《校園學習文化建設(shè)的內(nèi)容與形式研究》課題實施工作方案

1/1《校園學習文化建設(shè)的內(nèi)容與形式研究》課題實施工作方案

一、課題背景及意義

教師是社會精神文明的傳播者、建設(shè)者。教師肩負著特殊的使命，承擔著莊嚴的職責。新世紀,教師面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。因為當今世界科學技術(shù)突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，知識經(jīng)濟已見端倪，知識和人才成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的推動器，而教育是人才的孵化器。新世紀對教師提出的更新更高要求集中表現(xiàn)在要培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

而當前教師隊伍還存在著一些不能忽視的問題。第一，教師的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀等存在著不同程度的片面性。比如重視智育，輕視德育、體育、美育，重視知識的傳播，忽視創(chuàng)造精神德培養(yǎng)，重視書本知識，漠視社會實踐，難以適應(yīng)素質(zhì)教育的需要。第二，有些教師理想信念淡泊，存在著只教書不育人的現(xiàn)象。第三，知識老化，知識結(jié)構(gòu)不合理，教師自身缺乏創(chuàng)新精神和實踐能力。第四，教育手段、教育方法陳舊和落后。因此，大力提高教師隊伍的整體素質(zhì)是當務(wù)之急,刻不容緩。

新的時代對教師職業(yè)提出了新的要求。在傳統(tǒng)社會中，教育的主要目的是幫助學生學習前人積累下來的知識經(jīng)驗，以便學生運用繼承來的方法去解決將會重復(fù)出現(xiàn)的問題，教師則是書本知識的復(fù)制者。在信息社會中，對于人來說，最為重要的是創(chuàng)新與開拓，教師將越來越多地培養(yǎng)學生創(chuàng)造性地解決問題的能力，教師成為學習創(chuàng)造能力的培養(yǎng)者，這就要求教師不斷充實自己，才能勝任教育者之職責。

二、課題研究的界定

校園文化是指學校全體成員創(chuàng)造出的獨特文化要素和生活方式。它應(yīng)當包括物質(zhì)的和非物質(zhì)的（思想、觀念、行為模式、價值等）兩層面。校園學習文化就是指參與學校運行與創(chuàng)造的各類主體，始終保持不斷學習的狀態(tài)，始終以學習促進創(chuàng)新，淘汰陳舊與落后，保持開放與進取的動力。校園學習文化，是一種理念，一種精神，更是一種境界。應(yīng)該說每所學校都有自己獨特的校園文化，它是一種無形、強大的教育力量，并構(gòu)成了師生潛在的學習內(nèi)容。

三、課題研究的原則

1、針對性原則。在培訓(xùn)工作中，針對不同年齡、不同水平、不同職稱的教師的特點，確定不同的培訓(xùn)項目、標準和進度，不搞整體劃一，不搞“一刀切”。在工作中慎重選擇教學內(nèi)容，圍繞教師在教學工作中所產(chǎn)生的疑惑或關(guān)心的問題，開展研究活動，把教師實際工作中遇到的問題進行篩選、濃縮和提煉，作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容安排，開出“菜單”供教師選擇，實行“點菜制”，不搞“套餐制”。

2、實效性原則。培訓(xùn)主要目標是提高教師的業(yè)務(wù)能力，由此決定了培訓(xùn)工作必須講究實效性，使教師在培訓(xùn)中得到提高，學以致用，促進教學。在培訓(xùn)工作中堅持學理論與分散自學相結(jié)合，實行業(yè)余為主，短訓(xùn)為主，自修為主，使教師真正得到實效。

3、超前性原則。教育事業(yè)是未來事業(yè)，教師是未來社會培養(yǎng)勞動者、管理者和保衛(wèi)者而工作，教師的理論素養(yǎng)、教育理念、專門知識和專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)必須立于當前，著眼于未來，預(yù)測社會發(fā)展對教育要求的變化，適應(yīng)未來社會的需要，教師的素質(zhì)應(yīng)是先于學生、高于學生，因此在教師培訓(xùn)目標和內(nèi)容上適度超前，占領(lǐng)制高點，爭取主動權(quán)。

