民工勞務(wù)合同

民工勞務(wù)合同一、前言近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)人力資源需求大增，而勞動(dòng)力市場卻面臨供需矛盾的問題。伴隨著這種矛盾，一些用人單位為了降低成本，不執(zhí)行法定的勞動(dòng)合同，而是通常采用勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等方式企圖規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)低成本生產(chǎn)的目的。這種做法雖然在一定程度上降低了成本，但同時(shí)損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，是不得不引起重視的問題。因此，本文主要針對(duì)民工勞務(wù)合同問題進(jìn)行探討，旨在幫助用人單位認(rèn)識(shí)到合法合規(guī)雇傭勞務(wù)工的重要性，強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者的意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的管理，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)城市化、工業(yè)化進(jìn)程。二、民工勞務(wù)合同的定義根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣關(guān)系。通俗的說法，就是一個(gè)用人單位將其自有的用工需求轉(zhuǎn)包給其他單位，由其他單位派遣人員來為委托單位工作，這些被派遣的從業(yè)人員通常是專業(yè)性較高，且能夠按照用人單位的要求進(jìn)行工作。根據(jù)國務(wù)院《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，“勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣單位按照委托人的要求和需要，從自己的注冊(cè)人員中選擇符合要求的人員，與被派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，向委托人提供勞動(dòng)力服務(wù)，并由委托人支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的勞動(dòng)形式”（國務(wù)院辦公廳1999年8月5日命令第208號(hào)）。三、民工勞務(wù)合同的特點(diǎn)勞務(wù)派遣單位與用工單位是兩個(gè)獨(dú)立的法律主體，雙方之間并無雇傭關(guān)系，只有派遣關(guān)系和服務(wù)關(guān)系。派遣單位與被派遣人員之間是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，被派遣人員享有勞動(dòng)法律規(guī)定的全部權(quán)益和義務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效益由派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位應(yīng)該為其派遣的員工提供勞動(dòng)保護(hù)措施。勞務(wù)派遣應(yīng)該遵循“合法、正規(guī)、有序”的原則，在有關(guān)部門的許可下方可開展。關(guān)于勞務(wù)派遣的聘用終止、工資等問題，在勞動(dòng)合同中應(yīng)有具體規(guī)定。四、民工勞務(wù)合同應(yīng)該如何簽訂1.公正合規(guī)勞務(wù)派遣單位應(yīng)該擁有完整的產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)派遣手續(xù)合法；在簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)該進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保委托人在經(jīng)濟(jì)和管理上的合法性、合規(guī)性無問題。2.勞務(wù)聘用在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，關(guān)于派遣單位的服務(wù)承諾、服務(wù)內(nèi)容等應(yīng)該清晰明確，并注明委托人的具體要求。同時(shí)，通常應(yīng)該注明被派遣人員所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等詳細(xì)情況，以保障被派遣人員的權(quán)益。3.勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與用工單位明確被派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)措施、工資福利等方面的保障，保障被派遣人員的基本權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣形式合法穩(wěn)定的局面。4.風(fēng)險(xiǎn)管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)該注意防范涉及用工單位財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，以降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)。五、結(jié)語勞務(wù)派遣形式的使用是合法的，但也需要在法律框架內(nèi)遵循相應(yīng)的流程，合理合規(guī)實(shí)施。民工勞務(wù)合同也應(yīng)該