重要做法之一。而提高財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力不僅可以提供真實有效的會計信息，也可以為企業(yè)作出有利于投資決策的建議。所以，財務(wù)會計人員不斷地提高自己的專業(yè)會計知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)也是自我鍛煉和成長的一種方式。無可厚非，這還需要財務(wù)會計人員的自我完善，才能不斷地提升自身的職業(yè)判斷能力，也因為這樣才能更客觀地、準確地、合理地，為企業(yè)高層決策者提供真實有效的信息和建議。最后有利于有效維護國家財經(jīng)紀律，有利于國家宏觀決策與管理，有利于會計信息質(zhì)量的保證，有利于企業(yè)間公平竟爭，有利于企業(yè)科學化管理，避免企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營走彎路，以防萬一企業(yè)做出失誤的決策，這樣才能最終實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。1.2文獻綜述1.2.1國內(nèi)研究宋青學者在2012年《河南社會科學》100-101頁中研究表明：財務(wù)會計人員在針對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時而產(chǎn)生的不確定性，財務(wù)會計人員能運用自身的專業(yè)知識、及實踐經(jīng)驗做出正確的職業(yè)判斷能力，其次，財務(wù)會計的職業(yè)判斷能提高真實有效的會計信息，因此，提高財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力，不僅需要加強自我的判斷能力意識，也需要注重職業(yè)的素養(yǎng)能力和提高累積實踐經(jīng)驗的重要性。宋青.財務(wù)會計人員職業(yè)判斷能力提升研究[J].河南社會科學,2012,20(12):100-101.宋青.財務(wù)會計人員職業(yè)判斷能力提升研究[J].河南社會科學,2012,20(12):100-101.祁園靜學者在2013年《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》第10期189頁中指出：財務(wù)會計將通過各種不同的程序嚴格篩選出在公司決策中，發(fā)揮重的會計信息，從而使得促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。首先，以建立機制來規(guī)范財會人員的工作守則行為，能提高員工的工作效率，其次，提高財會人員對職業(yè)道德的重視，最后，要求財務(wù)會計人員按照有序的規(guī)定去處理問題。祁園靜.芻議如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013(10):189.祁園靜.芻議如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013(10):189.李建舟學者在2016年《財會學習》第21期78頁中研究指出：根據(jù)經(jīng)濟與市場的迅猛發(fā)展，企業(yè)也不斷嚴格要求財務(wù)會計具備更高的職業(yè)判斷能力，而且企業(yè)想要用符合發(fā)展的完善制度來提高企業(yè)管理水平，財務(wù)人員就必須做到自我提升。因此，要求財務(wù)會計人員具備專業(yè)的知識，才能有效率地解決職業(yè)判斷中所遇到的問題，為企業(yè)的決策、發(fā)展提供判斷依據(jù)。李建舟.提升財務(wù)會計職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財會學習,2016(21):78.李建舟.提升財務(wù)會計職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財會學習,2016(21):78.劉燕學者在2016年《企業(yè)改革與管理》第7期133頁中研究認為：由于經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，許多的企業(yè)為了調(diào)整結(jié)構(gòu)，由單一的核算變化成多方面的管理核算，所以它的職能也有了較大的變化，財務(wù)會計在當今越來越高的地位,企業(yè)的正常運行,不僅是財務(wù)會計人員必須有良好的專業(yè)知識和會計能力,但也要做一定的風險預(yù)算和專業(yè)判斷企業(yè)根據(jù)自己的財務(wù)會計專業(yè)知識,這樣企業(yè)可以更有效的參考和幫助。所以，為了更好地維護國家的財經(jīng)法規(guī)法律，落實和提高會計信息質(zhì)量，堅持不懈地提高財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力就應(yīng)該成為不可放松的任務(wù)。劉燕.