學院實驗實訓技術(shù)人員年度考核實施辦法

2/2學院實驗實訓技術(shù)人員年度考核實施辦法第一條為了完善學校實驗實訓隊伍建設(shè)，進一步加強對實驗實訓技術(shù)人員的管理，促進實驗實訓室發(fā)展與規(guī)范化建設(shè)，更好地為教學科研服務(wù)，根據(jù)教育部《高等學校實驗實訓室工作規(guī)程》、《**學院教師崗位年度考核辦法》和《**學院行政、工勤崗位年度考核辦法》，結(jié)合我校實際，特制定本考核辦法。第二條年度考核堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條考核對象為學校所有實驗實訓技術(shù)人員。第四條實驗實訓技術(shù)人員年度考核按自然年進行，每年的1月1日至12月31日,與學校其他崗位考核工作同步進行。全年病假（工傷除外）、事假累計超過6個月（含6個月，按足月計算）的人員，不參加考核，不確定考核等級。經(jīng)學校批準借調(diào)或派出掛職鍛煉的，根據(jù)《**學院掛職、借調(diào)人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。無正當理由不參加年度考核的，其年度考核結(jié)果為不合格等級。第五條實驗實訓技術(shù)人員考核由教務(wù)處（實驗實訓中心）負責組織實施，相關(guān)職能部門和二級學院共同參與。第六條實驗實訓技術(shù)人員的考核內(nèi)容以實驗實訓技術(shù)人員的崗位職責為依據(jù)，圍繞實驗實訓室建設(shè)與管理、儀器設(shè)備的維護管理和服務(wù)教學等實驗實訓室的主要任務(wù)，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點考核實際工作業(yè)績。（一）德。主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。要求實驗實訓技術(shù)人員積極進取，努力提高政治理論水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策。在工作中嚴以律己、克己奉公，嚴格遵守國家法令法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，發(fā)揚團結(jié)互助精神，服務(wù)育人、遵守職業(yè)道德；（二）能。主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新等情況。要求實驗實訓技術(shù)人員注重在工作實踐中，不斷學習和掌握履行崗位職責必備的新技術(shù)、新知識、新方法；在實驗實訓教學方法與手段的改進、儀器設(shè)備的維護管理、實驗室建設(shè)管理方面的研究上，能提出有價值的改進意見與建議，發(fā)表相關(guān)的研究報告或?qū)W術(shù)論文；不斷提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)學校培養(yǎng)人才的需要，勝任本職工作；（三）勤。主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律等情況。要求實驗實訓技術(shù)人員實行全日上班制，遵守勞動紀律；堅守工作崗位，不串崗，工作時間不做與崗位職責無關(guān)的事。要愛崗敬業(yè)，以飽滿的工作熱情、孜孜不倦的工作態(tài)度，為教學與科研服務(wù)、為教師與學生服務(wù)；（四）績。主要考核履行崗位職責情況。要求實驗實訓技術(shù)人員工作量飽滿，工作無差錯、無技術(shù)責任事故，辦事程序嚴謹，工作效率高；對工作精益求精，保質(zhì)保量地完成崗位職責所規(guī)定的各項工作任務(wù)；（五）廉。主要考核廉潔自律情況。要求實驗實訓技術(shù)人員認真貫徹執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好健康向上，能積極參加公益活動，自覺抵制違法違紀行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。第七條實驗實訓技術(shù)人員的考核程序如下：（一）自我評議。被考核人對照崗位職責，根據(jù)年度工作進行總結(jié)自評，同時提交年度總結(jié)；（二）相關(guān)職能部門、二級學院組織考核：被考核人所在職能部門、二級學院根據(jù)《**學院實驗實訓技術(shù)人員考核指標》開展量化考核?？