制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義

第一部分一、制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義1感謝你的觀看2019年5月18日制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看2

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看3（一）背景

1986年以前，勞動(dòng)合同制度開始試行時(shí)，只適用于國(guó)有企業(yè)招用的臨時(shí)工；1986年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》以后，進(jìn)一步適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工；20世紀(jì)90年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實(shí)行“全員勞動(dòng)合同制”。

1994年7月全國(guó)人大常委會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看4

20多年來，國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、承包制、產(chǎn)權(quán)制度改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整等幾個(gè)主要階段。與此相適應(yīng)，國(guó)有企業(yè)逐步走向市場(chǎng)，成為獨(dú)立的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，擁有勞動(dòng)用工和內(nèi)部分配制度改革自主權(quán)，在與職工的關(guān)系方面實(shí)現(xiàn)了政府直接管理下的行政隸屬關(guān)系到市場(chǎng)化用工的契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看5

非國(guó)有經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占據(jù)了經(jīng)濟(jì)總量的三分之二，所吸納的就業(yè)人員也占到全部城鎮(zhèn)就業(yè)總量的70％以上。在這個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)關(guān)系從一開始就是典型的市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系雙方利益主體清晰，雙方各自有明確的利益訴求；勞動(dòng)關(guān)系的建立、工資報(bào)酬和勞動(dòng)條件等都通過市場(chǎng)確定。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看6

隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步建立和完善，勞動(dòng)者的就業(yè)形式、企業(yè)的用工和分配

方式越來越多樣化，勞動(dòng)者流動(dòng)日益頻

繁，形成了全日制勞動(dòng)關(guān)系為主，勞務(wù)

派遣、非全日制以及多重勞動(dòng)關(guān)系并存

的勞動(dòng)關(guān)系新格局。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看7帶有一定普遍性的問題主要有以下三個(gè)：

1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。

3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。制定《勞動(dòng)合同法》的背景和意義2019年5月18日感謝你的觀看8（二）立法意義

一是制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。

二是制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。

三是制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。二、勞動(dòng)合同法的立法原則和過程2019年5月18日感謝你的觀看9（一）立法原則

1.堅(jiān)持以社會(huì)公平為價(jià)值追求，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（立法宗旨）

2.堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展的統(tǒng)一。

3.堅(jiān)持增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性與保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的統(tǒng)一。勞動(dòng)合同法的立法原則和過程2019年5月18日感謝你的觀看10（二）立法過程——民主立法過程

第一階段：勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月）

第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善（2005年1月至10月）

2005年10月28日國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過。

2005年11月26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。勞動(dòng)合同法的立法原則和過程2019年5月18日感謝你的觀看11

第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議（2005年12月至2007年6月29日）四次審議

2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開征求意見，共收到191849條意見。

2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第

28次會(huì)議以145票贊成，1票未按表決器通過。第二部分《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看13

勞動(dòng)合同法從最初的65條增加到8章共98條，分別對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除和終止等環(huán)節(jié)作出了具體法律規(guī)范，內(nèi)容豐富，體系完整?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看14一、總則第1條至第6條（共6條）（一）本法的立法目的（第1條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看15（二）適用范圍（第2條）

第一款中新增了“民辦非企業(yè)單位”等組織。

民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看16

這里的“等組織”應(yīng)該是指經(jīng)依法登記或成立的不屬于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位性質(zhì)，并與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看17

第二款規(guī)定表述的變化?！芭c其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”，《勞動(dòng)法》表述是“與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”。適用范圍擴(kuò)大了。其中對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制，已經(jīng)與職工建立了聘用關(guān)系的，第96條有專門規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看18

第二款規(guī)定中，除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看19（三）訂立勞動(dòng)合同的原則和效力（第3條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看20四）用人單位依法制定規(guī)章制度（第4條）第一款，重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號(hào)）第19條明確規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度，可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看21

內(nèi)容合法、程序民主（程序共決）、單方確定、公示告之?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看22

一是用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度；二是制定時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確

