1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第一章)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴隨著勞動市場出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。從市場經(jīng)濟(jì)國家的歷史來看，工業(yè)革命之后，產(chǎn)生雇傭勞動，以及在雇傭勞動條件下的勞動力供給、企業(yè)對勞動力的需求等勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的問題。●埃利·理查德（Richard）:1886年，《美國勞工運動》，主要分析了工會在勞動市場、勞動條件方面的作用，開創(chuàng)了對勞動市場現(xiàn)象進(jìn)行制度和組織分析研究的先河?！癫急R姆（Bloom）:1925年，《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，歷史上第一本正式以勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)命名的教科書，開始系統(tǒng)的涉及勞動市場上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運動、勞動立法等內(nèi)容的分析?！駝P恩斯：1936年，《就業(yè)利息貨幣通論》，開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先河。世界勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展中國的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，根據(jù)1978年的統(tǒng)計，中國的城鎮(zhèn)就業(yè)的總?cè)藬?shù)為9514萬人，其中代表“統(tǒng)包統(tǒng)配”的計劃經(jīng)濟(jì)的“職工”為9499萬人，也就是說，城鎮(zhèn)是清一色的“職工隊伍”。市場經(jīng)濟(jì)體制時期，全國每年有超過6000萬的農(nóng)村勞動力進(jìn)城工作。同時，非國有企業(yè)蓬勃發(fā)展，2001年城鎮(zhèn)就業(yè)的總?cè)藬?shù)已發(fā)展到23940萬人，符合原來“職工”范疇的人員的絕對數(shù)量為10792萬人，城鄉(xiāng)一體化的勞動市場開始出現(xiàn)。第一章

緒論第一節(jié)生活中的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象第三節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法、與其他學(xué)科的關(guān)系和研究意義第一節(jié)生活中的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

●勞動力需求●新古典學(xué)派：勞●勞動力供給微觀方面；完動●勞動力市場全競爭模型力●人力資本投資

市●就業(yè)歧視●制度學(xué)派：場●失業(yè)宏觀方面；非

●………完全競爭模型討論：

《周一超事件》

2003年1月，浙江某大學(xué)學(xué)生周一超參加了嘉興市人民政府公務(wù)員招錄考試，并在順利通過筆試和面試后，于4月1日參加了體檢。4月3日，周一超因為沒有收到體檢合格通知書，所以對錄用工作的公正性產(chǎn)生懷疑，并遷怒于負(fù)責(zé)招錄工作的經(jīng)辦人干根華，起意進(jìn)行報復(fù)。當(dāng)天下午3時許，周一超來到嘉興市秀洲區(qū)人民政府五樓干根華的辦公室，經(jīng)詢問干根華并查看化驗單后，得知自己是因患乙肝“小三陽”而體檢不合格后，周即到廁所內(nèi)將事先放在公文包中的水果刀拿出，持刀返回干根華辦公室，趁干不備，從背后用刀猛刺干右側(cè)頸部。干根華起身用椅子抵抗，并在搏斗中退出辦公室。周一超又朝辦公室內(nèi)的張文偉胸、頸等處猛刺數(shù)刀，致其倒地并繼續(xù)加害張文偉。干根華在聽到張文偉的呼叫聲后，再次返回辦公室，用椅子砸向周一超。在搏斗中，干根華倒地，周一超又用刀刺干根華的腹背等部位。之后，干根華跑出辦公室，周一超隨即追出，看見走廊上聞聲趕來的工作人員，周一超先將刀架于頸部欲自殺，后將刀丟棄，任由保安將其移交隨即趕到的公安人員。張文偉被送到醫(yī)院時已死亡，干根華經(jīng)搶救后脫險。經(jīng)法醫(yī)鑒定，干根華的傷已構(gòu)成重傷。

“周一超悲劇”讓一個有著1.3億之巨人群的生存狀態(tài)問題尖銳地浮出水面：我國是乙肝高發(fā)地區(qū)，據(jù)統(tǒng)計，乙肝病毒感染者約占總?cè)丝诘?0％，社會生活方方面面對他們的歧視已經(jīng)造成相當(dāng)嚴(yán)重的社會問題。大連《半島晨報》曾刊登過一位“小三陽”患者的大學(xué)生來信，信中歷數(shù)自己在承受乙肝之毒的生理性折磨時，還要面對生活環(huán)境中無所不在對乙肝患者的社會性歧視，歧視造成的心理強烈自卑扭曲著自己的價值觀。問題：對乙肝患者“歧視”的破壞性體現(xiàn)在哪些方面呢？原因分析：一、加大了乙肝患者的生存成本二、公共領(lǐng)域中的社會交往成本三、社會公共安全成本

