我國上市家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)因素研究的開題報告_第1頁
我國上市家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)因素研究的開題報告_第2頁
我國上市家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)因素研究的開題報告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

我國上市家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)因素研究的開題報告一、研究背景和意義隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,家族企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。據(jù)統(tǒng)計,目前我國上市公司中大約有60%以上為家族企業(yè),而家族企業(yè)又占據(jù)我國經(jīng)濟(jì)總體約60%-70%,具有不可替代的作用。因此,研究家族企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu),對于促進(jìn)中國家族企業(yè)的健康發(fā)展,提高企業(yè)治理水平和提升企業(yè)價值具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。同時,許多家族企業(yè)依然存在著治理結(jié)構(gòu)混亂、立法不規(guī)范、停滯不前的問題,如何有效優(yōu)化家族企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu),提升企業(yè)內(nèi)部管理水平和市場競爭力,成為了擺在家族企業(yè)面前的重要任務(wù)。因此,家族企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)問題已成為國際上的熱門話題。同時,本研究也有助于拓寬學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域,對理論上的家族企業(yè)治理問題進(jìn)行探討,為后續(xù)家族企業(yè)治理體系建設(shè)提供理論依據(jù)。二、研究現(xiàn)狀1.國內(nèi)研究目前,我國學(xué)者已經(jīng)開始關(guān)注家族企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)問題,并且取得了一定的研究成果。例如,劉曉洋等學(xué)者通過比較國內(nèi)外家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的不同,強(qiáng)調(diào)家族企業(yè)治理體系的專業(yè)化發(fā)展,提出影響家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的因素。此外,針對家族企業(yè)公司治理的代際交替問題,程出版提出家族企業(yè)代際交替的內(nèi)部、外部機(jī)制和家族文化對代際交替的影響因素等問題。2.國外研究國外的研究主要集中在歐美等發(fā)達(dá)國家的家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題。例如,JohnLWard認(rèn)為家族企業(yè)的生命周期可以分為創(chuàng)業(yè)、成熟、衰退三個階段,并提出各階段家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性策略。PeterLeahy在研究家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的同時,重點關(guān)注家族企業(yè)的長期生存和可持續(xù)發(fā)展問題。KlausFischer和FedrickAbedersin則分析了家族企業(yè)與非家族企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)上的異同,從家族文化、家族利益、代際交替等方面探討了影響家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的因素。三、研究內(nèi)容和方法本研究將主要從以下幾個方面進(jìn)行探討:1.家族企業(yè)與非家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的異同2.影響家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的因素及其作用機(jī)制3.家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略4.建立家族企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)化的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展本研究將采用文獻(xiàn)資料法、統(tǒng)計分析法和案例分析法等方法進(jìn)行探究。首先,通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和分析,歸納總結(jié)家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的基本特征。其次,采用多元統(tǒng)計分析方法,研究影響家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的因素,包括公司治理結(jié)構(gòu)、家族文化、代際交替等。最后,以典型家族企業(yè)為例,通過深入分析其治理結(jié)構(gòu),從制定家族治理結(jié)構(gòu)的目標(biāo)和戰(zhàn)略、落實治理方案等角度闡述優(yōu)化策略。四、研究預(yù)期結(jié)果及結(jié)論本研究預(yù)期將探討家族企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的特點及其與非家族企業(yè)的異同,分析影響家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的因素和作用機(jī)制,提出家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略。最終,旨在為提高家族企業(yè)的治理水平,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供理論和實踐參考??傊鳛槲覈鲜屑易迤髽I(yè)公司治理結(jié)構(gòu)因素研究的基礎(chǔ),本研究將有助于深入了解家族企業(yè)治理的基本情況及其發(fā)展?fàn)顩r,為家族企業(yè)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)形

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論