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文檔簡介

現(xiàn)今諸多國有公司中突出的現(xiàn)象是薪酬體系的變化跟SSS1.48%左右。SS現(xiàn)在，S據(jù)是沈陽市人力資源和保障局公布的有關(guān)沈陽地區(qū)薪資原2200中層管理人員的技能工資重要根據(jù)中層管理人員工作年限1400190024002900程度，通過考核予以量化、擬定金額和比例。S75%（25%20%，8%；醫(yī)10%，2%。12%，個人繳納部12%；15%。其它福利：SSS位工資和年功工資的設(shè)立是參考國家制訂的薪酬體系中有是被考核人的工作效益。SSSSS崗位技能工資是在對中層管理人員的崗位評定的基礎(chǔ)響到后六個月的崗位技能工資數(shù)額浮動額度。S2630S層管理人員個人的加權(quán)平均值即為中層管理人員個人考核S源管理部門構(gòu)成考核小組進行，每三個月考核一次，S5E20%左右；年度績效工資以年度獎資的作用在于能夠全方位考核中層管理人員在上一季度的工作總獲得的成績和為公司作出的奉獻避免中層管理人員季度績效工資=季度績效工資基數(shù)×（部門考核系數(shù)*70%3004503510100房屋提租補貼。公司按中層管理人員應(yīng)發(fā)工資額的13%1100層管理人員的素質(zhì)，滿足中層管理人員的學(xué)習(xí)愿望。SS司應(yīng)當(dāng)定時采用講座和交談等方式協(xié)助中層管理人員確立集團便可覺得這

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