勞動糾紛心得體會處理勞動爭議案件的心得體會(9篇)

勞動糾紛心得體會處理勞動爭議案件的心得體會(9篇)關于勞動糾紛心得體會一

律師函在對事實局部進展表達時不需要像法律意見書那樣詳備，只需要依據(jù)托付人供應的材料，簡明扼要地將事實與雙方爭議的焦點總結出來即可。

律師函更多擔當?shù)氖切竟δ芏欠治龉δ?，只是打前站用的，后面還有一系列組合動作，不宜詳述，言多必失。________年____月____日，貴公司股東共同出資設立貴司，主要從事通訊產(chǎn)品及配件批發(fā)兼零售，通訊器材修理效勞。______為貴司一般員工，在_______市_______手機店從事手機銷售工作。_______屢次提出貴司亦應與其簽署書面勞動合同并為其繳納社會保險，貴司均置之不理。后雖經(jīng)_______屢次督促，貴司迄今仍未辦理。______屢次提出補簽書面勞動合同、為其補繳社會保險的要求，并指出貴司應向其依法支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，貴司照舊置之不理。無奈之下，______只好從公司辭職。風險提示：

出具律師函一方的好處就是可以組織對你的托付人有利的事實。假如事實對你的托付人有利，那就強調(diào)事實；假如法律對你的托付人有利，那就強調(diào)法律；假如情理對你的托付人有理，那就強調(diào)情理，總之不管優(yōu)勢是什么，都要在你的律師函中對它們予以強調(diào)和渲染。在強調(diào)有利事實的同時，要最小化不利事實。你的目的就是要盡可能讓對方信任你的托付人是沒有弱點的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八十二條明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，相關法律法規(guī)亦明確規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險。因此，本律師認為，貴司未與_______簽訂書面勞動合同、拒不為其繳納社會保險已觸犯《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，應向_______支付雙倍工資、支付雙倍經(jīng)濟補償金，并為_______補繳社會保險。有鑒于此，本所律師依據(jù)_______授權特向貴司嚴肅提出如下要求：風險提示：

律師意見由需要送達對象做什么及不這樣做的后果兩局部組成。這局部就是合法恫嚇局部。要求其在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定事項，否則擔當不利后果。留意在用詞的時候肯定要為雙方和解留下空間。

1、請貴司依法就________年____月至________年____月未簽訂書面勞動合同期間向任支付雙倍工資。______在貴司工作期間的平均月工資約為______元。故此，貴司應向任支付雙倍工資計______元。

2、請貴司依法為______補繳勞動關系存續(xù)期間的各項社會保險，或向______支付補償金。依據(jù)社會保險相關法律法規(guī)，______市用人單位應為員工繳納的各項社會保險為員工根本工資的______%。故此，貴司應為______補繳社會保險金或支付補償金______元

3、請貴司依法向______支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。即貴司應向______支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金計______元。以上，如有任何疑問，請與本所______律師聯(lián)系（聯(lián)系電話：_______）。專此函達，望貴司并妥當對待，以免仲裁、訴訟之累。______________律師事務所___________律師________年____月____日

關于勞動糾紛心得體會二

辯論人：李，男，漢族，x年6月14日誕生，住四川省威遠縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。

被辯論人：長沙x有限公司，住宅：長沙市雨花區(qū)路號房。

法定代表人：，男，總經(jīng)理。

辯論人因與被辯論人勞動爭議一案，辯論人現(xiàn)提出如下辯論意見：

一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實清晰，證據(jù)充分，法庭應駁回被辯論人的訴訟懇求。

依據(jù)仲裁裁決書其次頁最終一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于x年4月19日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔當市場總監(jiān)，工資為20xx元每月，被申請人始終與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主見的離職時間為x年7月10日，被申請人認為是x年5月13日，并以x年4-9月的工資表、x年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應擔當舉證不能的責任，本會對申請人主見的離職時間為x年7月10日予以認可?！庇纱丝芍?，本案的根本事實已經(jīng)查清，即被辯論人在沒有與辯論人簽訂勞動合同的狀況下，又單方面解除與辯論人的勞動關系，依法理應支付辯論人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

二、辯論人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被辯論人訴稱辯論人在其公司工作時間缺乏以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被辯論人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被辯論人單方面制作，連根本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被辯論人無法供應辯論人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定辯論人在其公司工作時間只有21天的主見明顯不能讓人信服。

依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》其次條：“當事人對自己提出的訴訟懇求所依據(jù)的事實或者反對對方訴訟懇求所依據(jù)的事實有責任供應證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當事人的事實主見的，由負有舉證責任的當事人擔當不利后果?！?/p>

最終，被辯論人的證據(jù)在不被仲裁庭認可狀況下，竟還疑心勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律根本學問”，因此，應駁回被辯論人的訴訟懇求。

三、被辯論人訴稱認為辯論人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。

依據(jù)仲裁裁決書認定的根本事實，以及綜合辯論人在仲裁機構提交的證據(jù)，辯論人在被辯論人公司工作時間為x年4月19日至x年7月10日，因此，依據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，辯論人要求被辯論人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被辯論人因工作期間未依法為辯論人購置社會保險，辯論人將保存向勞動監(jiān)察機構申請要求被辯論人補繳社保的權利。

綜上所述，被辯論人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中吸取教訓依法標準公司治理制度，反而企圖否認事實，躲避法律義務，懇求法院駁回被辯論人的訴訟懇求!