定；三是協(xié)商修改完善；四是公示告之（人手

一冊(cè)，簽收；宣傳學(xué)習(xí)，簽字；張貼，要拍照；網(wǎng)上公示）。

關(guān)于用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定（第80條），既指內(nèi)容違法，也指程序違法，如果是部分違法，不是指用人單位制定的規(guī)章制度全部無效?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看23（五）工會(huì)

第4條中的“工會(huì)”是指企業(yè)工會(huì)，第5條中的“工會(huì)”是指企業(yè)外工會(huì)（應(yīng)該包括地方工會(huì)及其所屬的行業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)等），第6條中的“工會(huì)”既指企業(yè)工會(huì)也指企業(yè)外工會(huì)（同上）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看24 （六）擴(kuò)大了用工形式的調(diào)整范圍（第五章）勞務(wù)派遣、非全日制用工《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看25 （七）對(duì)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系做了完整的規(guī)范

集體合同；三方協(xié)調(diào)機(jī)制；規(guī)章制度；增強(qiáng)了工會(huì)的民主決策、監(jiān)督、管理作用?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看26二、勞動(dòng)合同的訂立第7條至第28條（共22條）（一）明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)（第7條）

明確引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。1、用工之日，解決了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題。

2、建立職工名冊(cè)備查，便于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看27（二）規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、如實(shí)告之義務(wù)（第8條）。

2、禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財(cái)物（第9條）。

3、勞動(dòng)合同文本雙方各持一份（第16條）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看28（三）強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的法律地位（第10條）

1、書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，第69條）?！觥秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看29

2、在訂立時(shí)間上更具有可操作性。充分考慮了用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可操作性，三種情況：

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立（第10條）；用工前訂立的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（第10條）；用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系（第7條）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看30

由本法上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間未必一致。這與《勞動(dòng)法》的規(guī)定不同。

用人單位訂立勞動(dòng)合同違反規(guī)定的情形及法律責(zé)任

未訂立書面勞動(dòng)合同，每月支付2倍的工資（第82條第一款）；《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看31

未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的法律責(zé)任實(shí)行分段處理原則。用人單位招用

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同，從第２個(gè)月到第１２個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

兩倍的工資。超過１２個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，從第１３個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理無固定期

限勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽手續(xù)，未補(bǔ)簽的月份，每月

應(yīng)繼續(xù)按２倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看32

用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，期間雙方都有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看33

用工超過1個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使支付了2倍工資，也不能隨意解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第39、40、41、44條的規(guī)定辦理，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則須按第87條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看34

3、訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

4、未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則（第11條）。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看35

同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬（其獲取勞動(dòng)報(bào)酬的工資分配制度相同）。貫徹按勞分配，防止工資分配中的歧視性行為。（“同工同酬”提法的焦點(diǎn)是對(duì)“工”的理解，是指工作崗位、工作量、工作質(zhì)量還是工作成績(jī)，這些都存在很多理論上的爭(zhēng)論。）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看36

（四）加強(qiáng)對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制1、勞動(dòng)合同的期限（第12條）繼承了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：禁止約定終止條件（第14條）

無固定期限合同在法定情形下可以由用人單位單方面解除《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看37

3、規(guī)定四種應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

其中第一種情形的“滿十年”，包括十年。

第二種情形的“初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”是指事業(yè)單位改制或者其他原因，此前

未實(shí)行勞動(dòng)合同制度，改制后開始實(shí)行

勞動(dòng)合同制度?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看38

第三種情形是把符合法定情形簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)交給了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)符合第三種情形的規(guī)定。第三種情形規(guī)定的連續(xù)訂立是指無縫拼接，一天都不間斷。如果有間斷就不是連續(xù)訂立。

本法實(shí)施以后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看39

4、明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（第82條）

用人單位“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看41（五）完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容（第17條）

1、增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。

取消3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律（相關(guān)內(nèi)容已納入第4條）、勞動(dòng)合同終止條件（避免勞動(dòng)合同短期化；取消了勞動(dòng)合同的約定終止，只能法定終止）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看42

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明確的處理標(biāo)準(zhǔn)（第18條）

3、不主張各地用人單位大規(guī)模換簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看43（六）細(xì)化試用期的具體規(guī)范（第19條）