財務(wù)會計職業(yè)判斷能力的提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2016(07):133.劉燕.財務(wù)會計職業(yè)判斷能力的提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2016(07):133.沙啟娟學者在2018年12月《財經(jīng)界（學術(shù)版）》77-78頁中的研究指出：在當下社會科技都快速發(fā)展，財務(wù)會計專業(yè)的工作人員不僅僅需要按照社會發(fā)展的要求和標準來實現(xiàn)日常工作，與此同時，也要在工作的過程中根據(jù)具體的情況采用正確的方式去解決實際工作中的難題，這就意味著不僅要求財務(wù)會計人員擁有專業(yè)會計知識和與之匹配的職業(yè)素養(yǎng)，而且也要求財務(wù)會計專業(yè)人才充分提高自身的判斷能力，從而達到為提高財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的全面提升做一個良好的鋪墊和基礎(chǔ)。沙啟娟.淺析如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2018(12):77-78.沙啟娟.淺析如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2018(12):77-78.羅澤文學者在2018年《企業(yè)改革與管理》期刊的22期130-132頁中研究指出：在經(jīng)濟活動越來越復雜多樣的情況下，企業(yè)財務(wù)管理面臨的風險和會計處理的對象也隨之增加和變得復雜，這也無形中加大了企業(yè)之間的競爭，所以對企業(yè)財會人員要求做到，按照自己的專業(yè)性技能、豐富的知識和實踐積累的經(jīng)驗做正確的判斷。另外，財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷的工作非常具有挑戰(zhàn)性，這不僅需要財務(wù)會計人員對知識理論和方法的把握有更全面的理解，而且還需要財務(wù)會計人員客觀經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標相融合對比，因此，全面提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力，為促進財務(wù)會計事業(yè)的健康、有序發(fā)展是一項長遠而有意義的工作。羅澤文.如何提升財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力[J].企業(yè)改革與管理,2018,(22):130-132.羅澤文.如何提升財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力[J].企業(yè)改革與管理,2018,(22):130-國外研究BradleyLail,JasonMacGregor,JamesMarcum,MartinStuebs.等學者在2017年《JournalofBusinessEthics》140頁中認為：財務(wù)會計人員的會計職業(yè)判斷能力是一個非常具有挑戰(zhàn)性的工作,不僅需要財務(wù)會計人員的會計專業(yè)知識和技能有一個全面的了解和準確的把握,也需要企業(yè)的財務(wù)和會計人員客觀經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的全面了解指定的目標，因此強烈需要財務(wù)會計人員提升自身的職業(yè)判斷能力，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展。RaniHoitash,UdiHoitash,AhmetC.Kurt.等學者2016年在《JournalofAccountingandEconomics》第61頁中認為：隨著財務(wù)會計體系的完善，財務(wù)會計人員需要不斷提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)當下不同的財務(wù)會計的業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的。企業(yè)需要不斷去適應(yīng)市場變化發(fā)展的需要，自然而然，企業(yè)的財務(wù)會計人員不僅要具備核算和統(tǒng)計的這些知識以外，而且還必須要利用自身的專業(yè)知識能力來提高自己的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的決策提供更多的真實可靠的信息。綜上所述，企業(yè)的發(fā)展需要適應(yīng)市場的發(fā)展形勢，而作為財務(wù)會計人員也要注重提升自我，時刻準備著面臨不同的職業(yè)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的決策提供更多真實、可靠的會計信息，以促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。