公司培訓總結(jié)報告范文

公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文120 年6月20 年6月24日至今，我參加公司也有將近半年，這半年其他工作以及20 年工作打算。一、年度培訓總結(jié)一、年度培訓總結(jié)20 20 其中我主要負責員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓?！惨弧硢T工入職培訓〔一〕員工入職培訓本年度共進展6本年度共進展6期員工入職培訓，其中我負責主講5期，13工入職培訓簽到表》和《員工入職培訓成績表》模板。2、完善了員工入職培訓教材，已優(yōu)化到其次版。2、完善了員工入職培訓教材，已優(yōu)化到其次版。3、63、6期培訓共組織61人次參與，實際參與人次為46，出勤75、41%〔75、41%〔1112〕，96、10%〔21參與培訓直接考試且及格〕。〔二〕企業(yè)內(nèi)訓〔二〕企業(yè)內(nèi)訓665101214575711246、43%2257152、444、5408、1模擬》課程支出〔533元〕；場地費在《執(zhí)行力》課程未支出；模擬》課程支出〔533元〕；場地費在《執(zhí)行力》課程未支出；水費在《關(guān)鍵時刻-以效勞促銷售》和《主管治理技能訓練》未支出?！踩称髽I(yè)外訓〔三〕企業(yè)外訓1、參與了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學1、參與了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設(shè)》和《時代光華習地圖的培訓體系建設(shè)》和《時代光華20 年培訓課程選購大會》。二、企業(yè)文化二、企業(yè)文化1212度》暨20 -20 年活動展現(xiàn)、《貧困無援， 支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展現(xiàn)。22910三、培訓專員工作手冊三、培訓專員工作手冊建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容，分別是員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。1、建立了并優(yōu)化員工入職培訓流程，共11、建立了并優(yōu)化員工入職培訓流程，共1a〕《員工入職培訓流程及工作標準》-131128a〕《員工入職培訓流程及工作標準》-1311283227a〕a〕1131128；b〕b〕1131128；c〕c〕2130821；e〕e〕2130912；f〕f〕130814；g〕《培訓場地清單》-131025g〕《培訓場地清單》-131025四、其他工作四、其他工作1122、搜尋短信平臺并提交相關(guān)方案，12、搜尋短信平臺并提交相關(guān)方案，13、幫助營銷部參與招投標，13、幫助營銷部參與招投標，1五、20五、20 年年度打算〔一〕員工入職培訓〔一〕員工入職培訓1、優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)治理的內(nèi)容，并且將入職培訓內(nèi)容分成1、優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)治理的內(nèi)容，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程；2213〔二〕企業(yè)內(nèi)訓〔二〕企業(yè)內(nèi)訓1、幫助上級開展1、幫助上級開展20 年年度培訓滿足度調(diào)查；22幫助上級開展20 求調(diào)查并制定培訓打算；3、按內(nèi)訓打算逐步開展相關(guān)課程。3、按內(nèi)訓打算逐步開展相關(guān)課程。公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文2為認真貫徹落實公司及黨《20 年全員培訓工作方案精為認真貫徹落實公司及黨《20 年全員培訓工作方案精我分公司從元月份開頭對分公司全部員工進展培訓，大力弘揚任得到了進一步加強，現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是全員培訓取得成功的保證一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是全員培訓取得成功的保證訓過程中，員工樂觀響應(yīng)，培訓熱忱很高。分公司共有22個小訓過程中，員工樂觀響應(yīng)，培訓熱忱很高。分公司共有22個小隊，成立了5個學習小組。今年分公司的全員培訓主要由 x、 x等五位教員負責。依據(jù)公司培訓要求，我們認真編寫了8篇25252060362100%。二、培訓內(nèi)容實在，形式多樣，突出線路特點二、培訓內(nèi)容實在，形式多樣，突出線路特點這次培訓的教材以公司下發(fā)的《 這次培訓的教材以公司下發(fā)的《 違章的發(fā)生。 x、 x路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)立線路，交文明創(chuàng)立，“五一”節(jié)前，分公司特邀 x路行風評議員、市委黨校教授 x會議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的效勞技巧培訓課。 x教授承受以身說法的形式，將他尋常乘坐公交車時留意觀看到的局部駕駛員不文明效勞現(xiàn)象他尋常乘坐公交車時留意觀看到的局部駕駛員不文明效勞現(xiàn)象們的提問，收得了很好的效果。們的提問，收得了很好的效果。三、嚴格考核，結(jié)合文明創(chuàng)立工作檢驗培訓成果三、嚴格考核，結(jié)合文明創(chuàng)立工作檢驗培訓成果67、8100％。在理論考試中，有幾名員工的試67、8100％。