試用期在法律性質(zhì)上與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)政策中規(guī)定的熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見習(xí)期的性質(zhì)均不相同，在實(shí)踐中不能以其取代試用期的作用。

見習(xí)期與試用期、學(xué)徒期與試用期是可以同時(shí)并用的，只是應(yīng)各自執(zhí)行各自的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看441、試用期期限限制

第一款規(guī)定中，“一年以上”、“三年

以上”包含一年、三年；“不滿一年”、

“不滿三年”不包含一年、三年。2、試用次數(shù)的限制3、不得約定試用期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看465、違反試用期的責(zé)任（第83條）責(zé)令改正；支付賠償金。6、試用期的生效要件

訂立了書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同合法有效；勞動(dòng)合同約定有試用期；試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合本法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看47（七）規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為1、服務(wù)期及違約責(zé)任（第22條）

《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定。本法是第一次規(guī)定了服務(wù)期。

服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限。二者未必一致。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定，因?yàn)榉?wù)期是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的特別約定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于勞動(dòng)合同期限這一一般規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看48

賦予用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的權(quán)力；同時(shí)限制違約金的數(shù)額。

“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資一定比例的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，包括培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看492、保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制（第23條）

競(jìng)業(yè)限制的人員，其中“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)物負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人

員。

3、禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他違約金（第25條）

對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，本法沒有作出禁止性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看50（八）進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無效的規(guī)定1、無效的3種情形（第26條第一款）2、確認(rèn)無效的機(jī)構(gòu)（第26條第二款）

3、確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定（第28條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看51三、勞動(dòng)合同的履行和變更第29條至第35條（共7條）（一）勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行（第29條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看522、合法履行――及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；支付令（第30條）

――勞動(dòng)定額；加班；加大對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的保護(hù)（第31條）

勞動(dòng)者能否獲得最低工資保障，要看他是否提供了正常勞動(dòng)，而不是看他是否完成了所謂的

“工作任務(wù)或勞動(dòng)定額”等。――加大對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)（第32條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看533、繼續(xù)履行（第33－34條）

其中第34條中用人單位變更投資人的規(guī)定，涉及到國(guó)有企業(yè)改制分類處理勞動(dòng)關(guān)系政策要調(diào)整，不能只解除勞動(dòng)合同，要按規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看544、勞動(dòng)合同中止履行

――勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的；

――勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的；

勞動(dòng)合同中止履行的法律后果：雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)；中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看55（二）勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更的情形(三種情形)

――協(xié)商一致變更（第35條），協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

――客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（第40條第三項(xiàng)）。

――用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更工作崗位（第40條第一項(xiàng)）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看56

根據(jù)第33、34條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同，但是，沒有從形式上變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看572、勞動(dòng)合同變更的形式（第35條）3、第33條中，對(duì)變更“投資人”的理解

本法明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行原則，即產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能以投資人發(fā)生變化為理由拒不履行已簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。書面變更，各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看58四、勞動(dòng)合同的解除和終止第36條至第50條（共15條）勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的含義

解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看59（二）勞動(dòng)合同解除的分類按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除；按解除的主體分：?jiǎn)畏浇獬碗p方解除；（三）協(xié)商一致解除（第36條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看60（四）勞動(dòng)者單方解除1、試用期內(nèi)提前3天通知（第37條）

與《勞動(dòng)法》相比，新規(guī)定（告之的形式不必是書面）2、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書面通知（第37條）

維護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)權(quán)，這是勞動(dòng)者的法定解除權(quán)，無需用人單位批準(zhǔn)，也不能在勞動(dòng)合同中對(duì)此約定賠償?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看613、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（第38條）6種情形

在此規(guī)定范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有告之義務(wù)，但不需提前告之。

第38條第一款的第三種情形，“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，可能出現(xiàn)兩種情形，從未參保，未足額參保。

4、不需事先告之，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同（第38條第二款）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看62（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、用人單位無需提前通知，可以解除勞動(dòng)合同（第39條）

這是指勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位的單方解除，6種情形，與《勞動(dòng)法》相比，增加了兩種可以解除的情形。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看63

其中第四種情形，承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。與《勞動(dòng)法》相比，這是重大改變，《勞動(dòng)法》只調(diào)整單一勞動(dòng)關(guān)系。