1.3課題研究方法和內(nèi)容1.3.1研究方法本論文在撰寫過程中主要運用了以下三種研究方法：文獻研究法：通過查閱文獻來獲取關(guān)于如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的資料，從而全面地、正確地了解關(guān)于中小財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的存在問題及其應(yīng)對策略。歸納分析法：有目的、有系統(tǒng)地搜集有關(guān)財務(wù)會計的職業(yè)判斷有關(guān)的現(xiàn)實狀況材料，比如詢問公司經(jīng)營者和相關(guān)工作人員，從而對深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力問題進行分析歸納。

理論與實例結(jié)合研究法：針對深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀進行實際案例的分析，再對這些問題進行整理和思考，從而提出企業(yè)存在的財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的存在問題及其應(yīng)對的措施。1.3.2研究內(nèi)容本論文一共分為四個部分，具體內(nèi)容安排如下：第一部分：緒論。主要介紹本論文研究的背景分析和意義，接著對我國中小企業(yè)如何提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的存在問題進行簡析。最后，闡述財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力所要用到的重要文獻資料，以及介紹說明本論文的研究方法與研究內(nèi)容。

第二部分：闡述我國中小企業(yè)財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的簡單闡述和現(xiàn)狀存在問題進行闡述。陳列出關(guān)于現(xiàn)狀的人員構(gòu)成，以及存在的原因分析，為針對上述中財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力所存在問題和原因提出相應(yīng)的措施做鋪墊，以致于促進、優(yōu)化企業(yè)的健康發(fā)展。

第三部分：實例分析。主要介紹深圳市先行文化發(fā)展有限公司，了解公司的基本情況，以及提出公司相關(guān)財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀與問題所在。

第四部分：實例研究。針對深圳市先行文化發(fā)展有限公司關(guān)于財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的問題，做出探討本公司的財務(wù)會計人員關(guān)于如何提高職業(yè)判斷能力的方法建議和措施，最終能促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。第2章我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀2.1財務(wù)會計職業(yè)判斷的概述財務(wù)會計的職業(yè)判斷的含義是企業(yè)在日常會計核算和編制財務(wù)報表時，在經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，遵循會計法律、法規(guī)準則等，財務(wù)會計人員應(yīng)用專業(yè)的財務(wù)會計知識和豐富的工作實踐經(jīng)驗，對會計主體中發(fā)生的各項經(jīng)濟事項和不同交易，進行準確的會計判斷和處理，這不僅考驗出財務(wù)會計人員的分析、判斷、選擇和決策的綜合能力，還考驗著財務(wù)會計人員所掌握的\t"/item/%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%88%A4%E6%96%AD%E8%83%BD%E5%8A%9B/_blank"會計專業(yè)知識儲備夠不夠硬。2.2我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀2.2.1財務(wù)會計人員職業(yè)能力的構(gòu)成經(jīng)過經(jīng)濟的逐步發(fā)展，我國各方面的相關(guān)制度越來越完善，對財務(wù)會計人員的準入制度方面的要求也越來越嚴格，并且有完善的考核機制，要求財務(wù)會計人員需要具備相對應(yīng)的從業(yè)資格，熟悉財務(wù)會計的法律法規(guī)等。