人力資源管理的法律法規(guī)

其次章人力資源治理的法律法規(guī)

學(xué)習(xí)目標(biāo)了解人力資源治理法律法規(guī)的體系構(gòu)造了解我國和西方主要國家人力資源治理的法律法規(guī)了解聘請過程中應(yīng)當(dāng)留意的法律法規(guī)問題把握勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容把握如何通過運(yùn)用法律法規(guī)到達(dá)人力資源治理的效果把握如何在治理活動中躲避法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)了解勞動爭議的操作流程

目錄第一節(jié)：人力資源治理法律法規(guī)體系構(gòu)造及各國 狀況簡介其次節(jié)：聘請中的法律法規(guī)第三節(jié)：勞動合同治理第四節(jié)：特殊員工治理的法律法規(guī)問題第五節(jié)：薪酬治理方面的法律法規(guī)問題第六節(jié)：離職方面的法律法規(guī)問題第七節(jié)：勞動爭議的處理第一節(jié)：人力資源治理法律法規(guī)體系構(gòu)造及各 國狀況簡介一、人力資源治理法律法規(guī)的體系構(gòu)造依據(jù)法律法規(guī)的內(nèi)容劃分勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動基準(zhǔn)法、勞動保障法依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)性程度劃分標(biāo)準(zhǔn)性法律法規(guī)憲法、勞動法、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方規(guī)章、國際法律文件準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性法律法規(guī)勞動政策、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)解釋、集體合同二、中外各國人力資源治理法律法規(guī)簡介其次節(jié)：聘請中的法律法規(guī)一、企業(yè)對自己權(quán)益的愛護(hù)具體、具體地規(guī)定本單位的錄用條件明示錄用條件，并證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件具體調(diào)查入職人員信息的真實(shí)性二、勞動者對自己權(quán)益的愛護(hù)安康卑視戶籍卑視性別卑視第三節(jié)：勞動合同治理一、勞動合同的概述及類別勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的分類按期限劃分依據(jù)簽訂方的勞動者人數(shù)劃分按勞動關(guān)系模式劃分二、勞務(wù)派遣和非全日制用工勞務(wù)派遣是一種特殊的雇傭形式，最主要的特征就是“雇傭”和“使用”的分別。勞務(wù)派遣合同體系一般由三個層次的合同構(gòu)成：勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同、用工合同。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。三、勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則合法原則、公正原則、公平自愿，協(xié)商全都原則、誠懇信用原則訂立的程序提議、協(xié)商、簽約四、勞動合同內(nèi)容勞動合同法的適用范圍勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容必備條款用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動酬勞；社會保險(xiǎn)；勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害愛護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。商定條款試用期、培訓(xùn)、保守隱秘及競業(yè)限制、離職交接、損害賠償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇五、勞動合同的變更勞動合同的變更指的是履行勞動合同過程中由于狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以對勞動合同局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充，勞動合同的未變更局部連續(xù)有效。第四節(jié)：特殊員工治理的法律法規(guī)問題一、未成年員工治理未成年工是指年滿16周歲，未滿18歲周歲的勞動者童工是指未滿16周歲的勞動者二、女職工治理女職工愛護(hù)禁忌從事的勞動“四期”特殊愛護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期特殊的福利待遇：保胎假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假等性騷擾交易性性騷擾不友好的工作環(huán)境三、外國人就業(yè)治理外國人在中國就業(yè)，指的是沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獵取勞動酬勞的行為。其直接與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同其勞動合同與境外法人簽訂，在中國境內(nèi)工作3個月以上第五節(jié)：薪酬治理方面的法律法規(guī)問題一、勞動酬勞方面的法律法規(guī)問題明確商定勞動酬勞試用期工資問題非全日制用工勞動酬勞的規(guī)定加班工資二、社保方面的法律法規(guī)問題中國的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。主管單位是中華人民共和國人力資源和社會保障部。第六節(jié)：離職方面的法律法規(guī)問題一、員工離職緣由個人緣由人身客觀特征、個人心理所獲得的滿足感企業(yè)緣由薪酬福利、人際關(guān)系、企業(yè)文化、個人進(jìn)展空間、非正式組織的影響等外部市場緣由產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化、舊工作的萎縮或消逝，新工作時機(jī)的產(chǎn)生以及不同工作之間的比較二、員工離職分類勞動合同的終止勞動合同的解除法定解除商定解除三、員工離職工作交接為了不影響工作的開展，員工在離職之前應(yīng)當(dāng)將其所負(fù)責(zé)的工作向單位進(jìn)展交接。制度保證四、員工離職程序企業(yè)除了遵守《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于解除和終止勞動合同的實(shí)體性規(guī)定以外，還需要了解和把握程序性規(guī)定，預(yù)防和避開法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。員工離職過程中的程序事項(xiàng)主要涉及兩個局部：一是員工的離職交接手續(xù)；二是企業(yè)的檔案和社保轉(zhuǎn)移、離職證明開具等義務(wù)。五、賠償金問題勞動合同中涉及違約金的范圍很廣，但一方面要起到賠償作用，另一方面要能對違約行為起到懲戒作用，對不守信用者的懲罰，有利于建立社會“誠信”的風(fēng)氣。離職治理部門尋常應(yīng)留意記錄、收集每位雇員可能的違約離職本錢，以在必要時作為法律證據(jù)。六、離職面談通過離職面談可以了解員工離職的意圖，員工對企業(yè)的意見或建議，從而幫助企業(yè)進(jìn)展相關(guān)工作的改進(jìn)，提高治理水平和效果。應(yīng)當(dāng)保持談話的專注性，堅(jiān)持談話目的和打算，談話要清晰、簡潔并敬重對方，要留意傾聽，使溝通連續(xù)下去允許員工回應(yīng)，整個過程要在真誠的環(huán)境氣氛中連續(xù)下去。第七節(jié)：勞動爭議的處理一、勞動爭議涉及的根本概念及內(nèi)容勞動爭議指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。勞動爭議的處理必需遵循合法、公正、準(zhǔn)時、著重調(diào)解的原則。二、勞動爭議處理的程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