2023年正規(guī)勞動(dòng)合同格式

第頁共頁2023年正規(guī)勞動(dòng)合同格式正規(guī)勞動(dòng)合同編號(hào)：XXX本勞動(dòng)合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）簽訂，遵照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方自愿，平等協(xié)商，在公平、公正的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：第一條合同信息1.甲方名稱：（具體名稱）2.注冊地址：（具體地址）3.法定代表人：（具體姓名）4.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（具體編號(hào)）5.聯(lián)系電話：（具體號(hào)碼）6.乙方姓名：（具體姓名）7.性別：（男/女）8.出生日期：（具體日期）9.身份證號(hào)碼：（具體號(hào)碼）10.家庭住址：（具體地址）11.聯(lián)系電話：（具體號(hào)碼）第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同起始日期為2023年（具體日期），終止日期為____年（具體日期）。合同有效期為一年。第三條工作內(nèi)容1.乙方職位：（具體職位）2.工作內(nèi)容：（具體工作職責(zé)）3.工作地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)）第四條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等法律規(guī)定的休假權(quán)益。乙方享有帶薪年假5天，并可以根據(jù)公司政策獲得額外的年假。第五條試用期1.乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。2.試用期內(nèi)，乙方的工資與正式員工相同。第六條工資與福利1.乙方每月工資為（具體金額），以人民幣為單位，甲方將按月支付。工資應(yīng)在每月的10日之前支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方享有法定福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。具體費(fèi)用按國家相關(guān)規(guī)定繳納。3.乙方享有帶薪病假、事假等休假權(quán)益，具體根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條保密責(zé)任1.乙方了解并同意，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，對于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他保密信息負(fù)有保密責(zé)任。2.乙方不得擅自復(fù)制、傳遞或披露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何秘密信息。乙方違反上述約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除合同1.甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)可以協(xié)商解除合同。若必須解除合同，甲乙雙方應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。2.發(fā)生以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除合同：a)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；b)乙方患病或受傷，不能從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定；c)其他法定解除勞動(dòng)合同的情形。3.發(fā)生以下情況之一時(shí)，乙方有權(quán)單方面解除合同：a)甲方不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)；c)甲方違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，辭退乙方；d)其他法定解除勞動(dòng)合同的情形。第九條爭議解決本勞動(dòng)合同爭議解決適用中華人民共和國法律。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請解決。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議并成為本合同的組成部分。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：