企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營課件

中等職業(yè)教育課程改革國家規(guī)劃新教材第一單元透視經(jīng)濟現(xiàn)象第2課企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營

經(jīng)濟政治與社會經(jīng)全國中等職業(yè)教育教材審定委員會審定通過第1課時

提高企業(yè)的經(jīng)濟效益經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

2009年5月10日，我校汽修專業(yè)80名學生被奇瑞汽車股份有限公司錄用，5月20赴廠見習。學校領(lǐng)導近日回訪了學生見習初期的情況。

——招生就業(yè)處年輕的心(創(chuàng)業(yè)之歌)我的世界就要燦爛珍惜每個綻放瞬間年輕的心就要激蕩

就讓那心中的歌聲飛揚心中有一片晴朗

那是一直的希望

每當遇到了風雨

它給我力量我要有一點倔強也許路會很漫長但是這不能阻擋

我奔向遠方

情景導入走進企業(yè)經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出探討話題提高企業(yè)的經(jīng)濟效益經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

以小組為單位，先組內(nèi)交流、匯集每位同學所了解的當?shù)仄髽I(yè)。再選派代表在班級交流，比一比，哪個組、哪位同學最關(guān)注家鄉(xiāng)？家鄉(xiāng)企業(yè)知多少？互動空間經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出家鄉(xiāng)名企經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出1、市第一中學

2、迎春派出所

3、陽光旅行社

4、市消費者協(xié)會

5、時代超市

6、東都制衣廠辨別下列單位是否屬于企業(yè)辨別真?zhèn)谓?jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

自學教材P11—12“企業(yè)的含義和類型”，獨立解決以下問題：

1、什么是企業(yè)？企業(yè)有何特點？

2、企業(yè)按所有制形式劃分有哪些類型？

3、企業(yè)按組織形式劃分又有哪些類型？

4、在國民經(jīng)濟中占主體地位的是哪些類型的企業(yè)？

5、個人獨資企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)各有何特點？探求新知經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出（注：組長檢查組員完成任務(wù)的情況）想一想

你的職業(yè)生涯規(guī)劃中,近期就業(yè)目標是哪一類企業(yè)?將來的創(chuàng)業(yè)目標又是哪一類企業(yè)?基于什么原因?經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出公司簡介南通如皋港區(qū)，總投資120多億元人民幣，其中造船、海洋工程是熔盛重工的主營業(yè)務(wù)，總投資90多億元人民幣，現(xiàn)已擁有員工16000多人。擁有4個大型船塢，配有3臺900噸和1臺1600噸龍門吊，建有8個舾裝碼頭和2個材料碼頭，已成功推出散裝船、油船、集裝箱船和海洋工程四大產(chǎn)品系列，先后與挪威、巴西、土耳其、希臘、俄羅斯以及中國海洋石油總公司等20多家國內(nèi)外著名船東簽訂了超大型、高附加值的船舶和海洋工程建造合同。經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

熔盛重工，是以海洋裝備制造為主營業(yè)務(wù)的大型工業(yè)企業(yè)集團，是江蘇省“十一五”規(guī)劃中的重點建設(shè)工程項目，國家發(fā)改委批準的國家級造船基地。公司位于江蘇案例探析

江蘇熔盛重工集團有哪些利于企業(yè)發(fā)展的成功之舉？

經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出小組交流

一、請同學們自學教材P13—14,并獨立解決以下問題:1、什么是企業(yè)的經(jīng)濟效益？

2、何謂提高企業(yè)的經(jīng)濟效益？

3、提高企業(yè)經(jīng)濟效益主要有哪些方法？二、你在自學過程中，有不理解之處嗎？若有，請教一下組內(nèi)成員，若在組內(nèi)不能解決，請組長將問題匯總給老師。探求新知經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出一、師生對各組長匯報的疑難問題加以匯總、歸類。二、老師解答同學們提出的疑難問題。三、老師向?qū)W生提供相關(guān)知識鏈接和經(jīng)濟動態(tài)答疑解惑經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

粗放型發(fā)展方式:在生產(chǎn)要素質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、使用效率和技術(shù)水平不變的情況下，依靠生產(chǎn)要素的大量投入和擴張實現(xiàn)的經(jīng)濟增長。這種發(fā)展方式的實質(zhì)是以數(shù)量的增長速度為核心。以這種方式實現(xiàn)經(jīng)濟增長，消耗較高，成本較高，產(chǎn)品質(zhì)量難以提高，經(jīng)濟效益較低。

