2023年餐飲員工聘用勞動合同范文

第頁共頁2023年餐飲員工聘用勞動合同范文勞動合同餐飲員工聘用勞動合同甲方：（雇主名稱）法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，就甲方雇傭乙方從事餐飲崗位工作及相關(guān)事項達(dá)成如下勞動合同：一、合同工作崗位及崗位描述1.1乙方應(yīng)在甲方所屬餐飲部門從事以下工作：（具體崗位名稱）1.2乙方工作內(nèi)容：根據(jù)甲方安排，進(jìn)行餐飲服務(wù)、就餐場所的清潔衛(wèi)生維護(hù)、食品加工等相關(guān)工作。二、合同期限2.1勞動合同期限為自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.2在勞動合同期滿前，乙方若有勞動合同續(xù)簽或解除的需要，需提前三十日書面通知甲方。2.3若乙方在勞動合同期限屆滿前未提前通知續(xù)簽或解除勞動合同，則視為甲方對乙方的勞動關(guān)系滿意，并按照原勞動合同內(nèi)容執(zhí)行。三、勞動時間和休假3.1乙方每日工作時間為X小時，每周工作時間為X小時。3.2乙方享受法定節(jié)假日按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3乙方享受每周休息一天。3.4乙方有權(quán)按照法律規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)益。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：基本工資+績效工資+津貼+獎金+其他。4.2乙方的基本工資為每月人民幣（￥）XXX元。4.3乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果確定。具體考核標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)在每年的一月份進(jìn)行確定，并在合同簽署時列明。4.4乙方如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況核減乙方的績效工資：4.4.1違反勞動紀(jì)律或管理制度；4.4.2發(fā)生遲到、早退、曠工等不正當(dāng)行為；4.4.3工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，經(jīng)甲方嚴(yán)重警告或停職治理；4.4.4其他事實依法認(rèn)定的乙方違約行為。4.5乙方享受的津貼、獎金和其他福利將根據(jù)甲方政策執(zhí)行，并另行書面約定。五、保險和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方購買下列法定社會保險：5.1.1養(yǎng)老保險；5.1.2醫(yī)療保險；5.1.3失業(yè)保險；5.1.4工傷保險；5.1.5生育保險。5.2甲方將按照國家相關(guān)政策為乙方購買商業(yè)保險，具體項目及金額等細(xì)節(jié)根據(jù)甲方保險計劃執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和行為規(guī)范6.1乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律、制度和規(guī)定。6.2乙方不得私自泄漏公司商業(yè)機密和與甲方員工、客戶有關(guān)的信息。6.3乙方不得從事任何有損甲方利益的活動，包括但不限于：貪污受賄、非法收受、索要回扣等。6.4乙方需遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。七、解除勞動合同7.1甲乙雙方都有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。7.2若乙方違反勞動合同約定的內(nèi)容或相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3因不可抗力或其他因素導(dǎo)致勞動合同無法履行的，根據(jù)實際情況協(xié)商解決。八、爭議解決8.1本勞動合同履行過程中若發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若甲乙雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定事項9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本勞動合同自雙方簽署之日起