幼兒園員工手冊與規(guī)章制度

PAGE1PAGE25幼兒園員工手冊為規(guī)范幼兒園內(nèi)部管理，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本《員工手冊》是我園員工的基本行為準則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合幼兒園的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂。各位員工應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。****因您而變。全體員工的共同努力，是幼兒園持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。我園竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責任，熱愛祖國、忠誠企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與幼兒園同呼吸、共命運，希望全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的教育事業(yè)發(fā)展而努力。辦園宗旨：培養(yǎng)健康、團結(jié)、文明、自信、才藝、創(chuàng)意、獨立的“七星寶貝”辦園理念：**育人才、**促發(fā)展、**顯特色園風：誠實、團結(jié)、友愛、活潑、健康園訓(xùn)：以生命為核心，以教育為手段，獲得生命價值、提升保教質(zhì)量。園所文化：展現(xiàn)健康體魄、體驗團結(jié)力量、習(xí)得文明行為、感受自信成就、凸顯才藝技能、開拓創(chuàng)意思維、享有獨立能力。教風：立德、立言、立行、立業(yè)學(xué)風：樂學(xué)、樂讀、樂思、樂究概述本手冊為幼兒園若干管理制度之綜合，目的是使教職工能了解幼兒園相關(guān)的內(nèi)部管理制度，并自覺地在工作中去遵守，使得大家有章可循、有制可遵。為此，特列出以下二十五條，作為幼兒園教職工的使用手冊，并于****年*月*日起實施。以后幼兒園根據(jù)本園實際情況對其予以修改，以日后公布為準。第一條組織機構(gòu)幼兒園實行園長負責制，下設(shè)財務(wù)部、后勤部、保健室、教研組等四個部門。本著各司其職、各盡其責的原則。對園內(nèi)工作具體劃分見組織機構(gòu)設(shè)置圖。第二條領(lǐng)導(dǎo)分工1.2.教學(xué)園長：負責幼兒園教育教學(xué)常規(guī)管理工作，做好幼兒園教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。主要分管：教研組、保健組、安保組。3.后勤園長：負責幼兒園財務(wù)收支、資產(chǎn)保管和維修維護等后勤管理工作，主要分管：財務(wù)部、后勤組。第三條部門職責1.財務(wù)部負責幼兒園各類款項的收支等財務(wù)工作。2.后勤組負責做好幼兒園的資產(chǎn)管理、廚房食品采購和維修工作。3.保健組負責制定保健計劃及實施計劃、妥善保管各類藥品、制定幼兒代量食譜、食品檢驗、留樣，幼兒保健知識宣傳、保健會議及保育消毒管理，嚴格把好新入園的幼兒和職工體檢、幼兒預(yù)防接種等各項幼兒保健工作。4.教研組負責幼兒園的教育教學(xué)工作和家園溝通，促進老師提高自身綜合素質(zhì)，切實抓好教學(xué)質(zhì)量。5.安保組負責嚴把幼兒園大門，做好巡視和出入登記工作。全面保障幼兒和教職員工的人身安全及幼兒園財產(chǎn)安全。幼兒園機構(gòu)設(shè)置圖后勤園長教學(xué)園長行政園長后勤園長教學(xué)園長行政園長教研教研保健保健后勤財務(wù)安保門衛(wèi)廚師員采購維修保管保安用工制度第四條教職工試用及聘用1.應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證，學(xué)歷證書原件進行面試。面試合格后，須經(jīng)婦幼中心體檢合格后持健康證方可聘用。2.幼兒園正式聘用員工前先行試用,教師試用期為兩個月,持有一級、高級教師等級證書、德能勤績等各方面表現(xiàn)特別突出的員工，試用期可縮至1個月或免試用期;保育員試用期為一個月。試用期滿，由各崗位負責人提出考核意見，并報園長批準后正式聘用。3.試用期內(nèi)，員工與幼兒園任何一方不滿意對方的，均可以提出調(diào)職、辭職（辭退），但須提前告知對方。4.