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第頁共頁2023年人力資源助理的主要職責(zé)范本如下:一、招聘與選拔1.負(fù)責(zé)制定和發(fā)布招聘崗位的相關(guān)要求和策略;2.根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,并組織實施;3.使用各種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體等,發(fā)布招聘信息;4.對簡歷進(jìn)行篩選和初步面試,進(jìn)行人員的初步評估;5.協(xié)助安排面試官和候選人之間的面試,并記錄面試結(jié)果;6.根據(jù)招聘通過的人員,制定合同和入職手續(xù),并進(jìn)行辦理。二、員工入職與離職管理1.負(fù)責(zé)新員工的入職安排和培訓(xùn)計劃;2.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù),包括簽訂合同、辦理社保、醫(yī)保等;3.協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和組織文化;4.提供員工離職流程和服務(wù),并進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)的辦理;5.進(jìn)行離職面談,了解員工離職的原因和反饋。三、員工管理與培訓(xùn)1.協(xié)助建立和維護(hù)員工檔案,包括個人信息、考勤記錄等;2.負(fù)責(zé)員工合同的管理和續(xù)簽;3.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn);4.協(xié)助制定員工的績效考核體系,并進(jìn)行績效評估;5.提供員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。四、員工關(guān)系與福利管理1.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系,解決員工的疑問和問題;2.組織和協(xié)助員工的團(tuán)隊活動和社交活動;3.負(fù)責(zé)員工福利計劃的管理和執(zhí)行,包括薪酬、獎金、福利補(bǔ)貼等;4.按照法律法規(guī)和公司政策,處理員工的投訴和糾紛;5.監(jiān)督和推動員工遵守公司的規(guī)章制度。五、人力資源數(shù)據(jù)管理與分析1.負(fù)責(zé)員工信息的管理和維護(hù),包括人事檔案、薪酬福利記錄等;2.提供人力資源數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計報告,為決策提供支持;3.維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的正常運行;4.提供人力資源數(shù)據(jù)的保密和安全管理。六、法律法規(guī)和政策的監(jiān)督與執(zhí)行1.跟蹤和監(jiān)督國家和地方的勞動法規(guī)和政策,及時將其變化與公司相關(guān)部門溝通并執(zhí)行;2.組織和開展員工的法律法規(guī)培訓(xùn),確保員工的合規(guī)操作;3.協(xié)助處理與勞動法相關(guān)的糾紛和訴訟事宜。以上是2023年人力資源助理的主要職責(zé)范本,該職責(zé)范本是根據(jù)目前人力資源行業(yè)的
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