此致

長沙市雨花區(qū)人民法院

辯論人：李

二0x年三月七日

關于勞動糾紛心得體會三

辯論人：xxxxx有限公司，住宅地鄭州市xxxx。

法定代表人：xxxx。

被辯論人：xxxx。

辯論人因與被辯論人供應勞動者受害責任糾紛一案，辯論人現(xiàn)提出如下辯論意見：

要形成雇傭關系必需滿意肯定的條件，依據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關系是指受雇人在肯定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務活動，雇主承受雇工供應的勞務并按商定給付酬勞的權利義務關系。而在被辯論人和辯論人之間：

（1）被辯論人沒有在辯論人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。被辯論人、辯論人之間不存在掌握、支配和附屬關系；

（2）被辯論人與辯論人之間更不存在治理關系；

（3）辯論人也從未向被辯論人支付過相關的勞動酬勞。所以，被辯論人以雇傭關系為由，懇求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，懇求貴院駁回被辯論人訴訟懇求。

首先，從證據(jù)的來源看，僅有被辯論人提交的兩份證人證言證明被辯論人是在正商xxx3期工程工地受傷。其中，證人a系被辯論人老鄉(xiāng)且a不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被辯論人的受傷結果，而對被辯論人的受傷緣由及過程均沒觀察；證人b是被辯論人的妻子，其出具的證言明顯不能讓人信服，應由其他證據(jù)予以佐證，固然也不能作為確定侵權事實存在的依據(jù)。

其次，被辯論人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被辯論人描述受傷地應為鄭州市內(nèi)的正商xxx3期工程工地，被辯論人受傷之后不是準時到四周（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。依據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應盡量削減患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當能加重損傷，增加病人的苦痛，甚至形成殘廢影響生命。而被辯論人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被辯論人在鄭州受傷并不嚴峻?？傊?，被辯論人在聲稱受傷一個多月后才由于受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被辯論人受傷和辯論人（假如存在）侵權行為之間的因果關系。

最終，被辯論人所供應的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進一步反向證明白被辯論人受傷緣由及結果與辯論人無關。依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》其次條：“當事人對自己提出的訴訟懇求所依據(jù)的事實或者反對對方訴訟懇求所依據(jù)的事實有責任供應證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當事人的事實主見的，由負有舉證責任的當事人擔當不利后果?！?/p>

詳細是：

1、二次手術費15000元還沒有實際發(fā)生，詳細手術費用金額無法預知，提前訴求不當。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，根據(jù)一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費，被辯論人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；

2、住院伙食補助費1680元及養(yǎng)分費840元，被辯論人并沒有供應充分的證據(jù)證明伙食補助的期限。養(yǎng)分費用不應當支持，被辯論人沒有供應醫(yī)療機構證明是治療需要養(yǎng)分費用，依法應當擔當不能舉證的不利法律后果；

3、誤工費32459元計算依據(jù)的期限有問題。依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》其次十條其次款的規(guī)定“誤工時間依據(jù)受害人承受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定?！倍q論人供應的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限則無從計算；

4、關于被扶養(yǎng)人的.生活費。被辯論人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟懇求中確主見是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的誕生日期為1997年10月7日和女兒張乙的誕生日期為1998年1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，明顯有違常理，辯論人有理由推斷被辯論人存在惡意索賠嫌疑。

其次，對于被辯論人僅僅供應被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙丟失勞動力量，辯論人認為《殘疾人證》不能作為認定丟失勞動力量的證據(jù)。由于依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》其次十八條其次款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當擔當扶養(yǎng)義務的未成年人或者丟失勞動力量又無其他生活來源的成年近親屬”。

現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動力量鑒定委員會才有權出具勞動力量丟失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是丟失勞動力量程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與丟失勞動力量等級不行通用。因此辯論人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。另被辯論人供應證明其與張父和于母存在父母關系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；

5、精神撫慰金30000元過高。依據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判若干問題的指導意見》的相關規(guī)定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被辯論人要求30000元精神撫慰金明顯過高。

此致

鄭州市管城回族區(qū)人民法院

辯論人：ｘｘｘｘ有限公司

2023年五月十日

關于勞動糾紛心得體會四

甲方(公司)：______________

乙方：______________(員工)

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商全都，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于______________之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法的確給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之打算不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際狀況，及目前的實際境況，乙方經(jīng)討論打算向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣______________元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際狀況，并本著以人為本的原則，充分表達乙方對甲方的人文關心，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在_______日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方供應該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方供應的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主見任何其他民事權利。

