2023年人力資源助理的主要職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)2023年人力資源助理的主要職責(zé)范本如下：一、招聘與選拔1.負(fù)責(zé)制定和發(fā)布招聘崗位的相關(guān)要求和策略；2.根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；3.使用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，發(fā)布招聘信息；4.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步面試，進(jìn)行人員的初步評(píng)估；5.協(xié)助安排面試官和候選人之間的面試，并記錄面試結(jié)果；6.根據(jù)招聘通過(guò)的人員，制定合同和入職手續(xù)，并進(jìn)行辦理。二、員工入職與離職管理1.負(fù)責(zé)新員工的入職安排和培訓(xùn)計(jì)劃；2.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、醫(yī)保等；3.協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和組織文化；4.提供員工離職流程和服務(wù)，并進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)的辦理；5.進(jìn)行離職面談，了解員工離職的原因和反饋。三、員工管理與培訓(xùn)1.協(xié)助建立和維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人信息、考勤記錄等；2.負(fù)責(zé)員工合同的管理和續(xù)簽；3.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；4.協(xié)助制定員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；5.提供員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。四、員工關(guān)系與福利管理1.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，解決員工的疑問(wèn)和問(wèn)題；2.組織和協(xié)助員工的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和社交活動(dòng)；3.負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理和執(zhí)行，包括薪酬、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等；4.按照法律法規(guī)和公司政策，處理員工的投訴和糾紛；5.監(jiān)督和推動(dòng)員工遵守公司的規(guī)章制度。五、人力資源數(shù)據(jù)管理與分析1.負(fù)責(zé)員工信息的管理和維護(hù)，包括人事檔案、薪酬福利記錄等；2.提供人力資源數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為決策提供支持；3.維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行；4.提供人力資源數(shù)據(jù)的保密和安全管理。六、法律法規(guī)和政策的監(jiān)督與執(zhí)行1.跟蹤和監(jiān)督國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)和政策，及時(shí)將其變化與公司相關(guān)部門(mén)溝通并執(zhí)行；2.組織和開(kāi)展員工的法律法規(guī)培訓(xùn)，確保員工的合規(guī)操作；3.協(xié)助處理與勞動(dòng)法相關(guān)的糾紛和訴訟事宜。以上是2023年人力資源助理的主要職責(zé)范本，該職責(zé)范本是根據(jù)目前人力資源行業(yè)的