臨時工管理制度_第1頁
臨時工管理制度_第2頁
臨時工管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

臨時工管理制度臨時工管理制度一、引言為了規(guī)范臨時工的管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)使用臨時工的各個部門和項目組。三、定義1.臨時工：指雇主和被雇傭人簽訂有限期限的勞動合同，且工作性質(zhì)為臨時性質(zhì)的員工。2.臨時工管理人員：指負(fù)責(zé)臨時工的雇傭、培訓(xùn)和日常管理的專門人員。四、臨時工招聘1.部門或項目組有臨時工需求時，需提前向人力資源部門提出申請。2.人力資源部門按需求組織招聘，并對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和背景調(diào)查。3.招聘流程需記錄并留存相關(guān)材料。五、臨時工合同1.臨時工與公司簽訂勞動合同前，須提供完整的個人信息和聯(lián)系明文件。2.勞動合同應(yīng)明確臨時工的工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項。3.勞動合同期滿或雙方協(xié)商解除時，應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，歸還公司財物。六、臨時工培訓(xùn)1.公司應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)給臨時工，確保其了解崗位職責(zé)和工作流程。2.臨時工在培訓(xùn)期間應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，通過相關(guān)考核后方可上崗。七、臨時工考核與薪酬1.公司對臨時工的工作進(jìn)行定期考核，評估其工作表現(xiàn)。2.考核結(jié)果作為臨時工薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。八、臨時工福利和權(quán)益1.臨時工享有合法權(quán)益，包括社會保險、工傷保險等。2.公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為臨時工提供相關(guān)福利待遇。九、違紀(jì)處理1.對違反公司規(guī)章制度的臨時工，可給予警告、罰款、停工、解除合同等相應(yīng)處罰。2.多次違反公司規(guī)章制度的臨時工將取消其雇傭的資格。十、附則1.本管理制度須通過公司內(nèi)部發(fā)布并告知所有相關(guān)人員。2.對于本制度的任何修改或解釋，需經(jīng)過人力資源部門和相關(guān)部門主管的批準(zhǔn)。以上為臨時工管理制度的主要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論