六、甲乙雙方商定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條商定的事項，乙方應按商定向甲方或者經(jīng)其特殊授權的代理人交付上述商定款項，甲方(或者特殊授權代理人)收到后應簽署收款憑據(jù)。假如乙方不根據(jù)商定履行付款義務，應當擔當相應的違約責任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：______________

乙方：______________

關于勞動糾紛心得體會五

辯論人：住宅地：法定代表人：聯(lián)系電話：

被辯論人：住宅地：聯(lián)系電話：

風險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟辯論狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟辯論狀；其次是弄清晰受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應當留意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于辯論，辯論時在辯論中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被辯論人訴辯論人勞動爭議一案，辯論人現(xiàn)依法發(fā)表如下辯論意見：辯論事項：辯論人懇求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被辯論人不合法的仲裁懇求。

風險提示：

制作民事辯論狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中表達的事實和理由進展。辯論人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特殊在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，辯論人更應當留意如何成認、如何反對及如何確立自己的觀點。從而到達以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：

一、關于工資標準及工資支付狀況辯論意見

1、辯論人與申請人在《勞動合同書》第六條中商定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月______元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。因此，申請人的工資為根本工資______元加上績效工資，績效工資由辯論人依據(jù)申請人當月工作狀況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由根本工資、職務補貼、技能補貼等工程組成），所以申請人的工資不行能是固定的______元，辯論人也從未與申請人以任何形式商定過申請人的工資為______元，因此申請人要求根據(jù)______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、辯論人供應的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明辯論人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、辯論人自申請人離職后屢次要求申請人到辯論人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不協(xié)作，因此____月份的工資是因申請人的緣由沒有領取，不是辯論人沒有發(fā)放。

二、關于社會保險繳納辯論意見

1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在________年____月____日離職，辯論人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使辯論人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以辯論人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應當返還辯論人為其繳納的____月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁懇求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、辯論人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有根據(jù)辯論人的要求辦理安全員證并到辯論人處登記備案，且申請人因自身緣由離職，辯論人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。

五、依據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能實行有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，詳細標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從辯論人處領取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，辯論人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，辯論人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，懇求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁懇求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會辯論人：________年____月____日風險提示：

在辯論時，辯論人（被告）對自己所提出的主見負有舉證責任。

留意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要照實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必需提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保存自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：其他證據(jù)材料______份。

關于勞動糾紛心得體會六

上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________

被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住宅地_______________。

上訴懇求：

1、懇求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;

3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。

事實與理由：

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據(jù)缺乏，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴懇求。理由如下：

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費狀況，事實認定不清，證據(jù)缺乏，適用法律錯誤，且對舉證責任安排錯誤，懇求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法供應有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的狀況下，錯誤認定其已經(jīng)支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，懇求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：

____________________________________

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能供應有效證據(jù)證明其主見或反對上訴人主見的狀況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。懇求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴懇求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

關于勞動糾紛心得體會七

原告：______，性別：_________，______年______月______日誕生，住址：__________________。

被告：_________有限公司，住宅地：__________________。

法定代表人：_________，職務：_________。聯(lián)系電話：_________。

訴訟懇求：

1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;

2、責令被告支付原揭發(fā)放的業(yè)務提成_________元;

3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_________元;

4、責令支付加班費_________元;

5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元)、醫(yī)療_____待遇(_________元)、工傷_____待遇(_________元)、失業(yè)_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而患病的各項損失共計_________元。

6、被告擔當本案的訴訟費。

事實與理由

_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原揭發(fā)放的業(yè)務提成金仍按原有商定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告連續(xù)按商定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提成金之余款。

此致

__________人民法院

具狀人：__________

____年____月____日

關于勞動糾紛心得體會八

甲方：___

乙方：___

茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商全都，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于未能準時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法的確存在肯定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進展調(diào)整，因此從_____年_____月起甲方不再連續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

三、補償方法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際狀況，甲方經(jīng)討論打算向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方于_____年_____月進入甲方工作，工作年限為_____年_____月，最近一月工資額為_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_____元(大寫：______整)。

甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際狀況，并本著以人為本的原則，充分表達甲方對乙方的人文關心，而做出的一次性補償。

2、其他：___________________________________

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方供應撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方供應的該文書后于五個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。

六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主見任何其他民事權利。

七、甲乙雙方商定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議其次、三、四條商定的事項，甲方應按商定向乙方或者經(jīng)其特殊授權的代理人交付上述商定款項，乙方(或者特殊授權代理人)收到后應簽署收款憑據(jù)。假如甲方不根據(jù)商定履行付款義務，應當擔當相應的違約責任。

八、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

九、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：乙方：

年月日年月日

關于勞動糾紛心得體會九

辯論人：徐xx，男，19xx年x月xx日誕生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)xxxx號。電話：186xxxxxxxx