但是，我國的財務(wù)會計人員在職業(yè)判斷能力方面仍然有很大的提升空間，這主要體現(xiàn)在一些企業(yè)在對財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)教育缺乏保證性，使得財會人員自身的知識結(jié)構(gòu)沒有持續(xù)更新。從而導致職業(yè)判斷能力的部分缺失。而我國的財會人員在工作中因過于注重核算，使得職業(yè)判斷能力并不高，但在如今高新技術(shù)的廣泛運用，一些傳統(tǒng)、復古、繁瑣的工作幾乎已經(jīng)被計算機所替代完成，在這樣的情況下，財務(wù)會計人員應(yīng)該有更多的時間精力去完成管理工作。這也對財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，從而使財會人員更好得完成管理工作，這將是迫在眉睫的事。2.2.2導致財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力缺失的原因1.主觀原因。隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，財會行業(yè)也在不斷地發(fā)生變化，財會人員的綜合素養(yǎng)也隨之有所進步，然而不排除部分企業(yè)還是有財會人員無證上崗或者持證上崗卻不具備專業(yè)素質(zhì)。綜合這些因素，可以發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)剛開始建立發(fā)展時，為了職業(yè)和工作的發(fā)展便利，聘用了在財務(wù)會計專業(yè)上并不合格的從業(yè)人員，但是，隨著企業(yè)的壯大、發(fā)展，這批財會人員可能已經(jīng)成為了企業(yè)相關(guān)部門的管理階層等情況，這也導致了財會部門在管理方法等方面，出現(xiàn)了明顯的跟不上企業(yè)發(fā)展速度。因此也就在財會部門的管理更新上出現(xiàn)落后，以及在職業(yè)培養(yǎng)方面無從下手。與此同時，部分企業(yè)由于忽略對員工的財務(wù)會計知識的重視程度以及職業(yè)技能的加強，這使得他們不能更好地、更及時地對知識結(jié)構(gòu)的更新，所以導致了職業(yè)判斷能力的匱乏。2.客觀原因。這些年，經(jīng)濟的快步發(fā)展，市場環(huán)境也跟著發(fā)生了不同的變化。在企業(yè)的運行和發(fā)展中也出現(xiàn)了各個方面的市場信息，關(guān)于某些財務(wù)會計信息的不確定性，是受到繁雜和不確定的經(jīng)濟運行特點，以及個性化的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律情況下的影響，企業(yè)是沒有辦法透過其他的方式和手段給予防止的。所以針對以上提出的這些信息不確定性而使得的財會人員的職業(yè)判斷產(chǎn)生的錯誤，企業(yè)和財務(wù)會計人員可以盡其所能避免，但卻做不到完全消除。第3章我國企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的案例分析——以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例3.1深圳市先行文化發(fā)展有限公司簡介深圳市先行文化發(fā)展有限公司于2011年成立，核心業(yè)務(wù)是組織和承辦各種大型文化展演活動、科技創(chuàng)課和教育培訓。旗下?lián)碛猩钲诔比宋幕?jié)、深圳潮人文化周、廣東IPTV潮汕頻道專欄、先行教育培訓中心、天樂藝術(shù)中心、科技創(chuàng)課進校園、教師繼續(xù)教育、戲劇進校園等八大文化展演與培訓項目。先行教育培訓中心依托于華師大教育培訓研究院和華師大教育聯(lián)盟，專注于中小學升學輔導，校區(qū)分布于南山區(qū)南頭、西麗，羅湖區(qū)草埔，龍崗區(qū)布吉。開創(chuàng)8年來，服務(wù)學生超5萬人次，培養(yǎng)出了不少四大八大名校生。企業(yè)先行教育聚集華師大數(shù)十位教育教研專家，八年來鉆研教學方法、教研和教材，已經(jīng)形成一套較為完善的教學教研體系、教材體系以及教研師訓體系。經(jīng)過研究和實踐證明，6~8人小班課對于成績中下的學生的效果最為顯著；先行教育正是采用6~8人的精品小班課教學模式，搭配部分一對一個性化輔導，更能滿足學員的需要和效果。3.2深圳市先行文化發(fā)展有限公司財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析近幾年，伴隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，信息在經(jīng)濟運行規(guī)律和現(xiàn)實發(fā)展規(guī)律的背景下增加了不確定性，但這種不確定性是任何形式和手段都無法避免的。因此深圳市先行文化發(fā)展公司在工作中，財務(wù)會計人員職業(yè)判斷的失誤的原因之一就是對于這些信息的不確定。