人工智能條件下提高會計人員素質(zhì)的探討

吉首大學商學院學年論文題目：人工智能條件下提高會計人員素質(zhì)的探討姓名：學號：.專業(yè)：班級：.指導(dǎo)教師：職稱：.年月日人工智能條件下提高會計人員素質(zhì)的探討【摘要】會計人員素質(zhì)是社會主義素質(zhì)建設(shè)的一個非常重要方面，會計人員素質(zhì)的優(yōu)劣必然直接影響會計職能的發(fā)揮和信息使用者的決策，以及會計工作的質(zhì)量與服務(wù)單位的質(zhì)量。因此，人工智能條件下加強會計人員素質(zhì)建設(shè)具有十分重要而現(xiàn)實的意義。本文就人工智能條件下提高會計人員素質(zhì)的主要內(nèi)容、會計人員素質(zhì)缺失的原因進行了分析，并提出加強會計人員素質(zhì)建設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】人工智能；會計；素質(zhì)；建設(shè)

DiscussiononImprovingtheQualityofAccountantsundertheConditionofArtificialIntelligence[Abstract]ThequalityofAccountantsisaveryimportantaspectofsocialistqualityconstruction.Thequalityofaccountantswillinevitablydirectlyaffecttheexertionofaccountingfunctionsandthedecision-makingofinformationusers,aswellasthequalityofaccountingworkandserviceunits.Therefore,itisofgreatimportanceandrealisticsignificancetostrengthenthequalityconstructionofaccountantsundertheconditionofartificialintelligence.Thispaperanalysesthemaincontentsofimprovingthequalityofaccountantsundertheconditionofartificialintelligence,thereasonsforthelackofthequalityofaccountants,andputsforwardtostrengthenthequalityconstructionofaccountants.[Keywords]Artificialintelligence;Accounting;Quality;Construction

目錄一、前言 一、前言人工智能掀起各行各業(yè)的變革創(chuàng)新風潮，財務(wù)機器人的出現(xiàn)更是給財務(wù)圈引來了一輪新風暴。然而，機器人并不能真正地完全取代人，數(shù)據(jù)的分析是只有通過人腦才能完成，對未來信息的估計和預(yù)測，特殊業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)處理判斷等都是不可替代的。另一方面，人類的智慧催生了人工智能軟件，它的開發(fā)、使用、維護等工作也還需要人類。作為會計人，在利用人工智能代替許多簡單工作，解放自己的同時，要提升自己的綜合素質(zhì)，向一個更全面、專業(yè)的方向去發(fā)展以發(fā)揮更大的人生價值。

二、人工智能條件下會計工作的發(fā)展（一）人工智能的出現(xiàn)和財務(wù)機器人的應(yīng)用人工智能，創(chuàng)造虛擬勞動力，承擔需要適應(yīng)性和敏捷性的復(fù)雜任務(wù)，來區(qū)別于傳統(tǒng)的自動化解決方案，稱之為“智能自動化”。它是對現(xiàn)有勞動力和實物資產(chǎn)的有效補充和提供，借助新一代信息技術(shù)創(chuàng)新商業(yè)模式，人工智能將會推動多行業(yè)的相關(guān)創(chuàng)新。關(guān)于人工智能和機器人的關(guān)系，有關(guān)研究人員指出，后者是前者的重要載體，兩者相互統(tǒng)一、相互依存，以矛盾體而存在。最近，以德勤、普華永道、安永、畢馬威為代表的國際四大，已經(jīng)相繼上市財務(wù)機器人以及財務(wù)機器人解決方案，一個“機器人流程自動化”的時代正悄悄來臨。（二）人工智能條件下會計工作的發(fā)展趨勢多維度、多層面分析。機器人只能處理一堆數(shù)據(jù)和報表，而要解讀數(shù)據(jù)背后更多信息，就只能通過人類的思考分析，才能為企業(yè)經(jīng)營提出有效的包括計劃預(yù)測、內(nèi)部控制、投資分析等的決策。而人們的這種多維度、多層面的分析能力是機器人所沒有的；跨領(lǐng)域知識復(fù)合。隨著財務(wù)機器人熱潮，業(yè)財融合也成了財務(wù)圈的熱詞，財務(wù)人不止要懂財務(wù)知識，更要懂業(yè)務(wù)。從業(yè)務(wù)角度看，財務(wù)管理的理念精髓在業(yè)財融合，財務(wù)將不再局限關(guān)注業(yè)務(wù)指標，更要求結(jié)合財務(wù)指標關(guān)注業(yè)務(wù)的效益。未來，IT知識、程序算法化的思維也成了財務(wù)人的必修課，成為與機器人“并肩作戰(zhàn)”的籌碼；全局觀念。財務(wù)要能夠綜合考慮宏觀經(jīng)濟形勢，行業(yè)發(fā)展情況，國家政策導(dǎo)向等，站在更高的視野，用更長遠的眼光去分析決策，做到資源的最優(yōu)配置。

