員工福利管理制度范本2014

PAGE重慶藝生園林工程有限公司福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各部門所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項(xiàng)目第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、年資津貼、通訊津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動(dòng)等。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司正式員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。第七條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)和國慶節(jié)（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到5天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前15天請假。（4）休假后一周內(nèi)拿結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第八條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限職等金額1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開始計(jì)算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時(shí)間開始計(jì)算。（2）員工職等變動(dòng)的，按職等正式變動(dòng)后的新標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行調(diào)整。（3）服務(wù)年資如果到第二跨度時(shí)，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行計(jì)算。第九條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊津貼按經(jīng)營合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實(shí)際需要時(shí)按程序另行申請審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。備注試用與見習(xí)期員工亦給予，特殊情況特殊崗位需增減的，須報(bào)人力資源部部門確定、公司總裁批后每月或一資補(bǔ)給，出差人員出差期間取消在總部的津貼，按《出差管理辦法》執(zhí)行。第十條：調(diào)駐補(bǔ)貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進(jìn)行補(bǔ)貼（達(dá)不到出差標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按￥10元/餐補(bǔ)助）；公司要求員工在調(diào)駐時(shí)乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例外）；住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補(bǔ)助。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費(fèi)用自理。員工調(diào)駐費(fèi)用按出差辦理，在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報(bào)銷，超額自負(fù)。第十一條：學(xué)歷津貼：公司設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強(qiáng)公司中高層人才儲(chǔ)備和發(fā)展的后勁。學(xué)歷津貼適用于國家承認(rèn)學(xué)歷的（國家正規(guī)錄取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職員工，在職員工獲得更高學(xué)歷的可在次月報(bào)請人力資源部門確認(rèn)后另行審批，新入職員工可在入職時(shí)由部門負(fù)責(zé)人確定起始薪資時(shí)酌情加給。標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué)歷大專本科雙學(xué)士碩士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月1000元/月備注需由人力資源與員工訓(xùn)練部門審查確