集約型發(fā)展方式：是指在生產(chǎn)規(guī)模不變的基礎(chǔ)上，采用新技術(shù)、新工藝，改進機器設(shè)備、加大科技含量的方式來增加產(chǎn)量，這種發(fā)展方式又稱內(nèi)涵型發(fā)展方式。其基本特征是依靠提高生產(chǎn)要素的質(zhì)量和利用效率，來實現(xiàn)經(jīng)濟增長。以這種方式實現(xiàn)經(jīng)濟增長，消耗較低，成本較低，產(chǎn)品質(zhì)量能不斷提高，經(jīng)濟效益較高。知識鏈接經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整趨勢：世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重心正在向信息產(chǎn)業(yè)和知識產(chǎn)業(yè)偏移，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高科技化的趨勢日益突出。以信息技術(shù)和生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為新一代的主導產(chǎn)業(yè)。未來世界經(jīng)濟增長的動力將主要源于高科技的發(fā)展，來自信息和知識在投資、貿(mào)易和生產(chǎn)等領(lǐng)域的高度運用。在科技進步的推動下，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、先進制造與自動化技術(shù)、資源環(huán)境技術(shù)、航空航天技術(shù)、能源技術(shù)和先進防御技術(shù)等一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)正脫穎而出。在21世紀將形成一個以信息產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)高科技產(chǎn)業(yè)為經(jīng)濟增長點的世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

經(jīng)濟動態(tài)一經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

這場國際金融危機使我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式問題更加突顯出來。綜合國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢看，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式已刻不容緩。我們要把加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要目標和戰(zhàn)略舉措，從制度安排入手，以優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高自主創(chuàng)新能力為重點，以完善政績考核評價機制為抓手，增強加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的自覺性和主動性，不斷在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上取得實質(zhì)性進展。做好明年經(jīng)濟工作，重點要在促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上下功夫，真正把保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變有機統(tǒng)一起來，在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展。

——2009年中央經(jīng)濟工作會議中新網(wǎng)12月7日電

經(jīng)濟動態(tài)二經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出學以致用企業(yè)精神：同修仁德，濟世養(yǎng)生企業(yè)真經(jīng)：德、誠、信制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力；修和無人見，存心有天知制藥特色：配方獨特、選料上乘；工藝精湛、療效顯著；安全有效方劑、地道市場潔凈藥材；依法科學工藝、對癥合理用藥

你認為同仁堂為什么能夠成為一家基業(yè)長青的百年老店？經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

一、開動腦筋、認真思考、組內(nèi)交流，除了書本上所說的主要方法，還有哪些做法有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益？（1、2組）

三、通過對“提高企業(yè)經(jīng)濟效益”這一話題的交流，你認為作為創(chuàng)業(yè)者必須具備哪些創(chuàng)業(yè)意識？（5、6組）

各小組根據(jù)老師的分配，探究以下問題（比一比、賽一賽）互動空間經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

二、以企業(yè)員工的身份思考，你能為企業(yè)提高經(jīng)濟效益做什么？（3、4組）一、走向世界的中國企業(yè)二、企業(yè)的含義和類型依法設(shè)立、以營利為目的、向社會提供商品和服務(wù)的經(jīng)濟組織三、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益提高企業(yè)的經(jīng)濟效益第一，面向市場，開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品。第二，創(chuàng)新技術(shù)，推動企業(yè)集約型發(fā)展。第三，提高質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)信譽和形象。第四，改善管理，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。第五，適度擴張，追求規(guī)模效益。主要方法創(chuàng)業(yè)意識課堂總結(jié)經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出市場、信息意識創(chuàng)新、技術(shù)、資源意識質(zhì)量、誠信意識現(xiàn)代管理意識規(guī)模、適度意識企業(yè)有不同的分類標準

今日最佳小組：

完成任務(wù)最好學生：

參與程度最高學生：活動評比經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出各組活動之星：

師生參照《課堂活動評價表》，對課堂活動情況作總結(jié)，評選出：思維最富有創(chuàng)意學生二、教材P13,《連線職場》請你說說中國企業(yè)利潤低的主要原因？并提出一些解決措施。一、識記以下警句：

1、質(zhì)量是企業(yè)的生命

2、創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源。

3、管理是企業(yè)永恒的主題。

4、誠信是企業(yè)承包經(jīng)營管理的黃金規(guī)則。

三、結(jié)合實際事例，談?wù)勀銓Α皩Ξa(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分”這句話的理解。

四、通過閱讀報刊書籍、走訪企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)查詢等方式搜集你最關(guān)心的某類企業(yè)的相關(guān)知識，進一步熟知這類企業(yè)，為將來就業(yè)或創(chuàng)業(yè)作準備。

課后作業(yè)經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出懇請指正!第2課時

企業(yè)中的勞動者上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

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孔祥瑞的事例給你什么啟發(fā)？實例探究上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

職校畢業(yè)生作為企業(yè)中的勞動者，也是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，也能在自己的工作崗位上有所作為，作出貢獻。經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會實例啟示談?wù)勀銓@段話的理解。上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