三、人工智能條件下會計人員素質(zhì)存在的問題（一）監(jiān)督機制不完善審計監(jiān)督體制不完善，助長了會計信息失真的惡性循環(huán)。目前，我國審計監(jiān)督體系包括政府審計、企業(yè)內(nèi)部審計和社會審計三個層次。政府審計由于編制、人員限制以及職能的轉(zhuǎn)變，監(jiān)督重點由原來審計國有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)向主要審計政府宏觀管理部門和國家重點建設(shè)資金，因面對企業(yè)的會計監(jiān)督有所弱化；內(nèi)部審計由于受制于企業(yè)經(jīng)營者，缺乏獨立性，使其對會計監(jiān)督難有成效。較之以往，國內(nèi)社會中介機構(gòu)迅速發(fā)展，注冊會計師已經(jīng)成為社會審計的主要力量，肩負著大量的審計任務(wù)，但現(xiàn)階段來看，社會審計機構(gòu)存在的致命問題就是其獨立性缺失，無法滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。一些社會審計機構(gòu)和審計人員無法經(jīng)受社會的誘惑，見利忘義，將素質(zhì)拋之腦后，不僅對企業(yè)違反國家財務(wù)會計規(guī)定的行為不予糾正或披露，甚至為其出謀劃策，隨意出具無保留意見審計報告，給市場經(jīng)濟的健康發(fā)展造成了巨大的危害，導(dǎo)致會計信息失真的現(xiàn)象越來越嚴重。（二）利益驅(qū)動，會計人員缺乏自律利益驅(qū)動是會計人員素質(zhì)失范的直接誘因。計劃經(jīng)濟時期，人們的思想行為受到很大的限制和禁錮，商品經(jīng)濟的發(fā)展很不充分。改革開放后，社會主義市場經(jīng)濟不僅承認人們追求個人利益的合法性，而且以經(jīng)濟利益為驅(qū)動，鼓勵有條件的個人和地區(qū)先富起來，不斷提高資源的配置效率，以達到最后共同富裕的目標。但是，在整個社會商品意識活躍起來的同時，出現(xiàn)了一定程度的社會倫理迷失和思想混亂，滋生了個人主義和拜金主義思潮。不少企業(yè)經(jīng)營者錯誤地認為：講效益就是唯利是圖，講競爭就可以不要規(guī)則，講發(fā)展就是要不擇手段。很多人為了追求自身的利益，而走入缺德經(jīng)營、違法經(jīng)營的誤區(qū)，干起了損人利己的勾當。長期生活在這樣的環(huán)境下，難免受拜金主義思想的影響，會計人員的思想道德意識很容易產(chǎn)生偏差。（三）受我國缺乏健全的法制環(huán)境影響會計人員素質(zhì)是依靠會計從業(yè)人員的自覺性自愿地執(zhí)行，并依靠社會輿論和良心來實現(xiàn)，基本上是非強制性的，因此它的執(zhí)行力較差。所以會計法律規(guī)范是維護會計人員素質(zhì)的重要手段，會計人員素質(zhì)建設(shè)離不開良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國有關(guān)會計法制并不健全，相關(guān)法律對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，更為嚴重的是，在會計人員抵制違法會計行為需要法律保護時，法律沒能給予足夠的保護，會計人員的道德修養(yǎng)缺乏強有力的支撐。（四）會計人員素質(zhì)教育滯后會計人員素質(zhì)缺失與缺乏會計人員素質(zhì)教育有直接的關(guān)系。人們的道德觀念不是先天存在的，素質(zhì)品質(zhì)也不會自發(fā)形成。高尚的素質(zhì)品質(zhì)是由學生在校時期所受的素質(zhì)教育和員工在崗的系統(tǒng)道德教育以及個人在長期職業(yè)生活實踐中的自覺修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來的?？梢哉f，會計人員素質(zhì)教育是培養(yǎng)會計人員素質(zhì)的起點，是會計人員素質(zhì)發(fā)展和延續(xù)的一條重要途徑，對培養(yǎng)會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。