各崗位聘用條件如下：教學(xué)園長：女性，五官端正、形象氣質(zhì)佳、責任心強；幼教專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有教師資格證、園長資格證、教師一級以上等級證書；有5年以上幼兒教保工作經(jīng)歷。主班教師：女性，五官端正、形象氣質(zhì)佳、責任心強、有特長；幼教專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有教師資格證，教師一級以上等級證書；有3年以上教保工作經(jīng)歷，有1年以上主班工作經(jīng)驗；曾在國家、省、市、區(qū)、片獲獎?wù)邇?yōu)先考慮。配班教師：女性，五官端正、形象氣質(zhì)佳、責任心強、有特長；幼教專業(yè)中專以上學(xué)歷（含大專在讀），持有教師資格證；師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，曾在校多次獲獎?wù)邇?yōu)先考慮。保育員：女性，五官端正、能吃苦耐勞。高中以上學(xué)歷；有保育員上崗證或資格證，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。廚師：男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，有白案操作經(jīng)驗；有廚師證和幼兒園相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。保健醫(yī)生：女性，五官端正，責任心強，醫(yī)學(xué)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；有幼兒園保健工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。門衛(wèi)：男性，身體健康，責任心強，有門衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。保安：男性，身體健康，責任心強，有保安證和工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。勞動合同管理制度第五條簽訂與幼兒園形成勞動關(guān)系的教職工都必須與幼兒園簽訂書面勞動合同;依法應(yīng)當與幼兒園簽訂書面勞動合同但拒簽的教職工，幼兒園不予聘用。第六條程序按照幼兒園管理結(jié)構(gòu)，教學(xué)部由教研組、后勤部及保育員由保健醫(yī)生負責勞動合同的訂立、管理、教職工的考試錄取、聘用、續(xù)聘、解聘、辭職、辭退、教職工的培訓(xùn)計劃等，并報請園長審核后，由勞動者本人與園長簽定，《勞動合同》正式生效。第七條個人信息受聘教職工須按園方要求提供真實有效的身份證明、從業(yè)資格證、文憑等個人信息，幼兒園留存教職工個人相關(guān)證件的復(fù)印件。幼兒園應(yīng)遵循教職工信息保密原則，除上級主管部門資格審核需要或經(jīng)本人同意以外，不應(yīng)將教職工個人信息外泄。第八條建立、健全教職工檔案每學(xué)期須及時建立《教職工名冊》。內(nèi)容包括教職工姓名、性別、身份證號、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式、勞動合同起止時間等內(nèi)容。教職工須提供真實合法有效的相關(guān)信息，教職工檔案的保存期限為教職工在職期間及其離職后兩年。第九條合同變更1.簽訂合同雙方不得以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。2.幼兒園可根據(jù)工作需要或教職工的實際能力，變更教職工的工作崗位、地點或勞動合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項，如與勞動合同約定不一致，幼兒園應(yīng)在工作崗位變動之前與教職工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。第十條終止合同1.教職工有以下情形之一的，幼兒園將終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假個人信息的；（3）嚴重違反幼兒園勞動紀律或者規(guī)章制度的，造成園方3000元以上經(jīng)濟損失的；（4）嚴重失職、營私舞弊，對園方利益造成重大損害的或造成園方3000元以上經(jīng)濟損失的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系并拒不改正；（6）被依法追究刑事責任或違反計劃生育的；（7）教職工患病或非因工負傷，超過醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事幼兒園另行安排的工作；（8）教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）曠工三天或年累計超過五天以上的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.