考勤管理制度

第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本辦法.第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。謝謝閱讀第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀第二章職責(zé)分工第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)本制度的編制、修改及實(shí)施等工作，具體職責(zé)如下：精品文檔放心下載(一） 負(fù)責(zé)制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度；精品文檔放心下載（二)對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴(yán)格遵守考勤休假管理制度；謝謝閱讀(三） 根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況，進(jìn)行員工薪資核算工作;精品文檔放心下載（四） 負(fù)責(zé)公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作。第五條 行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì),匯總執(zhí)行部門(mén),具體職責(zé)如下：感謝閱讀（一）負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作:精品文檔放心下載(二）以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行為進(jìn)行監(jiān)督，感謝閱讀第六條 財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷(xiāo)工作.第三章第七條工作時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),具體標(biāo)準(zhǔn):精品文檔放心下載午:8:00—11：30;下午:13:30-17：00；午休:11:30—13:30.謝謝閱讀各部門(mén)因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行，謝謝閱讀第八條 病假 工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。感謝閱讀第九條 事假 工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。精品文檔放心下載第十條曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。謝謝閱讀第十一條脫崗 工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗超過(guò)1小時(shí)（含)視為感謝閱讀第二十一條第二十二條第十九條第二十條曠工。第十二條因公外出、出差員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的,按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。精品文檔放心下載第一節(jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)第十三條 每月1日至最后一日為一個(gè)考勤周期。第十四條 一個(gè)考勤周期內(nèi),允許每名員工有3次8：OO至8:15到達(dá)公司不按遲謝謝閱讀到計(jì)入考勤：8：00—8：15到達(dá)公司，超過(guò)4次（含）的，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤:超過(guò)8：15到達(dá)公司的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤。超過(guò)9：.00（不含9:00）到達(dá)公司的，視為曠工0。5天:超過(guò)13:30(不舍13:30)到達(dá)公司的，視為曠工1天.謝謝閱讀第十五條未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計(jì)入考勤。早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的(不含1小時(shí))，視為曠工0.5天：早退超過(guò)4小時(shí)的（不含4小時(shí)），視為曠工1天。感謝閱讀第十六條 一個(gè)考勤周期內(nèi),除前3次8：00—-8:15到達(dá)公司之外,若累計(jì)遲到、早退達(dá)到謝謝閱讀次以上(含3次）,或全年累計(jì)遲到、早退達(dá)到20次以上（含20次)，視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝謝閱讀第十七條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)漏打卡達(dá)到3次以上（含3次),或全年累計(jì)漏打卡達(dá)到20次以上(含20次），視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.謝謝閱讀第十八條一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計(jì)曠工3日,視為嚴(yán)重違反（員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝謝閱讀月度基本工資:員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資（如有崗位工資,含崗位工資)。謝謝閱讀曠工扣款月度基本工資-21.75（天)X曠工天數(shù).謝謝閱讀第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡.員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打精品文檔放心下載卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精品文檔放心下載第二十三條公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)說(shuō)明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源中心、行政部備案。感謝閱讀第二十四條員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無(wú)法識(shí)別以致打卡不成功的,須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫(xiě)《特殊情況簽到表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。謝謝閱讀第二十五條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批.精品文檔放心下載注：?jiǎn)T工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開(kāi)，且當(dāng)日不返回公司，離開(kāi)公司時(shí)需打卡：?jiǎn)T工請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡.以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。精品文檔放心下載第二十六條員工因公外出，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《外出管理辦法》規(guī)定。精品文檔放心下載第二十七條員工出差，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《出差管理辦法》規(guī)定。精品文檔放心下載第二十八條所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，行政管理中心考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總.謝謝閱讀第二十九條員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。精品文檔放心下載第三十條行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前,將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進(jìn)行工資核算.遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。精品文檔放心下載第三十一條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單(包括但不限干:原始打卡記錄,《特殊情況答到表》、《漏打卡申請(qǐng)單》，(請(qǐng)休假申請(qǐng)單》、《帶新年假中請(qǐng)單》、《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《加班完成單)《調(diào)休休申請(qǐng)單》《考勤統(tǒng)計(jì)表》等)由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存,未經(jīng)審批不得銷(xiāo)毀。感謝閱讀第四章員工假期管理第三十二條員工休假前需安排好工作,在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公感謝閱讀司正常工作，第三十三條所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日:元且（一天）；春節(jié)感謝閱讀（三天)；清明節(jié)(一天）：勞動(dòng)節(jié)(一天);端午節(jié)(一天）;中秋節(jié)(一天);謝謝閱讀國(guó)慶節(jié)（三天)。第三十四條員工帶薪年休假管理（一)員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年假”）精品文檔放心下載(二)員工申請(qǐng)年假應(yīng)以1天為單位,不足1天的按1天計(jì)算。感謝閱讀（三)年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。(四)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，謝謝閱讀年假10天；已滿20年的，年假15天。精品文檔放心下載（五）社會(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開(kāi)始累計(jì)。(實(shí)習(xí)期不包含精品文檔放心下載在內(nèi))(大）員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)感謝閱讀折算確定折算方法：（員工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天）X員工本人全年精品文檔放心下載應(yīng)享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假.（五)員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假,各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。謝謝閱讀折算方法：(員工當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)—當(dāng)年度已休年假天數(shù)。感謝閱讀（六)年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過(guò)日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請(qǐng)年假時(shí),已釋放的年假天數(shù)可以使用；未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。感謝閱讀年假天數(shù)釋放計(jì)算方法:(員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)-當(dāng)年度應(yīng)在職月數(shù))X當(dāng)前已度過(guò)月數(shù)。精品文檔放心下載（七)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年度年假.如果已享受當(dāng)年度年假,年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假.（以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)）:謝謝閱讀累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;感謝閱讀2。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；謝謝閱讀3。累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.感謝閱讀(八） 年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。謝謝閱讀（九)員工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個(gè)人原因拒絕公司安排年感謝閱讀假的，應(yīng)書(shū)面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢,公司不再支付任何補(bǔ)償。精品文檔放心下載（十）員工申請(qǐng)年假，須填寫(xiě)《帶薪年假申請(qǐng)單》(附件4），按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門(mén)審核。（如員工無(wú)法確定年假天數(shù)，可先跟人力資源部門(mén)核實(shí)，再執(zhí)行審批。）謝謝閱讀第三十五條員工病假管理(一）病假以小時(shí)為單位,病假包含法定節(jié)假日、公休日。感謝閱讀(二）連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)1日(不含）的須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例（或公司要求的其他證明材料)，無(wú)病假證明，也無(wú)其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。感謝閱讀（三）指定醫(yī)院復(fù)查制度:對(duì)于員工長(zhǎng)期清病假、反復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的,公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。感謝閱讀(四)凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況，視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。感謝閱讀(五)病假工資計(jì)算方法:1.一個(gè)考勤月內(nèi),累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)（含)的，當(dāng)日病假工資核算方法：精品文檔放心下載病假工資=月度基本工資一21。75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X50%；謝謝閱讀2。一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)(含)的,病假工資支付為月度基本工資精品文檔放心下載的30%。即：病假工資=月度基本工資告21。75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X30％。3。一個(gè)考勤月內(nèi),累計(jì)病假超過(guò)33小時(shí)（含)的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資。謝謝閱讀4.如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.感謝閱讀(六)醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;精品文檔放心下載1.實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月：五年以謝謝閱讀上的為六個(gè)月；2。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上感謝閱讀十年以下的為九個(gè)月:十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以謝謝閱讀下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月.3。