在理論考試中，有幾名員工的試有色。 x路以小隊競賽為契機，以安全生產(chǎn)為目的，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍。線路“青年文明號”司機圍。線路“青年文明號”司機 x和 x還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一、二名。 x路結(jié)合文明創(chuàng)立工作，樂觀內(nèi)醒目的位置，營造良好的文化氣氛，突出武中分獲綜合成績第一、二名。 x路結(jié)合文明創(chuàng)立工作，樂觀內(nèi)醒目的位置，營造良好的文化氣氛，突出 x路校園文化共建線的這一特點。 x、 x等線路結(jié)合全員培訓，在線路員工中開展職工籃球、足球?qū)官?，卡拉ok競賽等一系列文體活動，的集體意識，培育了員工敬業(yè)愛崗的精神。四、存在的問題和建議四、存在的問題和建議工作，在本次全員培訓工作中，主要存在的問題如下：工作，在本次全員培訓工作中，主要存在的問題如下：1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有肯定差距。1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有肯定差距。2、培訓對象的針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實。2、培訓對象的針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實。3、個別員工對培訓的意義生疏缺乏，對培訓重視不夠。建3、個別員工對培訓的意義生疏缺乏，對培訓重視不夠。建的全員培訓工作再上臺階。的全員培訓工作再上臺階。公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文3開頭了自己人生的征程。開頭了自己人生的征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。5050今日，鼓勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工是由于在工作中能學習到很多的學問與技巧，放松則是心理上其次，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與生疏。其次，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與生疏。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知學到了很多的學問。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知學到了很多的學問。有對應(yīng)的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工有對應(yīng)的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工要業(yè)務(wù)都不清不楚了。要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的安全治理與治理體系方面的學問第三，學習了公司的安全治理與治理體系方面的學問有很多理論的學問與制度，這還需要我們在尋常的工作中就注多問題，并寫入制度，是安全治理更加標準。有很多理論的學問與制度，這還需要我們在尋常的工作中就注多問題，并寫入制度，是安全治理更加標準。PDCA循環(huán)：從play〔打算〕到do〔實施〕到PDCA循環(huán)：從play〔打算〕到do〔實施〕到check〔分析檢查〕action〔持續(xù)改進〕。不管是環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積存的過第四，學習了公司檔案與人事方面的學問第四，學習了公司檔案與人事方面的學問最終一天我們首先學習了公司的檔案治理制度及公司檔案最終一天我們首先學習了公司的檔案治理制度及公司檔案2個月人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度2個月人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度解標準把握行業(yè)動態(tài)。松，爭取能早日更上一層樓。松，爭取能早日更上一層樓。最終，培訓中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。最終，培訓中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。2個2個為公司制造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓大化。與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文4股份福建省分公司第4股份福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示誠意的感謝！向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示誠意的感謝！一、態(tài)度打算一切，理念產(chǎn)生力氣。一、態(tài)度打算一切，理念產(chǎn)生力氣。第41第41感受之一。感受之一。二、養(yǎng)成良好習慣，表達組訓風范。二、養(yǎng)成良好習慣，表達組訓風范。好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習才能形成，而即形好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習才能形成，而即形們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)視和熱忱關(guān)風范，毫厘之優(yōu)定天地。