基于軟件外包典型職位的工作分析研究的開題報告

基于軟件外包典型職位的工作分析研究的開題報告一、研究背景如今，軟件外包作為一種新型的商業(yè)模式已經風靡全球。隨著IT技術的高速發(fā)展，越來越多公司采用軟件外包來應對日益增長的信息系統(tǒng)需求，這也催生了越來越多具有專業(yè)技能的軟件外包團隊。在這個過程中，各種職位的崗位要求也日漸復雜。因此，對軟件外包典型職位進行工作分析研究對于了解職業(yè)發(fā)展和職位要求具有重要意義。二、研究目的本研究旨在通過工作分析方法，對軟件外包典型職位進行深入探究，以了解這些職位的工作內容、技能要求和發(fā)展前景，從而為職業(yè)規(guī)劃提供有益的參考。三、研究內容和方法本研究將選擇軟件外包行業(yè)中的典型職位，通過文獻調研和采訪等方式進行工作分析，主要包括以下內容：1、職位描述：對職位的工作內容、任務和職責進行詳細描述和歸納。2、能力要求：從知識、技能、能力等方面對職位所需的專業(yè)技能、軟技能和通用技能進行分析。3、工作環(huán)境：對職位所處的工作環(huán)境、工作壓力等因素進行分析和探討。本研究主要采用定性研究方法，通過文獻調研、案例分析和個案深度訪談等方式進行數(shù)據(jù)收集和分析，最后通過整合分析結果，得出軟件外包典型職位的特點和發(fā)展趨勢。四、預期成果本研究的主要成果將包括：1、對軟件外包典型職位的工作分析報告，包括職位描述、能力要求和工作環(huán)境。2、基于工作分析結果得出的軟件外包典型職位發(fā)展趨勢和職業(yè)規(guī)劃建議。3、研究過程中的文獻、數(shù)據(jù)等資料歸檔和整理。五、研究意義本研究的意義在于：1、為軟件外包行業(yè)的從業(yè)者提供對于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的參考;2、為企業(yè)和人才提供更加準確的招聘需求和人才培養(yǎng)計劃；3、為學科建設提供依據(jù)。六、研究進度安排本研究計劃周期為3個月，具體進度安排如下：第1-2周：選題和定義研究目標；第3-4周：文獻調研，搜集相關資料；第5-6周：職位描述和能力要求分析；第7-8周：工作環(huán)境分析和數(shù)據(jù)歸納統(tǒng)計；第9-10周：數(shù)據(jù)分析和結果整合；第11-12周：報告撰寫和論文修改。七、預期難點和解決方案軟件外包行業(yè)是一個高度復雜和變化不定的領域，其中的職業(yè)需求也日趨復雜。因此本研究的難點在于如何發(fā)現(xiàn)和總結職業(yè)的變化趨勢。為解決這一難點，本研究將采用多種數(shù)據(jù)收集方法并運用科學方法對數(shù)據(jù)進行分析，從而盡量減少主觀因素對結果的影響。同時，在數(shù)據(jù)比對過程中，研究者還將采用專家訪談的方式以確保研究的準確性。八、參考文獻[1]Gao,Y.,&Xie,Z.(2012).Jobanalysismodelbasedoncollaborativecomputing.JournalofIntelligentManufacturing,23(3),1127-1135.[2]Hakala,J.,&Suominen,A.(2012).Transformingjobanalysisfromtheorytopractice:activity-basedprocessanalyses.Ergonomics,55(2),129-144.[3]Jackson,S.E.,&Ruderman,M.N.(2012).Jobanalysisanddesignfortoday'sorganizations.Routledge.[4]Kujala,J.,V??n?nen-Vainio-Mattila,K.,&Vainio,T.(2013).Userexperienceofmobilewebbrowsing:analysisandrecommendations.InternationalJournalofMobileHuman-ComputerInteraction(IJMHCI),5(2),1-15.[5]Lievens,F.,&DeCorte,W.(2013).Situationaljobcharacteristicsandjobapplicantattraction:anexplor