2023年酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議

第頁共頁2023年酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議鑒于雇主與勞動(dòng)者本著平等協(xié)商、互相尊重和誠實(shí)守信的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就約定如下條款，共同簽訂本酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。第一條甲方（雇主）信息：名稱：XXXX酒店地址：XXXXXX法定代表人：XXXX注冊(cè)資本：XXXX聯(lián)系電話：XXXXX第二條乙方（員工）信息：姓名：XXXX性別：XX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXX住址：XXXXXX第三條工作崗位和職責(zé)：乙方被聘為酒店XX部門的職位，具體職責(zé)為XXXXXXX。第四條工作時(shí)間和休假：1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照工作安排執(zhí)行。如需要調(diào)整工作時(shí)間，須提前商議并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.乙方享有帶薪年假、病假等法定休假，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條試用期：1.乙方入職后將進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。2.試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.在試用期內(nèi)，乙方享受與正式員工相同的工資、福利待遇。第六條工資和福利待遇：1.乙方的月工資為人民幣XXXX元。2.乙方的工資將以現(xiàn)金形式支付，具體支付時(shí)間為每月XX日（如遇法定節(jié)假日或休息日順延）。3.乙方除了基本工資外，還享有法定福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，具體實(shí)施辦法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條保密義務(wù)：乙方在任職期間和離職后，對(duì)于乙方所知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保持保密，不得泄露給任何第三方。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和考核：1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮。2.乙方的工作表現(xiàn)將不定期進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方個(gè)人發(fā)展、薪資調(diào)整等方面的參考依據(jù)。第九條合同解除和解除賠償：1.乙方有權(quán)提前XX天書面通知甲方終止本合同，但須提前至少XX個(gè)月通知甲方。2.如乙方擅自解除本合同，應(yīng)賠償甲方因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭(zhēng)議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他事項(xiàng)：1.本合同自雙方簽字生效，期限為3年。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并作出補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同變更和解釋：本合同的任何變更和解釋，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三條合同終止：1.合同期滿后，雙方如無其他約定，本合同自動(dòng)終止。2.終止合同后，雙方應(yīng)及時(shí)結(jié)清所有債務(wù)、清退財(cái)物。第十四條附則：本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：