新教材2023高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職澄件部編版選擇性必修2

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)學(xué)習目標1.查閱我國勞動法的具體法律條文,了解我國勞動者享有的權(quán)利,并結(jié)合生活實際,明確這些權(quán)利是否得到實現(xiàn),樹立政治認同意識,培養(yǎng)科學(xué)精神的學(xué)科素養(yǎng)。2.到勞動部門或者人民法院搜集有關(guān)侵犯勞動者合法權(quán)益的典型案例,了解勞動者維權(quán)的一般途徑,培養(yǎng)法治意識和公共參與的學(xué)科素養(yǎng)。

第七課做個明白的勞動者

第二框心中有數(shù)上職場

一、明明白白工作

1.勞動者主要享有的權(quán)利

(1)勞動者有取得

的權(quán)利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。

(2)勞動者有

的權(quán)利。

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的

。勞動報酬休息休假基本權(quán)利②職工每日工作

,每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實行

制度,單位應(yīng)當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。八小時帶薪年休假

②用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行

。

(4)勞動者有享受

和

的權(quán)利。為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險。

(5)勞動者還享有

和

的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。健康檢查社會保險福利平等就業(yè)選擇職業(yè)

(3)勞動者有獲得勞動

保護的權(quán)利。

①用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。安全衛(wèi)生

2.勞動者的義務(wù)

(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔相應(yīng)的

。

(2)勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守

和職業(yè)道德。

二、清清楚楚維權(quán)

1.勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時要正確維權(quán)

(1)勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成

。義務(wù)勞動紀律和解協(xié)議

(2)當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起

。

2.協(xié)商

在

的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好

。如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議。

3.調(diào)解

(1)當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織

。

(2)勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下,按照

、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。訴訟自愿、平等協(xié)商申請調(diào)解自愿

(3)調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有

,當事人應(yīng)當履行。

4.仲裁

(1)勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行

的活動。

(2)如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起

向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。約束力裁決一年內(nèi)

(3)根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。

5.訴訟

(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起

。

(2)當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起

內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日訴訟

某校高二(3)班在本學(xué)期的社會實踐活動中深入工礦企業(yè)、人力資源與社會保障單位以及人民法院,搜集到以下案例,請結(jié)合本節(jié)課內(nèi)容完成下列任務(wù)。

任務(wù)一:積極參與勇于實踐

材料一廣州市推出“行走的思政課”,學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對勞動者進行問卷調(diào)查。廣州市行走的思政課——“關(guān)心勞動者”調(diào)查問卷(節(jié)選)1.您的工資是否能夠按時足額支付? □是□否2.您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現(xiàn)象?□是□否3.您是否會根據(jù)工作需要給自己“充電”以提升工作能力? □是□否4.您的單位是否給您繳納了“五險一金”? □是□否5.您是否與用人單位簽訂了勞動合同? □是□否6.如果勞動權(quán)益受到侵犯,您知道如何維權(quán)嗎? □是□否

(1)請你說明該問卷內(nèi)容的法律依據(jù)。

答案:①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。②勞動者有休息休假的權(quán)利。③勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同(或者回答勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù))。⑥勞動者權(quán)益受到侵犯的維權(quán)途徑有協(xié)商和解、申請調(diào)解、勞動仲裁、民事訴訟。

任務(wù)二:明辨侵權(quán)行為學(xué)會合理維權(quán)

材料二在建筑施工領(lǐng)域,拖欠進城務(wù)工人員工資的現(xiàn)象依然存在。多數(shù)進城務(wù)工人員文化水平較低,法律知識欠缺,加之建筑工程層層轉(zhuǎn)包,導(dǎo)致責任主體分離,進城務(wù)工人員和用工單位事實上不存在勞動關(guān)系,從某種程度上加大了進城務(wù)工人員討薪的難度,嚴重損害了進城務(wù)工人員權(quán)益。

(2)材料二中建筑施工領(lǐng)域的拖欠進城務(wù)工人員工資現(xiàn)象侵犯了勞動者的什么權(quán)利?這一權(quán)利主要包括哪些內(nèi)容?

