廣州勞動仲裁集體申請書

廣州勞動仲裁集體申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我代表廣州某公司全體員工，向貴委員會提出勞動仲裁集體申請。我將在本申請書中提供詳細的背景信息、違規(guī)行為的描述以及我們的申訴理由，希望貴委員會能夠公正審理我們的案件并給予合理的裁決。一、背景信息廣州某公司成立于2010年，是一家專注于電子產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的企業(yè)。公司目前擁有500名員工，包括技術、生產(chǎn)、銷售和行政等部門。多年來，公司一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的待遇，以促進員工的發(fā)展和公司的穩(wěn)定運營。二、違規(guī)行為的描述然而，最近公司管理層的一系列違規(guī)行為嚴重損害了員工的權益，導致員工的工作環(huán)境和工資待遇遭到不公正對待。具體違規(guī)行為包括但不限于以下幾點：1.工資拖欠：公司管理層經(jīng)常延遲發(fā)放員工工資，有時甚至拖欠數(shù)月之久。這嚴重影響了員工的生活和家庭狀況，造成了巨大的經(jīng)濟壓力。2.加班超時：公司管理層經(jīng)常強迫員工加班，但并未按照相關法律規(guī)定支付加班工資。員工被迫無償加班，嚴重影響了他們的生活質量和工作積極性。3.職務調整：公司管理層擅自調整員工的職務和崗位，未經(jīng)員工同意或合理解釋。這種職務調整不僅違背了勞動合同的約定，還給員工帶來了巨大的心理壓力和工作不穩(wěn)定性。4.非法解雇：公司管理層在沒有合理理由的情況下，非法解雇了部分員工。這種非法解雇不僅違反了勞動法的相關規(guī)定，還給員工帶來了嚴重的經(jīng)濟和心理損失。三、申訴理由我們作為廣州某公司的員工，依法享有合法權益，包括工資支付、加班補償、職務穩(wěn)定等。然而，公司管理層的違規(guī)行為嚴重侵害了我們的權益，使我們處于不公平的待遇和困境中。作為勞動仲裁委員會，您有責任保護員工的權益，并維護勞動關系的穩(wěn)定。我們相信貴委員會將根據(jù)相關法律和規(guī)定，公正地審理我們的案件，并作出合理的裁決。我們請求貴委員會：1.要求公司立即支付拖欠的工資，并確保按時支付工資。2.要求公司按照相關法律規(guī)定支付加班補償，保障員工的合法權益。3.要求公司恢復被非法解雇的員工的職務，并支付相應的經(jīng)濟賠償。4.要求公司管理層停止違規(guī)行為，確保員工的工作環(huán)境和權益得到合理保障。我們相信貴委員會會秉持公正、客觀的態(tài)度，依法處理我們的申訴。我們希望通過勞動仲裁的方式解決我們與公司管理層的糾紛，實現(xiàn)雙方的和解和公平。最后，我們衷心感謝貴委員會給予我們申訴的機會，相信您會公正地審理我們的案件，并作出合理的裁決。我們期待著您的