2023年簡單勞動(dòng)合同書

第頁共頁2023年簡單勞動(dòng)合同書簡單勞動(dòng)合同書雇員：（以下簡稱“甲方”）雇主：（以下簡稱“乙方”）合同編號(hào)：_______鑒于甲方具備相關(guān)的專業(yè)技能和能力，乙方愿意聘請甲方為其公司的員工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，制定本勞動(dòng)合同。雙方本著互利互惠、合作共贏的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用事項(xiàng)1.1甲方的職位為：____________（具體職位名稱）。1.2甲方的薪資待遇為：人民幣_(tái)_____元/月（稅前）。1.3甲方的試用期為____（具體天數(shù)或月數(shù)），試用期期間，甲方享受相同的薪資待遇，并依據(jù)公司績效評(píng)定情況決定是否轉(zhuǎn)正。第二條工作時(shí)間和休假2.1甲方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每天工作____小時(shí)。2.2甲方享受法定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3如甲方需要請假，應(yīng)提前向乙方申請并獲得批準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容和責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照乙方的安排和要求，完成工作任務(wù)。3.2甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，維護(hù)乙方公司形象和利益。3.3甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并在離職后不得向任何單位或個(gè)人透露。第四條保密協(xié)議4.1甲方在工作期間接觸到的乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息和經(jīng)營計(jì)劃等，甲方有義務(wù)保守秘密并不得擅自使用或泄露。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，即使在離職后，保密義務(wù)仍然有效。第五條薪酬和福利待遇5.1甲方的薪酬待遇將按時(shí)支付。5.2甲方享受乙方公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體執(zhí)行按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方享受乙方公司提供的其他福利待遇，具體由乙方根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條違約責(zé)任6.1如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款或解雇等。6.2如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方給予補(bǔ)償，并有權(quán)單方解除合同。第七條合同解除7.1合同期屆滿，雙方可以根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽合同。7.2合同期內(nèi)，雙方一方有正當(dāng)理由提前解除合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。7.3合同期內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)單方解除合同，并有權(quán)要求違反方給予相應(yīng)的賠償。7.4對(duì)于不可抗力因素導(dǎo)致的合同解除，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如通過協(xié)商無法解決爭議，雙方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條其他約定事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同于________年____月____日開始生效，有效期為_______年。9.3本合同自簽訂之日起生效，同時(shí)取代雙方以往的一切口頭或書面協(xié)議。9.4本合同內(nèi)容的解釋、變更和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。