公司人力資源部崗位職責范本（14篇）

第公司人力資源部崗位職責范本（14篇）公司人力資源部崗位職責范本（精選14篇）

明確崗位職責能夠最大化的做到人盡其才、人崗匹配。那么關(guān)于人力資源部門崗位職責有哪些呢？以下是小編準備的一些公司人力資源部崗位職責范本，僅供參考。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇1

崗位職責:

1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

1.8負責辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負責實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的.及時性、有效性;

1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

1.15負責審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

1.16負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;

1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

1.20負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、責任條款:

2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負責;

2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;

2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負責;

2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發(fā)放負責;

2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇2

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇3

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關(guān)事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇4

1.負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

2.負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

3.負責候選人面試溝通與錄用;

4.負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

5.完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇5

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇6

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；

3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負責其他招聘渠道的`開發(fā)以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

公司人力資源部崗位職責范本精選篇7

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇8

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、負責公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的.檢查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

15、其他工作

a、制訂公司員工手冊；

b、定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d、聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e、合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f、項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

g、與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇9

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

3、組織、安排應(yīng)聘人員的.面試；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

5、管理公司人事的檔案；

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇10

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

公司人力資源部崗位職責范本精選篇11

1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇12

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責范本精選篇13

1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

公司人力資源部崗位職責范本精選篇14

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

3、根據(jù)公司