益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)研究的開題報(bào)告

益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)研究的開題報(bào)告標(biāo)題：益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)研究一、課題背景在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，員工薪酬已成為企業(yè)管理中的一個重要問題。如何建立合理的員工薪酬體系，提高員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，是每個企業(yè)管理者必須面對的問題。益陽市煙草公司作為一家國有企業(yè)，其員工薪酬體系還存在一些問題，例如：薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬與績效掛鉤不夠緊密、員工薪酬待遇較低等。因此，研究如何改進(jìn)益陽市煙草公司員工薪酬體系，提高員工的工作積極性與企業(yè)的生產(chǎn)效率，是必須解決的問題。二、研究目的本研究旨在探討如何改進(jìn)益陽市煙草公司員工薪酬體系，使其更加符合現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的需要和員工的需求，提高員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。三、研究內(nèi)容1.目前益陽市煙草公司員工薪酬體系的現(xiàn)狀分析；2.益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)的理論基礎(chǔ)分析；3.設(shè)計(jì)益陽市煙草公司員工薪酬體系的框架和制度；4.分析益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)對企業(yè)和員工的影響；5.基于實(shí)證研究，探討益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)的可行性。四、研究方法1.文獻(xiàn)資料法：查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，分析益陽市煙草公司員工薪酬體系的現(xiàn)狀和改進(jìn)思路；2.問卷調(diào)查法：通過設(shè)計(jì)問卷并進(jìn)行實(shí)證調(diào)查，了解員工對薪酬體系的看法和需求；3.經(jīng)驗(yàn)法：借鑒其他企業(yè)的薪酬體系經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)益陽市煙草公司員工薪酬體系。五、預(yù)期成果1.了解益陽市煙草公司員工薪酬體系的現(xiàn)狀和存在的問題；2.設(shè)計(jì)更加合理的益陽市煙草公司員工薪酬體系，提高員工的工作積極性；3.探討改進(jìn)后的益陽市煙草公司員工薪酬體系對企業(yè)和員工的影響；4.提出可行的改進(jìn)建議，為益陽市煙草公司員工薪酬體系的實(shí)施提供參考。六、進(jìn)度安排1.第一周：查閱文獻(xiàn)資料，了解國內(nèi)外企業(yè)的薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；2.第二周：設(shè)計(jì)問卷，進(jìn)行員工調(diào)查，收集員工對薪酬體系的需求和意見；3.第三周：對收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；4.第四周：設(shè)計(jì)益陽市煙草公司員工薪酬體系的框架和制度；5.第五周：分析益陽市煙草公司員工薪酬體系改進(jìn)對企業(yè)和員工的影響；6.第六周：整理研究成果并撰寫開題報(bào)告。七、參考文獻(xiàn)1.王明，趙偉.企業(yè)人力資源管理[M].北京:中國物資出版社,2014.2.MichaelArmstrong.AHandbookofHumanResourceManagementPractice[M].London:KoganPageLtd,2014.3.FengChen，Yan-JunChen.DesigningCompensationPlansforSmallandMedium-SizedEnterprises[J].HumanResourceManagementReview，2016，26（3）：193-204.4.HuiLiu，Gui-ZhaiYu.ResearchandDesignofanObjectivePerformanceEvaluationMethodforEnterprises[J].InternationalJournalofBusinessandManagement，2018，13（3）：90-99.5.LizhuoGao，TaoXie.EmployeeSatisfactionandRetentionStrategiesUndertheNew