一家世界500強企業(yè)董事長曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！?/p>

互動空間

為什么說人力資源是第一資源？小組討論上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會格蘭仕:如果你走進格蘭仕集團，迎面看到最顯眼的一塊廣告就是：“人是格蘭仕的第一資本”。海爾:海爾集團從一開始至今一直貫穿“以人為本”提高人員素質(zhì)的培訓思路，建立了一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制，最大限度地激發(fā)每個人的活力，充分開發(fā)利用人力資源，從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展。三星:在員工的培訓方面，韓國三星極為出名。初入三星就要進行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮儀等培訓。據(jù)統(tǒng)計，全球三星員工平均每年享受12天的培訓時間。奔馳:奔馳汽車公司擁有8500人的龐大研究隊伍。公司十分重視員工培訓，經(jīng)常選派管理干部和技術(shù)人員到高等院校學習深造，公司為他們支付學費、報銷路費，甚至在食宿方面給予補貼。

連線職場

案例一：王洪軍，1991年職校畢業(yè)后成為一汽大眾公司一名鈑金維修個人。在工作中經(jīng)過反復實踐和摸索，創(chuàng)立了“王洪軍轎車鈑金快速修復法”，整體研究成果居國際先進水平。據(jù)統(tǒng)計，從2003年到2008年，通過王洪軍的技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造了超過3000萬元人民幣的價值。案例二：2004年11月1日，錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金10萬元。錢某在勞動合同期滿5年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競爭或服務(wù)于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔。錢某在2004年11月16日開始擔任該公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2007年3月26日，錢某因家中有事向公司請假3天，此后一去不返。公司多次發(fā)函讓其回公司上班，沒有回音。同年，該公司因為不能按期交貨，被客戶索賠經(jīng)濟損失11萬元。案例分析經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

讀了這兩則案例,談?wù)剟趧诱叩乃刭|(zhì)對企業(yè)的影響。

求職場面上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

三幅圖片說明了什么問題？上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會想一想1、勞動力整體受教育程度低2、技能型人才嚴重缺乏我國勞動力資源豐富，但總體素質(zhì)偏低上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

五大名企用人理念

百事:與單純的學歷相比，百事更注重員工的潛能與品質(zhì)，團隊協(xié)作和發(fā)展。百事在面試、招聘員工時，特別注重3大方面——專業(yè)能力、管理能力（潛能）和個人品質(zhì)。他們強調(diào)：一個優(yōu)秀的百事員工，應(yīng)具有在既有能力基礎(chǔ)上培養(yǎng)發(fā)展的可塑性（潛能）。西門子:招聘人才往往是能力考核占40分鐘，考察經(jīng)驗花半個小時，而考察知識僅用5分鐘就夠了。因為知識面并不是最重要的，能力才是最重要的。一個人的知識量，兩三年的時間就可以改變，經(jīng)驗也會隨之改變。實例探討上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會豐田：“打雜”中提高豐田公司長年積累一套自己的模式，所以更注重基本綜合素質(zhì)，很重視語言交流能力，因為公司從事很多工作都是指導性工作，如培訓、管理等等，跟經(jīng)銷店、用戶的溝通非常重要。這點是豐田公司首當其沖要求的。安利：安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利獨特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。即優(yōu)良的品格、良好的溝通能力、合作的團隊精神、優(yōu)秀的專業(yè)水準、良好的服務(wù)意識。北電網(wǎng)絡(luò)：“軟”“硬”兼要在招聘過程中，北電更注重應(yīng)聘者兩大方面的素質(zhì)：一方面是硬指標，所謂硬指標就是他的專業(yè)技能；第二是軟性指標，軟性指標是越來越被重視的一些指標，比如敬業(yè)精神和勤奮，比如說團隊精神，比如說溝通能力、學習能力、創(chuàng)新和解決問題的能力。上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

五大名企的用人理念向我們傳遞了哪些就業(yè)信息實例探討？上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會小組交流

各組代表將本組課前搜集的我校優(yōu)秀畢業(yè)生的事跡與大家一起交流、分享。

向往成功！上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

要成為符合企業(yè)要求的高素質(zhì)勞動者，我們中職生應(yīng)如何努力？小組討論上一頁下一頁返回退出經(jīng)濟政治與社會

李斌從技校畢業(yè)后，他懷著當一名好工人的志向，成為上海液壓泵廠的學徒。從那時起，他就認準一個理：只要努力就會成功。李斌在工作實踐中逐漸掌握了各類數(shù)控機床的工藝編程、設(shè)備調(diào)試、工藝工裝、維修保養(yǎng)的全套技術(shù)，成為液壓泵行業(yè)的“著名品牌”。他也由一名學徒工成長為知識型、專家型技術(shù)工人。李斌和同事開發(fā)新產(chǎn)品57項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益2300多萬元。

李斌的有哪些值得我們學習的地方？案例分析案例一經(jīng)濟政治與社會上一頁下一頁返回退出

22歲的汪偉，畢業(yè)后被分配到某市人民出版社財務(wù)科當出納員。一次，他核