法律不禁止雙重、多重勞動(dòng)關(guān)系，但其能否存續(xù)，取決于用人單位。勞動(dòng)者供職的兩個(gè)用人單位都可以提出解除勞動(dòng)合同，不分先后（非全日制用工要分先后）。

勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果既沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，用人單位也沒有提出異議，則法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看64

2、用人單位提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（第40條）

這是指勞動(dòng)者無過失時(shí)用人單位單方解除，3種情形。

新規(guī)定，與《勞動(dòng)法》相比，用人單位額外支付一個(gè)月工資，可替代提前30天書面通知（代通知金制度）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看653、裁員（第41條）

與《勞動(dòng)法》相比，此條規(guī)定放寬了裁員條件（裁員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照第41條規(guī)定的程序執(zhí)行），同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看66――規(guī)模和程序――可以裁減人員的4種情形――優(yōu)先留用的人員（3類人）沒有先后順序之分?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看67（六）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制（第42條）

6種情形，與《勞動(dòng)法》相比，增加了2種情形?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看68勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的情形（第44條）

6種情形，其中增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件）。

（第44條第二項(xiàng)，擴(kuò)大了適用范圍，即年滿16周歲至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，都適用《勞動(dòng)合同法》。）

（《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者超過60周歲仍未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同仍然有效。）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看69（二）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制（第45條）

有第42條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看70經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看71（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件（第46條）

7種情形，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看72

其中第5種情形，新規(guī)定（過去終止勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；國(guó)發(fā)【1986】77號(hào)文件已廢止），即終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要是防止勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同則屬于主動(dòng)選擇勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看73（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（第47條）

1、增加規(guī)定了不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。但低于3倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇?2年的限制?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看74

3、對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過渡性規(guī)定（第97條第三款）

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)【1994】481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法施行后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

本法施行后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看75（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間（第50條）在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看76

調(diào)整國(guó)有企業(yè)改制的有關(guān)政策規(guī)定：一是根據(jù)第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算；二是根據(jù)第33、34條規(guī)定，改制為非國(guó)有企業(yè)，變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是根據(jù)第14條“雙十年”的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看77解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)（一）用人單位

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求（第43條）

(用人單位未建立工會(huì)的，可以不行使這一規(guī)定。）2、證明、轉(zhuǎn)移手續(xù)（第50條）3、備查（第50條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看78（二）勞動(dòng)者辦理工作交接（第50條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看79違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任（第48條）（一）用人單位的違法事實(shí)1、違法解除的三種情形――未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同（第36條）；――未出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的的情形而解除（第39條、第40條、第41條第一款）；

――勞動(dòng)者具有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同（第42條）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看802、違法終止勞動(dòng)合同――應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止（第14條第二款）；――應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止的（第45條）?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看81 （二）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理1、繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看84五、集體合同第51條至第56條（共6條）

集體合同的規(guī)定不適用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。（一）集體合同協(xié)商訂立（第51條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看85

（二）集體合同的生效（第54條第一款）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看86（三）集體合同的形式1、綜合集體合同（第51條）2、專項(xiàng)集體合同（第52條）

3、企業(yè)性、行業(yè)性集體合同（第53條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看87

（四）集體合同的約束力（第54條第二款）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看88（五）集體合同爭(zhēng)議處理（第56條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看89六、勞務(wù)派遣第57條至第67條（共11條）（一）背景《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看901、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看91

2、勞務(wù)派遣在中國(guó)的初起和現(xiàn)狀、快速發(fā)展的原因、存在的問題

――20世紀(jì)后期，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。――目前全國(guó)2000萬人左右。

――部分勞務(wù)派遣符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要；部分用工單位為了規(guī)避《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定而通過勞務(wù)派遣形式用工。

――很多被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；存在長(zhǎng)遠(yuǎn)隱患（勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看923、規(guī)范勞務(wù)派遣的目的

使符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展；同時(shí)防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看93（二）規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立1、設(shè)立條件（第57條）2、關(guān)于設(shè)立的行政許可

