工作服發(fā)放與管理制度范文

第頁共頁工作服發(fā)放與管理制度范文第1章總則第1條為規(guī)范員工工作服的發(fā)放與管理，完善員工形象，凸顯企業(yè)文化，提高企業(yè)整體形象，制定本制度。第2條工作服指企業(yè)為員工統(tǒng)一配發(fā)或統(tǒng)一制作的服裝，包括上衣、褲子、鞋子等。員工須按照規(guī)定穿著工作服。第3條工作服的發(fā)放與管理應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)崗位需求、員工數(shù)量等因素進行細化制定。第4條工作服的發(fā)放與管理應與員工簽訂勞動合同相結合，以保障員工權益的同時，也能保障企業(yè)的利益。第5條本制度的內(nèi)容適用于公司全體員工。第2章工作服的發(fā)放與管理程序第6條公司應設立工作服管理委員會負責工作服的發(fā)放與管理工作。第7條公司人力資源部門根據(jù)各部門的工作需要，統(tǒng)一編制工作服需求計劃。第8條根據(jù)工作服需求計劃，公司人力資源部門負責與供應商聯(lián)系，確定工作服的樣式、品牌、顏色等。第9條工作服的發(fā)放應根據(jù)員工的實際需求進行調(diào)配，避免浪費。第10條公司人力資源部門負責將工作服發(fā)放計劃通知到各部門，各部門根據(jù)實際情況向員工發(fā)放工作服。第11條工作服發(fā)放后，公司人力資源部門應建立員工工作服檔案，記錄員工工作服的發(fā)放情況，同時做好工作服的追蹤管理。第12條員工在離職時，應將工作服交還公司人力資源部門，由人力資源部門進行檢查，如有損壞或丟失，將按照工作服的市場價值進行賠償。第13條員工離職后，公司人力資源部門應從員工福利中扣除工作服費用。第14條公司應定期進行工作服的調(diào)查與評估，了解員工對工作服的滿意度，及時調(diào)整工作服的品質(zhì)、樣式等。第3章員工工作服的要求第15條員工在上班時間應穿著工作服，并保持整潔、干凈。第16條員工應按照工作需求合理搭配工作服，不能將工作服作為私人服裝。第17條員工離開工作崗位時，應及時更換私人服裝，不得繼續(xù)穿著工作服。第18條員工工作服上的徽標、商標等標識不能隨意更改、遮擋或涂抹。第19條員工工作服的清洗與保養(yǎng)由員工個人負責，不得將工作服私自洗漱。第20條若員工工作服有損壞或丟失的情況，應及時向人力資源部門報告，并按照公司規(guī)定進行相應的賠償。第4章處罰與獎勵第21條對于不按規(guī)定穿著工作服的員工，公司有權采取相應的紀律處分，包括扣發(fā)工資、責令停工等。第22條對于工作服發(fā)放與管理工作出色的員工，公司將給予相應的獎勵和表彰。第23條對于惡意破壞工作服、私自拿取或轉讓工作服的員工，公司有權采取相應的處罰措施，并要求其賠償相應的損失。第5章附則第24條本制度由人力資源部門負責解釋和修改。第25條本制