教職工有以下情形之一的，幼兒園不得終止勞動合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）在園內(nèi)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.教職工合同期滿后無再簽訂的意向；按規(guī)定時間履行辭職程序，依規(guī)終止勞動合同。終止手續(xù)終止勞動合同時應(yīng)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。1.終止時間。教職工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知幼兒園，批準后按規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3天通知。2.辭職移交。辭職人員經(jīng)園方批準正式辭職后，應(yīng)做好后續(xù)交接工作并配合做好幼兒家長的解釋工作。交接包括備課本、教學(xué)用品、辦公用品、參考書籍、工作服、幼兒信息等相關(guān)工作內(nèi)容。園方確認辭職人員交接工作辦理完畢，在當月20日前為辭職人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.違規(guī)處罰。辭職人員未按以上程序辦理者，幼兒園將采取以下方式：①不予辦理移交或證明工作；②給園方造成經(jīng)濟損失的將追究責任并要求賠償；③給園方造成重大影響者，園方除要求賠償外并予以追究法律責任；④未按規(guī)定時間擅自離職的，應(yīng)處于500元至5000元的違約金并賠償幼兒園因該教職工辭職所帶來的所有經(jīng)濟損失。賠償金額無法確定的，以離職者前一個月的日平均工資為標準，按應(yīng)履行而未做工作日的天數(shù)計算賠償金。福利待遇第十二條試用期待遇試用期員工工資待遇，按同崗位全額工資的80%或社會基本保障工資。試用期內(nèi)只享受工作餐，不享受其他福利待遇。第十三條工資發(fā)放流程工資計算以上月20日—當月19日為計算期。每月20日幼兒園組織對上月職工的績效、考勤等考核統(tǒng)計并進行公示，職工在公示單上簽字確認無誤后，幼兒園再制定工資表。工資發(fā)放時間為每月26號，采用打入職工本人銀行卡的方式。第十四條工資結(jié)構(gòu)工資由7個項目組成：基本工資+職稱+園齡+節(jié)日福利補貼+績效工資+補貼+獎勵（各崗位詳細金額見附表）1.基本工資。以武漢市最低工資標準為基數(shù)，按崗位不同依次上浮。2.職稱。（1）教師類：高級200元、一級100元、二級50元。（2）保健醫(yī)生：主管護師證200元、護師證100元、護士證50元。（3）保育類：高級育嬰師100元、上崗證50元。職稱評定根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)、結(jié)合本人在園表現(xiàn)、按照各級職稱評定所需條件，由幼兒園提出辦理。其中，高級職稱評定須具備的條件：①文憑、工作年限等硬性指標符合相關(guān)文件要求；②全年請假天數(shù)不得超過工作日的5%（婚、喪不計算在內(nèi)）；③全年幼兒總出勤率不得低于90%、④工作質(zhì)量月考核平均分不得低于95分；⑤未發(fā)生一例安全責任性事故；⑥未發(fā)生一起體罰或變相體罰幼兒事故。3.園齡。以在本園工作時間為依據(jù)，每年元月份按10元/年予以上調(diào)一次；調(diào)整范圍為上年度（元月至12月）在園時間超過7個月的教職工。4.績效工資。包括班級補貼、安全、幼兒出勤率、工作質(zhì)量等4個方面。（1）班級補貼。按幼兒人數(shù)計算、當月未出勤（未繳納月保教費）幼兒不計算在內(nèi)。教師本班幼兒大中班8元/人、小班10元/人；保育員本班幼兒大中班2元/人、小班3元/人。（2）安全：200元—500元，當月本崗位未發(fā)生一例安全責任事故?？劭钜浴栋踩熑螘窏l款執(zhí)行。（3）幼兒出勤率：100元。按當月幼兒出勤率實際數(shù)額計算，低于70%(不含)扣罰此項全額工資。（4）工作質(zhì)量：100元。核算標準以《工作質(zhì)量表》為依據(jù)。（5）教研加分計入工作質(zhì)量，評價標準以《教研獎勵機制評價表》為依據(jù)。