【實(shí)用版】人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

【實(shí)用版】人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確人力資源業(yè)務(wù)外包雙方（簡稱“甲方”和“乙方”）之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方在人力資源管理過程中的合法權(quán)益，確保人力資源業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。2.協(xié)議內(nèi)容2.1人力資源業(yè)務(wù)外包范圍甲方委托乙方為其提供人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)：招聘與錄用員工培訓(xùn)與發(fā)展績效管理與考核薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系處理人力資源政策制定與咨詢等2.2服務(wù)細(xì)則2.2.1招聘與錄用乙方將按照甲方的需求和要求，負(fù)責(zé)招聘和錄用合適的員工。具體工作內(nèi)容包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查等。2.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各種培訓(xùn)活動(dòng)。包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.2.3績效管理與考核乙方將協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，并按照約定的時(shí)間周期進(jìn)行員工績效評(píng)估和考核。乙方將提供評(píng)估報(bào)告和建議，幫助甲方進(jìn)行績效改進(jìn)和激勵(lì)措施制定。2.2.4薪酬福利管理乙方將負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利政策的制定與執(zhí)行。具體工作包括薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納、員工福利管理等。2.2.5勞動(dòng)關(guān)系處理乙方將協(xié)助甲方處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括但不限于解雇、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)合同管理等。2.2.6人力資源政策制定與咨詢乙方將協(xié)助甲方制定和修訂人力資源相關(guān)政策，并提供咨詢和解答人力資源管理方面的問題。2.3服務(wù)費(fèi)用及支付方式根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議，甲方應(yīng)按照約定的支付方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件一《人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用清單》。3.協(xié)議生效與終止3.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方在協(xié)議書上簽字或蓋章之日起生效，有效期為【有效期】。雙方經(jīng)協(xié)商一致可視需要進(jìn)行續(xù)簽。3.2協(xié)議終止3.2.1協(xié)議期滿后，如雙方未簽訂續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。3.2.2任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)合理書面通知后逾期【逾期天數(shù)】仍未改正的，對(duì)方有權(quán)單方解除本協(xié)議。3.2.3出現(xiàn)情況，任何一方有權(quán)單方解除本協(xié)議：經(jīng)營困難，無法履行本協(xié)議；發(fā)生嚴(yán)重違約事件，影響到合作的繼續(xù)進(jìn)行。4.其他事項(xiàng)4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)本協(xié)議涉及的所有資料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于乙方所有，未經(jīng)乙方書面許可，甲方不得擅自使用、復(fù)制或傳播。4.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3保密條款雙方在本協(xié)議履行過程中所獲悉的有關(guān)對(duì)方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方透露或使用。5.協(xié)議變更本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，附件形式成為本協(xié)議的組成部分。甲方（簽字/蓋章）：__________________________乙方（簽