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124243EMAIL139）答：自用工之日起建立。（10）完成一定工作任務(wù)為期限的。（12-14）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（20XX得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（20XX人民法院確認(rèn)。（26）123、超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（363012成協(xié)議的。（40條方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（41123123456、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4424（職）24（滬府發(fā)（20XX）16）動(dòng)權(quán)利義務(wù)需雙事人自行約定。（滬勞保關(guān)發(fā)[20XX]24）間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（3）過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（68（二1234、伙食補(bǔ)貼（飯貼）20XX）（滬人綜社發(fā)（20XX）43）。20XX41234567審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會(huì)主席）（與企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成），11

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