另外，在準入制度和考核制度都比較完善的情況下，幾乎所有財務(wù)會計人員都具有國家頒發(fā)的資格從業(yè)證書，但是從整體職業(yè)素養(yǎng)來看，深圳市先行文化發(fā)展公司中，財務(wù)會計人員還相對缺乏很強的專業(yè)知識和技能，以及實踐經(jīng)驗較為豐富的人員。且公司目前的職業(yè)素養(yǎng)水平處于參差不齊的狀態(tài)，在工作中會出現(xiàn)因財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷不到位的情況而導致公司產(chǎn)生一定的損失，在此看來，這一類的財務(wù)會計人員應(yīng)該加速跟上與時俱進的工作狀態(tài)，否則將會被企業(yè)和社會先淘汰掉。雖然深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷雖然存在一定的問題，但是也有非常成功的案例。3.3深圳市先行文化發(fā)展有限公司的項目實例分析3.3.1項目背景和簡介2019年2月，深圳市先行文化發(fā)展有限公司為了研究新的項目，進行了重大會議討論，項目提案是在教育培訓這一板塊開拓國際教育K12的項目，這在過程中，財務(wù)會計人員需要對項目的全面理解、會計估計、選擇與協(xié)調(diào)、確定目標等方面的探討，最終確定項目實施的可行性。K12是kindergartenthroughtwelfthgrade的簡單縮寫，K12是指從幼兒園(Kindergarten)到十二年級(GradeTwelve)（5-18歲之間），因此而稱為K-12，它是國際上對基礎(chǔ)教育的統(tǒng)稱。3.3.2項目的判斷內(nèi)容理解問題：充分了解掌握項目的發(fā)展前景，以及近幾年的K12在線教育行業(yè)的研究報告、用戶規(guī)模以及預(yù)測等。會計估計：在k12的項目中，為了做出正確的判斷就需要用到最新的數(shù)據(jù)信息來對項目的不確定性事項，而以下這些都是必須通過財務(wù)會計人員進行合理預(yù)測和推斷加以確認、計量的，如：壞賬、無形資產(chǎn)和待攤銷費用、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值等等。正因為如此，才能確保會計信息的真實性。選擇與協(xié)調(diào)：財務(wù)會計人員面臨多個原則相矛盾時，如何正確處理好各個原則的順序、如何實現(xiàn)不同原則的最佳組合等問題時，怎么合理解決此類問題成為他們需要具備的選擇與協(xié)調(diào)的能力。例如，在K12項目中對這一會計事項中，在進行確認、計量時，在會計原則中的謹慎性原則和歷史成本、相關(guān)性和可靠性等相關(guān)原則之間做出正確的選擇與協(xié)調(diào)。確定目標：明確對K12國際教育項目作出判斷，項目實現(xiàn)的結(jié)果將會對深圳市先行文化發(fā)展有限公司在教育培訓行業(yè)有一個新的起點和掀起巨大的創(chuàng)新浪花。3.3.3項目的判斷方法識別、計算：識別和了解K12國際教育項目的細節(jié)和經(jīng)濟環(huán)境，以及相關(guān)問題的所有信息及風險。計算出K12國際教育項目合理準確的會計估計并加以確認、計量。分析、比較：將K12國際教育羨慕的判斷標準進行逆行分析比較，采用識別衡量方法來確定K12項目是否與財務(wù)會計人員的判斷標準符合一致。3.3.4項目的判斷結(jié)果通過財務(wù)會計人員的專業(yè)判斷，對K12國際教育的發(fā)展前景很有信心，也相信K12的開發(fā)研究將會給深圳市先行文化發(fā)展有限公司帶來不一樣的火花，這些年，升學和就業(yè)的競爭壓力不斷增大，其中的一個原因是，我國二胎政策的全面放開，說明未來的教培市場會隨時間不斷增加，K12的模式剛好可以滿足用戶碎片化學習的需求，所以這種K12的在線教育用戶規(guī)模將持續(xù)增長。所以這將是在當今社會中不可或缺的新的熱門的教育模式，至2020年實際統(tǒng)計，用戶已經(jīng)超過了3000萬人次，這意味著不斷地有越來越多的人受益，因為這是教育界新的主流。至今2020年4月，深圳市先行文化發(fā)展有限公司K12國際教育的項目開發(fā)取得了較大的成功，這個耗時一年多的項目，投資200多萬的、滿足更多人的需求的、令人期待的項目，最終慢慢地體現(xiàn)出它的價值所在。這也說明了我司的財務(wù)會計的職業(yè)判斷是非常正確的。數(shù)據(jù)說明如下表：2017年-2020年K12在線教育的用戶規(guī)模和預(yù)測年份萬人2017年2018年2019年2020年群體用戶規(guī)模16984.016651.816409.516231.8K12用戶規(guī)模1749.72021.52466.93045.4滲透率10.3%12.1%15.0%18.8%由表可得出，K12國際教育的發(fā)展前景將會持續(xù)增長，會發(fā)展得更好，也會在不久將的來，呈現(xiàn)出更加飽和的積極狀態(tài)。