2023解除勞動合同協(xié)議(7篇)

第2023解除勞動合同協(xié)議(7篇)2023解除勞動合同協(xié)議(7篇)。

以下內容“解除勞動合同協(xié)議”是由欄目小編給您提供的，我會盡我所能地為您提供一個有價值的參考。隨著法律宣傳渠道的不斷擴大，合同的重要程度已經(jīng)顯而易見了。合同簽訂的內容要遵循誠實守信的原則。

解除勞動合同協(xié)議【篇1】

1、解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為______年____月____日至______年____月____日，本單位實際工作年限起于______年____月____日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于______年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

______年____月____日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。

2、離職證明

茲有(姓名)同志于______年____月____日至______年____月____日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

______年____月____日

解除勞動合同協(xié)議【篇2】

解除勞動合同是指雇主與雇員之間在合同有效期內，根據(jù)法定或約定的事由，終止雙方的雇傭關系。解除勞動合同的方式有多種，涉及到不同的情況和事由，下面將從法定事由、協(xié)商一致、互相通知、違反勞動合同條款和經(jīng)濟性裁員等幾個方面來介紹解除勞動合同的方式。

一、法定事由

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、因企業(yè)改組、合并等原因必須裁減人員的；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能再繼續(xù)用工的；

3、用人單位依法辦理破產(chǎn)清算的；

4、用人單位喪失辦學資格或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

以上是《勞動合同法》規(guī)定的五種法定事由，按照法定程序進行解除，不需要支付經(jīng)濟補償。

二、協(xié)商一致

如果用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動糾紛或出現(xiàn)不可調和的矛盾，雙方可以通過協(xié)商一致的方式結束勞動關系。這種方式通常是由雙方共同商定勞動合同解除的具體事宜和條件，如時間、補償?shù)取ｋp方可以根據(jù)實際情況合理制定解除勞動合同的方案，這種方式可以減少糾紛的發(fā)生，維護雙方的合法權益。

三、互相通知

在勞動合同到期之前，如果用人單位和勞動者之間沒有法定事由和糾紛，雙方可以通過互相通知的方式結束勞動關系。這意味著用人單位可以通過預先通知勞動者的方式，在決定終止勞動合同后的一個月內，將其通知勞動者，并且支付相應的經(jīng)濟補償。這種方式適用于勞動者工作表現(xiàn)良好但合同到期不再續(xù)簽的情況，維護了勞動者的利益，也沒有給用人單位造成較大的負擔。

四、違反勞動合同條款

如果勞動者嚴重違反了勞動合同中規(guī)定的條款，如嚴重違反勞動紀律，泄露商業(yè)機密等，用人單位有權解除勞動合同，一般不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?。但是解除合同前，用人單位需要保證事實清楚，并向勞動者發(fā)出書面警告通知和追究責任的通知。

五、經(jīng)濟性裁員

在用人單位正常經(jīng)營過程中，由于市場競爭、技術進步等因素，需要進行調整和裁員的情況時，用人單位可以采取經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員需要遵循法定程序，并向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。如果用人單位不能支付相應的經(jīng)濟補償，則需要經(jīng)過工會或勞動爭議調解委員會等程序，經(jīng)過協(xié)商后最終確定賠償方案。經(jīng)濟性裁員是一種不可避免的員工調整方式，需要遵循法律法規(guī)的相關規(guī)定，保障員工的合法權益。

總之，解除勞動合同是用人單位和勞動者之間在特定情況下終止勞動關系的一種方式，不同的情況和事由需要采用不同的方式來解除合同。用人單位和勞動者應該遵循法律法規(guī)和相關程序，保障彼此的合法權益。

解除勞動合同協(xié)議【篇3】

(1)經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(2)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任的。

(3)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(6)勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同，應按勞動合同中有關保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。

(7)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的;

②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》第29條規(guī)定了以下情形單位不得解除合同“⑴患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑶女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”這些情形勞動合同期限自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。勞動者患病或者負傷按照1987衛(wèi)生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等法規(guī)來處理。

此外，勞動者醫(yī)療期滿不能從事原來工作，企業(yè)需要經(jīng)濟性裁減人員均要受一定的限制，要依照法律規(guī)定的程序，很多情形要提前30天通知勞動者，并按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等法規(guī)給予補償方可解除合同，此文不要詳細論述。

當前企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行,它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如濫用企業(yè)內部規(guī)章制度與職工解除勞動合同等。主要原因：1、為企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本。2、為企業(yè)憑借自己的強勢地位，企業(yè)領導故意無限擴大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權，認為企業(yè)有用工自主權，裁減職工是行使用工自主權的體現(xiàn)。3、為只從本單位的利益出發(fā)，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違紀來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴肅紀律”，這主要是沒有嚴格依照法律和勞動部規(guī)章進行造成的。最后法律規(guī)章本身也很難概括所有解除合同的情形，因此，勞動部門對于執(zhí)法的理解和尺寸的掌握，對于保護勞動者的弱者利益，保持社會穩(wěn)定就非常重要，需要進一步改善和提高執(zhí)法的水平。

解除勞動合同協(xié)議【篇4】

解除勞動合同是指用人單位和勞動者在一定條件下可以終止或撤銷簽訂的勞動協(xié)議，結束雙方之間的雇傭關系。因為各種原因，勞動合同的解除已經(jīng)成為當前勞動市場上的一個常見話題。在實際中，解除勞動合同的方式是多種多樣的，下面就來簡單介紹一下解除勞動合同的方式包括哪幾種。

一、解除勞動合同的方式

1.自然到期：勞動合同是一種有期限性的協(xié)議，因此，在合同期滿時，雙方協(xié)商一致便可以結束雙方的勞動關系，這就是用人單位和勞動者解除勞動合同的自然到期方式。

2.協(xié)商解除：在工作過程中，可能由于各種原因，雙方不愿或不能繼續(xù)履行勞動合同，可以通過協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除的優(yōu)點是方便、快捷、經(jīng)濟，但是解除前需要慎重考慮，并通過書面協(xié)議確認，以避免糾紛。

3.辭退：用人單位有權對員工進行辭退。如果員工不遵守公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成