醫(yī)院人員勞動(dòng)合同書模板

合同類型：B編號(hào)：XXXX醫(yī)院勞動(dòng)合同書甲方：XXXX醫(yī)院乙方：XXXX醫(yī)院人力資源部制甲方：XXXX醫(yī)院法定代表人：甲方地址：XX昌平區(qū)天通苑郵政編碼：乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶口所在地：出生日期：學(xué)歷或?qū)W位：常用電話：現(xiàn)住址：郵政編碼：來(lái)院前單位：存檔機(jī)構(gòu)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市級(jí)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款：第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方采取以下第種方式以確定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。合同期限為年，其中包含試用期 個(gè)月。無(wú)固定期限：自 年月日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至工作完成時(shí)止。第二條工作任務(wù)甲方根據(jù)需要安排乙方擔(dān)任□醫(yī)師□護(hù)士□醫(yī)技□管理□工勤技能，乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。乙方需按照甲方確定之工作范圍責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。甲方因工作需要或醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)定確需調(diào)整乙方工種或乙方不能勝任崗位時(shí)，在雙方協(xié)商后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件工作時(shí)間和休息休假甲方應(yīng)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方按甲方安排之工作崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)，實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合工作工時(shí)制□不定時(shí)工作制。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，視實(shí)際需要安排乙方以換休扺充加班時(shí)數(shù)，或支付加班工資。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等有薪假期。甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。教育訓(xùn)練和技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全知識(shí)、法規(guī)教育、操作規(guī)程以及其它的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的業(yè)務(wù)相關(guān)安全操作規(guī)范。職業(yè)危害及防護(hù)條款乙方工作如涉及職業(yè)病危害因素，離崗時(shí)應(yīng)依甲方規(guī)定進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查并辦妥交接或離職手續(xù)。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作操作規(guī)程開(kāi)展工作，同時(shí)乙方有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員危害乙方安全和健康的行為有權(quán)要求改正。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方之合同工資報(bào)酬不低于XX市政府規(guī)定之當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按甲方《XXXX醫(yī)院薪資管理辦法》、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水準(zhǔn)、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整工資水平。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月5日前以工資卡（存折）的形式支付乙方（上個(gè)月）工資。乙方對(duì)當(dāng)月工資有疑義的，應(yīng)當(dāng)在收到工資起7日內(nèi)以《XXXX醫(yī)院人事案件反應(yīng)單》向甲方提出申請(qǐng)，過(guò)期未提出疑義的視為認(rèn)同上個(gè)月工資(包括加班費(fèi))，乙方放棄一切權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方在乙方薪資中代為扣繳。乙方享有國(guó)家和省、市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)服從甲方的指揮與管理，并遵守甲方制訂的規(guī)章制度與相關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行甲方規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促，對(duì)于乙方的過(guò)失，甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以必要的行政懲處或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。乙方在工作過(guò)程中怠工、組織罷工或破壞設(shè)備等造成甲方損失，甲方有權(quán)追究責(zé)任。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并約定：雙方認(rèn)為必須約定的，從其約定。第七條勞動(dòng)合同的變更、終止、續(xù)訂甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款時(shí)，必須提前七天以書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限屆滿、甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)或法律規(guī)定的其它終止勞動(dòng)合同情況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第八條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，并辦妥離職手續(xù)后始可解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間內(nèi)，乙方有以下情形之一的：偽造學(xué)歷證明或病歷證明、隱瞞與其它單位的勞動(dòng)關(guān)系、不能完成工作或達(dá)到崗位工作目標(biāo)、有任何違章行為、遇有精神病或有其它病歷的、非因工傷原因不能提供正常出勤的、拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、組織罷工或泄漏商業(yè)秘密對(duì)甲方利益造成重大損害。乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任。違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。貪污、竊盜、賭博、打架斗毆等嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的行為。對(duì)甲方主管或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱行為。于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽表示，使甲方誤信而有遭受損害之虞。違反法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員之相關(guān)規(guī)定。乙方有下列情形之一者，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止本合同的履行并無(wú)需承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方有下列情形之一，不得提出解除勞動(dòng)合同：造成甲方經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第九條其它約定事項(xiàng)乙方承諾，在簽署本合同時(shí)，未與任何用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如乙方在此的承諾不真實(shí)，若起糾紛，乙方將承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工守則同樣具有法律效力，乙方應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方于合同期限內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修）時(shí)，由甲乙雙方另簽合同附加協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后乙方應(yīng)按甲方規(guī)定在甲方繼續(xù)工作一定年限方可調(diào)離，否則按乙方違約處理，乙方應(yīng)向甲方賠償所付全部培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間乙方領(lǐng)取的工資和福利、獎(jiǎng)金等）。乙方若為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)依國(guó)家及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生相關(guān)法規(guī)規(guī)定，于報(bào)到時(shí)繳驗(yàn)各項(xiàng)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得專業(yè)資格證者，應(yīng)于畢業(yè)次年度發(fā)榜時(shí)確認(rèn)錄取，據(jù)以辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)，因乙方因素?zé)o法取得專業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊(cè)無(wú)法通過(guò)衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)審批完成者，本合同自動(dòng)終止。乙方任職甲方期間與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)之研發(fā)及應(yīng)用甲方之設(shè)備、儀器、資訊、原物料等所研發(fā)之科研、技術(shù)成果均歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)及技術(shù)資料秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)并簽署保密承諾書，如對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方進(jìn)出工作場(chǎng)所，不得拒絕甲方查詢或?qū)ζ渌鶖y帶物品檢查，且嚴(yán)禁攜帶足以構(gòu)成工作場(chǎng)所危害之危險(xiǎn)品、易爆品及易燃品或其它甲方禁止攜入之物品。合同中，乙方的自然情況、事實(shí)如有變更，乙方應(yīng)在5日內(nèi)告知甲方，否則造成的后果，由乙方負(fù)責(zé)。第十條本合同未盡事宜，依國(guó)家法律和省、市