第4章對于深圳市先行文化發(fā)展有限公司存在的財務(wù)會計人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施4.1對深圳市先行文化發(fā)展有限公司財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題分析財務(wù)會計準則的高效執(zhí)行，自然和財務(wù)會計人員的自身綜合素質(zhì)的影響分不開，而且還在于企業(yè)對財務(wù)會計人員和工作的重視程度、以及公司經(jīng)濟利益以及相關(guān)的會計準則制度、法規(guī)體系的完善程度等因素的影響。4.1.1財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)低相比以前，財務(wù)會計教育程度和模式確實比以前得到了更多的重視和提高。但是在深圳市先行文化發(fā)展有限公司中，確實還存在著整體的財務(wù)會計專業(yè)知識和技能還不夠，以及實踐的經(jīng)驗不足。例如公司的財務(wù)會計人員的所掌握的知識比較單一、落后，且較少更新其他的專業(yè)技能，仿用以前過舊的相關(guān)經(jīng)驗，甚至沒法實行關(guān)于財務(wù)會計方面專業(yè)的職業(yè)培訓。這就導致了理論與實踐無法實現(xiàn)新的同步。4.1.2財務(wù)會計人員的地位不高財務(wù)會計的重要性與社會經(jīng)濟的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實際的工作中，財務(wù)會計人員的工作地位和薪資待遇并沒非如此高，深圳市先行文化發(fā)展有限公司中，業(yè)務(wù)業(yè)績遠遠重要過財務(wù)，確實這在其他企業(yè)也成為普遍的想象。且財務(wù)會計人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項中，因此財務(wù)會計人員始終只能處于建議層，這也是財務(wù)會計人員的學習和進步受限制的原因之一，也抑制了財務(wù)會計人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會阻礙財務(wù)會計的管理功能的發(fā)展。4.1.3企業(yè)管理層的干預(yù)導致職業(yè)判斷喪失客觀性在企業(yè)經(jīng)營中，如果財會人員的職業(yè)判斷與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營的目標性發(fā)生相差時，又或者財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷結(jié)果對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營的成果產(chǎn)生了重大影響的時候，經(jīng)營者的目標需要就高于財務(wù)會計職業(yè)判斷。比如本公司為了樹立公司的良好形象或者降低交易成本，往往這時財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷就會收到企業(yè)管理的干預(yù)，這種情況下就無可避免影響了某些財務(wù)會計行為。4.1.4會計準則、法規(guī)體系不完善目前，我國的會計準則體系相對趨向較復雜，在表述方面過于簡潔且不夠準確，對于大多數(shù)財務(wù)會計人員而言，掌握好這些不斷更新變化的會計準則實屬有挑戰(zhàn)。與此同時，財務(wù)會計工作在企業(yè)經(jīng)營活動的全過程中處于貫穿作用，會計造假、會計信息不真實等問題，企業(yè)的相關(guān)的財會工作部門和人員必定會受到這些影響的。在本公司中，與現(xiàn)有的稅收法規(guī)與會計準則的有關(guān)規(guī)定中還是存在著矛盾和沖突的，這也在一定程度上壓制了財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力。例如，為了節(jié)省過多的納稅調(diào)整等事項，于是就作出了違背準則的判斷。4.2對于深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提高財務(wù)會計人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施針對深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財務(wù)會計人員的職業(yè)判斷能力所存在的問題，以下給出了四點建議：加強專業(yè)知識的學習及實踐經(jīng)驗的累積；提高企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)會計工作的重視；避免過多干預(yù)，堅持客觀性；完善會計準則、法規(guī)監(jiān)管體系。4.2.1加強專業(yè)知識的學習及實踐經(jīng)驗的累積作為一名優(yōu)秀的財務(wù)會計人員，不僅必須具備過硬的專業(yè)知識技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財務(wù)會計職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準確性。