試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書

試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書合同簽訂方甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）合同背景根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商、公平的原則，達(dá)成如下協(xié)議。合同內(nèi)容一、工作內(nèi)容和要求乙方在試用期內(nèi)將擔(dān)任甲方（公司名稱）職位，職位具體為（具體職位），工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作時(shí)間），本次試用期為（試用期時(shí)間段）。乙方要認(rèn)真執(zhí)行公司的工作安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，并嚴(yán)格保守工作秘密。乙方必須按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)，對(duì)于工作中遇到的難題及時(shí)與上級(jí)溝通，積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)。二、試用期薪酬乙方試用期薪酬為人民幣（試用期薪酬金額）元/月（含稅），每月發(fā)放一次。試用期結(jié)束之后，按照公司實(shí)際情況和個(gè)人表現(xiàn)，再行商定合同終止或正式錄用的薪資待遇。三、試用期考核甲方將對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于：工作能力、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。試用期結(jié)束時(shí)，甲方將對(duì)乙方的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以決定是否予以正式錄用。如未能通過試用期考核，則根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行合同解除處理。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方保障乙方的勞動(dòng)安全和工作條件，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)防護(hù)用品等。乙方發(fā)生在工作期間的工傷、意外、疾病等問題，甲方將依法進(jìn)行處理。五、保密義務(wù)乙方必須為甲方保密，不得向任何單位或個(gè)人泄漏甲方的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密。乙方在離開甲方之后，仍需遵守對(duì)甲方的保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密，保證公司信息的安全。六、合同變更本合同一經(jīng)簽訂，在試用期限內(nèi)，不得私自變更合同內(nèi)容。雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，但變更合同必須通過書面形式進(jìn)行，經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽署合同變更協(xié)議。七、違約責(zé)任甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如因違反合同中的任一條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因甲方原因，導(dǎo)致乙方在試用期內(nèi)工資未能按時(shí)支付或者未能依法參保等，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。八、合同終止試用期結(jié)束，雙方商討是否予以正式錄用。試用期內(nèi)，如乙方發(fā)現(xiàn)甲方有提前解約的情況，則有權(quán)向法院提起訴訟，并有權(quán)獲得賠償。九、爭(zhēng)議處理若因履行本合同發(fā)生任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商，通過協(xié)商達(dá)成交際和解。如協(xié)商無法解決，雙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或法院處理。合同生效和期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至（合同期限結(jié)束時(shí)間）止。如合同期滿后甲方未表示續(xù)