答案:侵犯了進城務(wù)工人員取得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬,工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

材料三一位女孩發(fā)帖訴說了自己國慶假期的經(jīng)歷:“放假玩得好好的,分管領(lǐng)導(dǎo)突然打電話找我,說十一假期選兩天值班,非常突然,好像是說有個人臨時有事,要讓我頂上?？墒俏乙呀?jīng)有行程安排了。我說我不在家,出去玩了,領(lǐng)導(dǎo)竟然說公司大于個人,讓我把行程取消!我火氣一下就上來了,直接和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)起來,說我不干了!”

(3)該公司侵犯了女孩的什么權(quán)利?

答案:該公司侵犯了女孩休息休假的權(quán)利。

材料四小陳經(jīng)人介紹到某市一建筑工地打工,并與承包工程的建筑公司簽訂了勞動合同。工作期間,小陳被氣釘槍傷到右眼,需要動手術(shù)治療。出事后,建筑公司卻翻臉不認賬。小陳只好把建筑公司告上法庭。該市中級人民法院二審過后,判定建筑公司須支付小陳醫(yī)藥費12萬元。

(4)建筑公司侵犯了小陳的什么勞動權(quán)利?小陳是通過什么途徑維權(quán)的?

答案:①建筑公司侵犯了小陳獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。②小陳向人民法院起訴,通過訴訟途徑維護了自己的合法權(quán)益。

任務(wù)三:探究社會熱點激發(fā)勞動熱情

材料五2020年2月20日,人力資源和社會保障部、財政部、稅務(wù)總局印發(fā)了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》,規(guī)定自2020年2月起,針對不同類型企業(yè)和經(jīng)營情況,實行免、減、緩三項社會保險費單位繳費部分。某公司以此通知為由,不再為公司的員工購買各種保險。

(5)某公司以此通知為由,不再為公司的員工購買各種保險,這侵犯了員工的什么權(quán)利?

答案:侵犯了員工享受社會保險和福利的權(quán)利。

一、正確理解勞動者的權(quán)利與義務(wù)

1.勞動者享有的權(quán)利

(1)取得勞動報酬的權(quán)利;(2)休息休假的權(quán)利;(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;(4)享受社會保險和福利的權(quán)利;(5)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;(6)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(7)依法參加和組織工會的權(quán)利;(8)參與民主管理的權(quán)利;(9)提請勞動爭議處理的權(quán)利等。

2.勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)

勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責任,主要包括:(1)完成勞動任務(wù);(2)提高職業(yè)技能;(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3.勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的,是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。(3)只有堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,才能充分體現(xiàn)勞動者的主人翁地位。二、勞動爭議的解決途徑(1)協(xié)商解決:勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議。但和解協(xié)議只能靠雙方的自覺。(2)調(diào)解:如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,由調(diào)解委員會主持,勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。(3)仲裁:仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序,它是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。(4)勞動爭議訴訟:勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的,當事人沒有異議就必須履行。當事人對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,由人民法院作出判決。(2022·廣東深圳)胡某是一家個體餐飲店的廚師。應(yīng)聘時,雙方約定包吃包住,但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時,餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費。胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬,老板卻說豈有白吃之理。對此,下列認識正確的是()①胡某全額計發(fā)勞動報酬的訴求依法應(yīng)予以支持②雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同,胡某無法主張權(quán)利③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動報酬的權(quán)利④胡某可以直接向人民法院提起訴訟,維護自身的合法權(quán)益A.①③ B.①④

C.②③ D.②④

解析:胡某與店老板在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,無論是口頭形式還是書面形式就相關(guān)內(nèi)容形成一致的意思表示,便訂立了合同,且合法有效,受法律保護,胡某可以主張權(quán)利。胡某全面履行了雙方約定的義務(wù),因而他的主張應(yīng)該得到支持,①正確,②錯誤?！安惋嫷昀习鍙暮车墓べY中按每月600元扣除了伙食費”侵犯了胡某取得勞動報酬的權(quán)利,應(yīng)全額計發(fā)胡某的勞動報酬,③正確。胡某在向人民法院起訴之前,應(yīng)先經(jīng)過仲裁,④錯誤。

答案:A2020年8月楊師傅入職某物流公司,雙方簽訂書面勞動合同,約定其崗