還需要增強實踐經(jīng)驗和交流。要用于探索，勇于實踐，所謂實踐出真知。當然在實踐中需要學會發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結(jié)問題。唯有通過自身的實際工作去累積經(jīng)驗，才能逐步了解、理解、掌握和應(yīng)用相關(guān)的財務(wù)會計制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。其次要注重交流，俗話說“知識如同流水，必須不斷地流動”，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣才能更好地推動企業(yè)的健康發(fā)展。4.2.2提高企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)會計工作的重視要提高財務(wù)會計的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要強化對財務(wù)會計工作的重視，眾所周知，財務(wù)會計工作是一項具有很強的政策性職業(yè)，財務(wù)會計人員在就職期間需花費大量的時間、精力甚至是財力，去學習快速更新變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，以此來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財務(wù)會計工作本就是一個終身學習的過程，在此期間，許多財務(wù)會計人員鍥而不舍和好學的精神得以體現(xiàn)。去學習有著快速變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財務(wù)會計人員鍥而不舍和好學的精神。其次，財務(wù)會計人員還需要承擔來自于社會、企業(yè)各部門的各種壓力。這時如果財務(wù)會計人員長期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財務(wù)會計服務(wù)質(zhì)量必定將會有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該多傾聽他們的意見，重視財務(wù)會計人員的勞動，提高對他們工作的重視程度，建立良好的機制，切實提高財務(wù)會計人員在企業(yè)管理中的話語權(quán)和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動更多的優(yōu)秀人才。4.2.3避免過多干預(yù)，堅持客觀性由于企業(yè)管理層的過多干預(yù)，這意味著財務(wù)會計人員工作的獨立性不足，將會導致財務(wù)會計信息失真。另外，財務(wù)會計人員處于力以多元化主體的中心，沒有辦法真正屬于任意一方，這就要求財務(wù)會計人員在堅持獨立性的原則基礎(chǔ)上，也需要兼顧到各方、多方的利益，以認真負責的態(tài)度，力求公平公正、客觀地處理這些經(jīng)濟利益關(guān)系。與此同時，還需要加強與其他的專業(yè)人員進行良好的溝通與交流，共同完成最終的目標。4.2.4完善準則、建立考核問責制度隨著我國新的基本準則日益完善，首先，新的準則雖然有了許多個衡量和評價會計信息質(zhì)量為依據(jù)的相關(guān)規(guī)定，然而它們之間并沒有形成一個整體與層次相互融合的系統(tǒng)框架，所以它們相互之間是孤立的、單獨的。所以當出現(xiàn)依據(jù)矛盾的時候，這個新的準則便不能成為提供給財會人員職業(yè)判斷的參照依據(jù)和原則上的參考標準。其次，會計準則的制定往往與經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展和創(chuàng)新需求難以同步。所以不管是從準則內(nèi)容的完善性還是從制定的科學性角度，都需要不斷地、實質(zhì)性地完善。另外，我國的財務(wù)會計領(lǐng)域監(jiān)管出現(xiàn)以下的問題：確切違法但是卻沒有實際追究，造成這樣局面的重要原因是沒有落實清楚健全的責任制度，所以要解決這個問題，就需要依照權(quán)力和責任相制約的原則下，建立相應(yīng)的、完善的有機責任制度?？偨Y(jié)當今，隨著經(jīng)濟運行的迅猛速度，新準則的體系下，財務(wù)會計人員的靈活性也將不斷擴大。這就要求財務(wù)會計人員需要與時俱進，不斷地進一步提升自身的職業(yè)判斷能力，不然肯定會被這個社會所淘汰。只有財務(wù)會計人員時刻都具備著專業(yè)的知識技能和與職業(yè)相匹配的判斷能力，并且充分發(fā)揮財務(wù)會計人員的核算、監(jiān)督等基本職能，作出正確地做出合理地職業(yè)判斷時，才能在各項經(jīng)濟事項中游刃有余。所以，為了