本法沒有規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，也沒有規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣須經(jīng)批準(zhǔn)。（按《公司法》第6條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。”第12條規(guī)定，“公司的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過批準(zhǔn)?！保秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看94

（三）明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別（第58條）

1、必備條款的區(qū)別，比第17條規(guī)定的9項(xiàng)必備條款多3條。

2、勞動(dòng)合同期限的區(qū)別，訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；無工作期間，按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看953、解除勞動(dòng)合同的區(qū)別――被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（第65條）依照第36條、第38條解除，沒提依照第37條。

被派遣勞動(dòng)者適用第38條是指雙主體，既指勞務(wù)派遣單位，又指用工單位；同樣，適用第4條也是雙主體。――勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同（第65條）

依照第39條、第40條第一、第二項(xiàng)解除；不能依照第40條第三項(xiàng)、第41條解除?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日■

7、依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利（第64條）感謝你的觀看96

（四）明確勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位（第58條）2、告之義務(wù)（第60條）3、不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬（第60條）4、不得收取費(fèi)用（第60條）

5、跨地區(qū)派遣時(shí)，執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（第61條）6、同工同酬（第63條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看97

（五）明確用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)1、不得收取費(fèi)用（第60條）

2、跨地區(qū)派遣時(shí)，執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（第61條）3、其他義務(wù)（第62條）4、同工同酬（第63條）5、依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利（第64條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看98

（六）明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系（第59條）1、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（屬于民事關(guān)系）2、協(xié)議的必備條款3、違反協(xié)議的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看99

（七）明確被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（第61條）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)；第58條規(guī)定是指執(zhí)行勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

第63條規(guī)定的同工同酬，是指在用工單位實(shí)行同工同酬在雙主體所在地都有權(quán)參加或組織工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看100（八）規(guī)范勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位1、禁止性規(guī)范（第67條）

不是限制勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，而是限制其經(jīng)營(yíng)行為，即自派。這里的“所屬單位”是指：一是母公司與子公司的關(guān)系；二是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系；三是具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看101

――禁止勞務(wù)派遣單位向設(shè)立本勞務(wù)派遣單位的單位（稱勞務(wù)派遣單位的單位股東）派遣勞動(dòng)者。單位股東包括獨(dú)資設(shè)立、控股設(shè)立或者參股設(shè)立本勞務(wù)派遣單位的單位。

――禁止勞務(wù)派遣單位向本勞務(wù)派遣單位的單位股東的所屬單位派遣勞動(dòng)者。這里的單位股東的所屬單位是指與單位股東有股份關(guān)聯(lián)關(guān)系的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)單位，包括該股東獨(dú)資設(shè)立或者控股、參股的單位，以及獨(dú)資設(shè)立或者控股、參股該股東的單位?！秳趧?dòng)合同法》解讀2、崗位規(guī)范（第66條）

臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)的工作崗位，即非常設(shè)的工作崗位。

輔助性工作崗位，是指非主營(yíng)業(yè)務(wù)的工作崗位。

替代性工作崗位，是指與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)無法從事工作，需要其他人員暫時(shí)替代工作的2019年崗5月位18日。感謝你的觀看

102《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看103 （九）明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任（第92條）

在規(guī)避責(zé)任方面，用工單位應(yīng)起主導(dǎo)作用，勞務(wù)派遣單位是從屬；但違法時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)是主責(zé)，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看104（十）其他

勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第46條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看105七、非全日制用工第68條至72條（共5條）（一）概念（第68條）

非全日制用工是相對(duì)于傳統(tǒng)的全日制用工的一種用工形式，因員工在同一用人單位的日工作時(shí)間不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的全日制工作時(shí)間被稱為非全日制?！秳趧?dòng)合同法》解讀（二）性質(zhì)

1、屬于靈活就業(yè)（非傳統(tǒng)就業(yè)），包括非全

日制就業(yè)、短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、承包就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、

自營(yíng)就業(yè)、家庭就業(yè)等。其中非全日制就業(yè)、

短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)等方式，勞動(dòng)者與用人單位大多數(shù)簽

