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124243EMAIL139）答：自用工之日起建立。（10）完成一定工作任務為期限的。（12-14）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（20XX得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（20XX人民法院確認。（26）123、超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（363012成協(xié)議的。（40條方案向勞動行政部門報告。（41123123456、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4424（職）24（滬府發(fā)（20XX）16）動權利義務需雙事人自行約定。（滬勞保關發(fā)[20XX]24）間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（3）過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（68（二1234、伙食補貼（飯貼）20XX）（滬人綜社發(fā)（20XX）43）。20XX41234567審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會主席）（與企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），11
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