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)感謝閱讀病休時(shí)間計(jì)算:九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算:十二個(gè)月的按十八個(gè)感謝閱讀月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算:二十四個(gè)月感謝閱讀的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.第三十六條員工事假管理（一)事假以小時(shí)為單位,不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。精品文檔放心下載（二）公司對(duì)于事假的批準(zhǔn)將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請(qǐng)假原因、員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)期長(zhǎng)短和部門(mén)的運(yùn)營(yíng)需要等.同時(shí),若公司要求，員工須提交真實(shí)有效的證據(jù)來(lái)證明請(qǐng)假事由.感謝閱讀（三)考慮到工作安排的需要，公司最多可接受當(dāng)年度累計(jì)30天內(nèi)的事假,累計(jì)超過(guò)30天的事假將不會(huì)被批準(zhǔn).精品文檔放心下載(四）事假扣款=月度基本工資/21。75（天）+8(小時(shí)）X事假小時(shí)數(shù)。謝謝閱讀第三十七條員工婚假管理(一)加入本公司后登記結(jié)婚的員工可享有婚假。（以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）感謝閱讀（二)法定婚假3個(gè)日歷日。（三)員工轉(zhuǎn)正后可享有婚假，婚假須在結(jié)婚半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）。若員工轉(zhuǎn)正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應(yīng)順延最多不超過(guò)2個(gè)月?；榧傥丛谟行趦?nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。精品文檔放心下載(四）婚假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。感謝閱讀第三十八條員工產(chǎn)假管理(一)員工產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假.精品文檔放心下載（二)員工可享受以上帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包含法定節(jié)假日及公休日。謝謝閱讀(三)產(chǎn)檢假：需提供產(chǎn)檢當(dāng)天醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。精品文檔放心下載懷孕第1—7個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假期;。懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假期。(四)產(chǎn)假：在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。感謝閱讀1.女員工可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天;精品文檔放心下載2。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.謝謝閱讀（五)計(jì)劃生育假：需提供醫(yī)院診斷證明。1.懷孕不滿12周(含)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假:精品文檔放心下載2.懷孕12周（以上）—16周（含)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假：謝謝閱讀3.懷孕16周(以上）—28周(含）流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假.精品文檔放心下載哺乳假：1.女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；2。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間延長(zhǎng)30分鐘。精品文檔放心下載陪產(chǎn)假:包含公休日和法定節(jié)假日，須提供子女出生證明.感謝閱讀1.符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，配偶生產(chǎn)后男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假；謝謝閱讀2.陪產(chǎn)假須在子女出生之日起30日內(nèi)一次性休完。精品文檔放心下載不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理.（九)以上假期工資為月度基本工資，若地方法規(guī)產(chǎn)假種類(lèi)、天數(shù)有其他規(guī)定的，感謝閱讀按地方規(guī)定執(zhí)行,并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十九條員工喪假管理(一） 喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節(jié)假日.員工直系親屬（配偶、父母、子女)去世，給予3天喪假。感謝閱讀員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。（四)喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的30日內(nèi)一次性使用完。精品文檔放心下載（五)如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料.謝謝閱讀喪假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。謝謝閱讀第四十條員工工傷假管理員工發(fā)生工傷事故,在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載第五章員工請(qǐng)休假管理第一節(jié)員工請(qǐng)休假審批程序第四十一條員工請(qǐng)休假須提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假。若因特殊情急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，需在請(qǐng)休假發(fā)生的第一時(shí)間通過(guò)電話請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)，并在請(qǐng)休假完成后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù).未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，按曠工處理。精品文檔放心下載第四十二條請(qǐng)假單需填寫(xiě)完整，并將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案方為有效。感謝閱讀第四十三條 實(shí)際休假天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí),須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》(附件5)，由精品文檔放心下載部了負(fù)責(zé)人審批，交職場(chǎng)前臺(tái)備案.第四十四條連續(xù)超過(guò)一天的病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假計(jì)劃生育假，請(qǐng)假時(shí)須出示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復(fù)印件備案.感謝閱讀第四十五條 請(qǐng)假的優(yōu)先順序?yàn)?先安排年假、然后安排調(diào)休，最后安排事假。謝謝閱讀第四十六條員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處感謝閱讀理。