2023年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案

20237202371720237〔11471〕重要提示：151001502、應(yīng)考者必需在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題〔本大題共251分，共25〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的．請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、依據(jù)我國法律規(guī)定，以下作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是A．具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量的中國公民B．中國境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量的外國公民C．全部具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量的外國公民D．各類獨(dú)立的企業(yè)法人2、以下對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)分理解的是A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在公平的主體之間，而民事爭(zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間B．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在肯定的隸屬關(guān)系，而民事爭(zhēng)議雙方則是完全公平的關(guān)系C．相對(duì)來講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事爭(zhēng)議嚴(yán)峻D．民事爭(zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能3、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是A．人民法院 B．當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)4、中國已逐步形成了有中國特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是A．一調(diào)一裁一審 B．三調(diào)一裁兩審C．一調(diào)兩裁兩審 D．一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是A．協(xié)商 C．勞動(dòng)仲裁 訴訟6、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指A．人民法院的調(diào)解 B．人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解7、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是A．調(diào)解主體特定 B．調(diào)解過程程序固定C．具有強(qiáng)制執(zhí)行效力 D．調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有強(qiáng)制執(zhí)行力B．自覺履行的后果C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D．與人民法院的判決具有同等的法律后果9、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為個(gè)月 個(gè)月個(gè)月 10、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)問、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C．因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D．因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議11、以下各項(xiàng)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是A．勞動(dòng)行政部門代表 B．同級(jí)工會(huì)代表勞工代表 D．用人單位方面的代表12、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是A．民間機(jī)構(gòu) B．準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C．國家機(jī)關(guān) D．特別的事業(yè)單位法人13、以下各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征的是A．獨(dú)特的三方原則 B．屬于強(qiáng)制仲裁C．屬于行政仲裁 D．訴訟的前置程序14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人 B．當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C．當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后 D．當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)15、簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)潔勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共名 C．3名 16、廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括A．鑒定人 B．第三人C．代理人 D．證人17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是A．作出裁決書之日一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴3018、以下關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說法的是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之臼起3日內(nèi)作出受理或者不受理的打算對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)完畢D．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁19、我國人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根本組織形式是A．合議制 復(fù)合制 多層制20、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)依據(jù)其來源，可分為A．本證與反證 B．直接證據(jù)與間接證據(jù)C．原始證據(jù)與傳來證據(jù) D．書證與物證21、依據(jù)當(dāng)事人的住宅所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是A．專屬管轄 B．特別地域管轄C．一般地域管轄 D商定管轄22、人民法院受理案件后．因覺察對(duì)該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫A．地域管轄 B．級(jí)別管轄C．管轄權(quán)轉(zhuǎn)移 D．移送管轄23、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出削減勞動(dòng)酬勞的打算而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)章是A．由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 B．由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C．出用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任 D．誰主見，誰舉證24、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是A.勞動(dòng)者喪失訴訟行為力量 B．當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的C．原告沒有正值理由拒不到庭的 D．被告沒有正值理由拒不到庭的25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是A．15日 C．60日 5210合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有A．用人單位工會(huì) B．用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．人民法院E．當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)27、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下屬于仲裁時(shí)教中斷的有A．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見權(quán)利 B．當(dāng)事人一方向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)C．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) D．由于地震、水災(zāi)等不行抗力大事E．由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)28、以下對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有A．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B．協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C．仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D．人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序E．協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序29、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政懲罰的種類主要包括A．警告與通報(bào)批判 B．罰款C．撤消勞動(dòng)行政許可證 D．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E．征收滯納金30、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括A．原告經(jīng)傳票傳喚無正值理由拒不到庭的B．原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C．原告無訴訟行為力量D．原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E．無獨(dú)立懇求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正值理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡(jiǎn)答題〔6530〕31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。32、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的根本原則。33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。34、簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。35、簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必需具備的條件。36、簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要措施。10〕37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人確實(shí)定。五、案例分析題〔338、39840925〕38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個(gè)五歲小弦無人照看，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆黃某，負(fù)責(zé)照看小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某辭退了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2023元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的打算。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。問?1)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的打算是否正確？為什么？(2)人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？39、 王某與某有限會(huì)司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同有效期為2023年2月1日至2023年2月220235202371公司對(duì)其作出除名打算。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達(dá)給王某，于32023103120231220231220日以對(duì)除名處分不服為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？4020231業(yè)務(wù)，宏大公司在北京聘請(qǐng)了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。合同商定，孫某在合同期內(nèi)擔(dān)當(dāng)深圳營業(yè)部的經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司在深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎(jiǎng)金由深圳營業(yè)部按其業(yè)績(jī)支付。合同簽訂后，后孫某不服，避向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，宏大公司則以勞動(dòng)合同的履行地在深圳，此隸應(yīng)由深圳某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理為由提出管轄異議，并同時(shí)向深圳某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。〕依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)船仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？(2)在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何安排？為什么？2023年7〔11471〕一、 單項(xiàng)選擇題1——5、CAADC 6——10、CABDB 11——15、CDCAA16——20、BCDAC 21——25、CDABC二、 多項(xiàng)選擇題26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB三、 簡(jiǎn)答題31、(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者〔2〕〔2分〕勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者親熱相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)峻〔1分〕32、(1〔2〕在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參與，共同爭(zhēng)論，共同做出打算。我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方〔1〕(2〔1〕依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)〔1〕33、(1)有利于在友好的氣氛中消退沖突，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系〔1〕(2)有利于爭(zhēng)議準(zhǔn)時(shí)解決，避開沖突進(jìn)一步擴(kuò)大和激化〔1分〕(3)有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力〔1〕(4)有利于削減因爭(zhēng)議處理帶來的損失〔1〕(5)有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際〔1〕34、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使〔2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干預(yù)〔2分〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來說也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)展實(shí)體審理〔1〕35、(1)申訴人必需是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和〔1〕申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必需是勞動(dòng)爭(zhēng)議〔1分〕申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必需是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議〔1分〕(4)該勞動(dòng)爭(zhēng)議必需向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)〔1分〕(5)仲裁必需在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出〔1〕36、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力依法實(shí)行的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款〔1分〕拘留、提存被執(zhí)行人的收入〔1分〕查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)〔1〕(4)強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為〔1〕(5)加倍支付債務(wù)利息和支時(shí)拖延履行金。(1四、論述題37、舉證責(zé)任確實(shí)定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由公平關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰主見、誰舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原列。這是由于在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的擔(dān)當(dāng)者，兩者之間的地位是不公平的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都把握在用人單位一方，而作為被治理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不行能具有舉證力量的。假設(shè)一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主見、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則〔2分〕具體地講，應(yīng)分以下狀況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種公平主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰主見、誰舉證”的原則，由主見權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任〔2〕因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉〔2〕因用人單位削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等打算而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。〔2〕〔4〕要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法供給了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品〔2〕五、案例分析題38、(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予治理的打算是正確的〔2分〕人4體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不〔2〕(2)人民法院應(yīng)受理本案〔2分〕理由是：依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、打算、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分狀況予以處理：(1)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；(2)雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，但屬于人