2023年關(guān)于酒店前臺的勞動合同

第頁共頁2023年關(guān)于酒店前臺的勞動合同酒店前臺勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“前臺員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任酒店前臺員工一事，達成如下勞動合同（以下簡稱“合同”）：第一條合同目的本合同為確定甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系，雙方約定乙方擔任甲方酒店前臺員工，按照本合同的規(guī)定以及甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方作為酒店前臺員工，主要職責包括但不限于接待客人、辦理入住、退房手續(xù)、解答客人疑問、處理客人投訴等工作。2.工作地點為甲方酒店，根據(jù)甲方的工作需要，酌情調(diào)整工作地點，乙方應(yīng)予配合。3.根據(jù)甲方的安排，乙方需要按照工作時間表上班，保證按時到崗。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間按照甲方的排班安排執(zhí)行。2.乙方因工作和工作需要，需要適時加班，甲方會支付加班工資或提供補休調(diào)休。第四條薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣XXXX元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及工作時間進行調(diào)整。2.甲方會根據(jù)乙方的實際工作情況發(fā)放績效獎金，具體以甲方的績效考核制度為準。3.甲方會按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方繳付社會保險費和住房公積金。第五條休假和福利1.乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年休假。2.甲方會根據(jù)乙方的實際情況，為乙方購買商業(yè)險或提供其他福利。3.乙方享受甲方酒店的員工優(yōu)惠政策，并享受甲方酒店提供的員工餐飲、員工宿舍等福利。第六條保密條款1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)嚴格保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后應(yīng)返還所有與工作相關(guān)的公司資料和文件。第七條終止和解除1.本合同在下列情況下終止：a)乙方主動提出辭職并與甲方協(xié)商解除合同；b)乙方因工作涉及違法違紀行為被辭退；c)乙方達到法定退休年齡。2.雙方一致同意解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知對方。3.因不可抗力因素導致無法履行本合同的一方，可依法解除合同，不負擔賠償責任。第八條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.雙方如有其他事項需要約定的，可另行簽訂補充協(xié)議，該補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條生效與履行本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為三年。有效期滿后，雙方如無異議，合同自動延長三年。甲方（公司）：法定代表人（簽字）：_