四、課題研究的目標

本課題是德州市德城區(qū)教委承擔的全國教育科學“十五”教育部規(guī)劃課題《新課程師資培訓(xùn)策略與有效模式的研究與實驗》的分課題《促進教師專業(yè)發(fā)展的校本培訓(xùn)模式研究》的子課題。通過實驗，達到以下目標：

1、營造校園學習文化，形成以教師團隊精神、主體式學習為特征的學習型組織。

2、在內(nèi)容與形式上形成教師主動發(fā)展、終身學習的校本培訓(xùn)模式。

五、課題研究的內(nèi)容

1、選擇、創(chuàng)建適合我校教師終身發(fā)展的學習內(nèi)容。

2、探索校園文化建設(shè)的主要形式。

3、建立發(fā)展性校本教師培訓(xùn)評價機制。

六、課題研究方法

1、文獻研究與調(diào)查結(jié)合法：作為課題研究的前期準備，加強對國內(nèi)外有關(guān)文獻資料的研究掌握、信息動態(tài)的分析獲取，既可以借鑒和繼承好的經(jīng)驗，又避免重復(fù)研究，加強課題研究的針對性，尋找課題研究的新突破點，推進我校教師繼續(xù)教育工作的縱深發(fā)展。

2、行動研究法：行動研究法是教育工作者從情況出發(fā)，與科研人員合作，共同解決教育過程中實際問題的一種研究方法。本課題的研究過程中，我們會邊培訓(xùn)、邊研究、邊總結(jié)、邊改進、邊推廣，使理論研究的.成果及時為實踐服務(wù)和在實踐中進行檢驗，不斷完善培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，促進研究的不斷深化。

3、經(jīng)驗總結(jié)法：經(jīng)驗總結(jié)法是側(cè)重研究教育教育實際問題的實踐性研究方法。不同于一般的工作總結(jié)，要說明教育現(xiàn)象為什么會發(fā)生變化，怎樣才能取得良好效果，從而提高認識和掌握教育規(guī)律。

4、個案研究法：各按研究是針對單一個體在某種情景下的特殊事件，廣泛收集有關(guān)資料，從而進行系統(tǒng)的分析、解釋、推理的過程。在教育研究中，個案研究往往適用于對不良問題的研究或?qū)δ承╇y以重復(fù)、難以預(yù)測和控制的事例進行研究。

七、課題成果形式

（一）、理論研究類：課題研究論文、課題研究報告。

（二）、經(jīng)驗總結(jié)類：學校培訓(xùn)工作經(jīng)驗總結(jié)、教師個人的教育教學改革經(jīng)驗總結(jié)。

（三）、教育教學案例類：學校教育教學管理的典型案例、教師個人教育教學實踐中的典型案例。

（四）、其他成果（教師課件、論文集會變、案例匯編、學生成果展示等）

八、課題研究步驟

（一）、準備階段（20xx年4月—6月）

1、收集課題研究相關(guān)資料，為課題的實施尋找理論依據(jù)。

2、課題組成員研討會，確立我校子課題。

3、制定課題研究實施方案，上報上級課題組。

（二）、實施階段（20xx年7月—20xx年11月）

1、召開課題開題會，開展課題調(diào)查，進行課題研究。

2、課題階段研究成果報告，聘請上級課題組指導(dǎo)課題研究工作。

3、反思研究行為，深入進行研究。

（三）結(jié)題階段（20xx年12月—20xx年3月）

整理研究結(jié)果，撰寫研究報告，上交總課題組。

九、課題保障機制

1、管理機制。建立由校長任組長的學校課題研究領(lǐng)導(dǎo)小組，分管校長任副組長具體負責培訓(xùn)的運行，領(lǐng)導(dǎo)小組還包括學校教務(wù)處主任、教科室主任和部分教研組長。領(lǐng)導(dǎo)小組制定教師培訓(xùn)考核管理辦法，及時對培訓(xùn)的結(jié)果進行登記，進入教師繼續(xù)教育檔案庫和計算機系統(tǒng)，考核結(jié)果與教師年度綜合考核、評定先進、職稱評聘等掛鉤。

2、約束機制。教師培訓(xùn)必須達到學校規(guī)定的標準，不達標者不得參加正常的職稱評定、晉級等，對拒不