公司部門員工手冊

10/13公司部門員工手冊5員工手冊是企業(yè)必備的手冊，能夠幫助員工快速了解提高工作效率。下面我給大家?guī)砉静块T員工手冊5篇，期望大家能夠?qū)檺邸?一、為了標準公司考勤治理嚴峻工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上8：302、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早/10/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4曠工一天從工資中扣205、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進展調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實行。2下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。1：001：00四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進展換休。沒有打卡記錄的，不予換休。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在治理部登記補卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，依據(jù)早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，依據(jù)遲處處理;3、上下班均不打卡的，依據(jù)曠工處理。八、經(jīng)屢次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向治理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人擔當。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。十、部門員工因以下狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準時辦理補卡登記的，造成的責任由本人擔當：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可依據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，依據(jù)有關規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到治理部查詢。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護公司的整體形象，嚴峻工作紀律，自覺遵守考勤打卡治理制度，不得消滅有損于團隊的言論和行為。工作人員消滅無理取鬧，與考勤治理人員爭吵的，或治理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，依據(jù)公司相關規(guī)定處理。依據(jù)公司規(guī)定代打卡者和被代者都進展懲罰。十八、考勤卡喪失或者人為損壞的話，準時向治理部申請卡，并支付制卡費用。公司部門員工手冊3一、目的鼓舞先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。二、工程治理人員治理制度1、誠懇守信，務實高效，遵守公司的各項治理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。2、工程治理人員必需以身作則，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項規(guī)章制度。3、工程治理人員要有集體精神，不行單獨為政，不準有小山頭。4、工程治理人員要以公司利益為重，保守公司機密。5、下級必需聽從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先聽從后申述。6、工程治理人員要分工負責，治理人員之間遇到?jīng)_突時，要尋求正確的解決途徑。不準相互謾罵、詆毀、爭吵。7、假設發(fā)生打架，斗毆者，先打人者開除處理，并且取消一切待遇，還手者處留守查看。8、工程治理人員遇到?jīng)_突或者意見不全都，必需尋求上級解決。9、工程治理人員必需準時準確的答復下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。10必需先請示上級，得到準確答案后才賜予答復，否者造成的一切后果自負。11、工程治理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴禁在工程場所內(nèi)部嘻打哈笑、勾肩搭背。12、嚴禁在上班時間吃東西。13、工程治理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。14、工程治理人員在處理問題的過程中，不得有污辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。15、工程治理人員要做到早到晚走，關心下級，疼惜下級，敬重下級。16、工程治理人員要擅長聽取下級意見，集思廣益，善于批判和自我批判。17、工程治理人員對消滅的問題要樂觀實行解決措施，分析問題根源，尋求的方法和防范措施，防止同一問題多次消滅，18、工程治理人員必需擅長引導下級和員工，充分發(fā)揮下級的樂觀性和制造性。19、工程治理人員要獎罰清楚，不行唯親是用，要一視同仁。2021否則造成的后果嚴懲不怠。22、工程治理人員對當天的事情必需當天完成。23、工程治理人員要擅長總結(jié)閱歷教訓，擅長總結(jié)成敗得失。24背后談論他人詆毀他人，造成輿論。25、工程治理人員要有長遠的打算安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務。26、工程治理人員敢于擔當錯誤和責任。27、工程治理人員必需生疏和把握下級人員的特征和特長，合理安排任務，才能充分發(fā)揮下級的作用和力量。28、工程治理人員必需要有宏觀調(diào)控的力量，堅決處理消滅的問題和突發(fā)性問題。工程治理人員要有較強的推測能力，能夠依據(jù)本部門的人力合理的安排任務，并推測進度狀況。29、工程治理人員要有徹底追蹤的力量，對消滅的問題要一竿子查到底，追根求源。三、施工人員治理制度1、工地的全部員工必需遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司治理人員的指揮和安排，聽從建設單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)視部門及相關部門的指導、檢查。23、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。4、嚴禁打架斗毆、賭博，假設有違犯者，不管情由，均1000改、情節(jié)嚴峻者，送交司法部門處理。5、對不聽從公司治理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、有意制造事端均處以500公司再做處理，并開除當事人。6、文明用語、講文明、講禮貌、團結(jié)進取、求實創(chuàng)。7、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得文明工地的設施人人都得關心疼惜。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。疼惜公物、人人有責。8照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切擔憂全事故、機械損壞事故及傷亡事證)的專業(yè)人員操作，操作必需依據(jù)《機械操作規(guī)程》操作，他人不得隨便亂開亂動，否則一切后果自負。安全駕駛、文明操作。9、工地全部員工必需樹立安全第一的思想，嚴格依據(jù)各項安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅持預防為主，防消結(jié)合的原則，杜絕火種、火源進入施工現(xiàn)場。10、進入施工現(xiàn)場的所的人員必需佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業(yè)必需系好安所發(fā)生的一切擔憂全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。假設在工地以外發(fā)生的一切擔憂全事故，其后果由本人負責自理，公司概不負責。高快活興上班，平平安安下班。11、工地全部員工應妥當保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，假設有覺察，不問情由均處1000者送交司法部門處理。遵紀守法、做文明使者。12、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應常常保持衛(wèi)生良好，施工機械設備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。13、工地全部員工、各施工班組應保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物(機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等)，如有損壞、喪失等應照價賠償，設備為我創(chuàng)效益、我為設備搞干凈。14、嚴格遵守文明工地及宿舍的治理制度。自覺保護環(huán)境衛(wèi)生。四、工程監(jiān)理人員治理制度1、監(jiān)理單位要對每個施工標段專業(yè)配備齊全。2、全部進駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必需持證上崗，沒有證件的監(jiān)理人員，不得參與本工程的監(jiān)理工作。3、要求監(jiān)理單位對所監(jiān)理的全部工程責任到人，每項工程都要列出工程責任人名單表。4為標準餐飲效勞從業(yè)人員培訓，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章，制定本治理制度。一、餐飲效勞從業(yè)人員包括參與工作和臨時參與工作餐飲效勞從業(yè)人員必需經(jīng)過培訓，考試合格后，方可從事餐飲效勞工作。二、依據(jù)食品安全治理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培訓打算，組織學習食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、標準、加工操作規(guī)程和其他食品安全學問，加強誠信守法經(jīng)營和職業(yè)道德教育。40食品安全集中培訓。四、培訓方式實行集中講授和自學相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。五、建立餐飲效勞從業(yè)人員食品安全學問培訓檔案，將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。5二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領導簽署意見后，報考勤治理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤治理人員處備查。2因公差占用休息時間的擔憂排補休。不提出補休的，又擔憂排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35/人/天。五、請假1、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領導批準后，報考勤治