5.補貼。（1）社保補助。聘用的退休（內(nèi)退）人員憑相關(guān)證件證明，不須要由幼兒園承擔社保,可享受200元/月補貼。（2）值班補貼。幼兒園實行輪流值班，對下班后暫無人接的幼兒進行統(tǒng)一照看，按晚上六點鐘以前5元/人/次，六點鐘以后10元/人/次。（3）伙食補貼。休息日安排值班的工作人員給予15元/人/天的伙食補貼。(4)門衛(wèi)值班補貼。門衛(wèi)每月按8個休息日計算，給予200元/月值班補貼。6.獎勵。（1）全勤獎。當月不遲到、不早退、無任何請假行為，發(fā)放50元全勤獎勵。（2）其他。榮獲各級各類比賽獎、為幼兒園爭得榮譽的予以金額不等。7.扣款說明。（1）日工資計算方式為：當月應(yīng)發(fā)工資/21.75天。（2）幼兒園學(xué)期未休假時間與寒暑假期合并計算為一個月，發(fā)放基礎(chǔ)工資。假期安排工作的職工，按基礎(chǔ)工資+[（應(yīng)發(fā)工資-基礎(chǔ)工資）/21.75]計算發(fā)放。（3）遲到（早退）：按月累計分段計算扣款。員工遲到月累計未超過30分鐘的（含），不扣款，但當月不計算全勤；累計超過30分鐘未超過60分鐘（含），按每分鐘1元扣款。超過60分鐘后，按每分鐘2元計算。（4）曠工。按300元/天予以扣罰，曠工連續(xù)3天或年曠工超過5天，視情節(jié)輕重，園方可認定為職工單方解除勞動合同。（5）事假。經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后按日工資扣發(fā)，未批準者而擅自休假者按曠工處理。（6）病假。經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準并有醫(yī)院病歷及繳費單證明，方可按病假計算。無醫(yī)院病歷及繳費單按事假計算。病假按10元/天扣發(fā)。當月病假超過5天，除按10元/天扣發(fā)以外，還扣發(fā)：6—9天（含）績效工資中的工作質(zhì)量；10—16天（含）扣發(fā)全額績效工資；17—23天按假期工資發(fā)放，即只發(fā)基本工資+福利補貼。（7）產(chǎn)假。按國家規(guī)定時間休假，規(guī)定期內(nèi)工資發(fā)放基本工資+園齡+職稱+福利補貼。（8）婚假?；榧俑鶕?jù)湖北省武漢市相關(guān)條例，給予3天帶薪休假。（9）喪假。職工直系親屬（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女等）身故給予3天帶薪休假；外地（省外）直系親屬身故另給予1天路途假。旁系親屬（本人父母的直系親屬）身故給予1天帶薪休假。（10）辭職。辭職人員按規(guī)定要求進行辭職后，其工資按日工資核發(fā)；未按正常程序進行辭職者，幼兒園按職工尚未履行的日期計算日工資予以扣發(fā)，扣發(fā)完后余額雙方予以結(jié)算。8.其他。（1）月工資單由行政發(fā)到個人電子郵箱，其他人員發(fā)放工資單據(jù)。（2）工資施行保密原則，嚴禁相互間打聽工資，嚴禁不同崗位進行對比，如造成不良事端和影響者，提供崗位工資信息者和鬧事者予以同罰，視情節(jié)輕重，給予100—500元罰款。（3）沒有崗位編制職工按武漢市最低工資標準執(zhí)行。（4）工資根據(jù)幼兒園經(jīng)營狀況予以調(diào)整時，經(jīng)過召開職工大會，職工簽字確認后視同《勞動合同》變更，與《勞動合同》有同等法律效力。第十五條社保繳納社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、大額醫(yī)療等五險，單位和個人分別按國家社保局規(guī)定的比例繳納。員工正式聘用后，提供有效證件，由園方辦理社保并代為繳扣個人社保。員工也可根據(jù)自身情況提交社保自行繳納申請經(jīng)批準后，按個人基本社保的75%憑真實有效的原始社保單據(jù)予以報銷。員工按規(guī)定辭職后，園方將停止繳納并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。生育保險1.生育保險由園方全額繳納，連續(xù)繳納六個月后方可享受生育保險。2.教師懷孕后，應(yīng)及時提交身份證、結(jié)婚證、生育證明等有效證件，到武昌區(qū)社保進行生育保險就醫(yī)登記。3.園方不安排懷孕職工高處、重體力活和加夜班等工作；孕期7個月后由懷孕職工提出申請，經(jīng)園方同意可縮短一個小時的工作時間。4.懷孕職工確保在園期間，嚴格遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律。如懷孕中途無法繼續(xù)工作，雙方可予以協(xié)商解決。