2014年助理人力資源管理師考前模擬試題及答案

仝人收集整理.僅供參考學習仝人收集整理.僅供參考學習第第#頁共11頁2014年助理人力資源管理師考前模擬試題及答案為了幫助考生系統(tǒng)的復習助理人力資源管理師考試，全面的了解助理人力資源管理師考試教材的相關重點，廣西職業(yè)培訓網特編輯整理了201年4助理人力資源管理師考前模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！一、單選題對勞動法的闡述，不正確的是()它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門標準答案：當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()A勞動合同B集體協(xié)議c集體合同D勞資協(xié)議標準答案：3、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力()A求方客體的獨立地位B供方主體的法律地位c供方客體的法律地位D求方主體的自主地位標準答案：對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）A平等保護B全面保護c基本保護D優(yōu)先保護標準答案：勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者（的）安排A工作地點、工作對象和工作量B作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量c勞動崗位、勞動時間和勞動量D勞動范圍、勞動對象和勞動量標準答案：人力資源與其他資源不同，它具有（等）特征A戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性c積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性標準答案：從（看），傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調人性化管理。A管理手段上B管理方式上C管理內容上D管理體制上標準答案：B（是）進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。A調查方案B調查計劃c數(shù)據(jù)資料D調查分析標準答案：C具體的調查方法不包括（。）A訪問法、觀察法、報告法、抽樣法標準答案：D初級資料搜集的方法不包括（）A訪問法、觀察法、記錄法、報告法標準答案：一般來說，數(shù)據(jù)處理設計的內容不包括A數(shù)據(jù)的信息標準化、、準備機器載體并進行檢查c整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制、、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇標準答案：、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是A那座辦公大樓層B我們開始考試c學習態(tài)度認真、嚴肅D我什么都知道標準答案：總量性失業(yè)是指（）勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量勞動力供給結構小于對它的結構需求量標準答案：B從各國情況來看，當基尼系數(shù)（時），表示社會勞動者收入差距非常小。A小于B等于c在 之間D大于標準答案：最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會（，）所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。、收入和物價水平B消費和物價水平c物價和支出水平、收入和消費水平標準答案：（是）上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。A決定B命令c通告D指示標準答案：關于函的表述，不正確的是（。）A它可以分為公函和便函兩大類B它可用于向主管部門請示有關問題c按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類D它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題標準答案：D經濟管理文書不包括（）A經濟合同B意向書c勞動合同D分析報告標準答案：19、（不）屬于信息調研的具體要求。、準確性、系統(tǒng)性、針對性B經濟性、系統(tǒng)性、及時性c系統(tǒng)性、完整性、適用性D適用性、經濟性、及時性標準答案：在組織信息調研結果的處理階段，（不）是整理分析調查資料的常用方法。A描述分析法B因果分析法c轉換比率法D預測分析法標準答案：c在組織信息調研過程中，當需要調查問題的范圍還不太清楚的時候，應采?。?。）A描述性調研B預測性調研c探索性調研D因果關系調研標準答案：（）是指企業(yè)在一定的生產技術組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。A機構編制總額B人員編制總額c勞動定員定額D定額提高計劃標準答案：c對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括（。）A知識技能B基本任務c智力狀況D教育狀況標準答案：由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的()A直接成本B間接成本c可控成本D不可控成本標準答案：“大材小用”違背了人員配置的()A互補增值原理態(tài)適應原理c彈性冗余原理D能位對應原理標準答案：在組織中，能級最低的層次是()A管理層B執(zhí)行層c決策層、操作層標準答案：D對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是A面談法B工作實踐法c工作表演法、階段觀察法標準答案：8對 法的闡述不正確的是A是以工作為中4的分析方法B是一種結構化、定量化的分析方法c是對培訓的績效評估非常有用的方法、、是對工作內容全面徹底描述的方法標準答案：招聘過程中，不公正現(xiàn)象產生的根本原因是()A社會原因、心理原因c歷史原因、、經濟原因標準答案：、對于熟人推薦法特點的正確敘述是()A招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性強、、招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差C招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差D招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強標準答案：（提問）是人員大面試中的核心技巧。A開放式B封閉式c確認式D舉例式標準答案：D（是）一種古老而又最基本的人員選擇方法。A面試、4理測試c筆試、情景模擬測試標準答案：人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是（）A招募、、選擇c錄用、、評估標準答案：企業(yè)員工培訓投資屬于（，）它的投資收益遠遠高于實物投資收益。A長期投資B短期投資c智力投資D技能投資標準答案：C（不）屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。A重點團隊分析法B觀察法c工作崗位分析法D面談法標準答案：培訓課程的實施是達到預期的（的）基本途徑。A課程目標B培訓目標c課程計劃D培訓計劃標準答案：A培訓費用預算草案是通過（決）定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。A統(tǒng)計方法B列表方法c會計方法D工作分析標準答案：通過（）收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。A問卷調查B檔案資料c訪談面談D工作分析標準答案：B績效管理的（）是指任何一個績效管理方案所需要的時間