己私Y(jié)果提交教務(wù)處（實驗實訓中心）匯總；（三）教務(wù)處（實驗實訓中心）考核：教務(wù)處（實驗實訓中心）按照《**學院實驗實訓技術(shù)人員考核指標》開展量化考核；（四）教務(wù)處（實驗實訓中心）審核匯總：教務(wù)處（實驗實訓中心）匯總考核成績，評議確定考核等第，并進行公示；（五）學校審定：學校綜合改革工作人事工作領(lǐng)導小組審定實驗實訓技術(shù)人員年度考核結(jié)果。第八條對違反《**學院教師師德行為規(guī)范》的實驗實訓技術(shù)人員，實行“一票否決”制。第九條實驗實訓技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其中優(yōu)秀人數(shù)按人事處相關(guān)規(guī)定遴選，合格、基本合格和不合格的量化指標如下：合格：同時滿足無“一票否決”事項，考核總分≥85分；基本合格：同時滿足無“一票否決”事項，考核總分≥60分；不合格：有“一票否決”事項或考核總分＜60分?？己私Y(jié)果經(jīng)本人簽字確認后，報送人事處備案、歸入個人檔案。第十條考核結(jié)果的兌現(xiàn)。按照被考核人所聘崗位，自年度的1月起100%預發(fā)被考核人工作量津貼，根據(jù)結(jié)果于次年核算工作量津貼：考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的，工作量津貼發(fā)放100%；考核結(jié)果為基本合格的，工作量津貼發(fā)放70%；考核結(jié)果為不合格的，工作量津貼發(fā)放50%。第十一條考核結(jié)果為基本合格及以下的年度，不能計算為正常晉級薪級工資的考核年限。連續(xù)兩年考核不合格的，學校調(diào)整其工作崗位或降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；已聘為最低級專技技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)調(diào)整工作崗位。連續(xù)兩年考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位或降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的，學校解除與其聘用關(guān)系。第十二條本辦法由教務(wù)處負責解釋。第十三條本辦法經(jīng)校長辦公會議審議通過，自公布之日起施行。學院實驗實訓技術(shù)人員考核指標一級指標二級指標評分指標德10分政治思想工作態(tài)度服務(wù)育人團隊協(xié)作職業(yè)道德堅持四項基本原則，認真執(zhí)行黨的方針政策，模范遵守法律法規(guī)。愛崗敬業(yè)，工作努力，團結(jié)協(xié)作。嚴格遵守各項規(guī)章制度。敢于嚴格要求和管理學生，服務(wù)育人。服務(wù)實驗教學全過程中成績顯著。有良好的職業(yè)道德。能12分業(yè)務(wù)水平、管理能力（8分）基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)知識豐富，有技術(shù)專長；管理能力突出改革實驗方法與手段（2分）不斷改進、更新實驗室管理與設(shè)備維護維修方法，積極參與實驗教學方法改革。研究成果(2分)結(jié)合工作實際，有研究論文發(fā)表或書面提交了有價值的建議并被采納或被批示回復的。勤18分正常出勤無事故全年病事假累計5天以內(nèi)、無出勤事故，得分范圍14—18分。但出現(xiàn)以下一種或數(shù)種情況則相應(yīng)扣分：①未及時開實驗室造成影響1次扣2分；2次扣5分；3次扣10分；4次扣18分。②擅自離崗1次扣3分；2次扣7分；3次扣12分；4次扣18分。③接維修報告不及時處理造成影響1次扣5分；2次扣10分；3次扣18分。全年病事假累計超過5天，不能被評為優(yōu)秀等級。績35分實驗室建設(shè)情況（5分）積極協(xié)助制定實驗室建設(shè)規(guī)劃以及實驗室年度建設(shè)計劃，并能夠及時敦促保質(zhì)保量地完成實驗室建設(shè)任務(wù)。儀器設(shè)備管理與維護情況（20分）能夠做好所負責的儀器設(shè)備、低值易耗品的管理工作，能做好維護保養(yǎng)工作；技術(shù)檔案齊全，有儀器設(shè)備使用、借用、損壞、檢查維護記錄；儀器設(shè)備完好率達到95%以上。實驗室日常管理情況（10分）嚴格執(zhí)行實驗室各項規(guī)章制