5.懷孕職工享受生育保險。生育保險福利分為三塊：一是孕期檢查；二是住院生育；以上兩塊由醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)保結(jié)算中心核算；三是生育津貼，由醫(yī)保結(jié)算中心直接拔付給幼兒園。6.生育津貼主要用于產(chǎn)假期間支付懷孕職工的工資,期內(nèi)工資按園內(nèi)假期工資發(fā)放。7.因懷孕職工不及時提供生育后相關(guān)證件導(dǎo)致園方不能辦理武昌區(qū)社保局的相關(guān)手續(xù)，由職工承擔社保全款。8.產(chǎn)假休完后因各種原因不按期回園，其社保從生育津貼中扣除。失業(yè)保險失業(yè)保險指連續(xù)繳納一年以后失去工作者，可享受最低三個月的生活補助。員工被園方辭退后由幼兒園只負責武昌區(qū)社保局的申報工作。第十六條其他福利教職工子女入托福利。教職工子女在本園入托享受7折保教費。第十七條獎勵規(guī)定1.教研、科研工作成績顯著，參加各級各類的觀摩活動評比、案例分析、學(xué)術(shù)論文、教育心得等活動，并獲獎或在專業(yè)刊物上發(fā)表；接待各級各類的觀摩活動評比，活動效果好，能有較好的示范作用。2.履行職責、勤奮上進、完成任務(wù)好，受到家長、幼兒和教職工好評，受到家長感謝信、錦旗，為園贏得榮譽。3.在日常工作中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個人利益，保護幼兒園財產(chǎn)或機智地避免事故發(fā)生，減少重大損失。4.學(xué)期教研活動評價總分達：初級檔10—15分，獎50元；中級檔16—20分，獎100元；高級檔21—30分，獎200元。5.年度考核評先中，按照教師3名，保育員2名，后勤2名的比例進行評定。評定標準根據(jù)年終績效考核表參照執(zhí)行。6.當月班級中因配班人員長時間請假而導(dǎo)致獨立帶班者，原則上先調(diào)整人員配班，并依據(jù)帶班質(zhì)量，適度補助獨立帶班者。7.獎勵參考規(guī)定如下：教科研、學(xué)術(shù)論文、案例分析類獎項：省級：一等獎400元二等獎300元三等獎200元市級：一等獎300元二等獎200元三等獎100元區(qū)級：一等獎200元二等獎100元三等獎50元觀摩活動類獎項：省級：一等獎300元二等獎200元三等獎100元市級：一等獎200元二等獎100元三等獎50元區(qū)級：一等獎100元二等獎50元三等獎30元藝體類獎項：國家級：一等獎100元二等獎80元三等獎50元省級：一等獎80元二等獎50元三等獎30元市級：一等獎50元二等獎30元三等獎20元員工獲得獎項按最高等級計算且同類獎項不疊加計算。內(nèi)部規(guī)章第十八條教職工行為規(guī)范作為教育工作者，為人師表。應(yīng)自覺遵守各項規(guī)章制度，特羅列日常穿著、言談舉止、行為規(guī)范等細節(jié)予以強調(diào)，并對違反規(guī)范行為者予以相應(yīng)處罰。一.行為規(guī)范1.職工工作時間必須衣著整齊大方，儀表端莊。不穿高跟鞋，不披長發(fā)，不戴耳環(huán)，不化濃妝，不穿過短、過露等奇裝異服，不佩戴影響工作的飾品。2.自覺遵守各項規(guī)章制度，上班不遲到，不早退，不經(jīng)常請假。3.認真做好本職工作，不做私事，不談閑話，不串崗，不在園內(nèi)大聲喧嘩和打鬧。4.工作時間說普通話，熱情大方微笑禮貌地接待家長和來客，主動上前打招呼，對于陌生人主動上前詢問是否需要幫助。5.愛護公物，自覺維護園內(nèi)公共衛(wèi)生，保護園內(nèi)各種設(shè)施、玩具、器械，不亂扔果皮紙屑。6.自覺關(guān)閉電燈電器、關(guān)上水龍頭，節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣、節(jié)糧。7.遵紀守法，廉潔自律。不吃請，不受禮，不得變相向家長收取額外的費用或變相索取禮物、禮金，不將公物歸為已有。9.不將自己的孩子帶到工作崗位，無特殊原因不到自己孩子所在班級去，其他職工不得戲逗職工的孩子。10.對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，按時按要求努力完成，不推迤。及時的向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報工作中出現(xiàn)的問題，不隱瞞、不推遲、不包庇。11.熱愛幼兒，尊重幼兒，對兒童態(tài)度和藹親切，主動與幼兒打招呼，親切下蹲與幼兒交談。嚴禁辱罵、體罰或變相體罰幼兒。12.