四、加強人工智能條件下會計人員素質(zhì)的建議（一）健全和完善會計監(jiān)管機制首先，對會計法律和相關(guān)的制度加以完善，要用良好的素質(zhì)來進行適當?shù)难a充。在我國的會計工作中，要養(yǎng)成良好的會計人員素質(zhì)，就需要用嚴格的會計制度來進行規(guī)范。結(jié)合社會主義榮辱觀，將社會主義榮辱觀作為會計人員素質(zhì)的核心要求，并吸收到會計制度中去。把會計人員素質(zhì)所要求的能真正落實到崗、落實到人。使每個人都有義務(wù)來對自己的行為進行自我評價。其次，要定期檢查華潤雪花會計人員素質(zhì)的遵守情況，努力使會計工作者在平時的潛默移化中提高自己的職業(yè)素質(zhì)。同時，在會計機構(gòu)的內(nèi)部形成換崗交接的內(nèi)部控制制度，認真實施會計輪崗，通過輪崗，一方面能使會計人員的專業(yè)素質(zhì)得到提高，減少平時工作中遇到的崗位摩擦，另一方面，能有效地約束會計人員的行為，促成會計人員素質(zhì)的提高，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。其次，加強法律和行政的監(jiān)管力度，從根本上消除會計誠信缺失可能帶來的不良后果。當前，我國已經(jīng)建立了相對完備的審計機構(gòu)和制度，可以說，審計工作對會計誠信缺失的約束和監(jiān)督是起到了一定作用的。然而，從某種意義上講，“審計”帶有“亡羊補牢”的性質(zhì)，那么我們更應(yīng)該做的是“未雨綢繆”。因此，要從根本上建立起與當前我國社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的會計信息管理保障體系。用法律和行政手段，讓會計誠信缺失行為付出應(yīng)有的代價，受到應(yīng)有的懲罰。用不斷完善的會計法律法規(guī)，嚴肅的財經(jīng)紀律，來確保市場經(jīng)濟的健康有序進行。同時，完善會計準則和公司信息披露制度，進一步完善會計準則和會計制度，壓縮財務(wù)報告粉飾的空間，適當增加財務(wù)報表附注，鼓勵企業(yè)披露非財務(wù)信息，加快制訂和出臺新的具體會計準則。特別是針對上市公司容易出現(xiàn)問題的準則，縮不會計政策的選擇空間，規(guī)范更加具體完善公司信息披露制度，提高企業(yè)財務(wù)報告與管理信息的真實性，可靠性與完整性。保障資產(chǎn)的安全完整和企業(yè)經(jīng)營的合法合規(guī)，降低誠信缺失。（二）加強個人自律機制有人認為會計人員素質(zhì)失范的根本原因在“心”，在“欲”，而素質(zhì)自律的最高境界則在于“制心”“養(yǎng)心”。道德修養(yǎng)或道德自律的根本方法是“約束”，自律機制的核心是“約束系統(tǒng)”，自律者只有按自律標準和范疇時時進行自我約束，行所必行，止所必止，才能最終達到“制心”的目的。這話說得很有道理，作為會計人員，其會計人員素質(zhì)修養(yǎng)境界高低，雖然受多方面因素的影響，但最重要的在于自己的主觀努力，在于自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)。因此，是否做到高標準，嚴要求，嚴以律己、寬以待人，不以善小而不為，不以惡小而為之，則是衡量會計人員“自控”、“自律”能力高低的重要指標。建立完善的自律機制是提高會計人員素質(zhì)的重要途徑。首先堅定理想信念以立德。理想信念是立身做人之本，也是道德建設(shè)之魂。理想信念是否堅定，直接關(guān)系到能否用科學的眼光認識社會，用健康的態(tài)度對待人生，用正確的準則規(guī)范行為。會計人員必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，把遠大的共產(chǎn)主義理想與會計本職工作緊密地結(jié)合起來，敬業(yè)愛崗，樹立會計職業(yè)理想，倡導(dǎo)求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、與時俱進的精神，既要以高尚的思想道德要求來鞭策自己，又要腳踏實地地做好自己的本職工作，把好財務(wù)關(guān)。其次，牢記會計準則以守德。會計工作的根本要求是一個“真”字，要求會計數(shù)據(jù)必須真實、可靠，絕不能弄虛作假。立信乃會計之本，沒有信用也就沒有會計。如果一個人失去信用，就會弄虛作假，徇私舞弊，以至身敗名裂，更為嚴重的是會危害他人，給社會和國家造成不可估量的損失。所以，身為會計人員應(yīng)當始終如一地使自己的行為保持良好的信譽，對自己的行為負責，決不為一己之利、眼前之利而喪失道德操守，要守信如節(jié)，守身如玉，并在會計實踐中，加深理解“德”的內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會“德”的要求，切實履行“德”的規(guī)范，不斷沉淀“德”的力量，努力使自己成為一個既有高超會計技能、又有高尚道德情操的會計人。（三）培育良好的會計誠信環(huán)境西方發(fā)達國家十分重視會計人員素質(zhì)教育，日本《21世紀的教育目標》提出：能否培養(yǎng)出在道德情操和創(chuàng)造力方面都足以承擔起21世紀重任的日本年輕一代，將決定未來的命運，當務(wù)之急是加強學校的道德教育。日本還調(diào)整了學校的培養(yǎng)目標，進一步提高了素質(zhì)教育的地位。英國專門頒發(fā)了道德教育大綱，要求學校必須向?qū)W生傳授道德價值觀，把教育作為在未來國家之間的競爭中保持其發(fā)達地位的重要措施，明確地把學校教育作為灌輸其價值觀和素質(zhì)原則的重要場所。