安監(jiān)人員工作質量、工作作風考核制度范文

第頁共頁安監(jiān)人員工作質量、工作作風考核制度范文第一章總則為了加強安監(jiān)人員的工作質量和工作作風建設，提高工作效率和服務水平，進一步推動安全監(jiān)管工作的順利開展，特制定本考核制度。第二章考核內(nèi)容和標準1.工作質量考核內(nèi)容（1）安全監(jiān)督管理：安監(jiān)人員應按照有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，認真履行職責，對企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督和管理，確保生產(chǎn)過程中的安全可控。（2）安全隱患整改：安監(jiān)人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應及時督促企事業(yè)單位進行整改，并跟蹤整改情況，確保隱患及時消除。（3）事故應急處理：安監(jiān)人員應在事故發(fā)生后迅速趕到現(xiàn)場，組織救援和處置工作，有效控制事故的擴大，最大程度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。（4）宣傳教育工作：安監(jiān)人員應積極宣傳安全知識和法律法規(guī)，增強企事業(yè)單位和廣大群眾的安全意識，促進安全生產(chǎn)文化的形成。2.工作作風考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：安監(jiān)人員應以積極的工作態(tài)度面對工作，對待企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作要認真負責，對待群眾的咨詢和投訴要耐心細致。（2）執(zhí)行力：安監(jiān)人員應按照法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，執(zhí)行監(jiān)督管理工作，不懈努力，勇于擔當，有較強的執(zhí)行力和工作實效。（3）協(xié)作能力：安監(jiān)人員應積極配合其他部門和單位的工作，加強溝通協(xié)調，形成合力，共同推進安全監(jiān)管工作的順利開展。（4）工作紀律：安監(jiān)人員應遵守工作紀律，堅決執(zhí)行上級的決策和指示，按時完成工作任務，不私自調動工作時間和職責范圍。第三章考核方法和程序1.考核方法（1）定量考核：根據(jù)安監(jiān)人員工作目標的完成情況進行考核，包括安全監(jiān)督管理的覆蓋率、安全隱患整改率、事故應急處理效果等指標的達標情況。（2）定性考核：對安監(jiān)人員的工作態(tài)度、執(zhí)行力、協(xié)作能力和工作紀律進行考核，采取觀察、調查、訪談等方式，綜合評價。2.考核程序（1）工作目標制定：每年初，安監(jiān)人員應按照工作計劃和任務要求，制定個人的工作目標，經(jīng)上級審核后確定。（2）每月考核：每月進行一次工作質量和工作作風的考核，結合實際情況，評定分值和等級。（3）季度考核：每季度進行一次工作質量和工作作風的總結和評價，形成總體評價報告。（4）年度考核：每年底進行一次全面考核，包括工作目標的達成情況、工作實績、考核等級等。第四章考核結果和獎懲辦法1.考核結果根據(jù)考核的分值和等級，將安監(jiān)人員劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。2.獎懲辦法（1）優(yōu)秀獎勵：對獲得優(yōu)秀等級的安監(jiān)人員，給予表揚和獎勵，例如提升職務、加薪等。（2）稱職獎勵：對獲得稱職等級的安監(jiān)人員，給予適當?shù)莫剟詈凸膭睿绫碚谩ⅹ劷鸬?。?）基本稱職獎勵：對獲得基本稱職等級的安監(jiān)人員，給予肯定和激勵，例如表揚信、獎狀等。（4）不稱職處罰：對獲得不稱職等級的安監(jiān)人員，視具體情況給予警告、記過、記大過等紀律處分，并要求進行整改。第五章