認真落實《規(guī)程》，努力創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，引導(dǎo)幼兒動手、動腦，把兒童看作學(xué)習(xí)、生活的主人，促進幼兒協(xié)調(diào)健康地發(fā)展。13.嚴格遵守幼兒園一日生活時間表，不延時、不隨意刪減活動內(nèi)容。保證幼兒每日戶外體育活動時間及活動量。14.耐心細致的做好家長溝通工作，不得態(tài)度粗暴，嚴禁與家長爭吵。15、注意安全，離園前關(guān)好門窗、抽插頭。防火防盜，維護公德。積極參加社會公益活動。二.違規(guī)處罰1.家長投訴、經(jīng)查證屬實的。與家長發(fā)生爭執(zhí)，向幼兒及家長暗示、索取或變相索要收取財物。視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：輕50元；較嚴重100元；嚴重200元以上。2.用語言威脅恫嚇幼兒的，視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：輕100元；較嚴重200元；嚴重500元以上。體罰或變相體罰幼兒所造成惡劣影響的，一經(jīng)查驗屬實，立即開除并追究其相關(guān)法律責任。3.幼兒由于班級教師的原因，導(dǎo)致退園或轉(zhuǎn)班的流失情況。根據(jù)具體情況，處罰全體班級成員或只處罰個人。視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：100元/每名幼兒。4.責任事故（食物中毒、藥物中毒、幼兒走失、重傷、失盜等）經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)決定，情節(jié)輕者給予行政處分和經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重者，交辦公安機關(guān)依法處理。5.違反勞動紀律及教職工行為規(guī)范且未擴大影響者，按以下標準扣罰：輕10元/次；較嚴重的給予行政處分和經(jīng)濟處罰。6.惡意浪費園資源。輕50元；較嚴重100元；嚴重200元以上。7.損害幼兒園設(shè)施設(shè)備。照價賠償或照價折舊賠償。8.學(xué)期考核不合格者，實行轉(zhuǎn)崗或待崗。轉(zhuǎn)崗者按新崗位工資計發(fā)。9.私拿園內(nèi)的財物。按財物的原價予以賠償以外，視情節(jié)輕重，給予20—50元的罰款。10.教職工違反行為規(guī)范情節(jié)嚴重者，經(jīng)職工大會通報后予以轉(zhuǎn)崗、待崗或解除勞動合同。第十九條考勤1.教職工應(yīng)按時上、下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工上班須自覺打卡，如未打卡到視為曠工，嚴禁代打卡、打無效卡。到點未到園，需打電話告知園長，報告遲到情況，以便工作安排。3.當月無遲到、早退、請假（事、病假）、休假（婚、喪、產(chǎn)、寒、暑假）等給予月全勤獎。4.因工作需要加班時，員工不得找借口推托，應(yīng)以工作為重，發(fā)揚良好奉獻精神。經(jīng)批準安排超時工作的員工，在工作條件允許下可安排調(diào)休。第二十條請假及休假教職工因病、事不能上班，需要先寫請假條，經(jīng)審批后請假成立。如有急事無法做到先審批，則應(yīng)該以電話形式向園領(lǐng)導(dǎo)請假，由園領(lǐng)導(dǎo)短信回復(fù)同意為準。一.病假（1）看病事先以請假條形式請假，病后應(yīng)及時出示病歷和藥費單證明方可算病假。不及時出示，視為事假論處。凡急診應(yīng)及時打電話請假，并事后拿病歷和藥費單補辦手續(xù)。凡慢性病或手術(shù)需連續(xù)治療或休息者，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后。根據(jù)本人在幼兒園工作年限，給予一定的醫(yī)療期；在本園工作年限1年以內(nèi)的最長醫(yī)療期為7天；1—3年（含），醫(yī)療期為15天；3—5年（含），醫(yī)療期為20天；5—10年（含），醫(yī)療期為30天；10年以上，醫(yī)療期為60天。（2）病假休息需提供醫(yī)院病假條。醫(yī)療期間，園方不得終止勞動合同的期限。員工若在上述醫(yī)療期后不能恢復(fù)工作能力，園方可終止勞動合同。（3）未按程序請假按曠工計算；經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意但不能出示病假證明按事假計算。二.