某公司管理干部競聘管理規(guī)定_第1頁
某公司管理干部競聘管理規(guī)定_第2頁
某公司管理干部競聘管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

某公司管理干部競聘管理規(guī)定一、目的對于關(guān)鍵崗位的競聘要引入競爭機(jī)制。建立優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機(jī)制，充分挖掘員工潛能，使員工和各級經(jīng)理有平等的機(jī)會發(fā)揮自己的才能，達(dá)到優(yōu)化公司崗位配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開原則。三、適用范圍和對象公司所有符合條件的員工均可參加。四、競聘組織機(jī)構(gòu)1.競聘評委會（即競聘評審小組）：由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等人員組成。2.競聘工作小組主要職能：（1）協(xié)助設(shè)計競聘方案。（2）初審競聘人員的參與資格。（3）統(tǒng)計競聘分?jǐn)?shù)排序。（4）公布競聘結(jié)果等。五、競聘條件與資格1.基本條件（1）具備擬任職位必須具備的專業(yè)能力和素質(zhì)。（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（3）具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊意識。（4）為人正派，工作有激情，勇于擔(dān)當(dāng)。（5）認(rèn)同企業(yè)文化。2.具體條件（以具體崗位正式公告為準(zhǔn)）（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。（2）符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。（3）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。（4）過去業(yè)績表現(xiàn)和績效考評要求。（5）公司競聘職位規(guī)定的其他條件。六、內(nèi)部競聘流程1.競聘流程第1步：確定競聘崗位第2步：確定競聘條件評價的細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)第3步：發(fā)布競聘職位第4步：預(yù)審競聘人員資格第5步：競聘演講比賽第6步：評委集體商議競聘結(jié)果2.評審辦法競聘小組成員根據(jù)《競聘評分表》予以打分，人力資源部現(xiàn)場負(fù)責(zé)收集和歸檔。3.公布競聘結(jié)果競聘完成后由評委會集體民主商議結(jié)果，同時公布競聘結(jié)

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