第四十七條勤審批權(quán)限(一）3天以內(nèi)（含3天)的請(qǐng)?bào)w假，提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，向上一個(gè)職級(jí)審批.謝謝閱讀例如，專員由組長(zhǎng)審批.(二)3天以上的請(qǐng)休假，提前5個(gè)工作日申請(qǐng),向上三個(gè)職級(jí)審批。感謝閱讀例如，專員一主管(審）一經(jīng)理(審）一總經(jīng)理(批）。（三)總經(jīng)理級(jí)（含)以下的崗位,審批不超過(guò)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人（副總裁）。精品文檔放心下載（四）連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日的長(zhǎng)事假,病假,帶至少提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，并逐級(jí)審批至部門(mén)最高負(fù)責(zé)人(副總裁）.精品文檔放心下載(五)請(qǐng)休假須由人力資源部門(mén)最終審核簽字,并交由各職場(chǎng)前臺(tái)備案方為有效。謝謝閱讀（六)如因工作需要，副總裁也可授權(quán)他人代簽字,但需提前向人力資源中心、行政部報(bào)備。謝謝閱讀(七） 具體審批流程參見(jiàn)《考勤審批權(quán)限表》.注：?jiǎn)T工請(qǐng)休假需口頭、郵件或其他形式請(qǐng)示工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論此人是否在審批權(quán)限表內(nèi)。謝謝閱讀第二節(jié)員工請(qǐng)休假工作交接規(guī)定第四十八條工作承接人員工因請(qǐng)休假，無(wú)法處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作承接人代行其職務(wù),并發(fā)送郵件至工作相關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況。精品文檔放心下載第四十九條工作承接人的確定及優(yōu)先順序：（一)工作承接人原則上應(yīng)優(yōu)先自本部門(mén)中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內(nèi)容選擇兩人（含)以上共同代理。謝謝閱讀（二)根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，在本部門(mén)中無(wú)法選擇合適的承接人時(shí)，以其工作性質(zhì)較相近部門(mén)的同級(jí)主管為承接人。感謝閱讀(三）所經(jīng)辦的工作特殊或?qū)儆跈C(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部門(mén)中均無(wú)合適的承接人時(shí)，請(qǐng)上級(jí)主管為工作承接人。精品文檔放心下載（四）非專管人員的工作承接人的確定以本部門(mén)熟悉該崗位運(yùn)作狀況的較合適者擔(dān)任。感謝閱讀第五十條工作承接規(guī)范及操作程序(一）員工在請(qǐng)休假、出差之前應(yīng)事先將需要工作承接期間的工作進(jìn)度以及緊急重要的處理事項(xiàng)，以書(shū)面方式告訴工作承接人,以便執(zhí)行和處理好被承接人的工作并向行政管理中心報(bào)備。精品文檔放心下載（二)工作承接人在承接期間，主要負(fù)責(zé)以下工作： 承接的日常工作處理: 參精品文檔放心下載加各項(xiàng)會(huì)議及例行會(huì)議； 被承接人所委托的專項(xiàng)工作； 各項(xiàng)表單的核簽。精品文檔放心下載在承接期間,工作承接人無(wú)權(quán)承接被承接人進(jìn)行合同協(xié)議書(shū)的簽訂（書(shū)面授權(quán)的除外)，也無(wú)權(quán)行使被承接人的人事核決權(quán)(書(shū)面授權(quán)的除外）。謝謝閱讀第六章員工加班管理第五十一條公司提倡高效率地完成工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,原則上不主張員工加班。確因工作需要而安排員工加班或值班的，員工應(yīng)積極配合公司安排.感謝閱讀第五十二條員工加班管理權(quán)責(zé)說(shuō)明（一) 各部門(mén)負(fù)責(zé)人按規(guī)定權(quán)限根據(jù)公司、部門(mén)工作要求，審核員工的加班申感謝閱讀請(qǐng)，合理安排工作，控制加班，對(duì)加班時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行有效管理.未進(jìn)行審核，隨意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。精品文檔放心下載行政部是公司加班考勤的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間的審核，各種單據(jù)的存檔和保管、考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并做好加班臺(tái)賬管理。精品文檔放心下載（三）公司將加班管理納入各部門(mén)負(fù)責(zé)人的日?？己朔秶?謝謝閱讀第五十三條員工加班相關(guān)要求（一）公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵(lì)員工在工作日內(nèi)完成本職工作,感謝閱讀原則上不主張員工加班。(二）職能崗員工,如確有特殊情況需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，需逐級(jí)審批至部門(mén)負(fù)責(zé)人，并由人力資源部門(mén)復(fù)核后方可執(zhí)行。謝謝閱讀（三） 員工未提前申請(qǐng)、審批并備案的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，職場(chǎng)考勤管理員精品文檔放心下載不得計(jì)入加班.(四）員工因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績(jī)效指標(biāo)、或因工作差錯(cuò)導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，不視為加班.精品文檔放心下載（五)員工因參加公司組織的非工作時(shí)間的郊游、團(tuán)建、培訓(xùn)等自由參與的活動(dòng),謝謝閱讀不視為加班。第五十四條員工加班審批流程（一） 加班申請(qǐng)1。根據(jù)部門(mén)工作需要，員工事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明日期、起止時(shí)間、加感謝閱讀班事由，明確預(yù)計(jì)工作內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及所需時(shí)間，由部門(mén)副總裁對(duì)加班時(shí)謝謝閱讀和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估后簽批。加班申請(qǐng)由部門(mén)副總裁簽批后，轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)核同意后，交至職場(chǎng)前臺(tái)處備案后方能加班(臨時(shí)、突發(fā)加班情況可后補(bǔ)手續(xù))謝謝閱讀3.未履行加班審批流程而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工,公司不予認(rèn)可其考勤記錄。精品文檔放心下載4。如在加班工作時(shí)間內(nèi)擅離職守者或從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的，除不計(jì)加班時(shí)間外，就其擅離職守期間按曠工論處。感謝閱讀(二)加班完成1。員工在加班完成后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間與打卡時(shí)間核算有效加班時(shí)間，并填寫(xiě)(加班完成單》，由部門(mén)副總裁核實(shí)員工加班完成情況與完成時(shí)間簽字審批,轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)進(jìn)行加班核定。謝謝閱讀2。以上《加班申請(qǐng)單》和《加班完成單》須相互對(duì)應(yīng)、缺一不可，由部門(mén)副總精品文檔放心下載裁審批及人力資源部門(mén)審核，將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案，方為有效。精品文檔