事假（1）當班時間不得臨時請假，臨時有急事或特殊情況必須向園領(lǐng)導(dǎo)請假，待安排好工作并獲批準后才能離崗，如果未履行手續(xù)擅自離崗經(jīng)核實，違規(guī)者按曠工處理。（2）員工因事必須親自辦理的，須提前一天以書面形式請假，經(jīng)批準安排好工作后請假有效。（3）參加子女學(xué)校召開的家長會，安排好班級工作，憑書面會議通知請假，每學(xué)期1次，不扣款，但當月不計算全勤，超過1次按事假處理。（4）未按規(guī)定請假者按曠工處理，事假不接受補假手續(xù)。（5）公派學(xué)習(xí)視同上班，算全勤。三.假期根據(jù)幼兒園工作性質(zhì)決定是否開設(shè)寒暑期班，在不開設(shè)寒暑期班的情況下，安排教職工休假。（1）簽訂勞動合同的正式員工休假15日以上（含），國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外，為員工發(fā)放基本工資并繳納社保。臨時聘用員工（或試用期內(nèi)）根據(jù)園內(nèi)經(jīng)濟效益發(fā)放。（2）假期期間辭職的員工不享受假期工資。四.婚假員工持有結(jié)婚證明，根據(jù)湖北省武漢市相關(guān)規(guī)定，享受3天婚假。五.產(chǎn)假享受產(chǎn)假假期的必須符合計劃生育規(guī)定，應(yīng)持有結(jié)婚證、生育證明及孕期證明，以下孕期時間按自然月計算。（1）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照武漢市職工生育保險辦法的有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假。時間為：正常分娩者，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工妊娠未滿4個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）懷孕期間不滿7個月按照正常勞動時間上下班，7個月以后根據(jù)崗位實際調(diào)配情況，允許縮短勞動時間1小時。個人以書面形式提交申請及孕檢手冊復(fù)印件等證明，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準方可享受。（4）產(chǎn)后按正常規(guī)定及手續(xù)上崗，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，允許哺乳時間1小時。根據(jù)崗位實際調(diào)配情況，個人以書面形式提交申請。經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準方可享受。期滿恢復(fù)正常時間。六.喪假職工直系親屬（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女）死亡，給予其3天喪假（法定節(jié)假日，休息日除外），外地直系親屬死亡的，另給路程假。途中交通費自理。旁系親屬無喪假期。財務(wù)管理第二十一條財務(wù)報銷和開支1.借支①程序。首先，由經(jīng)辦人書面填寫借支說明，說明包括借支日期、事由、金額、歸還日期等，經(jīng)園長簽字同意后，方可到財務(wù)予以借支；②金額。借支以500元為起點，500元以下由經(jīng)辦人墊付后，根據(jù)正規(guī)發(fā)票予以報銷；③還款。借支金額須在3天內(nèi)予以沖帳或還款，因特殊原因不能按時還款的應(yīng)向財務(wù)及時說明，財務(wù)人員負責督辦借支款的歸還工作。2.園內(nèi)教職工根據(jù)工作需要外出的差旅費報銷須填寫各種報銷憑證，同時將報銷類別匯總，并由經(jīng)辦人，財務(wù)負責人簽字，報園長批準后方可報銷。3.辦公用品統(tǒng)一由幼兒園集中購買、驗收、發(fā)放，教職工不得擅自購買，否則，財務(wù)部不予報銷。4.各項廢舊物品報行政部門統(tǒng)一處理，擅自處理或變賣廢舊物品者，按購買價款賠償。5.費用報銷時間、憑證、程序。費用發(fā)生兩天以內(nèi)，憑收款單位開據(jù)的正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背面注明費用發(fā)生事由、經(jīng)辦人，報園長助理審核后，由園長審批，財務(wù)方可予以支出。6.交通費用。職工因公產(chǎn)生的交通費用，原則上只報銷公交車費用。遇有特殊或緊急情況需乘坐的士，應(yīng)當面或電話告知園長，經(jīng)批準后方可乘坐，的士票據(jù)應(yīng)在兩天內(nèi)報園長審核。7.職工上崗需有健康證，在園工作年滿一年者，體