勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第四講勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第4章勞動(dòng)合同法第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工2023/12/5Page3第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)二、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的分類2023/12/5Page3一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)〔一〕勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，我國(guó)?勞動(dòng)法?第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。〞勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的根本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。2023/12/5Page4一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)〔二〕勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。2023/12/5Page5二、勞動(dòng)合同法的適用范圍〔一〕我國(guó)勞動(dòng)合同法適用范圍的開(kāi)展勞動(dòng)合同法的適用范圍，即勞動(dòng)合同法的效力范圍。廣義上包括勞動(dòng)合同法在時(shí)間、空間、對(duì)人、對(duì)事四個(gè)方面的效力范圍，狹義上僅指勞動(dòng)合同法對(duì)人的效力范圍。?勞動(dòng)合同法?擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍。2023/12/5Page6二、勞動(dòng)合同法的適用范圍〔二〕我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力新?勞動(dòng)合同法?自2021年1月1日施行。第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)，但不含港澳臺(tái)地區(qū)。第三，對(duì)事的適用范圍建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第四，對(duì)人的效力范圍直接適用和依照?qǐng)?zhí)行，用人單位和勞動(dòng)者。2023/12/5Page7三、勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為：〔一〕固定期限勞動(dòng)合同〔又稱定期勞動(dòng)合同〕約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！捕碂o(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔又稱不定期勞動(dòng)合同〕無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。2023/12/5Page82023/12/5Page9引例無(wú)固定期合同被解除案北京首例無(wú)固定期合同被解除案員工敗訴〔P123〕2023/12/5Page10第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立原那么二、勞動(dòng)合同的形式三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的效力2023/12/5Page11一、勞動(dòng)合同的訂立原那么1.合法原那么根本原那么。主體合法、內(nèi)容合法、程序合法。2.公平原那么內(nèi)容公平、合理。3.平等自愿原那么平等的法律地位、同樣的法律規(guī)那么、同等的法律保護(hù)；不受他人干預(yù)，自主訂立合同。4.協(xié)商一致原那么內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。5.老實(shí)信用原那么2023/12/5Page12二、勞動(dòng)合同的形式2023/12/5Page13〔一〕勞動(dòng)合同的形式概述勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和非書(shū)面兩種形式：書(shū)面形式即用文字方式表示的合同；非書(shū)面那么又可分為口頭和行為兩種形式?？陬^即語(yǔ)言方式表示的合同，行為形式既無(wú)文字表示，也無(wú)口頭約定，只有提供勞動(dòng)的行為。二、勞動(dòng)合同的形式〔二〕用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系一是在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“同時(shí)簽用〞。二是在用工后訂立，即“先用后簽〞。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立，否那么違法。三是在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“先簽后用〞。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。2023/12/5Page14二、勞動(dòng)合同的形式〔三〕未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果〔P127〕?勞動(dòng)合同法?要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否那么將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來(lái)解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問(wèn)題。?勞動(dòng)合同法?在確立書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月起才開(kāi)始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。2023/12/5Page15三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔一〕勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)法的要求，應(yīng)具有的條款?！捕硠趧?dòng)合同的約定條款法律提示性規(guī)定，當(dāng)事人可以選用?！踩诚拗坪徒辜s定的勞動(dòng)合同條款2023/12/5Page16三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔一〕勞動(dòng)合同的必備條款?勞動(dòng)合同法?第17條規(guī)定的條款：1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。2023/12/5Page17三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2023/12/5Page186.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

沒(méi)有必備條款，提供勞動(dòng)合同文本的用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

缺少必備條款中的一些條款并不意味著勞動(dòng)合同無(wú)效。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔二〕勞動(dòng)合同的約定條款?勞動(dòng)合同法?第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。〞?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。〞2023/12/5Page19三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2023/12/5Page201.試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期使用次數(shù)的限制。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期最長(zhǎng)期限。3個(gè)月～一年，不得超過(guò)1個(gè)月；1年～3年不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限，不得超過(guò)6個(gè)月。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容禁止約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿3個(gè)月的。試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)。試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位的法律責(zé)任。2023/12/5Page212023/12/5Page22三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.培訓(xùn)和效勞期培訓(xùn)條款是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條款。效勞期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個(gè)效勞期限。2023/12/5Page23三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同期滿，效勞期未到，續(xù)延至效勞期；另有約定，從其約定。勞動(dòng)者違反效勞期應(yīng)支付賠償金，數(shù)額最高不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金最高不能超過(guò)效勞期未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2023/12/5Page242023/12/5Page25三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.競(jìng)業(yè)禁止?勞動(dòng)合同法?第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。〞2023/12/5Page262023/12/5Page27[理論探討]未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止效力

