退休返聘人員管理制度范文

第頁共頁退休返聘人員管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對退休返聘人員的管理，發(fā)揮他們的特長和經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮他們的作用，提高公司的綜合效益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司退休人員離職后再被返聘的人員。第三條定義退休返聘人員：指公司已經(jīng)退休并離職后，又通過勞動合同或安排臨時工作重新入職的人員。第二章返聘程序第四條根據(jù)公司的實(shí)際需求，將退休人員的工作信息按照崗位需求進(jìn)行匯總和分類，編制返聘崗位需求計(jì)劃。第五條由公司人事部門負(fù)責(zé)與返聘人員進(jìn)行聯(lián)系和面試，并根據(jù)面試結(jié)果確定是否返聘。第六條確認(rèn)返聘后，由公司人事部門與返聘人員簽訂勞動合同，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章勞動條件第七條返聘人員享受與與同等崗位員工相同的勞動條件，包括工資待遇、福利待遇、工作時間等。第八條返聘人員享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。第九條返聘人員的工資待遇根據(jù)其工作崗位和工作能力進(jìn)行確定，遵循公平、合理、公正的原則。第四章工作內(nèi)容第十條返聘人員根據(jù)公司的安排和需要，從事與其原來崗位相同或相近的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。第十一條返聘人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)完成工作，并服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。第十二條返聘人員在工作過程中要發(fā)揮自己的特長和經(jīng)驗(yàn)，提出寶貴的意見和建議，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五章權(quán)益保障第十三條返聘人員享受與公司員工相同的權(quán)益保障，包括工作保障、生活保障、健康保障等。第十四條返聘人員有權(quán)參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的專業(yè)知識和技能。第十五條返聘人員享受公司規(guī)定的年假、帶薪休假和其他福利待遇，按照公司規(guī)定享受各項(xiàng)保險和補(bǔ)貼。第十六條返聘人員享有平等參與公司決策的權(quán)利，可以通過各種途徑向公司提出意見和建議。第六章管理與考核第十七條公司對返聘人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高其工作能力和執(zhí)行力。第十八條公司定期對返聘人員進(jìn)行考核，評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績，根據(jù)考核結(jié)果對返聘人員進(jìn)行獎懲。第十九條返聘人員要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)定，將根據(jù)情況對其進(jìn)行相應(yīng)的處理和制裁。第二十條公司建立返聘人員檔案，記錄其工作履歷和績效表現(xiàn)，為公司的人員管理和績效評價提供依據(jù)。第七章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改的地方，由公司人事部門提出，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后修改。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭議，以公司的決定為準(zhǔn)。第二十三條本制度的具體實(shí)施細(xì)則由公司人事部門制定，經(jīng)