2023年中國勞動合同法

第頁共頁2023年中國勞動合同法中國勞動合同法是保護勞動者權益的重要法律法規(guī)，對于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定、維護勞動者合法權益具有重要意義。隨著時間的推移，勞動合同法也在不斷修訂完善。本文將對2023年中國勞動合同法進行詳細闡述，全文字數(shù)約____字。第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)憲法和其他法律，制定本法。第二條勞動合同法適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除勞動合同的行為。第三條勞動合同的訂立、變更、解除應當遵循自愿、平等、公平的原則，并符合法律和法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當重視勞動者的意愿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，并依法明確勞動合同內(nèi)容。第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，記載有關事項。第六條勞動合同可以固定期限的，也可以無固定期限的，但是，除本法另有規(guī)定的情況外，勞動者的勞動合同期限不得超過十年。第七條用人單位應當將勞動合同訂立的情況，及時向勞動行政部門登記。第三章勞動合同的履行第八條勞動合同生效后，用人單位應當履行以下義務：（一）向勞動者提供工作崗位、工作條件和勞動保護；（二）按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬；（三）提供勞動者享受社會保險、福利待遇的條件；（四）履行與勞動者協(xié)商一致的其他義務。第九條勞動者履行以下義務：（一）完成勞動合同約定的勞動工作；（二）遵守工作紀律、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度；（三）維護用人單位的合法權益。第十條用人單位變更其為勞動者提供的工作崗位、工作條件和勞動報酬等事項的，應當提前告知勞動者，并與勞動者協(xié)商一致。第四章勞動合同的解除第十一條勞動合同期滿，依法解除。第十二條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三條勞動者因下列情況提前通知用人單位解除勞動合同，可以不必提前三十日通知用人單位：（一）用人單位未按照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬的；（二）用人單位未向勞動者提供勞動保護條件和勞動條件的；（三）用人單位變更勞動合同約定的工作崗位、工作條件和勞動報酬的；（四）用人單位強迫勞動者違反勞動合同約定的；（五）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，依法侵害勞動者合法權益的。第十四條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依法提前解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者連續(xù)工作滿十年以上的；（二）勞動者不符合用人單位錄用要求，虛假招聘的；（三）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，拖欠勞動報酬或者未按照規(guī)定繳納社會保險的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的。第五章勞動合同的變更第十五條勞動合同的變更應當經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，并由勞動者同意。第十六條用人單位變更勞動合同約定的工作崗位、工作條件和勞動報酬的，應當與勞動者協(xié)商一致。第六章法律責任第十七條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔補償責任。第十八條勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，損害用人單位合法權益的，應當依法承擔相應責任。第七章其他第十九條用人單位不得違反本法規(guī)定解聘勞動者。第二十條勞動者對用人單位存在侵犯其勞動合同權益行為的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第二十一條本法自2023年1月1日起施行，同時廢止現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。總結2023年中國勞動合同法對于勞動關系的規(guī)范與維護勞動者合法權益具有重要意義。本文以__