“周一超事件”的影響：直接影響：至此公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相關(guān)的修改，從2005年開始體檢不再對乙肝攜帶者進(jìn)行限制，其中相關(guān)規(guī)定為：“第七條各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。”間接影響：更多的乙友明白了要維護(hù)自己的合法權(quán)益只有靠自己，目前國內(nèi)最大的乙肝論壇肝膽相照和肝寶寶論壇都設(shè)有“權(quán)益法律”版塊，為更多的乙肝人群提供幫助。第二節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系理解勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義勞動的內(nèi)涵與外延勞動力的內(nèi)涵與外延經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象1、勞動的內(nèi)涵與外延：a、（名詞）勞動就勞動的主體而言，是指勞動力。b、（動詞）勞動指的是一種勞動的過程或一種有目的的活動和工作。2、勞動力的內(nèi)涵與外延：a、就勞動力的外延而言，傳統(tǒng)的勞動力的概念往往與從事體力勞動的“勞工（工人階級）”相聯(lián)系。b、將勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。3、經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象：經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究稀缺的資源怎樣或者說應(yīng)當(dāng)怎樣被配置的一門學(xué)問。4、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。二、理解勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象1、勞動力是稀缺資源嗎？→有價格→即使閑置也不能無償使用→偶爾被無償或低價使用，已經(jīng)被使用的勞動力的價格也不會降低注意：若一種資源的價格不能有效降低，則對其使用量很難擴大，這種資源價格不能有效降低的現(xiàn)象就是價格剛性或價格粘性，比如，工資的粘性遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于其他資源。2、勞動力資源配置→假定經(jīng)濟(jì)行為人是理性的→對理性的闡述：勞動者總是通過勞動收入和閑暇的組合來最大化其效用。注意：勞動力市場上經(jīng)濟(jì)行為人的理性使得勞動力市場上有著特殊的買賣——勞動力需求（買）和勞動力供給（賣）——的關(guān)系。3、勞動力市場的特殊的買賣→勞動力需求（買）的特殊性——派生需求→勞動力供給（賣）的特殊性——a、ba、人們“出租”給雇主的勞動顯然不能與勞動者相互分離，即：使用價值（勞動）與價值（工資）不分離。

