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第頁共頁2023年公司員工勞動合同標準模板勞動合同本勞動合同（下稱“合同”）由以下雙方就您（下稱“員工”）加入某某公司（下稱“公司”）并從事具體工作達成協(xié)議:第一條公司基本信息公司名稱：法定代表人：注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼：第二條員工個人信息員工姓名：性別：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：緊急聯系人及電話：第三條聘用崗位和工作任務公司聘用員工擔任的崗位為：具體工作任務和職責為：第四條勞動合同期限員工與公司簽訂的勞動合同期限為：合同起始日期：合同終止日期：第五條工作時間和休假1.員工每周工作時間為40小時，按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工享有法定的帶薪年假，具體休假天數根據員工工作年限而定。員工需提前與上級主管協(xié)商確定休假日期，并按照公司規(guī)定進行休假申請。3.員工還享有法定的帶薪病假和事假，請假需提前與上級主管協(xié)商并提交假條。第六條薪酬待遇1.員工的薪酬待遇由公司根據員工的工作崗位、工作表現和市場行情等因素確定，并以書面形式通知員工。2.員工的薪酬支付周期為每月，具體支付日期由公司決定。3.員工薪酬發(fā)放方式為銀行轉賬，員工需提供正確的銀行賬戶信息。第七條保密義務1.員工在公司任職期間或離職后，對于公司的商業(yè)秘密和商務信息應予以保密。2.員工不得將公司的商業(yè)秘密和商務信息泄露給任何與公司無關的第三方。3.員工應妥善保存公司的商業(yè)秘密和商務信息，不得隨意復制、傳播或用于非法用途。第八條知識產權1.員工在公司工作期間，對于與公司業(yè)務相關的任何發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和知識產權均歸公司所有。2.員工應主動將任何與公司業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和知識產權告知公司，并按公司的要求履行相關手續(xù)以保護公司的權益。第九條離職及違約責任1.在合同期限內，如員工需提前解除合同，應提前30天向公司提出書面申請，并得到公司同意。2.在合同期限內，如員工未經公司同意中途離職，應向公司支付相應違約金。3.如員工在公司工作期間違反本合同的任何規(guī)定，公司有權根據情況給予警告、罰款、停職、解雇等相應的紀律處分。第十條法律適用和爭議解決1.本合同的訂立、執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國法律。2.合同雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同采用正本三份，公司、員工各持一份，人力資源部保留一份檔案。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿或解

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