訂短期的、口頭的和臨時(shí)性的勞動(dòng)合同，使勞

動(dòng)關(guān)系帶有不確定性。承包就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、

自營(yíng)就業(yè)、家庭就業(yè)方式，則是一種勞動(dòng)者“自雇型”的就業(yè)，并不同任何單位發(fā)生勞動(dòng)2019年關(guān)5月系18日。感謝你的觀看

106《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看107

2、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。

3、非全日制用工與全日制用工有很大差別。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看108（三）特別規(guī)定1、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系（第69條）2、可以訂立口頭協(xié)議（第69條）

經(jīng)過雙方協(xié)商確定的非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容，主要應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞

動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5項(xiàng)必備條款。3、不得約定試用期（第70條）

4、任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（第71條）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看1095、終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第71條）6、執(zhí)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（第72條）7、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日。

用人單位招用非全日制用工人員，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理備案手續(xù)。

非全日制用工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)【2003】12號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看110八、監(jiān)督檢查第73條至第79條（共7條）（一）監(jiān)督檢查主體（第73條）《勞動(dòng)合同法》解讀（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容（第74條）7種情況1、第一項(xiàng)，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（具體執(zhí)法中應(yīng)有自由裁量權(quán)）――規(guī)章制度與集體合同約定不一致的――個(gè)體工商戶沒有規(guī)章制度

――對(duì)程序（第4條第二款）的監(jiān)察應(yīng)該比對(duì)實(shí)體的監(jiān)察更嚴(yán)格（程序正義比實(shí)體正義容易做到）

本法施行后，用人單位原制定的規(guī)章制度仍在執(zhí)行的，其中與本法不一致之處，可由用人單2019年位5月、18日職代會(huì)或職工提感謝出你的并觀看協(xié)商修改。111《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看112

2、第二項(xiàng)，沒有提勞動(dòng)合同履行和變更，應(yīng)該屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容。

3、第三項(xiàng)，外國(guó)駐華使領(lǐng)館及辦事機(jī)構(gòu)用工應(yīng)適用本法，應(yīng)屬于監(jiān)督檢查范圍。（三）監(jiān)督檢查的權(quán)力與義務(wù)《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看114（二）勞動(dòng)合同法律責(zé)任的構(gòu)成要件

是指勞動(dòng)合同法律責(zé)任所必須考慮的條件。包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過錯(cuò)五個(gè)方面。其中，責(zé)任主體是指作為責(zé)任者的用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和其他主管部門及其工作人員?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看115（三）勞動(dòng)合同法律責(zé)任形式1、行政責(zé)任――行政處罰――行政處分――行政賠償――責(zé)令改正《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看1162、民事責(zé)任――賠償責(zé)任――違約金3、刑事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看117（四）用人單位違反本法的法律責(zé)任

1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的情形及法律責(zé)任（第80條）

一是程序違法（第4條第二款）；二是內(nèi)容違法（第4條第一款），規(guī)章制度可以規(guī)定和不可以規(guī)定那些內(nèi)容。責(zé)令改正、賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看118

2、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反規(guī)定的情形及法律責(zé)任

未訂立書面勞動(dòng)合同，每月支付2倍的工資（第82條第一款）；《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看119

未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的法律責(zé)任實(shí)行分段處理原則。用人單位招用

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同，從第２個(gè)月到第１２個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

兩倍的工資。超過１２個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，從第１３個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理無固定期

限勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽手續(xù)，未補(bǔ)簽的月份，每月

應(yīng)繼續(xù)按２倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看120

未載明第17條規(guī)定的必備條款，責(zé)令改正、賠償責(zé)任（第81條）；

未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，責(zé)令改正、賠償責(zé)任（第81條），（本法沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須由用人單位提供）；

因用人單位過錯(cuò)訂立無效勞動(dòng)合同的，賠償責(zé)任（第86條）；

違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍的工資（第82條第二款）《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18日感謝你的觀看1213、用人單位違反試用期的情形及法律責(zé)任（第83條）責(zé)令改正、賠償金

4、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件、檔案等物品以及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任（第84條）責(zé)令限期改正、行政處罰、賠償責(zé)任

5、用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的情形及法律責(zé)任（第85條）4種情形；責(zé)令限期改正、賠償金《勞動(dòng)合同法》解讀2019年5月18