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與協(xié)議的效力2023/12/5Page28三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔三〕限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款1.限制約定的勞動(dòng)合同條款兼職條款。約定勞動(dòng)者可否從事第二職業(yè)或者如何從事第二職業(yè)的條款。勞動(dòng)法未禁止兼職，但是規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和招收兼職人員給其他用人單位造成損失的賠償責(zé)任。違約金和賠償金條款。即約定不履行勞動(dòng)合同應(yīng)支付的違約金或賠償金的條款。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定除效勞期條款和競(jìng)業(yè)限制條款可約定外，其他均違法。2023/12/5Page29三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.禁止約定的勞動(dòng)合同條款歧視條款。生死條款。保證金條款〔押金條款〕。2023/12/5Page30四、勞動(dòng)合同的效力〔一〕勞動(dòng)合同的生效：?勞動(dòng)合同法?并沒(méi)明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。如果約定其他條款那么期限或者條件成立那么合同生效〔合同雙方各執(zhí)一份〕?！捕硠趧?dòng)合同的無(wú)效：〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！?〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的?！?〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2023/12/5Page31四、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付，按照?勞動(dòng)合同法?第28條規(guī)定。勞動(dòng)合同無(wú)效的損害賠償責(zé)任，按照?勞動(dòng)合同法?第86條規(guī)定：“給對(duì)方照成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〞2023/12/5Page32引例公司高管學(xué)歷造假案P127代通金2023/12/5Page33第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行 二、勞動(dòng)合同的變更2023/12/5Page34一、勞動(dòng)合同的履行〔一〕勞動(dòng)合同履行的原那么全面履行的原那么：實(shí)際履行、親自履行、協(xié)作履行?！捕硠趧?dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、平安衛(wèi)生權(quán)的保護(hù)?！踩程厥馇樾蜗聞趧?dòng)合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人等不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立時(shí)勞動(dòng)合同由繼承單位履行。履行地與注冊(cè)地不一致時(shí)按履行地標(biāo)準(zhǔn)，但注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地，且有約定時(shí)從其約定。2023/12/5Page35二、勞動(dòng)合同的變更〔一〕勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為?！捕硠趧?dòng)合同變更的原那么應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么?！踩硠趧?dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。2023/12/5Page36第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)2023/12/5Page37

一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述〔一〕勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。按照解除勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。按照解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不同，勞動(dòng)合同的解除又可分為法定解除和約定解除。2023/12/5Page38

一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述〔二〕勞動(dòng)合同的終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。終止有廣義和狹義之分，廣義包括解除，在我國(guó)解除與終止并列。2023/12/5Page39

一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述勞動(dòng)合同終止條件：勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023/12/5Page402023/12/5Page41一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述〔三〕勞動(dòng)合同解除和終止的關(guān)系區(qū)別：〔1〕條件不同：勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者的辭職和用人單位的辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動(dòng)合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生消滅，主要限于勞動(dòng)合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪失?！?〕程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同的終止那么沒(méi)有特別的程序要求。2023/12/5Page42二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形〔一〕當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除〔二〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.提前30日書(shū)面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除2.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3.立即解除勞動(dòng)合同2023/12/5Page432023/12/5Page44三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形〔一〕雙方協(xié)商一致解除〔二〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員2023/12/5Page45引例白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法案P145用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。2023/12/5Page46四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：?勞動(dòng)合同法?第46條。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：?勞動(dòng)合同法?第47條。2023/12/5Page47［理論探討］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)〔1〕勞動(dòng)奉獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)?！?〕法定違約金說(shuō)?！?〕社會(huì)保障說(shuō)或社會(huì)保障金說(shuō)。上述三種學(xué)說(shuō)均有一定道理，但又都有一些缺乏。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分表達(dá)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原那么和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國(guó)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。2023/12/5Page48四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金〔二〕賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。2023/12/5Page492023/12/5Page50五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。2023/12/5Page51第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工一、勞務(wù)派遣

二、非全日制用工2023/12/5Page52一、勞務(wù)派遣〔一〕勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