們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)視和熱忱關(guān)風范，毫厘之優(yōu)定天地。三、充實學問教育，提升專業(yè)技能三、充實學問教育，提升專業(yè)技能如何突破思維有所創(chuàng)等等一系列的問題已成為擺在我們面前如何突破思維有所創(chuàng)等等一系列的問題已成為擺在我們面前識教育，提升國壽專業(yè)技能是第識教育，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參與本次培訓班對自己的根本要求。參與本次培訓班對自己的根本要求。kpi職場訓練要素， kpi指標分kpi職場訓練要素， kpi指標分有覺察問題的力量是不夠的。只有通過敏銳的觀看和精準的判7有覺察問題的力量是不夠的。只有通過敏銳的觀看和精準的判7點，只有把根底夯實，才能構(gòu)筑起飛的平臺。四、技巧必不行少，演練實戰(zhàn)是寶四、技巧必不行少，演練實戰(zhàn)是寶大量的實踐和演練，最終讓市場來檢驗可行度。大量的實踐和演練，最終讓市場來檢驗可行度。為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身！為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身！公司培訓總結(jié)報告范文公司培訓總結(jié)報告范文5題及差距。題及差距。20 年20 年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時〔不含各分單位臨時增加的培訓〕，培訓的數(shù)量已超過年度課時要求。下面對各項培訓具體狀況進展總結(jié)及分析：下面對各項培訓具體狀況進展總結(jié)及分析：本年度工組織員工培訓本年度工組織員工培訓11期，參訓855態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)進展概況》、《OA態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)進展概況》、《OA學問》、《職業(yè)認知》等。從7月開頭，員工培訓的周期由以內(nèi)的小班培訓，員工培訓后的考評方式從11月開頭由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，員工培訓學問》、《職業(yè)認知》等。從7月開頭，員工培訓的周期由以內(nèi)的小班培訓，員工培訓后的考評方式從11月開頭由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，員工培訓的課程也在內(nèi)訓師團隊建設(shè)后漸漸增加、創(chuàng)，在12月的員程。大型脫產(chǎn)培訓考試不合格率為9、8%，小班培訓不合格率為7、1%，下降兩個百分點。各單位對其進展專業(yè)培訓。各單位對其進展專業(yè)培訓。49855101349855101393、6%，究其緣由，每期員工培訓，均有員20 20 6評，達60分以上，如以上兩條未到達，不允許其轉(zhuǎn)正，將員工培訓納入員工轉(zhuǎn)正考評指標之一。二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，1653仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，1653仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求20 年公開課培訓的培訓，將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開技術(shù)研討培也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)精神。三、部門培訓方面，三、部門培訓方面，20 年度全年部門培訓打算388場，實37897、2%，已超過了年度目標任務(wù)，4個小組，相互旁聽，此舉標準了部門培訓的流程，便于人力資并操作部門培訓的是本單位的人員，因此37897、2%，已超過了年度目標任務(wù)，4個小組，相互旁聽，此舉標準了部門培訓的流程，便于人力資并操作部門培訓的是本單位的人員，因此20 年部門培訓需從部門，起幫助、監(jiān)管的作用。四、建筑師培訓，20 年度，二級建筑師培訓報名70四、建筑師培訓，20 年度，二級建筑師培訓報名70人，105610課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進展了考試，目前成績還未公布。二建5到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進展封到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進展封6172、7%，究其原855其緣由有三點：12、學員自身基3、學員未付出學習本錢，不珍惜學習時機但本年度有一名一建學員一次性通過了4科這給20 年建筑師報名造勢起了很好的宣傳作用因此，20 年度二建報名于日前啟動時，報名人數(shù)達160余人，但20 年的建筑師班20 年度將建筑師學員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發(fā)員工學習激情。培訓講師是培訓工作中一個重要環(huán)節(jié)，培訓講師是培訓工作中一個重要環(huán)節(jié)，4場內(nèi)訓師培訓，2場試講考評，有16人受聘為集團公司力氣，目前持證內(nèi)訓師已達21人，內(nèi)訓師把握的課題涵蓋公共力氣，目前持證內(nèi)訓師已達2