與國外相比，我國的素質(zhì)教育情況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計，我國每年有10萬左右的學生進入會計隊伍的行列，這些會計類專業(yè)就讀的學生，是會計隊伍的預(yù)備人員，他們當中大部分將進入會計隊伍，從事會計工作。在大、中專院校的學習階段是他們的會計職業(yè)情感、道德觀念、是非善惡判斷標準初步形成的時期。所以，會計專業(yè)類大、中專院校是會計人員素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，是會計人員崗前教育的重要場所，在會計人員素質(zhì)教育中處于基礎(chǔ)性地位，具有不可替代的作用。綜上所述，我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀與原因不容忽略，要使我國市場經(jīng)濟健康、有序發(fā)展，凈化會計信息市場，提高會計人員素質(zhì)勢在必行。會計需要誠信。如果會計失之于誠信，弄虛作假，欺詐舞弊，會計關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會隨之瓦解，會計業(yè)的生命力也就之完結(jié)。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復(fù)雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。所以加強會計人員素質(zhì)教育，建立誠信的社會大環(huán)境勢在必行。作為會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先自身必須樹立正確的素質(zhì)觀，遵循會計人員素質(zhì)規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。其次，會計人員素質(zhì)教育需靠各級財政部門組織推動，各級財政部門在建立健全和貫徹實施會計法律、法規(guī)時，應(yīng)當體現(xiàn)會計人員素質(zhì)教育的具體要求，使會計人員素質(zhì)教育成為長期的、經(jīng)常的行為，最后做到社會各界齊抓共管，樹立良好的會計道德風尚，讓我們的社會處處充滿誠信、和諧。（四）加強會計人員素質(zhì)教育目前我國會計人員素質(zhì)教育尚未進入正軌，良好的道德在短期內(nèi)不能自發(fā)地形成。對于企業(yè)來說，可供參考的一些具體措施有：（1）會計專業(yè)課程體系應(yīng)當將《會計人員素質(zhì)》設(shè)置為必修課程，納入主課或?qū)W位必修課程，教師在教學過程中應(yīng)將注意對會計人員素質(zhì)觀念的培養(yǎng)，真正做到教書育人，使學生走上會計工作崗位之后能樹立良好的職業(yè)風范。（2）加強在職人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育應(yīng)當及時傳達有關(guān)財經(jīng)動態(tài)、會計法規(guī)，以便會計人員在工作中更正不適時的工作方法、正確地進行會計處理，會計人員也應(yīng)根據(jù)工作特色和要求，自覺學習財經(jīng)法規(guī)和職業(yè)法則。（3）改革會計資格考試制度。在會計專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊會計師執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容中應(yīng)加考《會計人員素質(zhì)》科目。凡未通過考試的，不頒發(fā)從業(yè)資格證書，不準上崗，從根本來源上保證會計從業(yè)人員隊伍的質(zhì)量。（4）個人示范與集體影響相配合。個人示范一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在會計工作中以身作則，嚴格堅持會計人員素質(zhì)規(guī)范，成為表率；二是樹立先進典型，通過先進事跡報告會等形式，弘揚正氣、抨擊丑惡，通過個人示范影響大眾。同時，要加強集體教育，擴大集體影響，促進成員之間的相互學習、相互感染、相互激勵和相互監(jiān)督，促進會計人員素質(zhì)的整體提高。

結(jié)論會計人員的素質(zhì)建設(shè)是整個社會共同關(guān)注的問題，需要的不僅僅是會計人員的努力，更是整個社會的共同努力。伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計信息質(zhì)量的重要性跟會計人員素質(zhì)的關(guān)系越來越緊密，所以加強會計人員素質(zhì)的建設(shè)是一個保障經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的問題。而素質(zhì)的建設(shè)也不是一天就可以做到的，是需要實踐和認知度提高，再次實踐，認知度再一次提高這樣一個循環(huán)的過程。除卻需要的長期不懈的努力，會計人員的自覺學習，主動提高自我修養(yǎng)也是非常重要的。

參考文獻[1]簡非凡.會計人員素質(zhì)中的誠信問題研究[J].商場現(xiàn)代化.2015（01）：77-79[2]王彤，高瑞霞.會計環(huán)境對會計人員素質(zhì)的影響[J].合作經(jīng)濟與科技.2015（01）：102-105[3]趙艷.淺議提升會計人員素質(zhì)的途徑[J].新西部（理論版）.2014（24）：78-8