單位解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023(七篇)

單位解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023(七篇)單位解除勞動(dòng)合同(推舉)一

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于________年____月____日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從今乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢全部工作移交手續(xù)后____日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣_(tái)_____元。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢全部對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方承受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主見的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主見任何權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。

第四條乙方已認(rèn)真核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的全部應(yīng)得薪酬。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為______級(jí)，乙方本人已知曉，依據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣_(tái)_____元，但乙方照舊同意本協(xié)議第三條的商定。

第五條甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方成認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方熟悉到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)二

在企業(yè)人力資源治理過(guò)程中，針對(duì)患病員工的治理是一個(gè)常常需要面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)能否解除或終止患病員工的勞動(dòng)合同呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要分三種狀況詳細(xì)分析：

1、患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十二條規(guī)定，患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動(dòng)合同。由于患有疾病，員工的身體安康狀況欠佳，身體的免疫力和反抗力偏低，需要進(jìn)展治療和康復(fù)，法律規(guī)定的醫(yī)療期就是為了保障勞動(dòng)者的身體安康權(quán)，因此，在患病員工的法定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同。

2、患病員工的勞動(dòng)合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定，假如患病員工的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)是不能終止勞動(dòng)合同的，必需順延到員工的法定醫(yī)療期滿之日才能終止。

另外，還需要特殊留意的是，假設(shè)因勞動(dòng)合同的順延，導(dǎo)致員工的連續(xù)工齡到達(dá)十年的，這時(shí)候，假如員工想要與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不能終止勞動(dòng)合同，而且在這種狀況下，企業(yè)需要與員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、患病員工的法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，如何認(rèn)定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般會(huì)有兩種處理方式：

一是，在患病員工的醫(yī)療期滿后，假如該員工的病患仍舊未能痊愈，致使其需要連續(xù)治療的，用人單位書面通知員工上班，假如員工向公司出具需要連續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書，要求連續(xù)請(qǐng)假治療而無(wú)法上班的，有企業(yè)據(jù)此認(rèn)為，該員工已無(wú)法從事原崗位工作，也就無(wú)從談起從事其他工作。在這種狀況下，有些企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

二是，依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)第一種方式處理的.，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)存在著很大舉證困難。而按上述其次種方式處理，則可以更好的避開勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。但是，需要特殊留意的是，在這種情形下解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不僅需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的依據(jù)是原勞動(dòng)部1994年公布實(shí)施的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))，該方法規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”。

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)三

甲方：乙方：（身份證號(hào)：）為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下全都協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的全部資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要準(zhǔn)時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必需處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理潔凈，不能消失遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互協(xié)作，準(zhǔn)時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的全部證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，詳細(xì)事項(xiàng)另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、工程治理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)展辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)四

甲方：

法定代表人：

乙方姓名：性別：民族：生于：_____年____月____日，住址：身份證號(hào)碼：。

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照公平自愿、誠(chéng)懇信用、協(xié)商全都的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，從_____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、在互諒互讓的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商全都由甲方賜予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方擔(dān)當(dāng)任何費(fèi)用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之商定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：_____年____月____日

要是雙方解除了勞務(wù)關(guān)系后，最好在肯定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清之前拖欠的費(fèi)用，否則的話是比擬簡(jiǎn)單引起糾紛的。更多相關(guān)學(xué)問(wèn)，你可以直接來(lái)電詢問(wèn)我們網(wǎng)站的在線律師。我們會(huì)盡快為您解決相關(guān)法律問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)你的合法利益。

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單位名稱法人代表營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼單位性質(zhì)職工姓名性別族別籍貫身份證號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)合同號(hào)合同起止日期工齡解除、終止勞動(dòng)合同緣由，屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)狀況：合同期滿；商定的勞動(dòng)合同終止條件消失；單位提出，雙方協(xié)商全都解除；職工提出，雙方協(xié)商全都解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；職工嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；10、職工被依法追究刑事責(zé)任；11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難需裁減人員；

14、由于客觀狀況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；15、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

16、單位宣告破產(chǎn)；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

19、單位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；

20、單位未按合同商定支付工資；

21、單位未按合同商定供應(yīng)勞動(dòng)條件；

22、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇；

25、上級(jí)組織要求調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商全都；

26、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

_____年____月____日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

_____年____月____日

勞動(dòng)行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

_____年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)五

單位（甲方）：

勞動(dòng)者（乙方）：身份證號(hào)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議）關(guān)系。

2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方全部或供應(yīng)使用的工作物品并共同書面確認(rèn)。

4、本協(xié)議為對(duì)解除雙方勞務(wù)關(guān)系的最終處理，解除關(guān)系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動(dòng)行政治理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方所擔(dān)當(dāng)損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)隱秘負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

6、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)六

甲方(派遣單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代理人)

聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代理人)

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務(wù)派遣合同期限

甲方根據(jù)乙方要求從年月日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、勞務(wù)人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必需符合以下條件：。

(二)甲方負(fù)責(zé)根據(jù)上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)展變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算

(一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方根據(jù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。

(二)結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費(fèi)用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的狀況向乙方索賠。

(二)甲方可以實(shí)行多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的狀況，乙方應(yīng)予以協(xié)作;甲方應(yīng)協(xié)作乙方做好勞務(wù)派遣人員的治理工作，幫助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

(四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(五)甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)(三)(六)項(xiàng)和第四十條第(一)第(二)項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等狀況，消失違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賜予乙方賠償。

(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

(五)乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù);

2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)酬勞;

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能連續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)展變更或解除。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七、其他事項(xiàng)

(一)乙方應(yīng)在臨時(shí)性、幫助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員。“三性”工作崗位的認(rèn)定根據(jù)國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商全都后書面商定。

(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(托付代理人)(簽名)

年月日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(托付代理人)(簽名)

年月日

單位解除勞動(dòng)合同(推舉)七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：

甲、乙雙方于年月日簽訂【□無(wú)固定期限□為期年□以完成工作為期限□非全日制】的勞動(dòng)合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。

一、經(jīng)提出，甲乙雙方協(xié)商全都，雙方勞動(dòng)合同于年月日解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。

二、乙方的離崗日期為年月日，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方《離職治理規(guī)定》的交接流程進(jìn)展工作交接。如乙方交接不清，導(dǎo)致甲方損失，其應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民幣元(￥)。該費(fèi)用為甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于(未結(jié)算工資、未休帶薪年休假工資酬勞、加班費(fèi)、值班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、罰金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等)。

在簽訂本協(xié)議前，雙方對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進(jìn)展了充分的了解，因此雙方確