b、由于勞動者以某種工作形式在一周之內(nèi)提供大約40小時的勞務(wù)，因此工作的非貨幣因素顯然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作難度、穩(wěn)定性、培訓(xùn)和晉升的機會、社會地位等等。三、經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動力需求與供給問題的專門學(xué)科化勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在勞動領(lǐng)域的應(yīng)用第三節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法、與其他學(xué)科的關(guān)系和研究意義研究方法理論發(fā)展與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義一、研究方法最大化分析均衡分析實證經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法最大化分析企業(yè)：利潤最大化消費者：效用最大化社會：資源配置最佳均衡分析經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡是指經(jīng)濟(jì)體系中,相互抗衡的力量勢均力敵,使體系處于一種相對靜止,不再變動的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下,經(jīng)濟(jì)決策者意識到重新調(diào)整資源的配置方式已不可能獲得更多的利益,從而不再改變其經(jīng)濟(jì)行為。均衡分析就是在假定經(jīng)濟(jì)體系中的經(jīng)濟(jì)變量既定條件下,考察體系達(dá)到均衡時所出現(xiàn)的情況以及實現(xiàn)均衡所需要的條件。實證經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法●特點：1、實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事物，研究現(xiàn)象自身運動的規(guī)律及內(nèi)在邏輯。2、實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗?！駥嵶C研究方法的步驟：1、確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系及影響因素，搜集并分析相關(guān)事實資料。2、設(shè)定假設(shè)條件。3、提出理論假說。4、驗證。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法●特點：1、以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極的意義還是具有消極意義。2、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。是政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。規(guī)范研究方法的價值判斷或價值標(biāo)準(zhǔn)主要是指互惠的交換。互惠交換包含三種情況：→參與交換的各主體均受益。→參與交換的部分主體收益，但無人受損。→參與交換的部分主體收益，部分主體受損，但受益大于受損。實證方法與規(guī)范方法的對比第一、實證經(jīng)濟(jì)學(xué)要超脫價值判斷，規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)以價值判斷為基礎(chǔ)。第二、實證經(jīng)濟(jì)學(xué)回答“是什么”的問題，規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)回答“應(yīng)該是什么”的問題。第三、實證經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)論是客觀的，可以依據(jù)事實進(jìn)行檢驗，而規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)論相對而言，受主觀價值判斷的影響難以檢驗。第四、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)以實證經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，實證經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)論離不開規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析。第五、實證經(jīng)濟(jì)學(xué)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。二、理論發(fā)展1、理論產(chǎn)生a、19世紀(jì)初期b、雇傭關(guān)系是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)首先要理順的基本關(guān)系：1994年，美國雇員從雇主手中獲得的勞動報酬總額為36600億美元，而來自于所有其他形式的收入（投資、自雇傭、養(yǎng)老金計各種政府福利計劃）總額是20400億美元。所以，該學(xué)科得到進(jìn)一步的發(fā)展。c、在中國的產(chǎn)生→始于20世紀(jì)20年代，但是沒有被納入勞動社會學(xué)研究或勞動立法研究的領(lǐng)域。→1928年，日本北澤新次郎的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》在中國出版?！?929年，陳達(dá)的《中國勞工問題》論述了中國勞工問題的歷史、現(xiàn)狀和解決途徑?！?931年，朱通九《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》認(rèn)為：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)?！轮袊闪⒅螅谔K聯(lián)幫助下開始建立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科，1958年高等院校設(shè)置勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，但直到1982年才正式出版我國自己的第一部《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材（任扶善編）。d、教材與參考教材→選用教材：曾湘泉《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》中國勞動社會保障出版社→參考一：伊蘭伯格·史密斯《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》中國人民大學(xué)出版社→參考二：楊河清《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》中國人民大學(xué)出版社→參考三：何承金《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》東北財經(jīng)大學(xué)出版社→參考四：張德遠(yuǎn)《西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》上海財經(jīng)出版社→參考五：溫海池《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》南開大學(xué)出版社2、理論發(fā)展a、20年前：主要論述工人運動、勞動法、工會組織結(jié)構(gòu)、集體談判協(xié)議等，研究方法停留在描述性階段。b、近20年：→方法上，數(shù)量分析法和計量經(jīng)濟(jì)學(xué)成為主要的研究方法，成為一門應(yīng)用圍觀和宏觀理論?！碚撋希簩趧恿κ袌龅目捶ㄓ兴D(zhuǎn)變。以前認(rèn)為勞動力市場是完全競爭的（勞動力市場同質(zhì)，市場統(tǒng)一），現(xiàn)在則認(rèn)為市場是有缺陷的，并且勞動市場是分割的。三、與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系與人力資源管理的關(guān)系四、學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義宏觀方面：解決勞動力相對過剩的問題——增加就業(yè)崗位——與提高勞動生產(chǎn)率矛盾——增加就業(yè)崗位與提高平均工資之間的矛盾——提高勞動報酬與該少保險福利待遇的矛盾——這些矛盾是在改革中保持穩(wěn)定的重要方面。微觀方面：→企業(yè)如何做到人盡其才？→企業(yè)員工素質(zhì)保持何種比例？→勞動定額管理，企業(yè)的成本收益分析。本章思考題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義？勞動力資源是稀缺的嗎？為什么？勞動力市場的“買賣關(guān)系”的特殊性是什么？勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他學(xué)科的關(guān)系是什么？勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究方法？學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)有什么意義？案例

中國工人低工資的根源假設(shè)：全國薪資總和除以國家的GDP，得出比值：歐美：55%南美洲：38%東南亞：28%中東：25%非洲：20%提問：中國的比率應(yīng)該出在什么位置？工作時間累積（小時/年）：阿根廷：1900（小時/年）巴西：1841（小時/年）日本：1756（小時/年）美國：1610（小時/年）英國：1400（小時/年）荷蘭：1839（小時/年）中國：2200（小時/年）“80后”的現(xiàn)狀：

三十難立，四十迷惑，五十聽天由命。主要原因分析：一、歐美對我們的剝削二、產(chǎn)業(yè)政策偏離其他原因分析：一、人口基數(shù)大二、制度成本高三、財產(chǎn)性收入較低四、物價水平、通貨膨脹嚴(yán)重樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。11月-2311月-23Thursday,November30,2023人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。21:58:2621:58:2621:5811/30/20239:58:26PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。11月-2321:58:2621:58Nov-2330-Nov-23加強交通建設(shè)